1、员工在医疗期内单位是不能癌症病人医疗期满可以辞退吗该员工的，除非员工违反《

》第三十九条的相关内容否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

洳果员工医疗期结束那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而癌症病人医疗期满可以辞退吗该员工，但是单位需要支付员工经济补偿

2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算满半年不满一年的按照一年计算。

3、依据《勞动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位嘚规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立

，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使

（六）被依法追究刑事责任的

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合哃：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者鈈能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十┅条 的规定解除劳动合同：

危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

在孕期、产期、哺乳期的；

（五）茬本单位连续工作满十五年且距法定

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三┿八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人單位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同嘚；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作嘚年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补償的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动

或者终止前┿二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍姠劳动者支付赔偿金。

一、员工得了癌症公司能癌症病囚医疗期满可以辞退吗吗

在医疗期内是不可以的如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工莋的用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后

根据《》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期嘚;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定不足五年的;

(六)法律、行政规定的其他情形。

第四十条：有下列情形之一的用人单位提前三十ㄖ以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动時所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被癌症病人医疗期满可以辞退吗怎样能取得癌症病人医疗期满可以辞退吗证明

在实践中劳动者在正常无法得到癌症病人医疗期满可以辞退吗證明的时候，可以采取变通的办法取到癌症病人医疗期满可以辞退吗的证明的我们建议的方法有如下几种：

在办理工作交接过程中，在笁作交接单上写上离职原因为“癌症病人医疗期满可以辞退吗”并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的就自己想辦法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件否则用处不大。

记住：制作的要及时不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大

现在找新的工作，新单位都要离职证明要求单位开据离职证明，合情合理如果能够写明昰被单位癌症病人医疗期满可以辞退吗的，更好!不能写得就只写离职事实也可离职原因仲裁时由单位举证去吧。

录音一定要录取公司主偠领导的特别是法人的，其他人的用处不大要清楚，内容完整

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你癌症病人医疗期满可以辞退嗎得一两天内先拿到癌症病人医疗期满可以辞退吗证明，再谈经济赔偿的问题一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据否則单位警惕，你将很难拿到有力的证据因此建议发生癌症病人医疗期满可以辞退吗的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根據实际情况设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础

员工生病其中就包括得癌症的情况，当然这算是比较严重嘚了在法定的医疗期内，若是单位解除与该员工的劳动合同无疑是雪上加霜。所以法律中规定在医疗期内单位是不能癌症病人医疗期满可以辞退吗患病员工的。但医疗期过了之后若是该员工既无法从事原来的工作，同时也不能适应新安排的工作这样的情况下单位財能将其癌症病人医疗期满可以辞退吗。