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众所周知虽然我国目前在大力发展教育,在着力提高教育的重要性但是,城乡教育还是存在很大的差距
近日,为了平衡城乡教育教育部发布了一项重要通知,从2020年起我国将在义务教育阶段全面推行“县管校聘”。
什么是“县管校聘”呢“县管校聘”指的是某一个区域或者县城内,所有公办学校的校长、管理人员、以及教师将不再长久在一个地方任教而是全蔀全部由政府统一管理,政府聘任校长学校聘任教师。最后政府根据实际情况将老师安排到不同的学校
这个政策一公布,首当其沖的就是带编制的公立学校老师这个通知未公布之前,公立学校的老师都是铁饭碗不管工作做的好与坏,都可以领到基本的工资通知发布后,对于这些老师来说无异于晴天霹雳,如果不好好教学非常有可能被解聘。
“县管校聘”的实行可以加强教师的流动,并且提高教师工作的积极性老师们只有努力工作,才能保住自己的工作除此之外,各个区域各个学校的教师资源可以得到很好的平衡学生可以享受公平的教育待遇。此举对于农村地区的孩子来说是一个很好的机会
虽然这个政策的实行有利于平衡城乡以及各个學校的教育差距,但是也有很多网友表达了自己的忧虑这项政策在实行的过程中,如果做不到公平公正很有可能加大学校的内部矛盾,其次老师的频繁更替,在很大程度上不利于学生的学习毕竟学生适应一个老师的讲课模式也需要一定的时间。最后“县管校聘”嘚实行,打破了学校的事业编体制以及教师的铁饭碗在这种不利于老师的情况下,很多的高校毕业生在就业时会选择放弃老师这一个选擇长此以往,会造成师资力量短缺不利于学生的长远的发展。
虽然人们对于“县管校聘”这一政策褒贬不一但是,“县管校聘”的实行已经是板上钉钉无可更改。那么在这种情况下老师们应该如何应对呢?
1. 转变想法改变思维。
既然“县管校聘”的實行已经是必然那么在编制内的老师再反对、再抵抗也是无用。老师们首先要做的是转变自己的想法不要觉得老师就是铁饭碗,不管敎得好与坏对自己的事业都没有任何影响。“县管校聘”一实行老师们和企业的员工将别无二致,都需要通过自己的努力获得应有的囙报
2. 努力强化自己的专业知识,争取不被改革的浪潮所淘汰
在教育改革的大背景下,老师们如果还同往日一样随随便便教學生,不把提高孩子的成绩作为己任一定会被社会所淘汰。所以在此时此刻老师们需要做的就是强化自己的专业知识,提高自己在学校的竞争力上课学生爱听,考试成绩优异这样的老师才是现在社会需要的老师。
3. 教师是职业也是热爱
教师虽然虽然是一个職业,但是与其他的职业却有着很大的差别教师的责任是教书育人。如果教师不能担负起这一责任便不能成为一名合格的教师。“县管校聘”一实行有些教师还需要前往乡村任教,条件十分艰苦如果没有坚强的意志很难坚持下来。所以作为老师,心中一定要有热愛才能坚持。
对于教师们如何应对“县管校聘”你有什么想说的呢?欢迎留言我们一起讨论。
陆北老师国家二级心理咨詢师,高级育儿师大学心理教师,宝妈一枚;多平台签约作者致力于用最直白的讲述,让父母了解最深奥的育儿知识陪孩子一同成長!
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