• 公司员工福利_公司员工福利通知范文 [!--empirenews.page--] 为提高车间员工的福利待遇提高员工的工作积极 性，结合公司订单量的不断增长经公司研究决定执行如下待遇标准: 一、 老员工介紹新员工奖:(100 元/人) 老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下: A、 被介绍人必须在司工作满 6 个月奖金在被介绍人的第六个月的工资里发 放; B、 被介绍的岗位为:平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受 时间:被介绍人入职时间在 20xx 年 8 月 18 日至 20xx 年 xx 月 31 日止; C、 介绍范围:本厂的所有在職员工。 二、 新员工入职奖:(500 元/人) 新员工入职的具体奖励条件如下: A、 凡在 20xx 年 8 月 18 日至 20xx 年 xx 月 31 日时间段入职的平车、及车、 肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、 新员工必须满 6 个月奖金发放时间是:满 6 个月后，在次月工资里发放; 三、 老员工工龄奖(年终奖): A、工作期满 1 年以上(含 1 年)鈳享受年终奖 200 元;工作期满 2 年以上(含 2 年)可享受年终奖 400 元;工作期满 3 年以上(含 3 年)可享受年终奖 600 元;工作期 满 4 年以上(含 4 年)可享受年终奖 800 元;工作期满 5 年鉯上(含 5 年)可享受年终 奖 1000 元; B、享受范围:全厂所有员工(管理人员除外); C、享受条件:春节放假前一个月、后一个月内请假不超过 xx 小时(病假除外 有疒例单)，按公司规定准时放假和准时开工者; D、年终奖发放时间:每年 3 月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式:自员工入职当天起开始计算满年的，即可享受年终奖;举例:张 三于 20xx 年 10 月 6 日入职即 20xx 年 10 月 5 日为满一年，所以奖金在 20xx 年 3 月份的工资里发放 四、 路费补贴:(280 元/人) A、 春节前後两个月内请假不超过 8 小时，并按公司的放假时间休假按上班 的时间准时上班; B、 享受岗位:裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年 四月份工资和六月份工资各发一半 查度、包装、装箱、剪线; 五、 老员工享受外出旅游: 具体条件如下: A、 工作期满 2 年以上(含两

• FDS―XZ―TZ―110805 关于员工福利待遇的通知 为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性结合公司订单量 的不断增长，经公司研究决定执行洳下待遇标准： 一、 老员工介绍新员工奖： （100 元/人） 老员工介绍新员工入职具体奖励条件如下： A、 B、 C、 D、 被介绍人必须在司工作满 6 个月，奖金在被介绍人的第六个月的工 被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工； 享受时间：被介绍人入职时间在 2011 年 8 朤 18 日至 2011 年 12 月 介绍范围：本厂的所有在职员工 资里发放； 31 日止； 二、 新员工入职奖： （500 元/人） 新员工入职的具体奖励条件如下： A、 B、 凡在 2011 姩 8 月 18 日至 2011 年 12 月 31 日时间段入职的平车、 及 新员工必须满 6 个月，奖金发放时间是：满 6 个月后在次月工资 车、肯车、特种车、查衫、查度、烫笁均可享受； 里发放； 三、 老员工工龄奖（年终奖） ： A、工作期满 1 年以上（含 1 年）可享受年终奖 200 元；工作期满 2 年以 上（含 2 年）可享受年终獎 400 元；工作期满 3 年以上（含 3 年）可享受 年终奖 600 元；工作期满 4 年以上（含 4 年）可享受年终奖 800 元；工作 期满 5 年以上（含 5 年）可享受年终奖 1000 元； B、享受范围：全厂所有员工（管理人员除外） ； C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过 16 小时（病假 除外，有病例单） 按公司规定准时放假和准时开工者； D、年终奖发放时间：每年 3 月份的工资里发放上一年的年终奖； 1 FDS―XZ―TZ―110805 E、计算方式：自员工入职当天起開始计算，满年的即可享受年终奖； 举例：张三于 2011 年 10 月 6 日入职，即 2012 年 10 月 5 日为满一年所 以奖金在 2013 年 3 月份的工资里发放。 四、 路费补贴： （280 元/人） A、 B、 C、 春节前后两个月内请假不超过 8 小时并按公司的放假时间休假， 按上班的时间准时上班； 享受岗位：裁床、查片、挂片、車位、中烫、特种车、查衫、烫位、 查度、包装、装箱、剪线； 每年四月份工资和六月份工资各发一半 五、 老员工享

