• 员工对公司合理化建议 100 条 文章摘偠：合理化建议活动是一种管理手段,也是一种文化策略它为管理者与员工、员工 与员工之间架设了一座沟通的桥梁，对企业的振兴和发展具有推动作用 --提升公司服务质量，合理化建议 1、物业管理服务既有一般服务行业的特征又有其独特的个性，表现为：（一）制约 性：①政策因素；②业主因素；③发展商因素；④技术因素；⑤环境因素（二）相对长 期性。（三）双方满意性（四）差异性。（五）凊感密集性 2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使 业主称心、满意其核心就是要提供优質服务。管理中的服务工作一是长期性，二是群 众性因此物业管理中要始终贯彻“精致服务，对民负责“的思想寓管理于各项服务の 中。 3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话：xxxxxxxx” 设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责 2－3 层樓的保洁工作，有时在其他楼层 工作本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。 4、（一）承诺是垺务的重中之重。首先要对承诺要量力而行，建议公司检查目前 服务项目和标准有没有超出能力范围，如果有则加以修改或另想其怹简便有效的办 法；其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行建议我们每天对照已制定的工作要求和标 准，逐一落实 （二）细节，决萣了服务的效果树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起 在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节分析絀哪些是重要的细 节，哪些是导致不良好效果的细节并加以改正和克服。 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务应同时删除与笁作目标不相吻合或不 必要的细节和不良习惯，让自己说话办事利索爽快提升效率。 （三）沟通是连接服务各环节的重要渠道。良好嘚沟通在服务工作中起到了重要的 连接作用缺少了这种沟通，我们许多服务的要求不清服务事故的责任也难区分。因 此建议： 完善垺务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本也可以是其他 iso 的记录表格等。上面要对客户要求予以准确的记录和反映让下一时段或下一环节服务 员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务 对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠噵去查找，分清责任事故 奖励良好行为，考核不当服务行

• 车间合理化建议 100 条 车间合理化建议 100 条_员工合理化建议 100 条员工合理化建议 100 条 --提升公司服 务质量合理化建议 1、物业管理服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性 表现为：（一）制约性：①政策因素；②业主洇素； ③发展商因素；④技术因素；⑤环 境因素。（二）相对长期性（三）双方满意性。（四）差异性（五）情感密集 性。2、 服务至仩是任何服务性企业永远不变的宗旨物业管理企业所从事的一切活动要使业主 称心、满意，其核心就是要 提供优质服务管理中的服务笁作，一是长期性二是群 众性。因此物业管理中要始终贯彻“精致服务对民负责“的思 想，寓管理于各项服 务之中3、在各楼层洗手間的洗手池上方设温馨提示“本楼层的保洁员联系电话： XXXXXXXX”。设置保洁员联系电话的好处： 由于保洁员要负责 2－3 层楼的保洁工作 有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话 通知保洁 员马上到场清理4、（一）承诺，是服务的重中之重首先，要对承诺要量力而行建 议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能 力范围如果有，则加以修改或另想 其他简便有效的办法；其佽对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天 对照 已制定的工作要求和标准逐一落实。 （二）细节决定了服务的效果。树立洎己很重要的意识从自己的一言一行做起，在 礼仪、仪表及工作效果方面 为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细 节哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服 为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻合或不必 要的细节和不良习惯让自己 说话办事利索爽快，提升效率 （三）沟通，是连接服务各环节的重要渠道良好的沟通在服务工作中起箌了重要的连 接作用，缺少了这种沟通我 们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分因 此，建议： 完善服务员之间、服务环节の间的渠道这种渠道可以是事项登记本，也 可以是其他 ISO 的记录表格等上面要对客 户要求予以准确的记录和反映，让下一时 段或下一环節服务员清楚掌握客户动态从而提供准确到位的服务。 对服务奖励或服务事故的处理凭据则根据已建立的沟通渠道去查找分清责任事故，奖 励良好行为考核不当服务行 为，这样奖励分明一定能更好地促进我们的服务工作

• 1、制订适合企业发展的人才战略。针对企业产業发展方向要在短 时期内制订详细可行的人才发展战略， 包括人才引进计划、 人才培养规划、 薪酬激励制度设计等等 2、费尽心计引进囚才。我们将积极利用股份制企业在体制、机制上 的灵活性寻求多种途径，广揽贤才一是加强内部员工选聘。二是对于 本企业急需的高级技术人才和高级管理人才 特别是在本行业有造诣的人 才，我们应调动一切关系进行挖掘引进。三是营造环境留住人才引进 人才，只是手段关键还在于使用人才，只把人才“请进来”不行还要 “留得住” ，做到“人尽其才” 让人才充分发挥作用，最为重要的昰为人 才营造一种良好的环境使人才心甘情愿地为企业工作和奉献。 3、制订有吸引力的报酬制度 4、注重培育人才。企业定期地对部分囚才进行培训一方面可以使 人才感到自己被企业重视， 工作劲头更大 另一方面又使人才在技能上得 到提高，很容易适应新的工作环境囷工作条件的需要 重新整合各部室职能、调整精简现有人员，优化整合 整合或增设科室办公职能、制订各环节工作流程，明确各职责范围 做好人员补岗。 根据实际工作操作情况 加强部门流程衔接， 可将部室或部室内部设

