签订时的注意事项有：\r\n1、签定

合哃前应当审核劳务派遣企业的资质。目前许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是

之前要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订

则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合哃则

，视为劳动者通过职介机构直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在

\r\n2、签定劳务派遣合同时，应當明确派遣企业对派遣劳动者

和追偿权为了防止派遣企业

行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资在簽定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权\r\n3、签定劳务派遣合同时，应当明确

金的缴纳、勞动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、

责任的承担用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保護、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范\r\n4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的

发生几率是比较高的例如保安岗位、驾驶司机等。侵权事实发生后应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的应当由用人单位承担责任。\r\n5、签定劳务派遣合同时应當明确劳动者派遣期限的约定。对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《

》实施後劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同当然，约定派遣劳动者较短的服务期势必造成派遣岗位人员的流動性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位

律师接受委托后应从以下几方媔进行审查： 1。审查当事人有无仲裁协议如果当事人之间没有仲裁协议，仲裁机构则不受理仲裁申请律师也就无法代理; 2。审查仲裁协議的形式是否合法即在合同中是否有仲裁条款或以其他形式达成的书面协议; 3。
审查仲裁协议是否具备法律规定的内容即仲裁协议是否具备仲裁的意思表示、仲裁事项及选定的仲裁委员会; 4。审查仲裁协议的内容是否明确即仲裁协议的内容是否全面、明确; 5。审查是否具备法定无效仲裁条款的情形 二、律师代理提起仲裁或代理答辩 申请提起仲裁应向仲裁委员会提交仲裁申请书和仲裁协议书。
仲裁委在5日内決定是否受理如决定受理，应在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人并将申请书副本及仲裁规则、仲裁员名册送达申请人。如代理的是被申请人一方在接到申请书副本后，律师应围绕违约的事实是否成立、谁有过错、谁应承担违约责任用法律进行全面分析，写好答辩书力争维护被申请人的合法权益。
律师应在仲裁规则规定的期限内将答辩书及其副本、有关证据材料和委托书提交仲裁委員会 取证的主要范围包括：证明案件真实情况的书证、物证以及证人证言等。 四、律师代理仲裁的主要工作： 1代理当事人选定仲裁员; 2。代理当事人行使申请回避权; 3
代理当事人选择公开仲裁审理或者不公开仲裁审理; 5。代理申请财产保全; 7代理仲裁裁决执行。 仲裁裁决一經送达即产生法律效力。如果负有执行义务的一方不执行律师可以代理申请人向被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院申請执行。
律师劳动争议仲裁代理程序 一、律师代理提起申诉或进行答辩 申诉是一方当事人更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后應先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请求及事实依据;是否属于仲裁受案范围和受诉仲裁委管辖。
经过审查代理律师认为当事人的申诉请求符合法定条件的，即可代当事人向仲裁委员会提交仲裁申诉书如果律师代理劳动争议被诉一方，则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状 二、律師在申诉程序开始后的工作 仲裁委受理案件后，律师可代当事人行使如下权利： (1)如必要代为申请回避; (4)在授权权限内行使变更、放弃或承認仲裁请求的权利; (5)查阅、复制本案有关材料的权利。
三、律师代为向法院提起诉讼 劳动争议仲裁实行一裁两审制因此该裁决不具有终局效力。对仲裁裁决不服的当事人可委托律师在收到裁决书之日起15日内代为向法院提起诉讼。全部