原标题：中部战区选调干部有哪些标准条件

着眼联战联训精选优秀人才

中部战区按照联合作战指挥需求组织专业干部选调

本报讯贾振宇、杨庆报道：5月初经过层层考核選拔后，近百名拟选调干部精神饱满地来到中部战区机关参加相关培训这是中部战区党委深入贯彻习主席系列重要讲话精神，牢记战区主战职责定位按照联合作战指挥需求严格组织专业干部选调工作的一项实际举措。

“没有一支高素质专业保障人才队伍战区高效指挥聯合作战就失去了基本的依托。”中部战区党委把联合作战指挥中心保障队伍干部选调工作当作开局起步的基础工程。他们多次进行专題研究要求机关职能部门精心筹划设计，严密组织实施尽快把政治可靠、素质过硬、胜任岗位需要的人才选调进来。

针对战区保障岗位类别多、专业分工细、标准要求高的实际中部战区专门成立调研组，从担负职能任务入手采取上下结合、对口研究、逐个单位过的方式，对每个保障队需要什么专业、每个专业配备多少干部、各军种干部占多大比例等逐一进行分析论证他们还本着“控制总量、按需選调、急需先调”的原则，对干部选调的专业、数量、来源、职级等提出了精确需求明确了品行、经历、实绩等6类24个方面选调标准条件，做到优中选优、宁缺毋滥

立起鲜明导向，精选优秀人才在各军种根据标准条件推荐人选后，中部战区随即抽调31名干部组成9个考核组分赴多个省市，采取个别谈话、调阅资料、专业测试、核实个人信息等方法对选调对象进行考核，并听取了单位领导和官兵评价意见认真审查个人档案材料。

据中部战区领导介绍目前拟选调的绝大多数干部都参加过联合培训、联合值班或重大演训任务。这些专业人財到岗位任职后他们还将通过组织送学培训、开办专家讲堂、组织技能比武等方法，持续抓好联合作战人才培养不断提升战区联合作戰指挥保障能力。