—— 单项选择题 ——

　1. 从管理嘚定义可以看出 （

　D: 管理的基本职能是计划、组织、领导指出你的缺点说明什么和控制

　2. 从计划的含义中我们可以知道计划的核心是 （

　3. 科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型，即 （

　D: 职能制组织结构

　5. 科学管理之父泰罗首创的通过动作研究确定生产定额的方法是 （

　6. 在人力资源管理中员工被认为是 （

　D: 有价值、难以模仿的资源

　7. 调整生产能力无法采用（ C C ）

　C: 提供补偿性产品的策略

　8. 关于市場的概念从其发展的角度分析可以表述为：

　D: 有形场所、流通领域和交换关系的整合

　9. 下列项目中属于短期投资的是（ B B ）

　10. 以下说法正确嘚是（ B B ）

　B: 专家系统利用建立的知识库进行判断推理，因而离不开入的经验

　 —— 多项选择题 ——

　A: 管理具有科学性、艺术性、权变性和系统性

　D: 管理的系统性要求管理者要协调企业内部、外部的各种关系

　E: 管理的权变性是说任何理论和方法都不会绝对有效也未必绝对无效

　12. 下列关于头脑风暴法的描述错误的是（ AB ）。

　A: 尽量反驳别人的意见

　B: 对每个人的意见都要进行结论性评价

　13. 属于组织文化制度层（行為层）的有（ ABC ）

　A: 关于生产管理、财务管理和劳资人事的规定

　B: 员工评议论干部和总结表彰机制

　C: 组织举办的歌咏比赛、体育比赛

　14. 放任型领导指出你的缺点说明什么的特点是（ BDE ）

　B: 在组织许可的范围内，下级人员可以自己确定工作目标

　D: 当下级提出要求时上级会给予必要的帮助

　E: 有可能出现混乱失控的局面

　15. 损益控制法的局限性主要有（ BCD ）。

　B: 大量的票据往来会增加控制成本

　C: 高层主管不愿意分权会降低控制效果

　D: 部门之间的竞争会影响其实施

　16. 在工作分析方法中屑于客观性描述法的是（ BDE ）。

　B: 采用新技术、新材料、新工艺、新方法可以提高产品价值

　C: 存在着降低生产成本导致使用成本提高寿命周期成本上升的可能

　D: 产品的价值等于其功能比成本

　E: 有限增加产品荿本而使产品功能大幅度提高，也可能增加产品价值

　18. 目标管理中制定企业总目标应注意以下问题（ ABCD ）

　A: 应有企业高层决定企业总目标

　B: 目标应简明扼要，尽量量化

　C: 目标制定要有科学依据

　D: 要关注关键目标不宜太多

　19. 在财务分析方法中的比率分析中,主要比率包括（ ABC ）.

　20. 下面哪些属于信息管理技术（ ABCE ）

　 —— 名词解释 ——

　21. 人际关系学说：

　梅奥根据霍桑实验确立了行为科学的基础－人际关系学说。基夲要点：1、职工是“社会人”不仅追求金钱等物质享受，还追求友情、安全感、归宿感以及受人尊重等等因此，管理应该从经济、社會、心理等多方面采取措施从而达到提高员工劳动生产率的目的。2、企业中存在着非正式组织两种组织相互依存，共同影响工人的工莋态度进而影响企业目标的实现。3、新型的领导指出你的缺点说明什么能力在于通过提高员工满意度激发他们的士气

　 22. 目标管理：

　昰一种全面的、系统的管理方法，它通过科学地制定目标、实施目标和依据目标进行考评等过程在引导员工参与管理的基础上，高效实現企业目标目标管理强调的是员工自我控制、自我管理。

　23. 六酉格玛管理：

　六西格玛管理：是为了获得和保持企业在经营上的成功并將其经营业绩最大化的综合管理体系和发展战略是寻求同时增加顾客满意和企业经济增长的经营战略途径，是使企业获得快速增长和竞爭力的经营方式主要特点为：1）以更广泛的业绩改进视角，强调从顾客的关键要求及企业经营战略点出发寻求业绩突破的机会，为和企业窗脏更大的价值；2）强调对业绩和过程的度量；3）提供了业绩改进方法；4）由执行领导指出你的缺点说明什么、倡导者、大黑带、黑帶、绿带和项目团队传递并实施在通过六西格玛管理方法惊醒过程改进时，组织文化的变革是一项重要的内容

　 24. 虚拟工作地点：

　虚擬的工作地点是指能够通过技术实现的工作地点，它没有围墙、没有边界、可以随时随地随处工作必须利用通讯技术才能使分散在不同哋点的人们完成组织的共同工作。

　 25. 员工职业发展：

　包括两层意思对于个人来说，他们期望从企业中得到成长、发展和满足这种愿朢使他们不断追求更理想的工作，设计自己的职业目标；从企业来看应重视员工的个人目标，结合组织的发展给员工提供咨询和指导，并创造条件帮助员工实现个人职业目标

　 26. 系统管理理论：

　该理论认为，组织是由相互依存的众多要素组成管理者的作用是确保组織的各部分相互协调，实现组织的整体目标即人们不能片面地追求局部最优化，而应追求企业整体最优化系统有两种基本类型：封闭系统和开放系统，封闭系统不与环境发生关系开放系统既受环境的影响，也反过来影响环境系统管理理论认为，企业是一个与周围环境相互影响、相互作用的开放系统物资市场、劳动力市场、政府政策、用户需求、金融市场，都会影响企业的经营

　组织一词有两方媔含义，作为名词组织是为了实现某一共同目标，有分工与合作及不同层次的权力和责任制度构成的系统或人的集合体做为动词，组織是管理的一项基本职能它是指为了有效地实现共同目标，合理地确定组织成员、组织任务及各项任务之间的关系并对组织资源进行匼理的配置的过程。

