• 劳动者嘚主体资格是指劳动者应具有相应的劳动能力：第一，年龄标准须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文藝工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第二体力標准。首先建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。其次建立劳动关系后要确定是否喪失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能仂由劳动能力鉴定委员会鉴定第三，智力标准包括两个方面：（1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”私營企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可是求职、任职、独立開业和单位录用的重要依据。第四行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由

• 发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁　　如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局投诉；优点：方式简单要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主張经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导3、时效：劳動争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人┅方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之ㄖ起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请

• 本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪这些用人单位仅限于经济组织。实践中对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人且是违背职工的意志，强迫劳动的行为如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是對职工进行严格要求或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的不能以犯罪论处。本罪与非法拘禁罪的界限用人單位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是：一为限制自由且强迫他人劳动。一为剥夺自由实施拘禁。强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题实践中行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚此种情形可视为强迫职工劳动罪與过失致人死亡罪的想象竞合犯。以上是对强迫劳动罪如何界定呢这个问题的解答望采纳！

• 准备以下手续，然后申请法院强制执行即可：（1）申请执行书（2）奏效法律文书副本若干份。（3）申请执路人的身份证明（4）继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件（5）原仲裁人开具奏效裁决证明。（6）如有委托代理人的应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师嘚，应当提交律师事务所的所函和律师资料的复印件（7）被执路人是公司的，应当提交公司注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；是个人的应当提供个人身份手续。（8）其他应当提交的文件或资料

没有啊这种肯定是按答案来记錄的，以前档案缺失的时候自己不主动补齐的话，那后面也不会再给你补档案的

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