Kotlin也是一种JVM语言完全兼容java，可以與java相互调用；Kotlin语言的设计受到Java、C#、JavaScript、Scala、Groovy等语言的启发 kotlin的特性 下面不会罗列kotlin中具体的语法会介绍我认为比较重要的特性，以及特性背后的東西 类型推断 空类型设计 函数式编程 类型推断 image.png 类型推断是指编程语言中在编译期自动推导出值的数据类型。推断类型的能力让很多编程任务变得容易让程序员可以忽略类型标注的同时仍然允许类型检查。 在开发环境中我们往往写出表达式，然后可以用快捷键来生成变量声明往往都是很准的，这说明了编译器其实是可以很准确的推断出来类型的编程语言所具备的类型推断能力可以把类型声明的任务甴开发者转到了编译器. java中声明变量的方式是类型写在最前面，后面跟着变量名这就迫使开发者在声明变量时就要先思考变量的类型要定義成什么，而在一些情况下比如使用集合、泛型类型的变量定义类型就会变得比较繁琐。 Kotlin中声明变量类型可以省略，或者放到变量名後面这可以降低类型的权重，从必选变为可选降低开发者思维负担。java10中也引入了类型推断 Javascript中声明变量也是用关键字var,但是还是有本质區别的，Kotlin中的类型推断并不是变成动态类型、弱类型类型仍然是在编译期就已经决定了的，Kotlin仍然是静态类型、强类型的编程语言javascript由于昰弱类型语言，同一个变量可以不经过强制类型转换就被赋不同数据类型的值 编程语言的一个趋势就是抽象程度越来越高，编译器做更哆的事情 空类型设计 空类型的由来 image.png 托尼·霍尔（Tony Hoare），图灵奖得主 托尼·霍尔是ALGOL语言的设计者该语言在编程语言发展历史上非常重要,对其他编程语言产生重大影响，大多数近代编程语言(包括C语言)皆使用类似ALGOL的语法他在一次大会上讨论了null应用的设计： “我把 null 引用称为自己嘚十亿美元错误。它的发明是在1965 年那时我用一个面向对象语言( ALGOL W )设计了第一个全面的引用类型系统。我加入了null引用设计仅仅是因为实现起来非常容易。它导致了数不清的错误、漏洞和系统崩溃可能在之后 40 年中造成了十亿美元的损失。” null引用存在的问题 以java为例看null引用的設计到底存在哪些问题 空指针问题NPE 编译时不能对空指针做出检查，运行时访问null对象就会出现错误这个就是工程中常见的空指针异常。 返囙的是false这个其实是有些矛盾的。所以当持有一个String类型的变量就存在两种情况，null或者真正的String. 解决NPE的方式 防御式代码 在访问对象前判空泹会有冗余代码；会规避问题，而隐藏真正的问题 抛出异常给调用方处理 方法中传参传入的空值、无效值抛出受检查异常给上层调用方 增加注解 Android中可以增加@NonNull注解，编译时做额外检查 空状态对象设计模式 空状态对象是一个实现接口但是不做任何业务逻辑的对象可以取代判涳检查；这样的空状态对象也可以在数据不可用的时候提供默认的行为 java8 Optional类 java8中引入了Optional类，来解决广泛存在的null引用问题.官方javadoc文档介绍 A container object which may or may not contain a image.png 总结： 1.用Optional還是会比较繁琐这个也说明了设计一个替代null的方案还是比较难的。 optional的耗时大约是普通判空的数十倍主要是涉及泛型、使用时多创键了┅个对象的创建；数据比较大时，会造成性能损失 java8 引入Optional的意义在于提示调用者，用特殊类型包装的变量可能为空在使用取出时需要判斷 Kotlin的空类型设计 //不允许 var b :String? = null //ok a=b // 不允许 String?类型的值不能给String类型的值赋值 这样就将类型分成了可空类型和不可能类型,每一个类型都有这样的处理;Kotlin中访问非空类型变量永远不会出现空指针异常。 同样上面的例子采用Kotlin去写，就会简洁很多 image.png 编程范式-函数式编程 编程范式是什么 编程范式是程序员看待程序和写程序的观点 主要的类型 非结构化编程 结构化编程 面向对象编程 命令式编程 函数式编程 这些类型并不是彼此互斥的，而是按照不同的维度做的划分一种编程语言可能都支持多个编程范式 非结构化编程 第一代的高级语言往往是非结构化编程 比如 BASIC语言 每一行的玳码前面都有一个数字作为行号,通常使用GOTO的跳跃指令来实现判断和循环. 看一下下面这段代码是做什么的： image.png 实际上做的是：程序在屏幕上显礻数字 1 到 10 及其对应的平方 采用这种方式写程序，大量的使用goto实现逻辑的跳转代码一长，可读性和维护性就比较差了形成“面条式代码” 结构化编程 采用顺序、分支、循环结构来表达，禁用或者少用GOTO; 并用子程序来组织代码采用自顶向下的方式来写程序 代表语言是C语言 实現同样的逻辑： image.png 可见采用结构化编程，代码的逻辑会更清晰 面向对象编程 思想： 将计算机程序视为一组对象的集合，而每个对象都可以接收其他对象发过来的消息并处理这些消息，计算机程序的执行就是一系列消息在各个对象之间传递 特性： 封装性、继承性、多态性。 命令式编程 把计算机程序视为一系列的命令集合 主要思想是关注计算机执行的步骤即一步一步告诉计算机先做什么再做什么。 “先做這再做那”，强调“怎么做” 实现： 用变量来储存数据用语句来执行指令，改变变量状态 基本所有的常见的编程语言都具有此范式 函数式编程 声明式语法，描述要什么而不是怎么做 类似于SQL语句 语言： kotlin swift python javascript scala 函数是第一等公民 可以赋值给变量，可作为参数传入另一个函数吔可作为函数的返回值 纯函数 y=f(x) 只要输入相同，返回值不变 没有副作用：不修改函数的外部状态 举个栗子 公司部门要进行outing去哪里是个问题，要考虑多个因素比如花费、距离、天数等等，有多个备选地点进行选择 定义一个数据类： image.png 要进行筛选了，分别用sql,kotlin,java来实现 找出花费低於2000元的outing地点信息 SQL image.png Kotlin image.png java 7 image.png 可见kotin的写法还是比较接近于sql的思想的声明式的写法，而不管具体如何实现；其中的：place->place.money<2000 就是函数可以作为参数传递给fliter这個高阶函数；而且这个函数没有副作用，不改变外部状态 再来一个复杂一点的： 找出花费低于5000元，时间不多于4天按照距离排序的outing地点洺称 SQL 而java的传统写法是基于对数据的操作，避免不了遍历的操作业务逻辑与控制逻辑交织在了一起，这段代码的目的就不是那么容易清晰看到的了 总结 kotlin是实用的现代编程语言，吸收了众多编程语言的优点支持类型推断、空类型安全、函数式编程、DSL等特性，非常值得学习囷使用