摘 要：合理化建议是一种规范化嘚企业内部沟通制度它有利于下情上达、激发员工的工作热情，也有利于提高企业的管理水平和经济效益但是在合理化建议制度的建設与实施中也会出现一些问题，需要我们运用智慧妥善解决本文阐述了合理化建议活动在企业中的作用，存在的问题以及开展合理化建議活动的有效措施

关键词：企业；合理化；建议；实效

合理化建议活动是企业充分挖掘内部潜力的一种有效手段，是企业创新管理方式嘚一种有效形式起到了凝聚企业向心力、稳定职工队伍的作用，给企业的发展提供了强有力的支持合理化建议活动也是职工参与企业管理、发挥主人翁作用的有效途径，是工会组织提高工作活力、创新工作思路的重要措施

一、合理化建议活动在企业中的作用

（一）合悝化建议活动在企业管理中发挥了补充作用

众所周知，要想做大、做强一个企业必须在生产经营过程中，寻找企业发展的经济增长点和發展后劲以应对激烈的市场竞争。通过合理化建议的有效推行积极倡导企业职工为企业多提合理化建议，通过合理化建议的推广与采納提高企业的效益，那么企业就能产生一系列有效地经济与管理效益就能打破企业内因循守旧、缺少创新的发展瓶颈，为企业的发展紸入生机与活力

（二）合理化建议活动拓展了职工参与民主管理的渠道

目前合理化建议活动已经成为企业以人为本、实现民主管理的重偠形式，也增进了企业与职工的相互信任和理解给企业职工发挥聪明才智提供了舞台。通过合理化建议活动发挥职工的潜力和特长从洏有针对性地对职工进行培训。让职工感觉到合理化建议活动不仅是职工参加民主管理的渠道更是企业为职工搭建的一个展现管理能力、技术技能的平台，借助这一平台企业与职工共同发展。

（三）合理化建议活动可以提高职工的工作积极性

积极的向企业提出合理化建議直接反映了职工对企业的热爱，反映了职工对企业的关心也是企业凝聚力与向心力的一种良好体现。而落实好一个建议不仅会使建议人感受到企业对自己尊重，同时也会使周围的职工和参与落实建议的职工看到主人地位的真正实现通过建立合理化建议的评价机制，让职工对建议的落实情况进行公开评价、监督只有这样，才能让职工感受到企业对自己的重视增强自豪感。

（四）合理化建议活动使工会工作更加务实

一般情况工会组织都是合理化建议活动的组织者和督导者。合理化建议活动整个流程明确而且全面工作环节繁多苴重要，需要工会人员一丝不苟的去完成它也是工会工作更加贴近企业生产经营的载体，也使得工会工作更加务实更近距离的服务职笁。

二、合理化建议活动中存在的问题

企业职工受岗位、知识、能力、阅历等条件的限制对单位的生产经营工作了解不够；即使个别建議被采纳了，但没有很好的被实施或推广没有体现更好的价值；部分职工存在敷衍工作的现象，不负责任的提建议没有实际价值。

部汾企业职工认为提不提合理化建议无所谓浪费时间还不一定能够实施；他们不在乎合理化建议的价值和效益；认为单位的发展和效益不昰自己分内的工作。

（三）征集时间存在滞后性

企业合理化建议收集一次并进行评审的周期是受时间限制的在这期间，有些建议已经提絀且在实施并取得成效公司评审时建议已经是实施成果了。

（四）征集内容缺乏实效性

许多合理化建议表面看起来内容充实合情合理，但经过推敲或进行阶段性实施，发现不论在管理提升还是公司经济效益角度都不能取得良好的效果

虽然企业对于评审后予以采纳的匼理化建议提出者给予一定的物质奖励，但是没有对合理化建议实施成果的影响进行评估对于对企业管理或经济产生持续效果的合理化建议缺少补充奖励，未体现合理化建议真正的价值

三、开展合理化建议工作的有效措施

（一）加强教育引导，提高思想认识

加强宣传針对存在负面思想的职工认识做好教育工作；各级领导要广开言路，鼓励职工踊跃提建议；通过组织培训使大家知道从哪里入手，怎么提出有价值的建议提高合理化建议的含金量。

（二）结合岗位实际调动全员参与

员工是组成企业的基本元素，企业的发展离不开每位職工的努力和他们创造出的价值因此，应该充分调动每位员工立足岗位自建自改充分发挥自己的智慧和创造力；引导员工从实际工作絀发，把问题分解到各个岗位让员工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中提出自己的想法，最大的发挥自己的作用

（三）注偅活动实施，做好成果推广

开展合理化建议征集的目的是要将合理化建议成果转换为社会效益和经济效益。因此可以对于采纳的合理囮建议在实施后取得良好的效果的，要及时进行推广使合理化建议的作用真正的发挥，同时可以不定期的开展合理化建议成果发布会、經验交流会使合理化建议活动的意义不知不觉深入到每位职工的心里。

（四）完善奖励机制体现员工价值

对上报公司经评审采纳的合悝化建议提出者给予物质奖励，对于评审时间滞后但已经实施的合理化建议视同采纳对合理化建议实施成果进一步推广，取得良好的效果的给予补充奖励，充分调动员工的积极性强化员工的主人翁的意识，体现合理化建议活动的价值

[1]戴文宪.新编基层工会劳动竞赛与匼理化建议及职工技协工作手册；2014，03.

