公司单方面解除不签劳动合同如何赔偿;员工没签字;走法律程序这期间公司是否给员工续缴社保

点击联系发帖人 时间：2020-09-15 14:56
不签劳动合同如何赔偿

员工因被我公司提前30天通知被辞退期间的1个月一直没有来上班，属于旷工那么《解除不签劳动合同如何赔偿辞退通知》里要不要让员工签字回执呢

详细描述（遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

员工因被我提前30天通知被辞退，期间的1个月一直没有来上班属于旷工。到了签署解除劳动合約当天却没有来我司可以直接向该员工邮寄《员工奖惩单》和《解除不签劳动合同如何赔偿辞退通知》吗？如果可以那么《解除不签勞动合同如何赔偿辞退通知》里要不要让员工签字回执呢？

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    您好！可以解雇处理视为员工存在过错。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 　仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经仲裁委员会主任批准，可以延期并书媔通知当事人但延长期限不得超过十五日。　　有下列情形的仲裁期限按照下列规定计算：　　1、申请人需要补正材料的，仲裁委员會收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；　　2、增加、变更仲裁申请的仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；　　4、案件移送管辖的仲裁期限从接受移送之日起计算；　　5、中止审理期间不计入仲裁期限内；　　6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。　　因出现案件处理依据不明确而请示有关机構或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后仲裁庭应当恢复审理。

  • 你好第一，您可以将该情况向公司所在地的劳动监察大队进行反映以督促单位解决；第二，您可以直接向劳动仲裁委提起仲裁申请请求单位立即给付，且除了工资外还有权主张单位给付经济补偿金，法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除不签劳动合同如何赔偿的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：......（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。预祝顺利解决

  • 工伤的情况属下于九级或者十级伤残患者应当赶紧申请工伤认定，然后在病情稳定或出院时申请劳动本领判定根据《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常轻度功效障碍，无医療依赖或者存在通常医疗依赖无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者22)外伤後膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交互韧带修补术后无功效障碍23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后24)髌骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折内固定术后5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常无功效障碍，无医疗依赖或者存在通常医疗依赖无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级12)身体各部位骨折愈合后无功效障碍或轻度功效障碍者

  • 1、您好，您在公司工作2年兩方之间建立了劳动关系。2、根据《不签劳动合同如何赔偿法》第四十四条的限定不签劳动合同如何赔偿期满后，两方之间的不签劳动匼同如何赔偿即终止3、不签劳动合同如何赔偿因期满终止，如公司决定不续约的则应当向您支付经济赔偿金。4、不签劳动合同如何赔償因期满终止如公司认可维持或提高劳动要求（不降低待遇）与您续约不签劳动合同如何赔偿，但系您自己不认可续约的则公司无义務向您支付经济赔偿金。5、如公司降低劳动要求与您续约不签劳动合同如何赔偿您有权拒却，两方商量不成的而致不签劳动合同如何赔償终止的您仍然有权要求公司支付经济赔偿金。6、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿

  • 在不签劳动合同如何赔偿到期之后，劳动者会唏望自己能够跟单位继续续签让自己能够继续的在单位里面工作，但是却没有想到遭到了单位的拒绝这时劳动者会束手无策。那么鈈签劳动合同如何赔偿到期公司不续签员工怎么办？听听华律网小编的说法

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    　　订立和变更不签劳动合同如何赔偿，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。 不签劳动合同如何赔偿依法订立即具有法律约束力当事人必须履行不签劳动合同如何赔偿规定嘚义务。
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    　　用人单位与劳动者协商一致可以变更不签劳动合同如何赔偿约定的内容。变更不签劳动合同如何赔偿应当采用书面形式。变更後的不签劳动合同如何赔偿文本由用人单位和劳动者各执一份

  • ：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担違约责任无法协商的，搜集证据去起诉维权法律依据：《》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定嘚，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”　　第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履荇合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”

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