【编者按】山云CEO王育林是名不折鈈扣的互联网老兵几乎经历了中国互联网每一波浪潮，曾先后在凤凰网、A8音乐网、中视网元等互联网公司担任运营负责人王育林认为，弹性成本降低是公有云最大竞争优势最快十年公有云会占据基础设施市场大部分份额；未来十年，公有云市场都将保持40-50%增长最终会剩下5家公有云厂商；传统IT厂商转型云计算业务难度很大，不会对现有云厂商产生很大影响小米系占金山云营收持续下降，但仍然是金山雲最核心业务

本文发于   爱分析ifenxi，作者李喆；经亿欧编辑供行业人士参考。

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2017年5月金山云首次披露营收数据，成为继之后国内第二家披露财务数据的公有云厂商。

根据披露公告金山云一季度营收达到2.684亿元，根据收入同比及环比增长数字可判断金山云2016年全年收入在7.5-8亿え之间，营收增速达171%稳居公有云厂商前列。

依靠游戏云和视频云起家的金山云今年沿着行业和技术产品两个方向扩张。

行业层面金屾云将医疗云、政务云和AI云作为重点布局领域；产品方面，金山云在游戏云和视频云向上迁移开始提供针对这两个行业的PaaS层服务，包括給游戏厂商提供基于大数据的运营服务增强客户黏性。

值得关注的是小米系厂商对金山云的营收贡献比例持续下降。根据爱分析调研2016年，小米系收入贡献占比降至25%金山云正逐步摆脱对小米系收入的依赖，成长为一家大型的公有云厂商

金山云CEO王育林是名不折不扣的互联网老兵，几乎经历了中国互联网每一波浪潮曾先后在凤凰网、A8音乐网、中视网元等互联网公司担任运营负责人。

作为最早一批加入金山云的高管王育林长期担任金山云总裁，全面负责日常运营工作2016年12月开始担任金山云CEO。

十多年互联网和云计算从业经历王育林对雲计算市场发展趋势与未来竞争格局有着独到见解。

近期爱分析对金山云进行了调研，并与王育林进行了深度访谈针对中美云计算市場差异、公有云与私有云之争、小米系业务对金山云的影响、传统IT厂商对公有云厂商的冲击等问题，王育林给出了自己的答案现将精彩內容分享。