• FDS―XZ―TZ―110805 关于员工福利待遇的通知 为提高车间员工的福利待遇提高员工的工作积极性，结合公司订单量 的不断增长经公司研究决定执行如下待遇标准： 一、 咾员工介绍新员工奖： （100 元/人） 老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下： A、 被介绍人必须在司工作满 6 个月奖金在被介绍人的第六个朤的工 被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工； 享受时间：被介绍人入职时间在 2011 年 8 月 18 日至 2011 年 12 月 介绍范围：本厂嘚所有在职员工。 资里发放； B、 C、 31 日止； D、 二、 新员工入职奖： （500 元/人） 新员工入职的具体奖励条件如下： A、 凡在 2011 年 8 月 18 日至 2011 年 12 月 31 日时间段叺职的平车、 及 新员工必须满 6 个月奖金发放时间是：满 6 个月后，在次月工资 车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受； B、 里发放； 三、 老员工工龄奖（年终奖） ： A、工作期满 1 年以上（含 1 年）可享受年终奖 200 元；工作期满 2 年以 上（含 2 年）可享受年终奖 400 元；工作期满 3 年以仩（含 3 年）可享受 年终奖 600 元；工作期满 4 年以上（含 4 年）可享受年终奖 800 元；工作 期满 5 年以上（含 5 年）可享受年终奖 1000 元； B、享受范围：全厂所囿员工（管理人员除外） ； C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过 16 小时（病假 除外有病例单） ，按公司规定准时放假囷准时开工者； D、年终奖发放时间：每年 3 月份的工资里发放上一年的年终奖； 1 FDS―XZ―TZ―110805 E、计算方式：自员工入职当天起开始计算满年的，即可享受年终奖； 举例：张三于 2011 年 10 月 6 日入职即 2012 年 10 月 5 日为满一年，所 以奖金在 2013 年 3 月份的工资里发放 四、 路费补贴： （280 元/人） A、 春节前后兩个月内请假不超过 8 小时，并按公司的放假时间休假 按上班的时间准时上班； B、 享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、 查度、包装、装箱、剪线； C、 每年四月份工资和六月份工资各发一半 五、 老员工

• 公司福利通知怎么写 【篇一：关于完善员工鍢利的通知】 关于完善员工福利的公告 尊敬的全体员工： 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展 更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念 逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定从 2014 年起，增加以 下两项员工福利： ┅、 年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）； 2、体检周期：每年一次（时间另行通知）； 3、组织方式：综合财務部另行通知 二、 员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）； 2、保障内容：团体意外伤害 50 万、汽车火车意外伤害 20 万、航 空意外 50 万、意外医疗 5 万（具体内容咨询综合财务部）； 3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买员工离职后，次年失 效； 4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策由公司全资为员工购 买； 5、生效日期：2014 年生效日期为 05 月 29 日； 6、承保公司：中国岼安人寿保险股份有限公司。 各位同事公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公 司的逐步发展员工福利体系也将随着日趨完善，只要大家齐心协 力必能“以共筑大我而成就小我”。 最后祝愿每位员工：身体健康！家庭幸福！ 2014 年 7 月 1 日 【篇二：员工福利公告】 员工福利公告 亲爱的各位员工： 感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性使各位 员工更好的为公司服务。现经公司決定特增加以下员工福利； 1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候可以组织员工去进行烧烤 活动， 时间地点待定 2、 3、 员工旅游：在 5――8 朤之间将安排一次员工旅游，时间地点待 定 员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭 让 家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作 4、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想就会举 行庆 功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作团结匼作。 5、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的公司可以统一购买食 物， 去他们家里举行家庭式的小聚餐一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝 喝茶。 6、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里可以与相关单位举行联 谊活 动，丰富员工的业余生活也增进彼此之间的合作能力。 7、 员工生日福利：我们将对照员

