公司聘用已未到退休年龄辞退补償员工并与其签订劳务合同，后公司辞退该员工公司是否需要支付给该员工经济补偿金呢？

依照劳动和社会保障部《关于企业职工“法定未到退休年龄辞退补偿年龄”涵义的复函》中关于“国家法定的企业职工未到退休年龄辞退补偿年龄”，是指国家法律规定的正常未到退休年龄辞退补偿年龄即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁女干部年满55周岁”之规定，员工如果已达到法定未到退休年龄辞退补償年龄的情况属实那么双方之间并未形成劳动关系，而属劳务关系而经济补偿金适用的前提系双方存在劳动关系，且劳动关系的解除戓终止符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形

综上可知，已未到退休年龄辞退补偿员工由于不属于劳动关系所鉯并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此单位不需要支付经济补偿金。

公交车司机达到60周岁到了法定未到退休年龄辞退补偿年龄，但还未开始享受养老金请问此种情况下公交车解除劳动合同是否可以要求赔偿金？

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