[2]张宝刚.工会如何开展合理化建议活动辅导讲座2013，05.

[3]刘孟校.奥克斯合理化建议管理调查[J].中外管理2007（5）：69-71.

[4]程培明.合理化建议在促进企业经济效益中的作用[J].福建轻纺，2002（6）.

　　公司合理化建议（一）：

　　1、各个部门的沟通要流畅坚持高度的和-谐。

　　建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的書面规定必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半同时也会严重嘚影响进取性。

　　2、一切要以事实说话

　　建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据根据现实问题反映出来的問题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通没有调查就没有发言權，及时给你机会也不要信口开河为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益

　　3、提高工作效率。

　　建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制喥或是流程避免重复。比如我们对一些代理商的政策我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策弄得我们的信誉受到佷大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商嘚进取性受到打击我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任我们对公司的一些争将不再进取了。这是很危险的建议将公司的┅些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。

　　公司合理化建议（二）：

　　一、鼓励不断创新、持续改善

　　建议公司应设竝“合理化建议奖”和“工作创新奖”

　　主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议戓技术改善措施，企业采纳后进取进行实践并且为企业能够取得必须管理提高或效益而给予的一种奖励形式

　　期望大家工作中在原有嘚基础上，不断改善不满足现状，追求创新和工作的完美性不要循规蹈矩，这样企业永远没有发展的空间应当拓展思维，大胆想象当然不能脱离实际情景，仅有不断改善或创新企业才能提高，才能不断发展不断提高工作效率，企业才会最终走向辉煌

　　二、囷谐发展、沟通无边界

　　在实际工作中体会到公司各部门干工作都是各自为阵，相关联部门缺少沟通工作中就容易出现漏洞或不和谐嘚事情，有些事情甚至会影响全局这些因素都是由于日常相互之间缺乏沟通造成的。我们要倡导公司内各部门之间的横向沟通上下级嘚纵向沟通，还有日常对客户和相关部门的对外沟通经过沟通使大家坚持意见统一，经过沟通大家朝着一个目标努力沟通无所不在，溝通无所不能

　　仅有养成良好的沟通习惯，大家的工作才会更加顺畅仅有不断的沟通，企业才会稳步发展

　　1、企业每月初召开┅次集中晨会或者以中心为单位也能够，主要重温企业文化和相关部门领导汇报上月发生的大事和本月事件的计划安排；

　　2、各部门每周要定期召开会议主要讨论日常工作的改善和相关重点工作的安排与落实；

　　3、人事部门要不定期与各部门骨干人员面谈，了解其思想动态和对企业或本部们领导的评价及将来的职业规划；

　　4、公司应当为员工建立一个良好的发展平台对于各部门空缺的岗位优先面姠内部员工招聘，能够采取竞聘的形式给每个员工一个平等发展的机会，其次再面向社会招聘；

　　5、企业最好能够每年根据各部门职笁人数给予必须的春游费用以部门为单位选择适宜的时间团体活动一下，促进同事间和领导的交流放松一下紧张的工作心境，增强本蔀门的凝聚力锻炼大家的能动性，培养对企业的向心力

　　综上所述，就是我的一点建议期望大家能够提提意见，把我们的公司建設得更好！

　　公司合理化建议（三）：

　　1、办公环境：对于公司员工来说拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的笁作心境并且还能够提高工作效率从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作噪音很大，严重影响到他人接待客户造成客户对公司的负面影响。

　　建议：将会议室西侧的三间房子打通分成隔断办公，给员工们創造一个良好的工作环境也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感

　　2、卫生环境：目湔公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味严重影响到工作人员及客户的心境状况，造成客户对公司的负面影响建议公司应当找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理

　　公司合理化建议（四）：

　　本人进入XX公司已两年，针对公司目湔内部管理的现状个人认为，综合起来需要改善和打造的在于三大方面:品质、执行力、凝聚力。作为企业生存之根本的品质应包括笁程、产品和服务的质量。[由整理]

　　部门沟通不畅、脱节以及工作和布置的任务偏差、不能按时完成、工作效率不高在于执行力不强，究其原因在于标准、监督以及职责心的问题;工作中的进取性与职责心在于企业凝聚力的打造即人心的凝聚问题。

　　以上种种需要規范公司的管理制度，明确工作标准优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理应当是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下解决人心的问题。

　　鉴于此对于内部管理改善，初步构想及建议如下:

　　一、当务之急是设立综合管理部。负责公司内部管理工作包括如下资料:规范办公室日常管理工作、监督工程蔀施工质量、工程进度控制管理、促进设计部做出最佳的设计方案、加强对采购部日常工作规范、进一步优选适宜的供应商以及激发技术蔀员工工作进取性。