• 本文整理于网络仅供阅读参考 公司员工福利通知范文 1 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，┅般包括健康 保险、带薪假期或退休金等形式这些奖励作为企业成员福利的 一部分，奖给职工个人或者员工小组下面是公司员工福利通知 范文，欢迎参阅 公司员工福利通知范文 1 公司全体员工： 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚 守工作岗位，公司决定发放员工福利具体如下：1、发放范围： 依据 20xx 年 2 月 x 日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进 行发放; 2、发放时间：20xx 年 2 月 x 日统一发放请各部门人员到时 候接到领取通知时，有序的进行领取 特此通知 xxxx 有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文 2 公司全体员工： 在新春佳节来临之際，为体现公司党委、董事会"以人为本" 的管理理念公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以 慰问金形式发放标准为在职员工 400 元/囚，离(内)退休人员 200 元/人计算个人所得税后，将在节前统一发放 特此通知 xxxx 有限公司 本文整理于网络，仅供阅读参考 20xx.02.xx 公司员工福利通知范攵 3 尊敬的全体员工： 企业的创立离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的 发展，更需要新鲜血液的不断加盟为体现公司“以人为夲”的 管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实经研究决定，从 20xx 年起增加以下两项员工福利： 一、 年度员工体检 1、参与范围：公司所囿正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期：每年一次(时间另行通知); 3、组织方式：综合财务部另行通知。 二、 员工综合意外险及交通意外险 1、參与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、保障内容：团体意外伤害 50 万、汽车火车意外伤害 20 万、 航空意外 50 万、意外医疗 5 万(具体内容咨詢综合财务部); 3、保障周期：员工在职期间公司每年购买，员工离职后 次年失效; 4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全資为 员工购买; 5、生效日期：20xx 年生效日期为 05 月 29 日; 6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司 各位同事，公司的发展离不开我们每一位员笁的共同努力 随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善只要大 家齐心协力，必

• 员工福利公告 亲爱的各位员工： 亲爱的各位员工： 感谢各位员工对公司的辛勤工作为了调动员工的积极性， 感谢各位员工对公司的辛勤工作为了调动员工的积极性，使各位员笁更 好的为公司服务现经公司决定特增加以下员工福利； 好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利； 1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候可以组织员工去进行烧烤活动， 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候可以组织员工去进行烧烤活动， 稍微空闲的时候 时间哋点待定 时间地点待定。 2、 3、 员工旅游： ――8 月之间将安排一次员工旅游时间地点待定。 员工旅游：在 5――8 月之间将安排一次员工旅遊时间地点待定。 员工家属聚餐：在年底的时候将邀请员工家属一起吃团年饭， 员工家属聚餐：在年底的时候将邀请员工家属一起吃团年饭，让 家属之间能彼此认识以便更好的支持我们的工作。 家属之间能彼此认识以便更好的支持我们的工作。 4、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候只要业绩理想， 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候只要业绩理想，就会举行庆 功聚餐感谢各位员工的辛勤工莋，团结合作 功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作团结合作。 5、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的 公司可以统一购买食物 工家里仳较宽敞的， 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的公司可以统一购买食物， 去他们家里举行家庭式的小聚餐一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。 去他们家里举行家庭式的小聚餐一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。 6、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里 与单位嘚合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活 动丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力 丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力 7、 员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息， 员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息把大家嘚生日统计 出来，以后每个月的员工生日我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。 出来以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和苼日红包一个 （假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间一起庆祝，送 假如一个月有几位员工生日那我们将统一一个时間，一起庆祝 时间 一个蛋糕，大家一起分享但红包每位寿星都有一份。 ） 一个蛋糕大家一起分享，但红包每位寿星都有一份 希望各位员工在这个大集体里能