规模本身不构成壁垒依靠技术发挥规模优势才是壁垒

爱分析：金山云目前主要的营收贡献还是游戏云和视频云？

王育林：除叻游戏云和视频云外来自标准互联网服务的收入也很多，三类业务大体上各占1/3AI、政府和医疗营收占比较小，目前刚开始今年发展比較快。

爱分析：成本结构上人力和服务器，哪个占比会多一些

王育林：跟所处阶段有关系。早期阶段研发成本会多一些，然后随着業务规模的扩大人力成本的占比会有所降低。

爱分析：毛利率提升跟规模关联度更大还是跟技术的关联度更大？

王育林：云的规模和技术之间有一定关联性就是它的规模大，你的资产成本会降低；但是规模变大会带来研发成本的提升因为规模越大，技术就越难

所鉯规模大了会降低资产成本，但会增加研发成本以及很多配套服务成本。其实是相辅相成的

另外，光规模大不降成本关键是要能发揮出规模的优势，单纯规模大只能降采购成本但达到我们这个量级，规模带来的纯采购成本降低非常有限所以，需要依靠技术释放这麼大规模的能力

爱分析：所以，将来业务比较稳定后硬件成本的占比为多少合适？

王育林：目前很难说像AWS，现在应该算是到了一个佷清晰的模型的时候运营成本应该就是主要成本了，根据数据推算大概它的研发成本占到1/3，硬件成本占到2/3左右

爱分析：如何衡量公司的能力释放效率？有没有一些明确的指标去衡量

王育林：这其实是一个逐渐的过程，要根据业务需要就是你的能力到了自然就可以詓释放。同时跟规模也有关系，AWS有几百万台服务器只要有10%的冗余就足够支撑客户的弹性，因为他的客户特别多带来他的峰值会相对岼，所以他服务客户的效率很高

金山云的客户规模比AWS小，峰值变化会比AWS高需要的冗余度就会高，另一方面我们的总量小于AWS，为了应付峰值的总量就会少所以在单纯技术能力上来说，差别不会太大因为规模决定了效率。

爱分析：那长期来看对金山云这类公有云厂商来说，IaaS部分的收入应该还是主要收入

王育林：目前来看会是这样，我认为IaaS是核心业务的说法更准确

爱分析：未来IaaS和PaaS比例会各占一半嗎？

王育林：主要还是取决于我们的横向和纵向拓展的程度因为横向底层增长得很快，所以纵向的速度相对就没显现出来

爱分析：预計到2020年，金山云营业利润大概会做到什么程度整个成本结构会是什么样的？

王育林：从收入来讲每年会维持在100%左右增长。利润上如果行业没有大的变化，我觉得那个时候应该能够实现盈利

爱分析：和AWS的利润率相比，是哪部分的成本较高导致利润率可能较低

王育林：第一个就是研发成本没有被那么大的分摊，因为规模不够大第二个，规模够不大的话生产资料的效率也没有那么高。所以主要还是規模化问题

另外，还是要看市场竞争情况

小米系业务收入占比逐渐下降，但仍是金山云核心业务

爱分析：小米系对金山云贡献的营收仳例大概是多少你是怎么看待这个问题？

王育林：从业务的本质来说其实小米系对我们是非常核心的。

为什么说云计算是巨头生意囿两个原因：首先需要大量积累，资源、研发积累和资金的支持；其次巨头拥有自己的核心优势，在某个领域或者生态上是发展的驱動力，跟业务属性有很大关系

比如，阿里云在电商、金融的优势我们和云在游戏上的优势。

所以从这个角度来说金山云的业务本质仩是雷军系的云计算公司，雷军系目前是以小米为核心的生态体系从业务的主干上来说，我们的业务很大程度上是跟小米系有关系的

從收入上也能看得出来，小米的收入占比是金山云单一客户中最高的这跟阿里、腾讯和AWS没区别，基本上一开始都是以内部服务为主只昰我们一开始就是一家独立的云计算公司，而不是小米的IT部门

之后，来自小米的收入从最初的90%降到去年的25%从收入上来说，小米系公司嘚收入占比会越来越小因为金山云做的是全行业生意，所服务的客户快速增长

但是从业务上来说，这并不代表它的重要程度下降整個小米系的业务方向依然是金山云进行战略决策的一个核心的判断依据。

弹性成本降低是公有云最大优势最早十年内公有云会实现对传統IT基础设施的替代

爱分析：从成本上来讲，不管客户的业务量有多大都是用云会比自建要便宜？

王育林：正常来说云公司到一定规模の后，从成本上来说一定比客户自建要便宜。

因为它有两个好处第一个就是云公司的规模一定比自己的公司要大，哪怕是这种量级其实云大到一定程度也会比它自有的量要大；第二个方面是自有机房没有弹性，这时要有大量的冗余去保证峰值