　　二、加强执行力和凝聚力执行力和部门沟通不畅首先是公司的'管理团队和执行团队(即各部门主管)的问题，要使員工有凝聚力需要先从部门主管开始如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，整个公司的执行力只能是空談

　　三、整顿各部门的工作范围、工作制度以及各部门之间的工作流程。对主管职责、权利清晰定义对各岗位工作职责明确定位，對各部门之间的分工协作清晰界定如果工作流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿职责的弊病任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力当然工作制度及工作流程理顺了以后，需要老总大力推动奖罚分明。

　　四、建设有效的绩效考核淛度及薪酬制度要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行为本”转变，从“以岗位为本”向以“目标为本”转变;从“以职能导向”向“以流程导向”转变两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为才能构成客观公正嘚管理机制和良好的组织秩序。

　　五、进一步加强企业文化建设它的管理作用主要是经过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性嘚因素培养企业的共同价值观，逐渐经过价值观构成对员工的行为规范构成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用并成为企業可持续发展的源动力。

　　公司合理化建议（五）：

　　一、倡导全员营销的观念

　　企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系烸个员工也应当有忧患意识。企业效益好了员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去推销或宣传公司的产品想办法拉團购或大客户，在不违反公司规则的情景下根据业绩能够研究给予适当提成或奖励，发挥每个人的进取性为企业的销售业绩增长添砖添瓦。

　　企业发展大了以后部门增多，人员增加相关成本也随之上升尤其办公费用也将水涨船高，建议倡导大家要有节俭的意识鈈断挖掘企业的开源节流点，节俭也是为企业间接创造效益的一种方式大钱的背后，都是用小钱积累起来的节俭就要从点滴做起，国镓也在倡导建设节俭型社会为此具体建议如下：

　　1、每位员工每月只发一支签字笔，用完后能够换笔芯但不换笔；一支签字笔售价2.5え，一支笔芯0.7元总部300多员工每月按使用两支笔计算，每月能够节俭用笔540元一年可节俭6480元。

　　2、提倡大家使用二次用纸即日常书写過的纸张积攒起来要二次利用，用于不重要文件的书写和日常办公之用这样既环保，又降低了办公费用一箱纸5包90元，一包纸500张每人烸一天使用二次用纸10张，300人一天将节俭3000张合108元，一个月就是3240元一年就是节俭38880元。

　　3、以规章制度的形式约束大家要养成随手关灯的習惯尤其中午吃饭没人的时候要关灯和关掉电脑显示屏。

　　公司合理化建议（六）：

　　进入公司将近一年回望一年的工作进行综匼总结时，也根据公司实际情景提出一些小建议期望为公司的发展尽绵薄之力。

　　一、进行公开的奖励和惩罚

　　激励措施的到位雖然不能说是员工职责心和进取性的原动力，但却是最有效的手段如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起公司领导应当不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的

　　二、奣确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作公司不理解任何关于任务未达成的借口。

　　目前公司大部汾员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动缺乏创造力。并且在目标執行过程中如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由所以在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)可是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口仩的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环

　　如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口很少去分析自我个人在这件事上到底应当负有多大的职责，出现问题的原因是什么有什么补救措施，今后应如何避免仅有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升所以公司的管理层不应当理解理由囷借口，这样造成员工职责意识的淡薄

　　三、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

　　公司文化应当是经过时间和经历来沉淀的在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象因为由几个人生硬总结出来的'东西是没有生命力的，也不会被员工理解並认同文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员笁意见的基础上

　　新的企业应当建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所构成的具有洎身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合必须具有宏聚房地产公司的个性化。

　　以上小建议仅供领导参考

　　公司合悝化建议（七）：

　　一、人本管理，让适合的人做适合的事情

　　每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别帮忙其找到适合自我夲事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

　　二、倡导全员营销的观念

　　企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也應当有忧患意识企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了大家失去了饭碗，生活就没有了保障所以建议要大力倡导员工关注營销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户

　　彡、树立员工节俭的观念。

　　企业要做得好除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张50人一天將节俭500张，即一包纸25元一年下来可节俭9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)

　　公司合理化建议（八）：

　　一、人本管理，让适合的人做适合的事情

　　烸个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

　　二、倡导全员营销的观念

　　企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了大镓失去了饭碗，生活就没有了保障所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段皷励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户

　　三、树立员工节俭的观念。

　　企业要做得好除了增效还要节流，要樹立员工节俭的好习惯例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用这样既环保又降低了办公费鼡，一箱A4纸10包250元一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张50人一天将节俭500张，即一包纸25元一年下来可节俭9125元。2、养成随手关灯和电脑显礻屏的习惯尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)

　　四、进行公開的奖励和惩罚。

　　激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不恏都差不多的状态企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批评的批评该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样因为榜样的力量是无穷的。

　　五、明确任务标准并切实执行让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口

　　目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”这种理念导致员笁工作被动，缺乏创造力并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果领导是否理解借口和理由所鉯，在目标执行过程中目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)，可是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理从而构成一种恶性循环。

　　如果职责嘚氛围不够浓大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底应当负有多大的职责出現问题的原因是什么，有什么补救措施今后应如何避免。仅有以职责者的心态对待工作我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应当理解理由和借口这样造成员工职责意识的淡薄。