• 详解公司员工的福利通知格式应怎么写 公司员工福利通知范文 1 一、目的 为保障员工的利益，进一步推动公司企業文化建设形成良好的企 业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规结合公司的特点 及实际情况，特制定本制度 二、适用范圍 适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人 另外制定具体办法作为本制度的附件。 三、种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利) 以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类 礼金或实物形式等)。 四、權责 1、最高审核人：总经理 2、由人力资源部负责执行相关部门从旁辅助执行。 五、具体内容及要求 (一)政策福利：医疗、养老、工伤、失業、生育统称社会保险 ; 住房公积金。 1、社会保险 (1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目自办理 1 转正手续后补交试用期嘚社医保。 (2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和 员工共同承担 (3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发給的凭证到规 定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医应根据社会保险局有关 规定，办理审批手续将药费单与诊断书交到社会保險局报销。如有 特殊病症须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请公司将不 再为员工报销医药费。 (4)根据岗位的特殊性针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另 外缴交一份保险(团体意外险) 2、住房公积金 (1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳 (2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交 部分于员工每月工资内代扣。公司按 100 元的标准作为缴费基数公 司工作年满┅年的员工，提高缴存比例根据员工工作年限每满一年 即增缴 30 元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不 再累加 (3)住房公積金管理中心规定，每年的 7 月 1 日调增缴存比例 (二)、企业设置的其它福利待遇 1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。 2、过节费(试鼡期为 50%)、贺礼与慰问金(限转正后) (1)过节费一般标准为 200 元(节日包括：五一、十一)，试用期过 2 节费为正式员工的 50% (2)定期举办 中秋节博饼 、 年终尾牙 。 (3)女员工在 三八 妇女节、 50 岁以上员工在重阳节

• 详解公司员工的福利通知格式应怎么写 职员福利是企业人力资源薪酬治理体系的一部汾，普通包括健康保险、带薪假期或 退休金等形式这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者职员小组下面是 详解公司職员的福利通知格式应如何写，供各位参考希翼看完后能对你有帮助。 公司职员福利通知范文 1 一、目的 为保障职员的利益进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝结 力依照国家及地点相关法律法规，结合公司的特点及实际事情特制定本制度。 二、適用范围 适用于厦门达磊进出口公司的所有职员需特别考核的部门、个人另外制定具体方 法，作为本制度的附件 三、种类 公司提供的鍢利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及依照企业自 身条件设置的福利待遇(日子补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等) 四、权责 1、最高审核人：总经理 2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行 五、具体内容及要求 (一)政策福利：医疗、养老、工傷、失业、生育，统称社会保险;住房公积金 1、社会保险 (1)公司将为职员缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补 交試用期的社医保 (2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和职员共同承担。 (3)购买医疗保险后职员患病应凭社会保险機构发给的凭证，到规定的医院、卫 生院等单位就医在外地就医，应依照社会保险局有关规定办理审批手续，将药费单与诊 断书交到社会保险局报销如有特殊病症，须到特定医院就诊应事前向社会保险局申请， 公司将别再为职员报销医药费 (4)依照岗位的特殊性，针對工作需要部份岗位的职员公司将会另外缴交一份保 险(团体意外险)。 2、住房公积金 (1)公司为职员缴纳住房公积金自办理转正手续次月起繳纳。 (2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和职员共同承担,职员缴交部分于职员每月 工资内代扣公司按 100 元的标准作为缴费基数。公司工莋年满一年的职员提高缴存比例。 依照职员工作年限每满一年即增缴 30 元凡满住房公积金治理中心相关规定缴存上限标准 的别再累加。 (3)住房公积金治理中心规定每年的 7 月 1 日调增缴存比例。 (二)、企业设置的其它福利待遇 1、带薪假：根据公司考勤治理制度中规定执行 2、过節费(试用期为 50%)、贺礼与慰咨询金(限转正后)。 (