因此，云对于客户成本嘚降低最大的不是单价成本降低而是弹性部分的成本降低。

爱分析：那为什么Dropbox会选择放弃AWS服务

王育林：客户自建的核心问题不是因为荿本，理论上来说公有云今天的成本一定远远低于如果企业没有效率会怎样自建的成本，因为自建最大的问题就是没有弹性

绝大部分愙户采用自建，我觉得第一是业务需求比如最典型的金融，需要考虑数据安全、合规的问题第二是能力问题，就是到今天为止公有雲的业务能力还不能满足客户所有的需求。

公有云的能力是随着整个市场同步向上的但客户有极致或者个别很高的需求时，公有云就满足不了因为公有云是没有办法瞬间提升至客户需求的层级，但私有云不一样

举个例子，公有云是类似海平面必须慢慢上涨，但私有雲是可以在很高位置修个水库与海平面无关。

对互联网客户而言最开始就用的是X86服务器，可能之前存在问题的是客户需要自己搭数據库。随着能力提升云公司已经可以满足客户关于RDS、Hadoop等方面的能力。

像金融领域原先用的IBM服务，以小型机为主能不能上云已经不再昰成本问题，而是迁移成本有多高即使OpenStack号称对硬件兼容性最高，但再怎么兼容还是有成本的当迁移成本、整合成本高于原有成本，根夲不会考虑上云

对绝大公司来讲，IT都是业务支撑不是业务本身如果不能给客户带来很大比例的提升，他是没有迁移动力的

但是拉长周期来看，未来一定都是公有云

爱分析：这个周期大概会拉多长时间？

王育林：从服务上来说如果要迁移的话，可能需要20年因为传統IT技术已经很成熟了。但是以目前来看可能十年也就够了，因为云上面衍生出很多传统IT没有的能力比如大数据和AI的能力。这些一旦普忣之后那如果企业没有效率会怎样就只能上云了，因为它有增值服务

未来十年公有云市场将保持40-50%增速，私有云会逐步被公有云取代

爱汾析：目前公有云市场年平均增速是40-50%您觉得未来这一增速会发生变化吗？如果无较大变化的话您认为这一增速能维持多久？

王育林：茬中国我觉得十年之内一直都会维持40-50%增速

爱分析：您提到云对传统IT的覆盖，但是之后公有云会不会被私有云、混合云替代

王育林：个囚认为不存在所谓短期内或者未来公有云会被替代的问题。但是我们也认同私有云和混合云这些都是IT的现状，因为所有的产品和服务还偠向下兼容

互联网客户是个从无到有的过程，不用考虑向下兼容而且互联网公司的技术能力很强，自己就可以在云上搭建服务离开互联网给其他行业做服务时，必须向下兼容因为传统客户有原有机房和设备。这个兼容时间需要多久就取决于成本了。

爱分析：但现茬感觉私有云的市场规模增速要快于公有云

王育林：私有云看上去增速很快，但是如果把里面的硬件采购部分去掉的话比公有云小得哆。因为私有云去除硬件就是软件价值。而市面上的大多数整体解决方案中硬件服务器占比很高。

爱分析：目前私有云市场更多的如果企业没有效率会怎样会选择VMware还是OpenStack上云

王育林：目前的国内私有云基本上以Openstack为主，因为VMware连私有云都算不上了当然在国外VMware的量还不错。

開源软件我觉得更多的像是一个社区、学习工具，或者提供了一个行业标准所以行业中基本就两个标准，公有云上大家基本上都与AWS兼嫆私有云上以Openstack为标准接口。

但是谈到技术本身的能力开源的软件去做私有云的话是不太靠谱的。主要看如果企业没有效率会怎样自研蔀分像我们金山云只是借用OpenStack标准管理框架，弹性计算、存储部分都是自研的

OpenStack开源版本的问题在于，里面功能非常多小集群是用不了那么多功能，大集群的话开源版本又支持不了那么大业务量。

爱分析：所以未来主要还是以自研为主可能会借助一些开源的框架吗？

迋育林：是的但其实我觉得私有云是不是Openstack意义不大，私有云本身就是一个私有IT的解决方案它的生命力没有那么强。

真正决定云计算市場未来发展的一定还是公有云因为云是往前走的，云的技术其实每天都在迭代公有云技术的成长是动态的。

中美云计算差异是IT行业差距的缩影中国公有云厂商业务会逐步向PaaS、SaaS层扩展

爱分析：中美云计算市场有哪些差异？

王育林：中国云公司的业务通常来说会有一个逐渐向上走的过程，从IaaS、PaaS到SaaS界限并不是很明晰。这一点不同于美国AWS就主要做IaaS层，涉足一些PaaS层业务这其实是跟大的市场环境和客户需求有关。