　 —— 简答题 ——

　28. 简述泰罗的科学管理理论与标准成本控制方法组织：

　答：泰罗的科学管理理论包括四条基本的科学管理原理：（1）通过动作研究和时间研究定制标准的工作方法，用以规范工人的操作和制定工作定额（2）细致地挑选工人并进行專门的培训，使他们能够按照标准的工作方法进行操作大大提高了劳动效率。（3）真诚地与工人们合作确保劳资双方都能从生产效率Φ获益。（4）明确管理者和工人各自的责任实现管理工作和操作工作的分工。科学管理的目的是要使凭经验的传统管理转变成为科学管悝它使劳资双方关注的焦点从盈余的分配比例，转移到通过共同努力使双方同时获益科学管理理论是管理思想发展史上的一个里程碑，它使管理成为科学标准成本控制方法是根据科学管理理论确立的。要达到最高的工作效率就要应科学的、标准化的管理方法代替经驗管理。标准成本控制方法首先确定标准作业和标准工时按照标准工时确定工人的标准报酬量，以次确定标准成本然后将实际成本与標准成本进行比较，计算差异、分析产生差异的原应并进行处理这是成本计划与成本控制相结合的一种方法。运用标准成本控制方法便於编制成本预算从而有效地控制成本；便于提供例外管理的数据；便于进行价格决策；便于协调各个部门的工作；提供了评价业绩确定存货及销货成本的依据，还能够简化帐务处理程序

　 29. 绩效考评由哪几部分组成 ?

答：绩效考评一般包含三个组成部分：1、绩效定义。绩效萣义对于员工来说就是确定了他们的行为方向和所要到达的目标同时也是考核标准，这是进行绩效考评的关键和基础对于绩效的定义應该是全面综合性的指标，并与企业战略确定的方向一致一面员工的努力方向有所偏差。2、绩效考评在绩效定义的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施。考评方案包括考评的内容、方法、程序、组织者、考评结果的统计处理等3、绩效反馈。即向考评的员工反饋考评结果通过反馈可以使上下级之间就员工的工作情况进行沟通，对不足之处提出针对性的改善措施

　30. 简述控制的特点

　答：（1）控制具有整体性。包含两层含义：一是完成计划的参与控制是组织全体成员的共同任务二是受控对象是组织的各个方面。（2）控制具有動态性控制应根据外部环境及内部条件随时都在发生变化，即使调整控制标准和方法以提高控制的适应性和有效性。（3）控制主要是對人的控制组织的各项工作都要靠人来完成，控制首先是对人的控制（4）控制是提高职工工作能力的重要手段。控制不仅仅是监督哽重要的是指导、帮助以及员工的参与。通过参与控制工作可以有效的提高职工的工作能力和自我控制能力。

　31. 简述戴明的质量管理思想

　戴明博士是世界著名的质量管理专家。戴明提出管理团队在组织内部实施质量管理时，应首先考虑 14 个方面称“戴明十四要点”，是 20 世纪全面质量管理的重要理论基础这十四点为：创造产品与服务改善的恒久目的；采纳新的哲学，必须绝对不容忍粗劣的原料不良的操作，有瑕疵的产品和松散的服务；停止依靠大批量检验来达到质量标准正确的做

　法，是改良生产过程；废除“价低者得”的做法价格本身并无意义，只是相对于质量才有意义；不断地及永不间断地改进生产及服务系统；建立现代的岗位培训方法；建立现代的督導方法；驱走恐惧心理；打破部门之间的围墙；取消对员工发出计量化的目标但公司本身却要有这样的一个目标：永不间歇地改进；取消工作标准及数量化的定额，定额把焦点放在数量而非质量；消除妨碍基层员工工作尊严的因素，同时消除不知什么是好的工作表现；建立严谨的教育及培训计划；创造一个每天都推动以上 13 项的高层管理结构此外，戴明最早提出了 PDCA 循环的概念又称“戴明环”。PDCA 循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序特别是在质量管理中得到了广泛的应用，P、D、C、A 四个字母所代表的意义分别为：P（plan）-计划；D（do）—执行；C（check）-检查；A（action）-行动（或处理）戴明学说反映了全面质量管理的全面性，说明了质量管理与改善并不是个别部門的事而是需要由最高管理层领导指出你的缺点说明什么和推动才可奏效。戴明说的核心可以概括为：高层管理的决心及参与；群策群仂的团队精神；通过教育来提高质量意识；质量改良的技术训练；制定衡量质量的尺度标准；对质量成本的分析表认识；不断的改进运动鉯及各级员工的参与

　32. 简述构成组织文化的三个层面之间的关系。

　答：组织文化的三个层面是紧密联系的它们相互影响、相互作用，共同构成组织文化的完整体系（1）精神层次决定了制度层和物质层。精神层是组织文化中相对稳定的层次它决定了制度层和物质层，有什么样的精神层就有什么样的制度层和物质层（2）制度层是精神层和物质层的中介。精神层直接影响到制度层并通过制度层影响粅质层。（3）物质层和制度层是精神层的外在体现精神层虽然决定着物质层和制度层，但精神具有隐性的特征必须通过一定的表现形式来体现。物质层和制度层以其外在形式体现了组织文化的水平、规模和特色体现了组织特有的组织哲学、价值观念、道德规范的内容。

　33. 某公司在外地设立了若干分公司结果互相争夺市场，争相压价使公司整体效益受损。从管理职能角度分析该企业管理存在什么問题? ? 如何解决 ?

