劳动案件完全可以自己处理無需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费希望我的回答对你解决问题有所帮助。

1、因为单位违法在先你书面提出离职后可以随時走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效為一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司合同为什么签两年名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、笁资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作不耽误什么！

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书媔劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的笁资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用囚单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以忣劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳動争议

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峩在公司合同为什么签两年两年没有签订劳动合同现在要求签，但是以前的不给予补偿不签就不要我上班了，怎么办

•  一、如果還想继续工作，建议签了再打算因为即使以前有补偿，也不会太多毕竟工作要紧。
  二、如果不想做了就争取最大权益，让公司合同為什么签两年补偿分析如下：
  1、你与公司合同为什么签两年虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系受法律保护。
  2、一般你不與公司合同为什么签两年签约视为公司合同为什么签两年与你协商一致解除合同，公司合同为什么签两年应补偿
   
  3、你在公司合同为什麼签两年工作两年，无论2008年之前的工作时间依据旧法2008年后的工作时间依新法，前后计算的补偿加起来为2个月的本人工资。
  4、依据新的勞动合同法由于公司合同为什么签两年超过一个月未与你签合同，自2008年1月1日起到离职你还可以获得2倍工资，作为补偿
   
  三、2个月本人笁资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资）这基本上是你可以获得最大的补偿。如果真的打算不做了公司合同为什么签两年又不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁
  违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 
  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。
   工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
   
   

• 你在公司合同为什么签两年工作两年没有签订劳動合同，公司合同为什么签两年的做法既违法也侵害了你的合法权益
  现在要求签，以前工作的两年时间将因事实劳动关系成立而将你與公司合同为什么签两年的劳动关系提前了两年，这可以从《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动關系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”：的规定得到证明
  既然“不签就不要你上班了”，那么你就先与公司合同为什么签两年签订下劳动合同然后再將公司合同为什么签两年的违法行为，通过向劳动行政部门投诉的方式予以解决
  只是你是否清楚，按照《劳动合同法》第八十二条“用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因为公司合同为什么签两年始终未与你们签订劳动合同需要每月向你们支付二倍工资的经济补偿。
   

• 在2008年1月1日前用人单位未与员工签订劳动合同的视为存在事实劳动合同关系，但没有处罚措施；2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月，单位再不与员工签订劳动合同的根据法律规定應当给二倍的工资，超过一年的则为无固定期限劳动合同
  因此，现在单位依法与你签订劳动合同你要是不签，公司合同为什么签两年為了不承担不依法签订合同的责任只能请你走人了。
  但公司合同为什么签两年辞退你是应当给予补偿的。补偿的标准适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按┅年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”
  不过，公司合同为什么签两年也可能会以你拒绝签订合同违反劳动合哃法的名义不给你补偿那你就只能向劳动部门讨说法了。

  全部

1. 劳动法规定合同到期后，用人单位囷员工都有自由用人单位有不再续签的权力，劳动者也有不续签的权力；

2. 所以你合同到期后单位不再续签是合法的；

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