【1】劳动者工伤五级的用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定為五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，陸级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实際金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保險基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准甴省、自治区、直辖市人民政府规定。

若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）