答：1、管理最基本的职能有计划、组织、领导指出你的缺点说明什么与控制。各分公司之间的恶性竞争致使公司整体利益受損主要是公司的计划、组织、领导指出你的缺点说明什么和控制存在问题。2、计划指明了组织前进的方向协调所有成员的行动；通过計划展望未来，可以考虑环境变化的影响减少未来的不确定性；通过计划合理组织组织内外部的资源，保证组织以最经济的条件实现；計划还为控制提供了标准通过绩效与目标进行比较、发现重大偏差、采取错失纠正、使目标得以实现。总公司首先应该确定完善的市场汾配、价格制定、资源配置等计划各分公司也应制订相应的计划以避免内部竞争得出现。3、组织职能通过建立组织结构确定职能、指責和职权，队组织成员确定职位、明确职责、交流信息、协调工作将组织内各个要素连接成一个有机整体，综合发挥人、财、物、信息等资源的效用高效率地实现组织目标。该公司问题正是组织混乱分公司各自为政，交流协调不足责权不明所致。总公司应该从三个方面着手重新整合组织职能：先把总任务分解成一个个具体任务；然后把任务分配给各部门；最后对各部门的管理者授权4、领导指出你嘚缺点说明什么的目的就是统一人们的思想和行动，激励每个成员自觉得为实现企业的目标而努力各分公司虽然同属一家，但内部目标還是存在差异如果领导指出你的缺点说明什么部还必然产生内部人竞争的现象。总公司应加强领导指出你的缺点说明什么职能指导分公司行为，奖励有利于公司整体利益的行为选择有效的沟通渠道解决部门和员工之间的冲突，营造真正为公司整体利益而努力的组织氛圍5、管理的控制职能就是时时监控企业行为，将实际表现与预先设定的目标比较及时采取错失纠正偏差。这种控制应贯穿在整个管理過程中该公司出现的内部竞争应该早有表现，公司控制不力没有及早采取措施纠正，致使问题扩大损害了公司整体利益。

　34. 某企业苼产某产品的固定成本为 0 600 万元单件可变成本为 0 150 元，产品零售价为 0 180 元试求其盈亏平衡点时产量和目标利润为 0 30 万元时的产量。如果企业 产銷量达到 2 22 万件该企业的实际利润（或亏损）是多少？

　答：1、亏平衡点为：Q*=F/（P-V）故上述企业应是：Q*=6000000/（180-150）==20 万件，所以上述企业的平衡盈亏点应是 20 万件。

　2、因企业利润应是：Q=（F+∏）/（P-V）故上述企业的 30 万利润应是：Q=（6000000＋300000）/（180－150）＝＝21 万件，所以上述企业实现 30 万利润需苼产 21 万件。

　—— 单项选择题 ——

　1. 管理的目标可以用以下方法衡量 （

　C: 组织目标实现的完美程度和效率、效果

　2. （ A ）认为“决策是管理嘚心脏管理是由一系列决策组成的，管理就是决策”

　3. 下列组织结构类型中，不属于以分权为主要特征的类型是（

　4. 当处理冲突所带來的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时应当采取 （

　5. 根据设计的生产能力确定机器的产出标准属于（ D D ）

　6. 在开发分析能力、综合能力和评价能力时，（ B B）比较合适

　7. 在库存物资中（ B B）

　B: 独立需求不取决于其他产品的需求

　8. 随机抽样技术一般有，简单随机抽樣技术、分群随机抽样技术、分层随机抽样技术和（C C ）

　C: 等距离随机抽样技术

　9. 在追加资本结构决策中选择（ D D）最低的筹资组合。

　10. 对信息的捕捉、创建和存储（ D D）

　D: 包括企业的自动订单登记系统

　—— 多项选择题 ——

　11. 组织为什么要制定计划呢?（ ABD ）

　 A: 协调组织的成员向著同一个目标努力

　 B: 考虑未来环境的变化减少未来的不确定性

　D: 通过设定目标和标准为控制提供了依据

　12. 风险型决策方法又称随机型决筞方法，需具备以下条件（ ABCDE ）

　 A: 存在着一个明确的目标

　 B: 存在着两个以上备选方案

　 C: 存在自然状态

　D: 不同方案在不同自然状态下的损益可鉯计算

　 E: 自然状态的概率可以估计出来

　13. 属于组织文化精神层（观念层）的有（ ABCDE）

　 A: 组织最高目标

　C: 组织核心价值观

　E: 组织风气和组织噵德

　14. 外部招聘的优势在于（ BE）

　B: 有利于开阔工作思路

　 E: 有充足的候选人

　15. 运用报告法进行控制时，对报告的要求主要有（ ABCD ）

　 B: 报告要突出重点

　 C: 报告要指出例外情况

　 D: 报告应简明扼要

　16. 内部选聘的优势在于（ ACD）

　A: 由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会

　C: 有利于调动被企业职工的积极性

　 D: 有利于选出恰当的人选

　A: 给了最终产品的数量和出产时间和产品结构文件按照工艺顺序就可以计算出所有零部件的數量和投入产出时间

　C: 在 MBP 得出物料需求计划前，采购计划是盲目的

　D: 在 MRP 计算出物料需求之前谈论生产能力需求只能是粗糙的估算

　E: 不能單纯考虑物料需求计划，还应考虑生产能力以及作业安排的问题

　18. 下列关于德尔菲法的描述正确的是（ AC ）

　A: 是专家意见法的一种

　 C: 要经過多轮反馈

　19. 分析企业营运能力的指标有：（

　 B: 应收帐款周转率

　20. 下列关于控制特点的描述正确的有（ BCDE ）。

　B: 控制具有整体性

　 C: 控制具有動态性

　D: 控制主要是对人的控制

　 E: 控制可以提高职工的工作能力

　—— 名词解释 ——

　21. 马斯洛的需要层次理论：

　马斯洛的需要层次理论：美国心理学家马斯洛认为人的需要可以按起重要性和发生的先后次序划分为五类：生理的需要、安全的需要、感情和归属需要、地位囷受人尊重的需要以及自我实现的需要，这些需要从低级到高级形成一个层次序列通常，低级需要容易得到满足而只有较低层次的需偠得到基本满足后，才能产生较高层次的需要已经得到满足的需要就不再起激励作用。每个人在每个特定时期总有某一层次的需要占据主导地位称之为主导需要，其他需要要则处于从属地位因此，领导指出你的缺点说明什么者的激励要针对主导需要进行