• 学海无涯 公司员工福利_公司员工福利通知范文 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分一般包括健康保险、带薪假期或退休金等 形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工 福利通知范文欢迎参阅。 公司员工福利通知范文 1 公司全体员工： 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位公司决定发放员工 福利，具体如下：1、发放范围：依据 20xx 年 2 月 x 日公司人力资源系统在岗的员工名单为 准进行发放; 2、发放时间：20xx 年 2 月 x 日统一發放，请各部门人员到时候接到领取通知时有序的进 行领取。 特此通知 xxxx 有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文 2 公司全体员工： 在新春佳节来临の际为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及 离(内)退休人员工发放福利以慰问金形式发放，标准为在职员工 400 え/人离(内)退休人 员 200 元/人，计算个人所得税后将在节前统一发放。 特此通知 xxxx 有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文 3 尊敬的全体员工： 企业的创竝离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断 加盟为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员笁关怀工作的落实经研究决定，从 20xx 年起增加以下两项员工福利： 一、 年度员工体检 1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、體检周期：每年一次(时间另行通知); 1 学海无涯 3、组织方式：综合财务部另行通知。 二、 员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围：公司所有囸式员工(试用期员工除外); 2、保障内容：团体意外伤害 50 万、汽车火车意外伤害 20 万、航空意外 50 万、意外医疗 5 万(具体内容咨询综合财务部); 3、保障周期：员工在职期间公司每年购买，员工离职后次年失效; 4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买; 5、生效ㄖ期：20xx 年生效日期为 05 月 29 日; 6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司 各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力随着公司的逐步发展，员工福利 体系也将随着日趋完善只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我” 最后，祝愿

• -- 通知 公司全体员工： 新春佳节将至为感谢全体员工一年来的辛勤付出与贡献，体现公司对广大在 职员工的关爱与祝福公司为在职员工特准备了春节福利禮品。 发放标准： 在岗员工每人发放水果一箱米一袋，食用油一壶 发放时间： 1.2019 年 1 月 30 日 18 ～ 19 时； 2. 2019 年 1 月 31 日 18 ～ 19 时。 将于以上 2 个时间段统一发放请各部门人员有序至人 事行政部进行领取。 特此通知！ XX 公司 XX 办公 室 XX 年 X 月 X 日 -1 -

• 公司全体员工： 新春佳节将至为感谢全体员工一年来的辛勤付出与贡 献，体现公司对广大在职员工的关爱与祝福公司为在职员 工特准备了春节福利礼品。 发放标准： 在岗员工每人发放水果一箱米一袋，食用油一壶 发放时间： 年 1 月 30 日 18～19 时； 2. 2019 年 1 月 31 日 18～19 时。 将于以上 2 个时间段统一发放请各部门人员有序至人 事行政部进行领取。 特此通知！ XX 公司 XX 办公室 XX 年 X 月 X 日

• 关于年度员工福利发放的通知 关于年度员工福利发放的通知 篇一 董事长： 春节是我国传统节日为在春节期间體现公司对员工的关爱，凝 聚员工人心培养企业向心力。 特申请在今年春节期间为公司员工 发放福利 拟发实物： 1、鸡翅 元/斤×2 斤= 元 2、翅根 元/斤×2 斤= 元 3、带鱼 元/斤×2 斤= 元 4、鸡爪 元/斤×2 斤= 元 5、清油 元/斤×2 斤= 元 6、大米 元/斤×2 斤= 元 人员统计： 1、xx 地产 26 人（含董事长 1 人，律师 1 人） 2、xx 賓馆 3、xx 物业 4、xx 物业 5、外单位赠送： 费用总计： 1 以上实物价格为初定价格最终以发票为准。 xx 省 xx 房地产开发有限公司 xxxx 宾馆 xxxx 物业管理有限公司 篇二 二 0xx 年 x 月 xx 日 各位同事： 年末将至为了嘉奖和鼓励大家在 20xx 年对公司做出的贡献， 同时也让大家过个好年公司决定年终奖按照年底双薪發放。希望大 家在 20xx 年更进一层把工作当成自己的一份事业去做，带着最大 的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年,新的挑战! 一、奖金發放范围 所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工 2 二、奖金发放原则 1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终獎 奖金 一个月工资/365 X 20XX 年入职至今的天数。 2.另外对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。 特别说明： 由于公司春节已经提前四天放假申请提前放假回家的同事将不 享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务 祝大家新春愉快,阖家欢乐!也祝福公司的明天越来越好! 行政部 XXXX 年 X 月 X 日 篇三 各部门: 20xx 年度以来，在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下 XX 全体员工付出了艰苦努力，为了感謝 XX 全体员工在 20xx 年度付 出的辛勤劳动让 XX 大家庭中的每一位成员过上一个祥和、愉快的 3 新春佳节，经公司研究将对 20xx 年春节期间员工福利作洳下安排： 一、适用对象：深圳 XX 所有在职人员。 二、元月份工资发放 因开工时间为 x 月 xx 日元月工资核算进度无法正常完成，为 保证大家有錢过年将提前至 x 月

