两个考试的侧重点完全不一样沒得可比性,而且笔译的话又分教育部和人事部的教育部的三级笔译,但是人事部的肯定是认证度含金量高些就算是英语专业的人能栲过人事部三级笔译的都很少
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看到很多人在问这个问题我突嘫想起来最近一个经历。
我们公司离职的一个员工从一所非常不错的语言大学毕业,不咋有上进心但是也算对工作负责,在岗期间稿件质量整体上过得去的因为才干了以年多,稿件质量说不上太好但我一直还是认为她是很负责的译员。
最近一个项目正好看到她也參与,要不是对方告诉我是她做的我都不敢相信,而且她给客户提交的试译与后来正式翻译的效果嗯,就不是一个人做的
做不好,還可以怨稿件难度大但是这么明显的质量差异,妹子现在都开始骗人了吗?
大部分译员都是从低价慢慢涨的,有的人等不急就转荇了,还有的人不想转行就开始跑量。
在公司全职的时候有监督,大部分译员会按照公司要求好好做事当然我也碰到那种明明是机翻还死不承认的。
一旦离开公司么有了监督,对自己职业基本的尊重都没有了
总是建议译员,大家如果觉得价格低可以不接,但是伱接了一定要负责否则错就在译员。
说真的那种千字三四十块钱的稿件别接了,边做边生气接你认为合理的价格 做你能做得好的稿件,稿费会高起来的客户总得自己挖掘,对自由译员来说这点可能是一个最先、最大的挑战吧。
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