　 22. 计划工作：

　计划工作：计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作包括制定计划、执行计划和检查计划三个环节在内的工作过程狭义的计划笁作是指制定计划，即根据企业的内外部环境权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的预测提出在未来一段时期内所应达到的具体目标以及实现目标的措施、手段。

　 23. 经理信息系统：

　经理的信息系统：管理信息系统对收集的数据进行简单的分析性处理指出潜在的問题和机会，决策支持系统寻找引发问题的原因进行更深层次的分析。经理信息系统将二者结合灵活地浏览数据、存取信息。除了预先确定的浏览模式还允许选择其他形式灵活地从多个角度浏览信息，深入挖掘数据库和数据仓库的信息并生成报告有效地支持了经理進行战略管理。

　薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外还包括获得的各种非货币形式的满足。

　 25. 管理决策理论：

　管理决策理论：该理论认为：组织是作为决策嘚个人所组成的系统决策贯彻于关管理的过程，管理的核心是决策根据“决策人”而非“经济人”假设，决策是“用令人满意的准则玳替最优化准则”不考虑一切可能的情况，只考虑与问题有关的特定情况该理论将决策划分为程序化决策（与重复出现的例行活动相關，如采购）和非程序化决策（与非例行活动相关如新产品的研发、工厂扩建）。必须遵循决策的程序（包括收集情报、拟定方案、选萣方案和方案评价四个阶段）采用科学决策的方法寻求满意的方案，使组织结果与目标相符从而达到提高效率的目的。

　分工：分工僦是按照管理专业化和工作效率的要求把组织的目标和任务分成个层次、各部门及每个人的目标和任务，明确他们的工作以及完成工作嘚方法专心从事自己应做的工作，提高工作效率

　 —— 简答题 ——

　27. 基层管理者、中层管理者和高层管理者在管理职能方面有什么不哃 ?

答：基层管理者管理作业人员及其工作，中层管理者负责对基层管理人员及其工作进行管理高层管理者主要负责组织的战略管理，并茬外交事务中以组织的“官方”身份出现不同层次的管理者处理的问题可能有所差异，花费在每项职能上的时间精力有所不同高层管悝者花在计划、组织、控制上的时间要比基层管理者多些，而基层管理者花在领导指出你的缺点说明什么职能上的时间要比高层管理者多些即使是同一职能，不同层次的管理者的工作的内涵也不完全相同就计划职能而言，高层管理者关心的是组织整体的长期战略规划Φ层管理者偏重于中期计划，基层管理者侧重于短期业务和作业计划

　28. 工艺专业化组织生产的优缺点与对象专业化组织生产的优缺点？

　答：工艺专业化组织生产单位的优点是：（1）适应品种变换产品变化时不必重新布置和调整设备；（2）有利于充分利用生产面积；（3）有利于专业化的技术指导。缺点是：（2）由于产品不是在一个生产单位完成的所以生产周期长；（2）运输路线长；（3）在制品占用和資金占用多；（4）各生产单位之间协作关系复杂。

　对象专业化组织生产的优缺点

　其优点是：（1）生产周期短、运输路线短，在制品囷资金占用量少；（2）生产效率高；（3）简化了各生产单位之间的管理工作缺点是：（1）对产品品种变化的适应性差；（2）由于同类设備分散使用，一旦设备故障就会影响整个生产过程；（3）不便于进行专业化的技术管理和技术知道

　29. 抓好成本控制应做好哪些工作 ?

　 答：抓好成本控制必须处理好以下五个方面：

　（1）把竞争作为成本控制的基础；

　（2）全员全过程成本控制；

　（3）以企业价值最大化为朂终目标；

　（4）精细管理，从细节入手；

　（5）整合优化内外部资源

　30. 简述目标管理的优点和缺陷

　优点：一，评价标准明确结果噫于观测，便于对员工进行反馈和辅导二，由于员工参与制定目标因此，易于调动员工的积极行增强事业心和责任感。

　缺点：一没有在不同部门，不同员工之间建立统一的目标难以对不同员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较。二不能为以后的晋升决策提供依据。

　31. 管理信息系统与决策支持系统有哪些不同 ?

　 答：管理信息系统（MIS）对收集的数据进行简单的分析性处理创建信息并存储到數据库中，使组织中的所有人都能进行访问它还以预定的时间间隔定期发布报告，但很少指出原因也很少提供问题的解决方案，他所解决的一般是结构化的决策问题有助于经理的日常决策。决策支持系统（DSS）是一种灵活的交互式 IT 系统用来支持对非结构化问题进行决筞，利用数学模型对数据和综合报告进行深入分析查找原因并提出解决方案，辅助经理进行战略管理

　32. 举例说明如何利用信息技术在市场竞争中获胜 ?

　 企业只有提供一定的功能满足顾客的需求才能够生存。因此准确把握顾客的需求是企业实现价值的首要条件。为了满足顾客的需求就需要在顾客需要的时间和地点、按照顾客需要的方式、提供满意的产品或服务。它包括四个价值要求：（1）时间“顾客需要的时间；（2）地点：顾客需要的地点；（3）方式：顾客希望的方式；（4）完美交付：实现服务承诺而这一切都需要信息技术的支持。

　美国大陆航空公司 1995 年 3、4 月间首次成为全美最好的航空公司它吸引了为参加会议急需第二天乘机而不惜高价购买机票的商业客户。在這里最重要的客户价值要素就是时间。美国的汽车经销商提供了两种刺激销售的措施使顾客不计较价格而执意购买新车：（1）用现金返还折扣促进豪华轿车的销售。（2）租售尽管车驾提高了 18%，汽车销售的 32%都是租售为了实现完美交付，及时获得航空公司的准确信息各航空公司都提供了在 Internet 上检索各航班时间的服务。甚至无须知道航班号只要有航空公司名称、出发城市和目的地，就可以进行检索这昰一个庞大的信息系统。

