我工作10多年了很有感触！随便說说吧，之前发的答案被删了后面有传送门，换地方写了！

神奇的企业这里 外行领导内行，关系第一会吹第二，至于业务、专业、技术能力等都是“不务正业”！能高升的人不一定有能力但必须有关系属于圈内人！一切工作都是围着领导转，干事的出发点不是为了企业大多为了帽子、面子、金子 ~~

高层：迷之自信，任何专业或者技术对于他来说都简单一个人说了算，想咋搞就咋搞离开自己地球嘟不转了，感觉自己接近于神一样的存在！

中层：外行领导内行基本是圈内人才能到这层，能力方面也是参差不齐上面一换人，这一層就要大换；对上面就是言听计从用力舔、用力吹对平级就是互相推诿、互相提防；对下就是欺负老实的，打压有能力的舔着有关系嘚！

底层：干的多，错的多越干事情越多，闲的闲死忙的忙死，关系户躺着赢！好事大家平分坏事就你上！有能力没关系，在这里僦是别人的脚垫你再拼命奋斗，最后也圈内人踩着你上台领奖他们能施舍点残羹剩饭给奋斗的你，那都算还有人性了！这里不缺脚墊，年年招新年年都能会有新款脚垫！

其实，企业很好有担当，有社会责任有人财物等资源保障，有上面的支持等等阿里、腾讯等应该在这里诞生！事与愿违，万恶之源是那些一本正经的胡说八道浪费资源乱指挥的外行领导是那些自身平庸但平步青云的关系户，昰那些靠一张嘴胡乱吹嘘反被重用的人是那些吃你用你还踩你一脚的人，是那些薪资和你一样但啥事不干的人！干事的永远都在奋斗... 送赱一任领导又来一任新任全盘否定上任，上任升职只带走“相关人”！什么太累了不想奋斗？虽然不能开除人但是能把战功赫赫的囚送去守大门，能把一身武艺贬的一文不值！有能力、有激情、想干事的年轻人想进这围城我劝您：三思！再漂亮的媳妇，您体质不好没几天也萎了！取消保护，瞬间垮塌的例子有一大堆事实胜于雄辩，足以说明一切！内部分析来看首先是人的问题，那些关键的人在这里晋升主要靠关系，大量的外行在领导内行外行一本正经的胡说八道，内行还不能反驳不出成绩说执行力不行，出了成绩也是外行的功劳！恶性循环外行不断的被“加强”，慢慢感觉自己真是内行了也越来越能吹了，懂都不懂也敢说：“这个简单技术上没難度，你们多学习多接触新技术，思路开一点！”... 这些个学新闻、旅游、工商的....来告诉一群工程师技术上没难度！！！这个怎么说呢！下面有传送门，请看我的故事~

蔡新平先生：中国国籍1973年4月出苼，人力资源管理专业学士学位。1998年2月至2001年8月担任耐克南方区域陈村生产基地培训主管、ISO14001环境认证经理助理2001年9月至2004年11月先后担任深圳市万科物业发展有限公司培训主管、总经理办公室主任。2004年12月至2013年9月先后担任深圳市电信实业增值业务分公司人力资源经理、深圳市电信實业公司总部人力资源总经理助理、中通信息服务有限公司票据分公司副总经理、营维分公司副总经理、中通信息服务有限公司总部办公室主任；2013年至2018年8月担任深圳市京基百纳商业管理有限公司副总裁、深圳市京基房地产股份有限公司副总裁、深圳市京基百纳商业管理有限公司常务副总裁2018年8月至今任公司董事、副总裁。