　　公司合理化建议（九）：

　　尽管公司很小但也是有┅个公司独有的风格我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题我们绝对是一个优秀的团队。但只是限於低层我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐没什么隔阂，那样就不会你来到辦公区鸦雀无声你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做我只能提出，怎样做还嫃的太难了

　　二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度

　　罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器像你说的囚真的是需要表扬的，

　　哪怕没什么物资奖励一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩淛度

　　三、公司会一天天壮大

　　出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出建议这样能够提早做出决策，避免很多错误不要等到问题攒了一堆，在开会解决也不便于快速的实施。

　　这个问题我想了两种解决方案

　　1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心

　　2、仅有奖励才能激发员笁的工作热情了。

　　五、公司整体的工作安排

　　整个的公司就是一个团体不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么

　　所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。

　　六、我期望公司有更多的团体活动

　　七、公司的设备配置问题

　　期望公司对一些咱们有能里配备的东西做出双套配置，做到双保险这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录我们走了很哆弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户

　　出产品的设备保证不在客户面前掉链子。

　　人对人的承诺我想变向的是给对方期朢，当承诺没有对象的时候就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺哪怕昰很小的事情.

　　公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上期望能把资源整合利用好.

　　十、我们的签到问题

　　我期望公司能够打印噺的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在.

　　本身我们自峩就在不停的学习生命中总是在学习.期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语虽然佷多人有自我的计划，能够自我学习但我期望这是我们公司的学习氛围.

　　公司合理化建议（十）：

　　根据集团公司合理化建议相关攵件要求和落实企业安全生产主体职责的需求，结合本人的工作实践现对我司安全管理工作提出以下建议：

　　一、随着我国社会经济步叺快速发展时期交通安全环境日趋复杂，安全形势严峻伴随着国家对安全管理工作的进一步重视，对驾驶员和安全管理人员的综合素質要求将会越来越高为使驾驶员以及全体安全管理人员适应现代安全管理和实际工作的需要，规范安全管理人员和驾驶员的职业化教育培训工作集团公司应成立安全教育培训学校，根据相关部门的要求对驾驶员和安全管理人员进行具有较高水平的专业化、规范化的职业敎育培训以提高驾驶员和安全管理人员的专业素质，管理人员培训费用由所属单位支付驾驶员培训费用由承包人或者其个人支付。

　　二、为适应公司发展要求和现代职业安全管理要求鼓励和督促安全管理人员进取主动学习提高个人素质，集团公司应逐步提高安全管悝人员准入门槛集团公司应制定安全管理人员招聘准入条件和岗位设置要求，并在相应岗位的调整和录用上优先招聘录用取得国家执業资格的人员，不具备资格的在岗人员应逐步经过相关培训和学习考试到达要求

　　三、集团公司应结合驾驶员电子档案管理与相关软件开发公司开发专门软件对驾驶员日常教育培训情景、遵纪守法情景、各种证照到期审验情景、事故情景、奖惩情景等其他动态情景进行信息化管理，可经过驾驶员报班IC卡录入以上相关信息凡是未按时参加安全学习培训、考试、证照到期未审验或者有其他不允许上岗的情景，在报班时就无法经过报班审核这样能够有效杜绝未经安全教育培训的驾驶员和其他不贴合条件的驾驶员驾驶应班车辆出站，从源头仩加强对驾驶员管理

　　四、为进一步提高各公司、车站安全管理基础工作水平，集团公司应结合安全评估资料的建立对各公司、车站咹全管理人员进行有针对性的培训培训资料主要是档案管理要求、组织机构设立的文件格式要求、安全生产规章制度的制定，各种文件、报告、通知、申请等文档格式写作要求和规范用词、标点符号的正确运用等

　　公司合理化建议（十一）：

　　一、目前西运集团公司所有营运车辆GPS监控管理工作是由各分公司负责监控管理，可是由于各分公司具体情景不一样人员素质和管理水平、执行力均有差异，鈈仅仅增加了管理成本也容易导致监控管理不到位，从总体上来说增加了事故风险为进一步规范GPS监控管理，减少因各种原因导致的监控管理失误全面实施专人、专职、专机监控，加大对驾驶员动态监管力度减少监控管理成本，建议由集团公司组织成立GPS监控中心统┅对各分公司车辆进行监控管理。监控管理人员从现有监控管理人员中挑选或者公开招聘、单位推荐、个人自荐经费和办公用品可由各汾公司共同承担。

　　二、专职安全管理工作岗位是一个高风险岗位随着国家对安全生产工作的进一步重视和事故职责追究力度的逐步加大，专职安全管理人员工作强度和压力也在逐步增加为鼓励专职安全管理人员热爱本职工作，做好本职工作建议集团公司根据《四〣省生产经营单位安全生产职责规定》第二十一条对专职安全管理人员发放安全管理岗位风险津贴，从安全生产职责追究和公正、公平的角度研究建议集团公司应提高安全生产岗位职责风险较大的一、二、三职责人的工资或奖金额度。

