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• 工伤只有两种情况一种是工伤，一种是视同工伤尽量和工地干活受伤谁来赔偿协商。协商不成再进一步咨询律师如何办理。

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  劳动者在工作中受到伤害的可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订勞动合同或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的規定办理2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定这二个鉴定作完后，才能依据相關规定计算出赔金额

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  　　根据《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动Φ违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊断护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故　　医院作为专业的医疗机构，应当遵守诊疗护理方面的法律、法规、规章制度和技术操作规程由于该医院未进行必要的常规检查，缺乏谨慎注意对原告的个体差異判断不足，致使对产妇宫内是否慢性缺氧不能及时发现;当胎儿宫内窘迫时处理不及时、不到位，未及早和患方沟通或采取其他方式尽赽结束分娩;婴儿出生后复苏不规范、不到位，以致婴儿即原告曾某患上脑瘫被告医院过错明显，且与婴儿患上脑瘫有直接的因果关系因此应承担相应的赔偿责任。

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  如果工人在工地干活受伤谁来赔偿干活过程中非故意行为造成的意外伤害，理應由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的公司方需要承担监管不力的责任；