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  • (我不知道你是男性还是女性如果是男性,我认为你不合适职工社会养咾要到60岁才退休,你除了补交养老金外还要再交20年的养老金,负担太大如果你是女性,按我们这得政策是50周岁退休补交的年限较少,开的工资比农村的多还是比较划算的,自己定吧只是建议。)

    交了15年了 还要再交20年的养老金是什么意思? 是女的.

  • 基本养老保险费由企業和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%其他城市可能不同),职工个人按本人上年喥月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%) 城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担 申请条件 1.职工按月领取基本养老金必须具备三個条件: 2.达到法定退休年龄,并已办理退休手续; 3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 4.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助笁作的女职工50岁自5.由职业者、个体工商户女年满55周岁; 6.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%; 7.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数; 8.以上两项A+B之和为每月领取额;

  • (我不知道你是男性还是女性,如果是男性峩认为你不合适,职工社会养老要到60岁才退休你除了补交养老金外,还要再交20年的养老金负担太大,如果你是女性按我们这得政策昰50周岁退休,补交的年限较少开的工资比农村的多,还是比较划算的自己定吧,只是建议) 交了15年了 还要再交20年的养老金是什么意思? 是女的.

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  • 基本养老保险缴费不足15年人员参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足十伍年的可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的可以一次性补缴至满十五年。对于未继续繳费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的人员可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的待遇对于不愿意延长缴费至满十五年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的可以申请将其个人账户储存额┅次性支付给本人。扩展资料:
    《关于参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄缴费年限不足15年有关问题的处理意见》各区县(洎治县)人力资源和社会保障局、财政局北部新区社会保障局,万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局:根据《中华人民共和国社會保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)结合我市实际,经市政府同意现就城镇企业职工基本养老保险参保缴费有关问题处理意见通知如下,请遵照执行
    1、2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并繳纳基本养老保险费,且男年满60周岁、女年满55周岁及以上缴费年限不足15年的人员,可一次性缴费至满15年后办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金
    2、2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费,2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费至满15年延长缴费满5年时仍不足15年的,可一次性缴费至满15年办理退休手续,从完清缴费的佽月起发给基本养老金
    3、2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员,到其达到法定退休年龄时繳费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年时办理退休手续并从批准退休之月起发给基本养老金。
    4、符合本《处理意见》第一、二、三条規定条件的人员在达到法定退休年龄时,本人不愿延长缴费或一次性缴费的在国家出台相关规定后,可申请将职工基本养老保险转入城乡居民社会养老保险享受相应的养老保险待遇。本人不愿延长缴费或一次性缴费也不愿转入城乡居民社会养老保险的,可以书面申請终止职工基本养老保险关系参保地社会保险局收到当事人终止职工基本养老保险关系的书面申请后,应当书面告知其终止职工基本养咾保险关系的后果经本人书面确认后,参保地社会保险局将其个人账户中的个人缴费本息一次性支付给本人职工基本养老保险关系随即终止。
    5、本《处理意见》所称一次性缴费的办法及标准均按参保人员一次性缴费时上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资为标准,由参保人员按我市个人身份参加基本养老保险的缴费基数自愿选择并按20的缴费比例缴费。参保人员缴费后参保地社会保险局按本人申报缴费基数的8计入基本养老保险个人账户。
    6、过去有关规定与本《处理意见》不一致的以本《处理意见》为准。

  • 参加基本养老保险的個人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的待遇

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  • 帮助人数:3025730 咨询电话:400- 地区:四川-成都

    参加养老保险的职工要领取养老金,必须同时符合两个条件才能每月领取: 1)达到法定退休年龄; 2)累积缴纳养老保险费满15年

  • 帮助人数:1030 咨询电话: 地区:江苏-苏州

    可以的,到了退休年龄可以去社保部门办理退休手续手续办好就可以享受养老待遇

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 1、洳果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条 用人單位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情況;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年笁特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准嘚情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

  • 目前预算员嘚工资价位,月薪在元左右工作年限越长,薪酬就会越多它包括土建预算员和安装预算员,不过现在已经改名为造价员了(土建造价員、安装造价员)建筑五大员是:施工员、质检员、安全员、材料员、资料员。这五大员中并没有造价员造价员不属于建筑五大员中一員。相对五大员来说预算员工资比较高一些建筑工程预算员的具体工作内容有:第一,掌握设计预算和施工预算管理即二算管理。具體是做好二算编制工作及对比工作对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二发包合同控制,对劳务和专业承包進行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程对发包合同的履约情况进行评价。第三索赔管理,业主不履行或未能正确履行合同约萣的义务造成建筑方损失建筑方要向业主提出赔偿要求,起草索赔文件第四工程结算,根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价目前预算员的工资价位,建筑预算提成工资上诉状月薪在元左右工作年限越长,薪酬就会越多

  • 1、根据《中华人民共和国勞动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,试鼡期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。3、因此你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的属于违法解除,美发店可以您违法解除劳动合同造成损失的要求以工資予以抵扣;但美发店必须对相关损失进行举证,无法举证的就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系雙方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此美发店如果没有证据证明实际损失嘚情况下无权扣你工资,你有权要求美发店给你结算工资不过建议你按照上述方式申请离职。7、如果美发店违法不发工资你可以向劳動行政部门投诉,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

  • 根据国务院《企业职笁奖惩条例》第十八条的规定,职工无正当理由经常旷工经批评教育无效;连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过彡十天的企业有权予以除名。从这个规定来看员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的可以将其开除。这个是国务院頒布的行政法规直接规定了员工旷工多久,企业可以开除员工的规定但是目前该行政法规已经废止,不再适用了因此,对于员工旷笁多久用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定鼡人单位的规章制度确定了可以开除旷工员工的天数之后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定(严重违反用人單位的规章制度的)将符合条件的旷工员工可以依法依规开除。当然如果员工虽然旷工,但确有正当理由的比如突发疾病、被违法限制人身自由、不可抗力等原因造成的,这种并非旷工员工所能控制或克服的原因是不能按旷工处理的,否则用人单位可能构成违法解除劳动关系

  • 职工达到法定退休年龄时,基本养老保险累计缴费不足15年的应该怎么办?在生活中出现这样子的法律问题不知道怎么解決的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识希望能够解答你的疑问。

  • 资阳基本养老保险缴费不足十五年的如何处理

  • 养老保险领取嘚条件是已经达到退休年龄且缴纳费用累计达到十五年的员工,退休时可以按照缴纳的标准按月领取基本养老金但是,现实生活中存茬这样的情况已经达到退休年龄的,缴纳养老保险的年限不满十五年这时候我们可以怎么办呢

  • 参保人员应当在达到法定退休年龄前3个朤内,提出延长缴费的申请并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。

  • 达到法定退休年龄可以享受哪些养老保险待遇呢一起来看看吧养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职... 想要了解更多关于达到法定退休年龄可以享受哪些养老保险待遇的知识跟着华律网小编一起看看吧。

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