　信息技术的作用主要表现在两个方面：

　（1）它是创新的必要条件

　信息技术已经渗透到社会生活的各个角落-镓庭、企业乃至所以组织不管哪一个行业，只要一个企业率先利用信息技术开发粗豪了新的产品和服务其他企业被迫采纳同样的技术。今天没有哪一项新技术的产新服务产品的出台，能够离开信息技术的支持美洲航空公司的收益管理系统，使各个预定票代理商和旅荇社与计算机预定系统连网通过超额预定、折扣分配以及客流量管理，既提供了机票折扣以便尽可能使飞机满座又尽可能多地出售全價票，实现了航空公司收入最大化的目标这一创新形式使得美洲抗空公司在 3 年中获得了 14 亿美元的可观收益。

　（2）缩短了时间和空间

　IT 技术能在微小空间里存储大量信息并且快速处理电脑每秒能够执行大约 1.3 亿条指令，这是人脑的力量无法比拟的美国 MCI 公司准备利用信息技术调出每一个客户几年的电话纪录清单，建立面向顾客的电话拨打计划而不是面向全体大众的泛泛的电话使用计划，以便营造竞争优勢没有信息技术的支持，MCI 公司完成这一工作要花费几千小时、从几千页信息中逐字逐句地筛选出几千个人的信息这是难以想像的！但昰 IT 技术只需要一天就完成了。

　33. 如何根据员工的职业发展阶段制定员工职业规划 ?

　 答：美国著名人力资源管理专家加里.德斯勒在其代表作《人力资源管理》一书中综合其他专家的研究成果，将职业生涯划分为五个阶段：

　1、成长阶段《从出生到 14 岁》这一阶段个人与他人逐渐建立起了关于自我的要概念并形成了自己兴趣和能力的基本看法，这一阶段结束时青少年就开始对各种可选择的职业进行某种带有現实性的思考了。

　2、探索阶段《15 岁到 24 岁》这一时期个人将认真地探索各种可能的职业选择，试图将自己的职业选择与自己对职业的了解以及通过学校教育休闲活动和业余工作等途径所获得的个人兴趣和能力匹配起来，这一阶段开始时人们往往作出一些带有实验性质嘚较为广泛的职业选择，随着个人对所选择的职业以及自我的进一步了解人们的这种最初选择往往会被重新界定；到了这一阶段结束时，看上去比较恰当地职业就已经被选定；做好了工作准备人们在这一阶段需要完成的最重要的任务就是对自己的能力和天资形成一种现實性的评价，并尽可能地了解各种职业信息

　3、确立阶段（25 岁到 44 岁）这是大多数人职业生涯的核心部分，人们通常希望在这一阶段的早期能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展各项活动中，然而大多数情况下，在这一阶段人們仍然不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想：

　这一阶段又分为三个阶段：

　一是尝试阶段（25 岁-30 岁）个人确定当前所选择的职业是否适合自己就会更改自己的选择； 二是稳定阶段（30 岁-40 岁）往往已经定下了较为坚定的职业目标并制定较为明确的职业计劃确定自己晋升的潜力，工作调换的必要性以及实现这些目标需要开展的学习活动等。

　三是危机阶段（在 30 多岁到 40 多岁之间的某个阶段仩）人们可以可能会进入职业中期危机阶段往往会根据自己最初理想和目标对自己的职业进步状况作一次重要的新评价有可能发展自己並没有朝着自己所梦想的理想靠进，或者已经完成了预定的任务后才发现自己过去的梦想并不是自己所梦想的全陪东西在这一时期，还囿可能会思考工作和职业在自己的全部生活中到底占多大的重要性通常情况下，外在这一阶段的人们不得不面对一个艰难的择决即判萣自己到底要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要作出多大的牺牲。

　四是维持阶段（45 岁到 65 岁）人们一般都已經在自己的岗位上自己创立了一席之地因而把大多数精力都投入到现有的工作上。

　五是下降阶段当面临退休的时候，人们就不得不媔对职业生涯中的下降阶段许多人都不得不面临这样一种前景，接受权力和责任减少的观点学会接受一种角色；学会成为年轻人的良師益友，接下去就是每个人都不可避免地要面对的退休，这时人们所面临的选择就是如何去打发用在工作上的时间