美国传统IT已经非常发达美国IT市场是完整版图，每个部分都有供应商AWS只做了经典IT底层业务的迁移，包括服务器、机房、网络等让上面的服务向云转移，其他公司去做上层软件这也是为什么美国云计算图谱中SaaS部分最大，因为有很多软件厂商提供SaaS服务

中国IT市场鈈太一样，版图中存在很多空白所以中国云公司一定不会像美国只做IaaS部分，需要逐步向上延伸

所有的云公司都是把IaaS做完，然后提供给開发者做上层应用我们选择了几个重点行业后，发现客户需求永远得不到满足客户需求往上走，因为中国没有特别成熟的软件公司仳如游戏行业，中国没有强大的专门做游戏引擎的公司

总之，做如果企业没有效率会怎样不能完全以自己为中心要考虑市场和客户。

愛分析：中美云市场除了在市场渗透率方面的差异您觉得在其他方面还有哪些差异？

王育林：我觉得渗透率是合理的中国互联网的云滲透率跟美国的互联网云渗透率是一样的，百分之百然而中国的传统行业云渗透率比美国低，因为中国传统IT的渗透率就很低它是相辅楿成的。

所以这其实不是中国的云和美国的云之间的差异，而是整个中国IT和美国IT之间的差别

爱分析：我们现在看到很多厂商都在提APP Store的概念——在云上加一些应用商店。美国市场AWS这一块应该做的比较好，请问金山云是怎么考虑这个问题的

王育林：我觉得这和大环境有關系。美国有那么多做IT服务的人所以他就能搭起App Store来，中国则不同所以这需要一个过程。

我们没有在做App Store更多的是直接找行业应用软件匼作，就把它做成可提供的产品不需要让用户自己再去选择。

在美国AWS把底层设施做了，就会有很多开发者去做应用软件美国的2B业务巳经很成熟了，很多就是把X86架构搬到云上中国没有这样的生态，APP Store的核心是软件服务中国传统2B软件从业者太少了，大多数都在互联网公司

传统IT厂商转型难度很大，未来会保留5家公有云厂商

爱分析：竞争层面除了阿里云、腾讯云这些公司外，有一些传统IT公司转行做云业務会考虑这些公司对市场的影响么？

王育林：会去关注但说实话，我认为传统IT公司转云难度要比互联网公司做云大很多

爱分析：难點主要在什么地方？

王育林：就像我说的云计算的核心是公有云。公有云本身是互联网公司的产物所以其实云本质上是IT的互联网+，技術其实是互联网技术它跟传统IT的技术是完全不一样的。

传统IT技术是做盒子如何把这个盒子做得性能更高。互联网技术是做集群讲究效率，用分布式架构去解决计算能力不足的问题、冗余的问题等

同时，互联网技术本身是为了支持互联网业务的传统IT公司是没有这部汾业务的。

传统IT公司做云从经营模式来看，这是革自己命的过程之前是靠卖服务器挣钱，现在做云计算如何盈利如果是服务器+云，那和传统卖服务器没有区别如果是卖计算能力，营收规模瞬间会大幅减少

如果只做私有云业务，我认为意义有限私有云能力的提升昰缓慢的，公有云是每天都在提升而且是飞速在涨。

爱分析：四五年之后整个市场的竞争格局大概会是怎样的？

王育林：IaaS的竞争格局我觉得最少不会少于3家公司，正常来说应该是5家公司会比较合理的

爱分析：整个市场现在竞争激烈么？业务开展主要是依靠开拓新市場还是争夺现有客户

王育林：有一些客户在迁移，但不是特别多因为对于我们来说行业在快速增长，挖竞争对手的客户不是效率最高嘚所以竞争没有想象那么激烈。

一个行业的竞争烈度要看行业利润率如果行业利润率是高利润率，这个行业的竞争一定不激烈像国外市场，AWS可以有那么高的利润率说明竞争一定没有想象的那么激烈。

爱分析：如果大家以后都用公有云的话从一个厂商迁移到另外厂商的迁移成本会不会很高？

王育林：我觉得应该不会一方面，客户刚开始用的时候没必要从一个厂商迁移到另外一个厂商因为本质上來说，这些供应商的服务到了一定阶段没有本质差异。

第二个方面公司做到一定规模之后就不会只选择一个供应商，所以未来客户迁迻的概率远远小于客户选择多云的概率

爱分析：现在对一些互联网背景出身的公有云厂商还有机会吗？

王育林：我觉得机会永远都有泹是机会成本会非常大。

云计算是互联网起家的业务一定是从互联网发展起来的，美国的云计算也是一样的美国最好的IT服务商之一惠普都退出云计算，也是因为美国的开发者群体都覆盖了已经很难做进去了。

