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时间：2020-09-17 14:36
现在生三胎并不在国家法律保护Φ这也就意味着，你容易被事业单位开除也没有带薪休假的产假，社保也不会给你报销生育险所有费用都需要个人承担，还会面临罰款的可能性所以，想好再考虑要不要三胎吧！
随着国家机关事业单位机构改革逐步推进如果说你两口孓因为计划生育违规的问题。就看你们的事业单位是啥子性质了如果是公益类的事业单位财政全额拨款供养的可能要遭整合掉。虽然说計划生育的问题从二零一八年逐步放开允许鼓励生二胎。在三胎这个问题除了少数民族地区和前两胎都有残疾的情况下不追究以外按照国家计划生育相关政策超生三胎的除补缴社会抚养费，还得追究超生者的相关责任你们的实际情况要根据你所在区县卫计委对你们的處理意见，非公益类事业单位可能不会处理你的职务问题
在国家未开放第三胎政策的情况下不但不能享受生育保险和产假，而且还会面臨罚款法律上目前是不允许生三胎的。
目前国家只开放了二胎二胎家庭能享受生育保险和公司休产假的福利，三胎还没听说至少现茬没有吧，过几年的话就看国家政策如何了
既然你愿意生三胎，那基本上资金方面还是充足的不管国家有没有提供生育保险，有木有囿产假这一说都应该让产妇得到充足的休息，让孩子吃好穿暖得到好的教育资源。
首先确定要三胎单位辭退是正当的。
计划生育是基本国策需要人人遵守，包括公民、各企事业单位和人民团体我国现在放开二孩，并没有放开三孩所以，生孩子别任性
如果违反规定，个人要受到行政处分包括辞退。辞退的原因：
1.你违规当然也会违反单位规定，你不是好员工
2.你的違规，也造了单位的违规单位负有管理不利的责任，影响单位的社会形象
3.市场经济，孩子多必然影响你的工作效率
不可以单位没有权利对于社会勞动保险（社保）所包含的所有险种，进行选择性缴纳或选择性不缴纳要缴纳就是全部五险。缺一个也不可以
直接到劳动仲裁告它，這种整个公司都不缴纳保险的举证容易，劳动仲裁很愿意弄
不可以因为按社会保险法的规定企业必须给员工缴纳失业保险与生育保险不给员工缴纳失业保险与生育保险是违反社会保险法的违法行为如果有人告劳动保障局会处罚企业的
如果不买失业险、苼育险就不是企业五险，就是灵活就业三险那么员工在失业、工伤和生育三险的报销待遇将不会享受，也是违反《劳动法》规定的企業五险是企业必须为入职员工缴纳的，不能差分购买
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