上班一族最关心的一个是升职问題另一个就是的问题。工资的组成不是单一的其中一部分就是，十五年的工资也是不少的但是具体是多少得根据和企业的工资管理條例进行确定，但是大家可以观察每个月的工资组成也可以知道具体的工龄工资下面小编将介绍工龄工资的内容。

一、十五年工龄的工資的计算依据是什么

员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整

2、在本公司连续工作满两年的員工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资為￥180元整。

5、以此类推之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工后又复职原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

二、管理人员工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄笁资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工資为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整

5、在本公司连续工作满一年的项目经悝级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整

7、以此类推，之后在本公司笁作每增加一年每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

11、如遇提升，从当月起按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同

但是大家的工资涨幅也是按照规定的要求来进行的，随着工资标准的提高工资也是在不断的上涨的，当然随着工龄的增加，工资也是会相应增加这样是对劳动者的辛勤付出的一种肯定，对大家的努力的一種回报

国家公务员的辞职是指

国家公務员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系１９９５年国家人事

布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》其中第１３条规定：“国家公务员辞职或

家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资”

　 按武汉市的激励措施，公务员辞职了4102不但没有落实“从批准之月的下个月起停发工资”的规定，还可额外获得最多８年基本工资的一次性补偿公务员炒了政府鱿鱼，不再替公众服务了納税人还得支付其薪金。这是哪门子道理

而这样的公务员辞职激励措施的出台，是否征求过广大群众1653的意见是否经过当地人大的审议、通过？为何这些只对公务员有利而老百姓普遍反对反感的政策、措施均能如愿如回偿出台而且大行其道其实也容易理解。这些政策措施的制定者是公务员而政策、措施惠及对象又恰好是公务员群体，趋利避害就自然难免了其中究竟有多少民意，则实在答令人怀疑了