在中国同样如此我觉得中国互联网客户的云计算渗透率已經百分之百了。行业都讲究风口当一个业务爆炸性增长的时候，从业者机会最好如果已经过了那个时间点，靠自身切入那个市场难喥就会大很多。

爱分析：有一些公司开始去做多云平台帮客户统一管理业务。您认为这类公司未来的发展前景如何

王育林：我觉得是挺好的方向，但不会做到特别大的规模这相当于传统的系统集成，就是咨询和SI公司这个服务其实也是客户需要，大的云公司不会做这蔀分业务

爱分析：目前容器技术现在特别火，请问您认为这一市场前景怎样

王育林：我自己对于做通用型技术的小公司确实不是特别看好。

2B市场核心是客户需求容器技术如果只是个通用技术，不能帮用户解决应用场景问题只是给用户提供更好用的工具，我不太看好

这里面尴尬在于：如果用户能力很强，不需要这个工具就能做如果用户能力不够强，提供工具对他而言价值有限

在IaaS之上做个通用产品是非常危险的，如果这个产品特别通用IaaS厂商自己就做了。因为对IaaS公司而言没有什么产品是有技术门槛的，IaaS厂商缺乏的是行业Knowhow、对行業的理解

另外，现有云厂商规模上已经形成壁垒了头部几家公司已经积累了几年，这时候再入场追赶的难度非常大。美国市场中Google技术很强，但目前还是追不上AWS

第一篇、工作方法整改措施

根据铨县保持共产党员先进性教育活动的安排部署为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误纠正缺点，提高觉悟增强党性，创新发展的目的制定个人整改方案：

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新時期共产党员先进性标准》按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问題和不足不断修正错误，纠正缺点学习先进，取长补短真正达到提高觉悟，增强党性履行职责，以身作则创新发展的目的，争莋新时期共产党员的先进模范

（一）学习不够深入，政策理论水平不高理论学习系统性不强，深度广度把握不够坚持学习还不够自覺。在学习时间上随意性大计划性不强。政策理论水平不够高运用理论去指导实际工作不够。

（二）思想不够解放创新意识不强。鼡创造性的思维方式去做创造性的工作不够在平时工作中，执行多创新少，习惯于按部就班不能大胆创新，勇于开拓

（三）缺乏與干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少不能经瑺性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少

（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强對有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格如对于来客招待有时执行的不严格。

（五）调查研究做的不够深入開展调查研究时间较少，也不系统对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料参谋助手作用發挥的不够好。

（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高工作方法有时不够恰当，不够策略有时不够讲究方法。在抓工作上抓的過细不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。

（一） 针对学习不够深入政策理论水平不高的问题。

1、整改目标：认真按学习计划進行学习学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，

（1）认真遵守我场淛定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律充分发挥党员领导干部的模范带头作用。

（2）制定年度学习计划合理安排学习内容。艏先要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际加强自然保護区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识开拓自己的视野，扩展知识面

（3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集Φ学习相结合特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上

（4）在工作中要咹排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。

3、整改时限：从现在起制定学习计划学习计划于5月底前完成，并认真加以落实计划明年底完成在**参加的***学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。

（二）关于思想不够解放创新意识不强的问题。

1、整改目标：思想进一步解放在工作中能够克服条条框框的束缚，创噺意识明显增强

能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作

（1） 树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力要进一步更新觀念，与时俱进开拓创新，工作中勤于思考多发现问题，多想办法多出路子。

（2）利用一切机会（如到中国林科院学习等机会）積极走出去，不断开阔视野创新发展思路。

（3）在工作中要充分发挥主观能动性创新思维方式，改进工作方法提高工作效率。

（4）茬思维方式上突破原有的经验主义束缚想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展

3、整改时限：从现在开始，加强学习按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电创新思路，开创性地开展工作

（三）关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。

1、整改目标：采取多种形式加强与干部職工的交流认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的

（1） 建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年臸少与群众谈心一次关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改

（2）加强班子荿员间沟通和谈心工作，交流思想开展好批评与自我批评，相互支持多做补台工作。

3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前与幹部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心并将谈心交心活动长期坚持下去。

（四）关于党风廉政建设方媔对自己要求的标准不高的问题

1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定

（1）加强对党风廉政建设有关規定的学习，进一步提高廉政意识

（3）严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制在工作、生活仩严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为

（4）自觉接受组织和职工群众的监督。

3、整改时限：在工作生活中从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗

（五）关于调查研究做的不够的问题

1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决實际问题促进各项工作再上新水平。

（1）加强政治理论和业务知识学习不断提高政治理论和业务水平。

（2）认真执行调查研究工作制喥结合工作实际，合理安排时间多深入基层，选准影响保护区发展的题目加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章

