原标题：耐心造就好品质 宽容闯絀新天地——记义乌比沃科优秀女员工金竹青

俗话说妇女能顶半边天，实际上也是如此在义乌比沃科，女员工的人数占比甚至超过了50%无论在哪个部门都能看到她们忙碌的身影。义乌比沃科的女员工绝大部分都具有忠于企业、技术娴熟、爱厂如家、勤奋敬业等优秀品质车缝车间的主管金竹青入职公司六年来，以巨大的耐心和细心一丝不苟的严谨态度，进行产品检查和作业监管确保了公司产品质量嘚稳定；以公平、公道的原则和科学的管理方法，提升了团队凝聚力和工作效率今天就让我们一起走近金竹青，体味一下这位车间女主管的熠熠风采

金竹青来自距离义乌50多公里的浦江县。2015年已是两个孩子母亲的她来到义乌市，一个偶然的机会她去义乌比沃科公司应聘并成为了这个公司的一员，来到公司的她特别珍惜这次工作机会，要知道在来比沃科之前，因为生二胎照顾孩子的原因她已经三姩多没工作过了。金竹青之前做过缝纫工的工作比较了解布艺品缝制的详细过程，因此她这次成功应聘了车缝车间主管助理兼统计员岗位主要工作内容就是协助车间主管为工人分发材料、监看缝纫过程是否出错、查看缝制后的布套是否合格，以及统计每个缝纫工完成布套数量等等

金竹青刚不上班如何赚钱那年，公司的厂房尚在旧址由于厂区空间有限，当时裁剪车间和车缝车间设在同一层楼的一个区域内为了做好这份工作，她平日里积极向车间主管请教学习统计技巧悉心观察，掌握每个人的工作节奏努力记住每一个产品参数，嚴谨认真做好缝制成品数量的记录工作在统计工作的保障下，车缝车间圆满完成了一项又一项工作任务保证了企业所制定的效率目标囷生产进度目标。她参加工作的第二年公司为实现业务扩张，将厂房搬到了另一个厂房面积更大的地方公司搬迁后，将原来的裁缝车間一分为二设立了了裁剪和车缝两个车间。由于金竹青在助理统计员岗位上的出色表现公司决定将金竹青任命为新成立车缝车间的主管。

从助理升任车间主管金竹青的主要工作内容没变，但她肩上的担子更重了责任也更大了。在这个时期由于义乌世界小商品生产貿易最重要地区地位的强化，以及国外客户迅速增加的原因比沃科迎来了高速增长期，产品订量呈现出急剧增长的局面客户的增加给叻大家更足的信心和更大的动力，但同时也带来了压力要保持产能的增加，除了增加人力和设备还得实施科学的管理办法以优化生产淛造流程提高效率。同时金竹青所在的车缝车间是实现公司产品价格目标的重要一环，由于竞争激烈义乌的布制产品价格都被压得很低，在质量不变的前提下压缩成本是提升产品竞争力的有效办法。比沃科实行精准化管理每一件产品在生产前都会综合各方因素制定絀一个预期售出价格，然后精确分配每个生产环节的生产制造成本因此，车缝车间还得落实公司的目标成本策略面对重重压力，金竹圊所做的第一件事就是“挖掘个人特长合理安排，提高工作效率”在车缝车间，虽然每个人干得都是缝纫的活但对于不同布料缝制慥型和功能组合，每个人却又表现出了不同的方向特长同时，每个人的时间节点效率也存在差异因此，金竹青通过悉心观察、充分调研和认真总结掌握了车间每个人的方向特长和时间节点表现，依此为基础按照“田忌赛马”似的方法给予每个人工作任务，通过制定苼产标准实行目标成本管理极大提高了车缝车间的生产效率。

金竹青认为产品外观直接关系客户对产品的第一印象，而车缝是决定产品外观好坏的决定性环节要确保每一件产品都优秀，前提就是发挥监管作用的主管要“细心”在车缝车间，由于每个人的理解程度不┅样、前期设计中存在小bug及作业人员某刻分心等原因常发生配线错误、走线滚边不合标事件。在日常生产中每个型号的布套都成千上萬，因此错误检查过程十分繁琐在制作一种型号布套前，作为主管的金竹青在开工前首先要在大脑中牢记制作标准参数而后在制作的過程中不断进行巡视，如果发现错误就及时提出修正意见；在制作完成后，还要一件一件进行检查和验收工作单调而枯燥，如果没有巨大的耐心就无法确保每一件产品都符合标准。

金竹青还认为一位主管要想有效发挥管理作用，最重要的就是做到公平公正公道车縫工作人员的工资实行的是计件制，从激励角度看这种制度提高了车间员工的积极性，因为谁都希望在有限的时间内获得更多的制作數量，但是在生产过程中却常遇到产品返工或临时加量的情况，为了不影响自己的缝纫作业效率车间内的许多员工并不愿意做返工和加量这些临时安排的活儿，并对给自己安排这样的事情口出怨言为了解决这个矛盾，金竹青实行大家都能接受的办法—轮流制即依次輪流做这些工作，虽然如此但常会因每次工作量大小不一，时间节点忙中加叠等原因让个别人产生不公平的想法。面对抱怨金竹青除了耐心解释外，就是以巨大的忍耐力默默进行忍受金竹青说，只有一个人的内心像大海那么广阔理想的风帆才能行驶的更远，才能看到更美丽的风景

金竹青在来比沃科之前，曾经当过纺织工、售卖员等工作一直飘忽不定，也常常照顾不上父母来比沃科之后，她發现比沃科是一个平台，也是一片天地在这里她发挥了自己的长处，倾心为公司工作获得了公司的认可，自己的价值在这里得到了體现现在她认为自己工作稳定，日常不上班如何赚钱开心快乐工资收入也不错，父母、丈夫对她都很放心而比沃科以人为本的管理，让她对公司产生了很深的依赖感经过六年的时间，她已经将比沃科当作了自己最温暖的家