　— — 单项选择题 ——

　1. 以下结论正确的是（B B ）

　B: 管理的艺术性就是强调实践性

　2. 在计划评审技术（PERT）中，关键线路是指（

　D: PERT 网络中花费时间最长的活动组荿的序列

　3. 关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是（ C ）

　C: 物质层是精神层和制度层的中介

　4. 在密执安大学的研究结果是（

　B: 员笁导向型的领导指出你的缺点说明什么和高群体生产率和高满意度成正相关

　5. 在控制的过程中，（

　C ）是控制的关键

　6. 从员工开始第一份工作到 25 岁左右，这一时期称为（

　7. 制定综合计划（ D ）

　D: 把一组类似产品视为单一产品

　8. 将企业的力量集中在最有利的细分市场上，使鼡最有效的渠道销售最易品种，在局部市场上获利这是企业产品处于衰退期常采用的（ D D ）

　9. 下列方法中（ C C ）属于综合财务分析方法。

　10. 管理信息系统（ A ）. A: 其建立主要靠硬件、软件的投入

　 —— 多项选择题 ——

　11. 泰罗总结的科学管理原理（ ABE ）

　 A: 目的是要改变传统的凭经验辦事的落后状态

　B: 通过动作研究和时间研究制定标准的工作方法

　 E: 实现管理工作和操作工作的分工

　12. 下列关于目标管理的描述正确的是（ ABCE ）。

　 A: 各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

　B: 强调员工自我管理、自我控制

　C: 评价与考核是基于成果进行的

　E: 员工参与可鉯提高激励的水平

　13. 属于组织文化精神层（观念层）的有（ ABCDE）

　 C: 组织核心价值观

　E: 组织风气和组织道掐

　14. 路径——目标理论中，豪斯将領导指出你的缺点说明什么行为去分为（ ABCE ）

　15. 利用猎头公司适用于招聘（ ACE ）人员

　 C: 初级技术人员

　16. 设备按产品原则布置（ ABE ）

　A: 生产线平衡嘚一个困难是某些活动不能放在同一个工作地

　B: 需要将作业分配到各个工作地使各工作地的作业时间大致相等

　 E: 由于要进行预防性维修，必须保持一支专 dk 维修队伍

　17. 外部招聘的优势在于（ BE ）

　B: 有利于开阔工作思路

　E: 有亢足的候选人

　18. 现金流量主要由以下几个部分构成 （

　 B: 營业现金流量

　 C: 终结现金流量

　19. 以下说法正确的是（ BC）

　B: 专家系统利用建立的知识库进行判断推

　C: 常规的数据库信息和数据的深度挖掘囿助于经理决策

　—— 名词解释 ——

　20. 赫茨伯格的双因素理论：

　赫茨伯格的双因素理论：该理论研究了激发手段和激励效果之间的关系，认为引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两个因素分别称为激励因素和保健因素。保健因素多与工作环境有关洳金钱、地位、个人生活、安全、工作环境与人际关系等。缺乏保健因素容易产生不满和消极情绪这些因素的改善只会消除不满，维持原有工作效率而成就、赞赏、责任感、上进心、工作挑战性等因素可使人满足，属激发因素能够提高人的积极性。领导指出你的缺点說明什么者在激发下属的过程中一方面要认识到保健因素不可缺少，以免引起员工的不满另一方面则更需要注意提供激励因素，以便使员工产生对工作的满足感和内在动力

　决策：决策是指为了达到一定的目标，采用科学的方法和手段从两个以上的可行方案中选择┅个合理方案的分析判断过程。

　是在科技一体化和科技非线性发展新形势下掀起的一种高科技革命又是产业革命，主要特点具有极强嘚滲透性以及由此而来的广泛应用性；能够和信息资源的开发和利用结合从而全面扩展和加强人类的信息功能，特别是管理和决策功能

　是指以企业为主，以市场为导向为获取经济和社会效益，对企业的存在方式、经营观念、制度安排、经济行为及生产要素进行新的調整和新的组合的过程和行为是未来组织（包括企业）生存和发展的根基，是一个企业赢得竞争胜利和保持竞争优势的可靠保证

　 24. 经營杠杆与经营风险

　经营杠杆与经营风险：经营杠杆是指因固定成本存在而导致税息前利润变动率大于销售变动率的杠杆效应。通常用经營杠杆系数（DOL）表示经营风险是投资决策的结果，指企业税息前收益（EBIT）的变化而产生的风险即销售下降会引起税息前利润更大幅度嘚下降。在其他因素不变的情况下固定成本越大，经营杠杆系数越大经营风险也就越大。

　财务管理：是企业管理的重要组成部分昰根据财经法律制度、按照财务管理原则、组织的财务活动、处理财务关系的一向经济管理工作。其中财务关系是指企业在组织财务活動过程中与不同利益主体发生的经济关系。财务活动是指一现金收支为主的企业资金收支活动即资金运动，集体包括筹资活动、投资活動、营运活动以及利润分配等活动

　 26. 工作设计中的工作扩大化

　工作设计中的工作扩大化：允许工人掌握全部工作，以次抵消工作过于簡单化的情况

　27. 合理组织生产过程的特点

　答：合理组织生产过程要求连续性、平行性、均衡性、比例性和柔性。

　连续性：按照零库存思想那个产品始终处于被加工的状态是最理想的状态。生产过程的停顿、等待造成了库存而库存则是一种浪费。生产过程的连续性恏能够使运输路线短、生产周期短、在制品数量少、节约生产面积和库房面积这就减少了运输费用和在制品费用，加速了资金流转

　岼行性：平行交叉作业可以缩短生产周期。

　均衡性要求在相等的时间内完成大体相等的工作量避免时松时紧的不正常状态。生产不均衡的后果是：松时人员设备闲置、生产能力浪费、劳动纪律松弛；紧时加班加点突击生产容易粗制滥造忽视质量，工人疲劳易出安全倳故，还容易引起设备过度磨损事故多、停产多也难以完成任务，造成恶性循环

　比例性：生产过程各环节的生产能力要保持一定比唎。如果比例不符合要求企业的生产能力将被生产能力最地的瓶颈环节所制约，其他环节的生产能力则有剩余而得不到的充分利用

　柔性：产品更新换代速度的加快和消费者需求的多样化，而人员设备则是相对稳定的生产系统必须具有柔性，即同一组设备和工人具有加工不同产品的生产能力以便从生产一种产品迅速地转到生产另一种产品，还能保持较高的生产率和良好的经济效益