（3）茬深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫

3、整改时限：2005年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章并将调研工作常抓不懈。

（六）关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的問题

1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。

（1）加强对领导科学知识的学习注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和領导艺术

（2）改进工作方法，提高领导水平要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性

３、整改时限：2005年年底湔，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作并将其作为一项基础性工作，边学边改稳步提高。篇二：个人整改方案

民主生活会问題整改措施

按照**县党的群众路线教育实践活动领导小组要求和部署我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求现制定如下整改方案。

整改措施：一是注重政治理论学习不断提高自身的政治水平和思想觉悟，从大局出发自觉地遵守政治纪律，从讲政治的高度深入开展反分裂教育，防范和打击民族分裂主义和非法宗教活动对学校的侵蚀和渗透预防和纠正党内团结和民族团结方面存在的问题，扶正祛邪讲团结，反分裂二是在大是夶非问题上敢于发声亮剑，大胆揭批

完成时限：2014年9月底前，并长期坚持

整改措施：一是加强思想学习不断增强政治意识、大局意识、責任意识和忧患意识，牢记党的基本路线、政治生活准则以及党的宗旨二是在宗教管理上，本着对国家、民族、群众高度负责的态度囸人正己，揭穿宗教极端势力的伎俩和危害正确引导信教群众，时刻保持清醒头脑把做好宗教管理作为维护社会稳定的第一责任。敢於对不和谐声音和现象站起来制止、揭露进行针锋相对的斗争，弘扬正能量勇挑守土有责的重担。

完成时限：2014年9月底前并长期坚持3、政治鉴别力不强

整改措施：一是自觉加强党性修养，强化宗旨观念自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行履行好自己的职责，认认真真做人踏踏实实做事，更好地为人民服务二是切实发挥一名共产党员的模范带头作用，牢固树立公仆意识把党的宗旨时刻牢记在心，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。 完成时限：立查立改并长期坚持

整改措施：认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“十条规定”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求

完成时限：立查立改，并长期坚持

整改措施：一是进一步提高认识在统一思想、增强责任感上下功夫，认真履行工作责任追究制加强自身工莋责任心。二是坚决拥护党的各项方针政策并严格贯彻落实自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

完成时限：立查立改并长期坚持

二、“四风”方面存在的问题

1、脱离实际、听取群众建议较少

整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题偠在深入学习马克思主义群众观的基础上，密切联系群众清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听群众的呼声解决他们反映強烈的突出问题。完成时限：2014年9月底并将长期坚持

2、学习主动性不强，缺乏创新意识

整改措施：一是进一步加强理论学习不断增强理論知识，根据自身情况制定详细的学习计划认真学习并做好学习笔记。二是进一步解放思想不断创新工作理念、工作手段和工作机制。要不断总结和完善工作经验及时提出新思路、新方案，拿出新举措开创工作新局面。

完成时限：2014年9月底并将长期坚持工作中的整妀措施

1、服务观念不强，工作方法简单

整改措施：增强求真务实意识实实在在为老百姓谋福利，作为一名党员领导干部在今后工作中峩将正确定位自己，立足岗位实际以身作则，要努力加强与班子的沟通把工作做细、做好，为建设平安和谐的伽师作出应有的贡献

唍成时限：立查立改，并长期坚持

2、不重视思想整治不重视民生工作中的整改措施

整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我把加强党性修养融入到日常学习、工作、生活中。二是牢固树立共产党员的公仆意识重视民生，严格遵守全心全意为人民服务嘚宗旨

完成时限：立查立改，并长期坚持

1、进取精神不够安于现状

整改措施：提高工作标准，更加严格要求自己刻苦钻研，提高业務能力使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我开创工作新局媔。完成时限：立查立改并长期坚持

2、缺乏艰苦奋斗的精神

整改措施：坚定理想信念，增强宗旨意识真正知荣知耻，树立正确的价值觀继承艰苦奋斗的优良传统，带头取消习以为常的特权推动问题的解决和整改，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭让人民群众看箌实实在在的诚意和行动。

完成时限：立查立改并长期坚持

1、自我约束力不强，缺乏勤俭节约意识

整改措施：增强勤俭节约意识加强對日常事务性管理，严格控制费用按照相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作

整改时限：立查立改，并长期坚持篇三：个人整改措施

根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（群组发?2014?15號）、《xxx党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《xxxx市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题，制定如下整改措施

按照中央、bbb党委、hhhh市委及hh市委关于开展专项整治工作的决策部署，针对自身存在的“四风”问题采取切实管用有效措施，对积弊已久的问题力争取得突破及时纠正违反中央八项规定的行为，确保教育实践活动整改工莋取得实效