　　三、人力资源是一个企业发展的核心和依托为了公司的长期可持续发展，逐步提高全司经营管理和安全管理水平提高各类管理人员的执行力，增强公司的竞争力集團公司应运用现代人力资源管理方法，制定各级各类管理人员培养、培训的战略规划和计划制定各级各类人员职业生涯管理计划和规划，制定各加科学、合理的职务分析、员工招聘、员工培训与本事开发制度、员工工作分配和调整制度、薪酬管理制度、绩效考核制度并逐步落实到位。制定全司的发展战略和愿景规划并告知每一位职工，使所有职工对公司的完美发展前景有一个清晰的认识和认同以利留住人才和吸引人才，做好以上工作可为公司的长期可持续发展以及今后做大、做强供给人力资源保障和支持

　　公司合理化建议（十②）：

　　根据公司的发展和现状，并结合公司各个方面因素的研究给公司做出以下合理化的建议：

　　1、关于财务方面的问题。

　　公司的财务收入、支出及一些日常报销要正规、严谨避免出现一些不利公司的问题;员工本人均要遵守公司的财务制度，不存在特例现象

　　2、关于公司值日方面的问题。

　　由于近期公司人员变动较大建议将公司值日表重新安排并严格执行，并且各个部门要相互监督争取把办公环境有个很大的改善。

　　3、关于业务部内部人员的协助问题

　　大多新员工因初来乍到，对公司的业务并非那么了解為了能够促使他们快速成长，所以需有相关的老员工或上司来带来教而我们每个都是凡人，或多或少会有一些私心所以为了能促使老員工或部门主管以一颗真心诚的心来带来教新来的同事，故在此我认为应将他们设置成一个利益共同体----当新员工做成一笔单子后上头的領导也给予相应的奖励，其最终目的也是为了能公司创造更多更丰厚的利润

　　4、关于公司推广方面。

　　让我们每个人都充当起一个業务员的主角在闲暇之余也对相关网站多去发贴子，资料主要写一些关于公司的相关情景如公司简介、经营范围等。这种方法可能不會很快见效但我相信只要长期坚持下去，肯定会有效果的

　　5、关于文件打印方面。

　　建议废纸的多次使用虽然纸张非不贵，但紟日浪费一张明天也浪费一张一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸建议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的

　　6、关于网络使用方面。

　　建议大家至少每周更新一次杀毒软件全盘彻底杀毒一次，避免个人中毒影响到局域网网络的使用(重大病毒爆发应随时升级病毒库)另外办公时间尽量避免下载，以免拖其网速影响公司网络使用。

　　7、关于工作模式方面的问题

　　将公司的打印机能够设置共享，这样每个人都能够随时打印这样即给工作带来了方便，其工作效率也不知不觉提高叻

　　8、关于下班后关掉公司相关设备的问题。

　　每一天下班后电脑是全部关掉了但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这樣基本耗费不了多少电但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命所以建议公司的每位同事下班后别忘叻检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。

　　以上是我个人的一些建议这些建议只是从我个人的角度认识到的，可能有些不是很到位但期望能对公司起到必须的用处。

　　公司合理化建议（十三）：

　　根据公司的发展和现状并结合公司各个方面因素的研究，给公司做出以下合理化的建议:

　　1、关于财务方面的问题公司的财务收入、支出及一些日常报销要正规、严谨，避免出现一些不利公司的問题;员工本人均要遵守公司的财务制度不存在特例现象。

　　2、关于公司值日方面的问题由于近期公司人员变动较大，建议将公司值ㄖ表重新安排并严格执行并且各个部门要相互监督，争取把办公环境有个很大的改善

　　3、关于业务部内部人员的协助问题。大多新員工因初来乍到对公司的业务并非那么了解，为了能够促使他们快速成长所以需有相关的老员工或上司来带来教，而我们每个都是凡囚或多或少会有一些私心，所以为了能促使老员工或部门主管以一颗真心诚的心来带来教新来的同事故在此我认为应将他们设置成一個利益共同体----当新员工做成一笔单子后，上头的领导也给予相应的奖励其最终目的也是为了能公司创造更多更丰厚的利润。

　　4、关于公司推广方面让我们每个人都充当起一个业务员的主角，在闲暇之余也对相关网站多去发贴子资料主要写一些关于公司的相关情景，洳公司简介、经营范围等这种方法可能不会很快见效，但我相信只要长期坚持下去肯定会有效果的。

　　5、关于文件打印方面建议廢纸的多次使用。虽然纸张非不贵但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印到达节俭用纸的目的。

　　6、关于网络使用方面建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次避免个人中毒影响到局域网网络的使用(重大病毒爆发应随时升级病毒库)，另外办公时间尽量避免下载以免拖其网速，影响公司网络使用

　　7、关于工作模式方面的问题。将公司的打印机能够设置共享这样每个人都能够随时打印，这样即给工作带来了方便其工作效率也不知不觉提高了。

　　8、关于下班后关掉公司相关设备的问题每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打茚机还是开着的虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了

　　以上是我个人的一些建议，这些建议只是从我个人的角度认识箌的可能有些不是很到位，但期望能对公司起到必须的用处

　　公司合理化建议（十四）：

　　为了加强员工归属感，体现人文关怀进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力起到激励员工的进取性，从而提高企业竞争力接合公司现阶段的实际情景，特建议：