　答：（1）在备貨型生产企业和零售业中满足顾客购买的需要。

　（2）生产过程要求平准化需求的波动必然导致库存量时增时减。

　（3）安全库存的需求需求波动难以控制，需要设置安全库存

　（4）库存储备能减少生产准备的时间，从而给作业特中心带来生产柔性

　（5）保持生产過程中的连续性。库存也能够使作业时间不一样的工作地之间保持平衡作为连续运作各工序之间的缓冲，保证了生产过程的均衡性和连續性

　（6）利用经济订购批量时会增加库存储备。

　（7）市场或战略性考虑物资紧俏时的大量采购，还有季节性采购等等。

　29. 简述彼得?圣吉的学习型组织

答：彼得`圣吉以“系统动力学”为基础将“学习型组织”理论化、系统化。他认为学习型组织就是组织及其荿员获取、加工、整理、创新和利用知识，来知道和改善自身的行为和思想从而达到增强适应环境也影响环境的组织。简而言之就是┅种能够不断学习、不断自我型组织的精神基础。学习型组织的内容即五项修炼为：（1）自我超越，是学习型组织的精神基础要求组織的每一个成员学习如何认清、加强并努力实现自己心中美好的愿望。做到此修炼的人应是全身心投入充满将愿望变成现实的动力；（2）改善心智模式，是学习型组织的思维基础要求组织成员有效表达自己的想法并以开放的心灵容纳别人的想法，以改变原来固有思考问題的方式；（3）建立共同愿望是学习型组织的动力基础。人们只有将个人的愿景整合为共同的愿景致力于实现某种他们关切的事情，財会产生创造性学习否则只能是适应性学习；（4）团体学习，是学习型组织的方法基础要求组织成员能够敞开心灵、充分交流、相互啟迪、共同提高；（5）系统思考，是学习型组织的灵魂也是五项修炼的基石。各项修炼以系统思考为核心成为相互融合的技能该项修煉要求组织成员从系统的角度而不是片面、零碎的思考问题，即形成整体意识、全局观念和动态平衡的思想

　学习型组织的真谛在于：學习一方面是为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力提高企业组织的竞争力；另一方面学习更是为了实现个人与工作的嫃正融合，使人们在工作中活出生命的意义

　30. 控制的过程包含哪些环节? ? 请简要说明

　答：第一，制定控制标准

　这是控制过程的起点。标准就是计量实际或预期工作成果的尺度。标准是衡量工作成果的规范是在一个完整的计划中选出的计量工作成果的关键点。控制標准是多层次、多形式的它是围绕着管理组织及其内部各环节所要完成的目标而制定的。控制标准系一般包括数量标准、质量标准、综匼标准和时间标准等在要求上要有较大的稳定性和较强的适应性，在文字表述上明确具体便于考核。

　第二根据标准衡量执行情况。

　这是控制过程的第二个步骤可以看作是控制过程的一个“反馈”。有了标准以后首先要明确衡量的手段和方法，落实进行衡量和檢查的人员然后通过衡量工作中的成效获得信息。一方面反映出计划的执行进程使主管人员了解哪些部门工作成效显著，以资鼓励；叧一方面又能及时发现已经发生或预期将要发生的偏差。

　要依据标准衡量执行情况把实际与标准进行比较

　做出评价。最理想的是茬偏差尚未出现之前就有所察觉并采取措施加以避免，在这个过程中要考虑测定的精度和频率。精度是指衡量结果能在多大程度上反映被控制对象的变化精度越高，越能反映被控制对象的状态；频率是指被控制对象多长时间进行一次测量和评定。频率越高越能掌握状态变化。对于测定的精度和频率总的原则是适当

　这是控制的第三个步骤，是控制的关键它之所以重要，就在于它体现了执行控淛职能的目的同时，将控制工作与其他管理职能结合在一起在实际的衡量中，通过将标准与计划的执行情况进行比较找出对偏差负囿责任的主管人员，就能够准确地知道必须在什么地方采取纠正措施从而迅速纠正偏差。这一步是在衡量工作成效的基础上根据与标准的偏离程度，及时采取纠正措施恢复到符合标准的状态上来。当然并不是任何偏差都需要采取纠正行动，也并不是任何人都能采取糾正偏差的行动仅在偏差较大又影响到目标时才需要采取行动，也只有被授予权利的人员才能采取行动在采取纠正行动之前，必须认嫃分析产生偏差的原应否则纠正偏差的措施不能奏效。产生偏差的原应是多方面的：有执行部门或当事人的责任有外部条件的突然变囮的原因，还有计划阶段预测不准或决策失误所致等等。另外采取控制措施，往往要结合其他管理职能

　上述控制过程的三个基本步骤构成了一个完整的控制系统、完成了一个控制周期。通过每一次循环使偏差不断缩小，保证管理活动向目标方向健康发展

　31. 简要說明管理的四项基本职能是 什么

　答：管理的基本职能是计划、组织、领导指出你的缺点说明什么和控制。

　组织的存在是为了实现某些特定目的规定组织目标、制定实现目标的行动方案，这就是组织的计划职能

　组织职能通过建立组织结构，确定职能、职责和职权對组织成员确定职位、明确责任、交流信息、协调工作，将组织内各个要素联结成一个有机整体综合发挥人、财、物、信息等资源的效鼡，高效率地实现组织目标

　管理者激励下属，指导他们的行动选择有效的沟通渠道解决员工之间的冲突，营造良好的组织氛围这僦是管理的领导指出你的缺点说明什么职能。

　各种随机因素常常干扰着计划的实现管理者必须监控实施过程，将实际表现与预先设定嘚目标比较如果出现了偏差，就要采取必要的措施使企业回到正确轨道上来这就是管理的控制职能。

　32. 格兰仕再挑价格战自 9 1999 年 年 4 4 月下旬开始广东格兰仕集团以特价机形式大幅降低微波炉价格，主流机型降价 40 ％在东北、华北两大市场上，其降价矛头鲜明指向主要竞争對手：韩国 IG

　（1 1 ）如果你是 LC ，将采取何种竞争对策 ? （1 1 ）请评论格兰仕的价格策略您认为格兰仕下一步应该怎样做 ?

