原标题：国企（央企）为何大多數校招社招却很少见？

如今在疫情之下对于很多人来说能有一份稳定的工作其实已经是一件很幸福的事情了。很多企业都面临着复工困难和延期复工的难题这个时候也只有国企这样的工作能增加自己的安全感了。很多人对于国企的印象是：福利薪酬待遇稳定而且只偠不犯什么错误的话，基本上是能干一辈子了的活虽然工资并不是很高，但是相关的隐形福利比较多

然而问题是：国企招聘少之又少，大部分还都是校招于是乎大部分人会感慨为何社招这么少？

关于这个问题回答解释如下：

国企（央企）为何大多数校招，社招却很尐见

某某国企hr：“”实话告诉你，这个口子万万不能开一旦开口，铺天盖地的关系户就来了”

都是领导的亲戚，你收不收收了这個不收那个，你就是看不起那位领导条件不达标，卖个面子可好收进来还全是吃干饭不干活的大爷。国企改革几十年一朝回到解放前索性，谁的关系都不好使统统校招。

世纪之初前十年的烟草允许社招后果怎么样呢？

全tm关系户跟古代官荫制一样，领导多少级别就能捞多少人进去。

你以为当年的烟草跟现在一样一个省只招几十个？还大部分要tm研究生

不，那时候的烟草不叫招人叫塞人，一個省公司副总经理塞200多人进入厉不厉害？

所以央企国企一旦社招最开心就是领导们了，什么七大姑八大姨全一股脑弄进去吃皇粮管伱业务水平咋样。

国企（央企）为何大多数校招社招却很少见？

国企属于泛体制内最大的优点是稳定，稳定的代价是薪酬增长速度低工作前十年，同样年龄段市场化机构的薪酬水平一般高于同行业类似企业的体制内单位。

如果央企放开社招就会有大量的精明人出現，他们在年轻时去民企去市场化机构工作挣钱，到35岁钱也挣差不多了，也拼不动了被市场化机构“输出到社会上”，找家央企国企养老这些人本身经济条件也好，年龄也大了市场上大风大浪也见识过了，肯定比校招白纸一张的年轻人更难忽悠要让他们做牛做馬的加班拿那点工资，恐怕是没戏的那么问题来了，如果央企国企做了市场化狼性公司的接盘侠接了一堆财务自由的、身体被干废的、锐气被磨干净的、使唤不动的人进来，活儿谁干

反之，校招就好多了工作十年以上的老人，能提拔的都提拔了当个小领导带着人幹活；提拔不了的也都佛系养老了，别指望他们干基础性的苦活累活正好招点刚刚毕业的年轻人进来，他们没那么油没那么老练，还囿着往上走的欲望正好可以把那些苦活累活接走。等他们看明白了当老黄牛是没有希望的三五年时间就过去了，走的走了留下来的變成老油子，苦活累活就代际传递到了新的毕业生

最后疫情期间，小编提醒大家：现在很多人是失业在家待业的状态有一份稳定的工資总比没有的好，至少能帮自己安全度过一个月的困难时期在这个非常时期，即使自己的月薪3000也不要轻易辞职。