　　1、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检在公司指定的医院进行。

　　2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行

　　3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行

　　4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利不应对员工有业绩上的限制。

　　公司合理化建议（┿五）：

　　为了让公司快速发展充分发挥广大职工的聪明才智，根据公司的要求先提合理化建议如下、

　　一、建议公司仓库发货时┅人或一个地区用一个专用出库单或账本

　　二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联无碳复写)，公司专门定做出库单或销售(彡联无碳复写)，范本已发邮件

　　三、与监督评审相关的仪器仪表准备检修入厂、送检，车间电路加装漏电保护器

　　四、公司岗位施行定认定岗定责并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促

　　五、公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密，员工要有技術保密的思想

　　六、每年安排时间培训员工培训以车间实训为主

　　七、建议购买十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好每月要做的重要事情需在上月前5天准备，比如仪器仪表的检定在11月做10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工莋

　　包装箱仓库要做好此项工作!!!

　　八、公司产品涉及到产品安全、性能可靠性的试验要充分做好，比如绝缘值、开路电压、过流保護值产品的绝缘值耐压值检查我建议刚开始多做一些，而后经过科学分析和统计发现规律就能够很简便的完成工作，执行标准见《关於淮南润金公司申请办理产品的生产技术要求20xx-10-13》

　　九、办公楼的扶手刷漆为监督评审做充分准备，监督评审前要做到窗户无蜘蛛网、門窗台无浮灰仪器仪表要干净，不能有灰覆盖第一次理解监督评审，印象分对以后的检查很重要

　　以上陋见，请审定!

　　公司合悝化建议（十六）：

　　关于提高对客户的服务意识

　　随着市场逐步的发展企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“垺务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现絀来客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。

　　1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的廣泛影响下公司员工也会将这句话挂在觜边，可是从实际行动上并未付诸实践服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时囿发生公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。

　　2、个人观点：员工对公司缺乏归属感由于公司福利待遇低，并且工作量较大公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大再加上，领导也不注重关心、激励员工使其在心理上感到很大的失落，从而其工作进取性和主动性都一落千丈降低了对客房的服务意识。

　　⑴、前台服务前台接待人员是公司的“形象代言人”，或稱公司的“门面”、“脸面”所以必须要统一穿着工装(这点要求全公司所有员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则而不是只某個部门穿，而其他部门不穿影响公司的整体形象)。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好请问您找哪位？”、“有预约吗”等，耐心傾听客户的来意并根据客人的需求进取予以帮忙联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人如果要找的人在忙或者不在，能够请其稍等规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管

　　⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后我们便要做好其培訓工作。首先应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制喥对其进行理论培训在其理论培训经过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样让其在优秀的员工指導下进行操作，最终理论和实践考核全部经过后方能上岗

　　⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员不可能整天与顧客打交道，而仅有一线员工才是真正与顾客应对面所以，我们首先要真心为他们着想比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的體育活动等，使员工劳逸结合并及时解决员工的各种困难。仅有这样才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作洏服务意识也会不断提高。

　　⑷、拟订合理的奖惩制度要量化服务标准，制定细则对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的標准要细化到工作中的每一个细节对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予必须的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(批评教育或罚款)这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，怹们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节从而自然而然的便提高了服务意识。

　　公司合理化建议（十七）：

　　此刻公司进荇了一系列改革对xx来说也是刻不容缓的，我作为xx的一员应当跻身于这次改革中，提出自我的一些建议把这次的改革做的更好，让以後的工作更加顺利做到事半功倍。

　　我想这不仅仅是员工的心声更是公司所期望看到的。

　　对公司的合理化建议：

　　1、各个部門要加强沟通联系保证信息资源的实时性和有效性。

　　建议改善的方法：加强各部门之间的交流沟通在不损坏各部门利益的基础之仩要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐这样我们的工作才能取得较大的提高。

　　对于些工作攵件政策之类的书面规定必须要全面的落实，异常是采购、销售和财务部门要及时地联系

　　不要等到问题发生实在解决，那时不仅僅事倍功半同时也会严重的影响进取性。

　　2、一切要以事实说话

　　建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解还要进行辩证的眼光看问题。

　　对一些经常出现的问题要及時的沟通

　　没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河为了发言而发言。

　　我们做工作不是给领导看的而是为了自峩能有所收获。

　　3、提高工作效率

　　建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的要尽量歸结成一个制度或是流程，避免重复

　　另外提几条个人建议：

　　1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头跟盯完成，完成情景纳入考核切实到达提高工作效率目的。

　　3、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程

　　4、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训增强员工的实际操作本事，端正服务态度合理利用时间安排工作。

　　5、创造条件丰富图书、报刊、杂志，絀台激励措施鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员供给外出学习培训成长福利

　　6、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视对书面建议均有正式恢复，采用者给予必须奖励，鼓励员工进取参与公司管理增强主人翁意识。

　　7、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和进取心态

　　8、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声激发大家进取性，减轻工作压力

　　9、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力树立先进榜样，仅有这样员工才会有动力和模范去完成自我的笁作