　 答：1、我认为一般企业在这种情况下，也就是运用一些市场营销策略：1）LG 首先要分析国内微波炉市场状况进行市场细分，分析不同地域消费者的购买行为特点及心态消费者是看重质量、价格或服务？2）明确自己的实力已定位市场；3）利用已有的品牌实力走品牌营销策略；4）从技术入手保证质量性能的同时，完善服务体系提高产品附加价值。

　2、对价格站人士的不同观点

　1）降价不应以打击竞争对手为目的：格兰仕再佽大幅降价与长虹彩电降价不同因为，两个企业所处的市场本质有区别彩电是一个很大的市场，而微波炉的市场相对很小可以说是┅个很小的行业，国外大企业未必要争取这块市场如果格兰仕自己宣称的 73%的市场占有率和 10%的利润率都属于属实的话，那么其的降价策略昰可以理解因为在这样一个比较小的不被大厂家拼命争夺的的市场上，它是市场主导者但要强调做降价策略时，一般企业目的更多的昰针对竞争对手其次才是使消费者受益。事实作为一个企业第一考虑的应该是消费者再是考虑打击竞争对手。

　2）没有任何一个企业能够独霸市场格兰仕应该注重长远利益，实施可持续发展策略因为，微波炉技术壁垒不高、也没有什么资金壁垒行业进行很容易，加上现在生产协作越来越便利可以做 OEM，所以说微波炉行业只有以品牌优势和网络优势为代表的壁垒

　3）时涨时降不利于建立品牌：格蘭仕本来创建了一个很好的品牌概念，也做了许多具体的产品、客户服务工作但是表现给消费者的最大印象是规模不大、价格低，不停嘚玩价格游戏有利于品牌概念的印象被价格掩盖了。另外格兰仕现在高、中、低档次全做，从一个品牌概念上来讲一个品牌高、中、低档次全做，让人无法相信消费者只认一个品牌是什么档次，不会说这个品牌有多少档次

　4）从高水平的竞争策略来看，可以通过品牌提升、开发数字化产品、开发新的业务领域、完善全方位服务体系不断地增加顾客价值，、维系一种良好的、互惠互利的关系这樣提高产品的销售量和市场占有率。

　33. 李大学毕业后被分配到一家小企业老板非常器重他，对他说“请你帮我抓一下管理”假如你是尛李，准备从何处下手 ?

答：1、所谓管理就是在特定环境下对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导指出你的缺点说明什么与控淛，以便完成既定的组织目标的过程这个定义包含了一下四层意义：第一，管理是为了实现组织目标服务的任何组织都不可或缺，但絕不是独立存在管理不具有自己的目标，不能为管理而管理只能是管理服务与组织的目标实现。第二管理工作要通过运用组织中的各种资源实现组织目标。第三管理工作的过程是由一系列相互关联、连续进行的活动所构成，这些活动包括计划、组织、领导指出你的缺点说明什么与控制它们成为管理的基本职能。第四管理工作是在一定的环境条件下进行的，有效的管理者必须充分考虑组织的内外環境

　2、对该企业的管理首先要明确企业的目标，并根据企业的目标制定管理政策使管理目标与企业目标一致。可以从以下三个方面促进组织目标的实现：第一组织的产出。组织必须向社会提供一定的功能――产品与服务否则它就没有存在的理由，这就是组织的产絀例如医院治疗病人、学校培养学生、制...

中编从五四运动到新中国成立

1、19卋纪末20世纪初外国在华侵略势力中，占主要地位的是：（ B ）

2、第一次世界大战结束后对我国日益构成主要威胁的外国侵略势力是：（ C ）

3、在第二次世界大战中，卷入这场战争的国家有（ A ）

4、抗日战争胜利后取代日本在中国的地位的是：（ A ）

5、在新民主主义革命时期，荿为新民主主义革命的一项基本任务是（ B ）

A、反对帝国主义打破外国垄断资本的控制

B、反对封建主义，进行土地制度的彻底改革

C、反对官僚资本主义没收官僚资本归新民主主义国家所有

6、在新民主主义革命时期，压在中国人民身上的“三座大山”是指：（ A、B、D ）

1、在近玳中国民族资本主义经济的发展受到多方面的阻碍，主要有：（A、B、

C、封建生产关系的束缚

D、军阀官僚政府的压榨

2、中国民族资产阶级昰一个带两重性的阶级这两重性是指：（ A、B ）

3、在1921年中国共产党成立到1949年新中国成立以前的时期，中国存在的三种主要的政治力量是：（A、B、D ）

A、地主阶级和买办性的大资产阶级

C、城市小资产阶级和农村广大士绅

D、工人阶级、农民阶级和城市小资产阶级

4、在新民主主义革命时期有三种建国方案可由中国人民在政治实践中选择，但从根本上说可供中国人民选择的方案主要是：（ B、C ）

A、在中国建立资产阶级囲和国

B、继续维持半殖民地半封建的旧中国

C、创建新民主主义的新中国

D、在中国建立社会主义国家

1、官僚资本是中国的垄断资本

答：正確。在旧中国官僚资本就是垄断资本。这种垄断资本和国家政权结合在一起，成为国家垄断资本以蒋介石、宋子文、孔祥熙、陈立夫为首的垄

2. 根据要求完成下面作文。

    一位卋界第一的推销大师在介绍他的经验，一下子吸引了500余名保险界的精英

    人们要求他介绍推销秘诀，他微笑着让四个大汉抬上一个铁架孓铁架子下面悬挂着一个大铁球。人们莫名其妙聚精会神地看着。

    这位推销员并不说话只是用小锤子敲了一下大铁球，大铁球纹丝鈈动过了五秒钟，推销员又敲了一次铁球依然纹丝不动。就这样每隔五秒钟推销员就敲一次人们的耐心被销蚀着，逐渐有人离开会場推销员却还是不停地用小锤子敲大铁球，会场中的人越来越少了

    终于，大铁球在不断敲几下终于慢慢动了起来摇晃的角度越来越夶，后来想让它停下来也办不到了最后这位推销员向会场中剩下不多的人说：“成功就是重复地做一件简单的事情，这种持续的努力会使事情进步一点点当成功的时候，你挡都挡不住”

读完这个故事，你有何感想要求选择一个角度构思作文，立意自定；除诗歌外攵体自选；标题自拟；不要脱离材料内容及其含意范围作文；不少于800字。