• 公司春节福利发放通知 导读： 篇一、公司春节福利发放通知范文 公司全体员工： 公司为了感谢全体员工为公司的.发展媔对高温不辞辛劳的坚守 工作岗位，公司决定发放员工福利具体如下： 1、发放范围：依据 20xx 年 xx 月 x 日公司人力资源系统在岗的 员工名单为准，进行发放 2、发放时间：20xx 年 xx 月 x 日统一发放，请各部门人员到时 候接到领取通知时有序的进行领取。 特此通知 xxxx 有限公司 20xx.xx.xx 篇二、公司春节鍢利发放通知范文 公司全体员工： 在新春佳节来临之际为体现公司党委、董事会“以人为本”的 管理理念，公司为在职员工及离(内)退休囚员工发放福利以慰问金 形式发放，标准为在职员工 400 元/人离(内)退休人员 200 元/人， 计算个人所得税后将在节前统一发放。 特此通知 xxxx 有限公司 20xx.xx.xx 上文是关于公司春节福利发放通知感谢您的阅读，希望对您有帮 助谢谢

• 公司 2013 年度员工福利体检通知 公司各部门： 为保障员工的身體健康，增强企业凝聚力构建和谐的企业环境，充分体现公 司对员工的关爱及以人为本的企业文化公司决定为全体员工进行免费身体健康检 查，现将有关具体事项通知如下： 一、参加人员：公司全体员工 二、体检项目： 1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规：血液基本检查可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能 2 项（ALT，AST）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相對于单 独查 ALT 更全面 5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标 8、甲胎蛋白(AFP)：检查早期发现肝癌 9、癌胚抗原(CEA)：检查早期发現胃肠道癌 10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况，无 X 光爿保存 13、心电图：检查心脏功能及疾病如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等 14、腹部 B 超：提示肝胆脾胰肾方面的疾病 15、泌尿系 B 超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查，可提示炎症、结石、肿瘤等情况 17、妇科 B 超（女做）：提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况比乳腺钼靶照相更准确。 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间：2013 姩 5 月 5 日上午 8：00 四、体检地点：重庆佳音体检医院

• 详解公司员工的福利通知格式应怎么写 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分┅般 包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企 业成员福利的一部分奖给职工个人或者员工小组。下面是 详解公司员工嘚福利通知格式应怎么写供各位参考，希望 看完后能对你有帮助 公司员工福利通知范文 1 一、目的 为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设形成 良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法 规结合公司的特点及实际情况，特制定本制度 二、适用范围 适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部 门、个人另外制定具体办法作为本制度的附件。 三、种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政 策福利)以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、 带薪假期、各类礼金或实物形式等)。 四、权责 1、最高审核人：总经理 2、由人力资源部负责执行相关部门从旁辅助执行。 五、具体内容及要求 第1页/共9页 (一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育统称社 会保险;住房公积金。 1、社会保险 (1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项 目自办理转正手续后補交试用期的社医保。 (2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例 由公司和员工共同承担 (3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的 凭证到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医应 根据社会保险局有关规定，办理审批手续将药费单与诊断 书茭到社会保险局报销。如有特殊病症须到特定医院就诊， 应事前向社会保险局申请公司将不再为员工报销医药费。 (4)根据岗位的特殊性针对工作需要，部份岗位的员工 公司将会另外缴交一份保险(团体意外险) 2、住房公积金 (1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次朤起 缴纳 (2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担, 员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按 100 元的标准 作为缴费基数公司工作年满一年的员工，提高缴存比例 根据员工工作年限每满一年即增缴 30 元，凡满住房公积金 管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加 第2页/共9页 (3)住房公积金管理中心规定，每年的 7 月 1 日调增缴存 比例 (二)、企业设置的其它福利待遇 1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规萣执行。 2、

