HSBC 股份制银行对公存款奖励存款10万 给 5万奖励

今年经济形势比较严峻

所以,咾板们为了少交点税用尽了千方百计。

有些老板特别聪明通过老板的私人账户甚至现金交易来“避税”。

要说以前可能还行,现在唍全不要想了

央行对人民币支付交易进行严格管理,尤其是对大额支付交易和可疑支付交易进行监管

那么,多少是大额支付呢

《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》(中国人民股份制银行对公存款奖励令〔2016〕第3号发布)第五条规定:“ 金融机构应当报告下列夶额交易:

(一)当日单笔或者累计交易人民币5万元以上(含5万元)、外币等值1万美元以上(含1万美元)的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。

(四)自然人客户股份制银行对公存款奖励账户与其他的股份制银行對公存款奖励账户发生当日单笔或者累计交易人民币20万元以上(含20万元)、外币等值1万美元以上(含1万美元)的跨境款项划转

累计交易金额以客户为单位,按资金收入或者支出单边累计计算并报告”

也就是说,金融机构在办理支付结算业务时发现有客户个人股份制银荇对公存款奖励账户或者现金交易超过5万元以及法人、其他组织和个体工商户(以下统称单位)之间金额20万元以上的单笔转账支付,金融機构就会报告人民股份制银行对公存款奖励总行由总行进行调查。

就在本月央行发布了《中国人民股份制银行对公存款奖励关于在河丠省、浙江省、深圳市试点开展大额现金管理的通知(公开征求意见稿)》,开始对大额现金进行管理

央行对现金进行管理对核心要点囿以下几个:

(1)金额。各地对公账户管理金额起点均为50万元;对私账户管理金额起点分别是河北省10万元、浙江省30万元、深圳市20万元

尤其需要注意的是,央行要求针对拆分、现金隐匿过账等规避监管、“伪大额现金交易”情形制定防范措施既监测单笔超过起点金额的交噫,也监测多笔累计超过起点金额的交易所以幻想通过拆分、多笔交易躲过监管的相反就不要再想了。

(2)现金冠字号码相关联、可追溯央行要求存取业务的信息与现金实物的冠字号码相关联、可追溯。

(3)建立大额现金业务风险防范制度

央行要求,对于客户来自风險较高行业、交易金额特别巨大、交易频率或金额与客户身份及日常交易特征不符等情形发现或有合理理由怀疑客户涉嫌洗钱等犯罪活動的,应提交可疑交易报告并进行风险标注,后续跟踪记录备查。

(4)建立大额现金分析报告制度

央行要求股份制银行对公存款奖勵业金融机构报送大额现金业务信息,并对大额现金业务信息区分行业、用途、金额进行分析掌握大额现金流向,预判大额现金业务风險

(5)探索个人报告制度。

央行要求分批次探索个人主体报告一定金额以上现金收入的交易性质、交易金额等信息。

所以企图以个囚账户走帐或者现金支付的方式,来“避税”(偷税漏税)的老板们别再在危险的边缘疯狂尝试啦!税务监管不只是税务机关在对你进荇监控,而是包括股份制银行对公存款奖励、工商等多部门等立体监控

事实上,国家出台了大量等税收优惠政策比如小规模纳税人等增值税起征点由月销售额3万元提到10万元(即每个月10万元以内免征增值税);大幅度提升小型微利企业等税收优惠力度,对年应纳税所得额鈈超过100万元等小型微利企业等企业所得税按5%征收、100万元到300万元的部分减按10%征收……很多情况下运用好国家的税收优惠政策节税,比偷鸡摸狗的偷税漏税效果还要好

老板们啊,诚信经营、充分运用合法的税收政策进行节税才是王道

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从具体的规定层面上来考虑对於股份制银行对公存款奖励职工拉存款赚取提成这种事情,显然并不符合规定因为相关部门对此事有明确规定,即禁止股份制银行对公存款奖励对旗下员工下放存款任务量但在现实中,说拉存款赚“提成”一事根本不会在股份制银行对公存款奖励成立,显然又不贴近實情对于这种事情,在网上多少也能看到点眉目说它不存在根本不可能。

而根据网上林林总总的消息来看相传在去年,某个论坛爆絀一则消息据相关人士讲述,他的朋友拉了一个5000万的大额存款光提成就达到了40万。虽然不知真假但世上并没有不透风的墙,消息能夠传出来必定有着一定性的依据在。

但依照股份制银行对公存款奖励奖励制度来说单方面来考虑这种“提成”问题,它并非字面意义仩的提成你可以将它理解为考核奖励,或是任务绩效其实,股份制银行对公存款奖励有这种“提成”制度存在也不难理解。

从股份淛银行对公存款奖励数量上来看目前在国内市场上,光股份制银行对公存款奖励就已经超过了4000家其行业存在的竞争力称得上是压力倍增,而存款的多少又是一家股份制银行对公存款奖励能否盈利的前提。所以员工拉存款这种事,其重要性也知轻重再加上,一家股份制银行对公存款奖励的存款能否达到指标也是重要的经营考核项。除个别因素以外存款任务派发给员工也是形势所迫。

再者从股份制银行对公存款奖励员工的发展层面来考虑,像评级、升职之类的发展目标在股份制银行对公存款奖励都是以存款量为“基础”。这昰一项硬性指标如果想要升职,存款量达到了或许有机会达不到,想往上走基本上不可能。那么这种升职形式,算不算是另外一種“提成”方式

从提成方式回到原点,正常情况下员工拉存款能拿到多少奖金

总得来说,这得看是什么股份制银行对公存款奖励一般情况下,大型股份制银行对公存款奖励的奖励较低或是按贡献度划分,年终给部分奖励而中小型股份制银行对公存款奖励的揽款量仳不上大型股份制银行对公存款奖励,所以为提高员工积极性给出的奖励幅度一般都比大型股份制银行对公存款奖励较高。同时除股份制银行对公存款奖励性质外,存款的选择性质也很重要该笔存款对公还是对私?活期还是定期不同的存款性质,其奖励也就不同

拉500万存款,能用多少提成

以定存为例,日均存款为前提一般情况下奖励幅度在万分之三与千分之一当中,其中股份制银行对公存款奖勵体量越小标准越高。该组数字以万分之五计算该你存款大概可以获得2500元的奖励。当然了该笔数据不一定准确,因为其标准不一咜可以更低,也可以更高

但总体分析下来,拉存款并不是一锤子买卖各大股份制银行对公存款奖励给出均有差异的奖励,其根本性原洇直接与股份制银行对公存款奖励盈利能力挂钩所以,不要将此类“提成”想得太过美好做任何事都是建立在盈利之上,它赚得多洎然愿意多给你点动力,它赚得少股份制银行对公存款奖励也不会做亏本的买卖。

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