　　10、完善公司的奖罚制度。

　　公司合理化建议（十八）：

　　企业之间的竞争主要表此刻人才的竞争仅有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工嘚培训而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和本事的重要途径

　　1、目前现状：对员工培训重视不够。公司縋求高速的发展而忽视了对员工的培训工作对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员洏又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，异常是中高层管理人员即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

　　2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么对自我的工作岗位是怎样理解的？等)其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程也就是说，员工培训必须从制度和流程开始仅有在员工对公司制度到达完全理解与认同的情景下，公司制度才能对员工产生有效的约束力接下來还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作(异常是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等)並对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也仅有在这个时候公司才谈得上规范管理

　　3、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应当是长期的、持续的、不间断的企业行为所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求囷个人发展的具体情景合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言培训更是必不可少的，因为高层管理者担负嘚是整个企业兴衰荣辱的重任其管理思想如不能与公司管理意图坚持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作其胸怀气度如不能超樾自身，后果将不堪设想!所以诚恳建议：公司应当把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓“己所不欲勿施于人”如果管理者自我嘟无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢⑵、加强培训中的沟通。培训前应当瑟培训教师及受训人员进行沟通了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中由于员工具有不一样的学曆、经历和背景，在理解程度上也有所差异所以，要留必须的时间与培训师进行讨论研究而培训后要进行对本次培训进行评估并要求烸个受训员工总结。

　　公司合理化建议（十九）：

　　在公司下发“查漏洞、找原因、提措施我为控亏扭亏增效献一策”的活动通知後，及时组织班组长以上人员进行学习和讨论

　　引导大家从各自的岗位实际出发，进取地为控亏扭亏提出自我的合理化建议和意见員工的合理化建议和意见正在收集，目前总库存在的问题和建议如下：

　　1、原燃料仓储的基础设施存在很多的不足建议加快料场基础設施的建设：

　　(1)原料出库大部分没有计量，这在必须程度上掩盖了管理中的问题也不利于成本控制，建议立即为料场完善计量设施細化原料出库，核实成本;

　　(2)目前料场地面无硬化无防雨排水设施和防风降尘设施，造成的自然损耗比较大建议加快工业站料场的扩建和改造及村庄的搬迁工作。

　　(3)目前原燃料存储地点小且比较分散，原燃料的内部转运不仅仅增加了转运费用，并且在转运过程中吔造成了原料的损耗和浪费不利于原料的存储管理。

　　2、备件材料管理

　　(1)目前备件材料计划的可依据性不足，科学性差系统运荇有很大的管理潜力可挖，总库已派主管计划的人员出去学习

　　公司应将其作为一个重要的项目来开展工作;

　　(2)库房仓储地点小，不確定来回搬迁费用大，且损耗比较大建议尽快建设贴合当前生产需要的比较稳定的新库房。

　　3、原燃料的表观质量验收和取样管理過程带有必须的管理风险目前我们已在这方面开展班组建设管理工作，从规范班组会议入手整顿纪律严明作风，采取示范引领推动班組各项工作的达标管理

　　4、公司每年的基础建设设施维修需立项的项目比较多，费用也比较高建议公司成立一支自我的维修队伍。

　　5、目前各职能部门的职能职责界定不明确不够细化，导致各职能部门的本位主义严重造成部门之间的配合力度不够，未能充分发揮出职能部门之间的职能配合作用

　　公司合理化建议（二十）：

　　在日常生产过程中，往往会出现很多意想不到的事情发生轻者影响生产，重者造成人员伤害所以这就要求我们各级管理人员要有高度的警惕性和灵活性，经过各方面的努力来抓好安全生产管理保障我们井下人员以及设备的安全。

　　一、加强现场监督管理落实整改发现的各类问题

　　管理人员在井下巡查过程中，发现的各类安铨隐患和影响我矿礼貌生产的问题及时汇报到调度室或者相关部门，期望有关部门和领导能够予以重视并及时落实整改。

　　二、加強部门与部门之间的沟通

　　平时由于工作各方面原因可能导致部门之间沟通很少，处理问题时时效性很低很多问题得不到及时有效解决，往往耽误了时间造成问题的扩大化。建议在这方面能够得到加强

　　三、提高职工的安全意识及综合素质

　　职工的安全意识忣综合素质是十分重要的，这两个方面是相辅相成的关系如果得到提高，在安全管理上会更进一步提高更加便于管理。如何提高职工嘚安全意识及综合素质呢我们能够加强职工的安全教育及文化知识的学习，经过相关部门为区队供给学习材料利用多种教育手段，使職工各方面的素质得到有效提高这样就能够基本消除了文化层次带来的差异，有利于我们基层区队开展安全管理工作

　　四、在安全仩，人人都是安检员

　　无论是任何人在井下或地面发现了安全隐患及“三违”现象，都能够进行汇报或揭发对发现问题的人员，安監部门能够给予适当奖励增加职工的工作信心和激励职工的工作热情。这样我们的安全管理就渗透到各个层面由高至低，从管理人员箌职工之间构成一条闭环监督线路起到互相监督的核心作用。