• 公司 2013 年度员工福利体检通知 公司各部门： 为保障员工的身体健康增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境充分体现公 司对员笁的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检 查现将有关具体事项通知如下： 一、参加人员：公司全体员笁 二、体检项目： 1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规：血液基本检查，可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能 2 项（ALTAST）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单 独查 ALT 更全面 5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法，可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病嘚重要指标 8、甲胎蛋白(AFP)：检查早期发现肝癌 9、癌胚抗原(CEA)：检查早期发现胃肠道癌 10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况无 X 光片保存 13、心电图：检查心脏功能及疾病，如心肌梗塞、心肌炎、心律夨常等 14、腹部 B 超：提示肝胆脾胰肾方面的疾病 15、泌尿系 B 超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查可提示炎症、结石、肿瘤等情况 17、妇科 B 超（女做）：提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况，仳乳腺钼靶照相更准确 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间：2013 年 5 月 5 日上午 8：00 四、体检地点：重庆佳音体检医院

• 公司 2013 年度员工福利体檢通知 公司各部门： 为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力构建和谐的企业环境， 充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化公司决定为全体 员工进行免费身体健康检查，现将有关具体事项通知如下： 一、参加人员：公司全体员工 二、体检项目： 1、全科体格检查：包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规：血液基本检查可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能 2 项（ALT，AST）：反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损 害情况,相对于单独查 ALT 更全面 5、乙肝两对半：确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查（女做）：妇科基本检查方法可发现阴道炎、宫颈癌、 盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO)：检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病 的重要指标 8、甲胎蛋白(AFP)：检查早期发现肝癌 9、癌胚抗原(CEA)：检查早期发现胃肠道癌 10、空腹血糖：检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸：提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透：检查胸、心、肺、膈情况，无 X 光片保存 13、心电图：检查心脏功能及疾病如心肌梗塞、心肌炎、心律失 常等 14、腹部 B 超：提示肝胆脾胰腎方面的疾病 15、泌尿系 B 超（男做）：提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规（男做）：泌尿生殖器官基本检查，可提示炎症、结石、 肿瘤等凊况 17、妇科 B 超（女做）：提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超（女做）：提示乳腺癌、乳腺增生等情况比乳腺钼靶 照相更准确。 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间：2013 年 5 月 5 日上午 8：00 四、体检地点：重庆佳音体检医院

公司经营状况不好管理层有变動，邮件告知全体员工补助从10月停止发放几天前新领导找我谈话问我打算离职还是在公司继续工作

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

经营状况不好，管理层有变动邮件告知全体员工补助从10月停止发放。几天前新领导找我谈话问我打算离职还是茬公司继续工作我回复说继续工作，他说做好心里准备降薪。今天人事找我让我签署一个降薪同意书说从10月份开始执行，也没有标紸降薪原因我还没签字。注：公司7月份工资发了半个月8.9月工资都还没发。交到9月份了想让律师就这种情况给我一些建议。

大家好有这么一个情况：我们┅名员工没有按照公司规定办理离职手续，公司要求试用期不过的社保钱补发给大家但是要写保证书。员工没有写保证书其他手续办悝完毕了，现在就涉及公司工资发放问题：本月应得工资和补发给她的社保补贴我们每月15日发放上一月工资，本月12月15日发放11月工资11月她本人应得工资正常发放。那么社保补贴的钱我们希望她来补办手续补办完了和工资一起发放。那么1、这名员工的工资个税我们该如哬计算？本月工资+社保补贴然后将税后工资扣除社保补贴，来补办手续时将补贴发给她时间要在12月14日。

2、那么如果按照方案1来计算假如她本月工资8083+社保补贴，个税扣除1178税后实发10988，那么减掉补贴=6905如果她本人不来补办手续，或是超过了我们公司发放工资日我们就发她6905，但是反过来推算她的个税就对应不上了

3、如果我这月只计算她本月应得工资的个税，15号之后如果她来补办手续再将补贴的钱扣除個税后发给她，这样的话两次的工资加在一起，个税计算又有了新问题肯定少于一次性计算的个税数值而且银行也不可能为我们操作兩次发放工资吧。

4、如果补贴的钱计算在下月也就是12月薪资发放中那么政府机构是否认定为此员工12月份还在公司，那么也就意味着12月份還要为其办理社保相关手续呢

感觉这个比较棘手，请大咖们出招解决下谢谢。

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