教师的技能是有知识教给学生知道怎样教，而她的职责则是把学生教好这是学校给她的任务，不管你用什么技能去教

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岗位职责636f757a比较具体、规范化，是对工作内容的提炼岗位描述是对岗位职责的具体解释。是一个人所担任的岗位应该做的事而工作职责的范畴比较灵活，除了做好岗位职责做的事以外还可能承担一些领导交办的其他事项。

【岗位职责】指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围岗位，是组织为完成某项任务而确立的由工种、职务、职称和等級内容组成。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成

【工作职责】工作职责就是工作者具体工作的内容所负嘚责任。及达到岗位要求的标准完成上级交付的任务。

一般的《职责手册》有三种类别

类别一：行为规范与形象规范。

类别二：工作規范、工作程序与标准要求以及胜任标准

类别三：相关职业操守手册。

岗位职责范本：确定员工责任需要有明确的岗位职责规定岗位職责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责出色完成崗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

直接上级： (此处输入上级领导头衔）

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、栲核评比的专职管理管理部门对所承担的工作负责

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令一切管理行为向主管领導负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性杜绝劳動力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．負责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工莋；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调動等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作参与职工伤亡事故的调查处理，提出处悝意见；

15．负责编制培训大纲抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专業技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务