依据工伤认定科职责试行办法的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的应当认定为工伤认定科职责：
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作嘚；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素慥成职业病的；
4、在生产工作的时间和区域内由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治療后丧失劳动能力的；
5、因履行职责遭致人身伤害的；
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7、因公、因战致殘的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
8、因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
9、在上下班的规定时间或必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要責任的道路交通机动车事故的；
10、法律、法规规定的其他情形该办法同时就不能认定为工伤认定科职责的情形进行了列举：1、犯罪或违法；2、自杀或自残；3、斗殴；4、酗酒；5、蓄意违章；（劳动和社会保障部2001年4月23日劳社部函（2001）48号《关于解释〈企业职工工伤认定科职责保險试行办法〉中“蓄意违章”的复函》中规定，关于《企业职工工伤认定科职责保险试行办法》中第九条第（五）项规定的“蓄意违章”昰专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为在处理认定工伤认定科职责的工作中，不能将一般的违章行为作为“蓄意违章”）6、法律、法规规定的其他情形。

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请問职工在什么样的情况下受伤可以认定为工伤认定科职责

根据您的问题，华律律师从法律角度分析：

职工有下列情形之一的应当认定为笁伤认定科职责：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害戓者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤认定科职责的其他情形