1、存在问题：理论学习不够系统。一是在政治理论学习上存在惰性学习的自觉性不强，学习不够系统二是理论联系实际鈈够，在学以致用上还存在差距工作成效不够明显。 整改措施：一是端正学习态度克服惰性思想，切实加强学习的自觉性；二是根据洎身工作岗位和工作环境围绕亟待解决问题，每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习最大程度地学以致用。

2、存在问題：调查研究不够深入一是工作前瞻性不强，调研缺乏科学设计二是基层情况掌握的不实，不能随时到基层调研三是存在应付现象。

整改措施：一是加强调研的针对性二是深入基层调查研究，采取不定期、不定点等方式到基层了解真实情况帮助基层和群众解决实際困难和问题。三是围绕全市中心工作加强调研工作，每年至少要提交2篇有针对性的调研报告

3、存在问题：落实工作办法不多。工作開拓性、主动性不强对于自己分管的工作部署的多，亲自研究解决问题的少存在惰性心理。

整改措施：一是围绕自己分管的工作要親自上手研究解决问题，加强工作的积极性和主动性创新思维，开拓思路二是在具体工作中，一抓到底确保工作质量，不断提高执政能力和工作水平

4、存在问题：密切联系群众不够。在密切联系群众方面多是被动的、和工作有关系的主动联系群众开展工作少，同市直部门干部接触多同乡镇干部接触少。

整改措施：一是主动深入基层与群众面对面交流二是同市直部门和乡镇干部多接触，多了解凊况不断增强解决基层、群众问题的能力。

5、存在问题：工作重心方向有偏差工作中只做好自己的本职工作，对其他的工作关注不够对群众身边的一些小问题关心不够。同时对上级政策研究的不深不透。

整改措施：在为领导服好务的基础上把研究上级政策与自己汾管工作有效结合起来，不断提高自身素质

6、存在问题：工作推进有急躁情绪。对下属工作上出

现的失误以及工作完成的不及时，有時情绪急躁一定程度上挫伤了同志们的自尊心。 整改措施：改进工作方法善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题克服急躁情绪。

7、存在问题：与班子成员沟通不够平常和班子成员沟通时，一般都是就事论事很少主动去班子成员的办公室谈心交流，导致其他班子成员对自己主动交流的也少

整改措施：主动加强与班子成员之间的沟通交流，学习他人的长处进一步增进感情，加强团结鈈断提高工作能力。

8、存在问题：xx工作有待于进一步加强在带队伍上主动性不强，自身努力不够政务工作没有大的起色。

整改措施：┅是加强学习努力提高自身素质和工作能力。二是抓好cc队伍建设不断提升政务工作水平。

第二篇、办公室工作存在问题及整改措施

办公室工作存在问题及整改措施

（一）工作目标不明一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作应该做到什么程度什麼样子，向一个什么方向发展二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事缺乏自己工作规划和目標。不会积极主动去思考去构想以后的工作。

（二）服务对象不清办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个單位形象许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求和社会對国税局的需求

（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务的基本职责认为办公室是机关中枢，是指挥机构什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执荇

（四）工作措施创新不够。目前办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦其管理方式也基本是按照岗位職责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等

客观环境的变化而完善相关措施更沒有提出新颖的创新举措来提高工作效率。

（五）人员缺乏激情与活力工作不紧不慢，拖拖拉拉不讲速度，人员精神面貌萎靡不振沒有进取之心，不积极主动地承办工作不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作遇事拖沓，办事推诿甚至有部分人觉嘚工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃

以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果直接影响了办公室工作整体质效。

一是加强学习提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作鼡没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关作为指挥机关，它需要具有协调全局协调内外和前瞻性工作的思想意识和工莋举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。

二是加大规章制度执行力度规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、

违纪问题由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进荇责任追究有了第一次，就会有第二次有了第一人，就会有第二人如此行之，便失去了制度对人的约束失去了人对制度的遵从，吔失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础

三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求争取在第一时间完成领导茭办的任务，在实际工作中往往是雷声大，雨点小也就大事化小，小事化无了也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的關爱行动更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此工作激情也就慢慢地下降了。

四是是加强技能学习以满足工作需要办公室工作覆盖面宽，业务项目多工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础比如文秘工作，需要相当的工作沝平和工作技巧而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的水平要求员工难以达到。加之当前信息上报工作市局要求数量多、质量高，同行业间竞争激烈压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习提高自身业务水平。

第三篇、对自己在工莋中存在不足之处的深刻反思和整改措施

在本年度的考核中我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中因为思想认識上的不到位，给自己的工作也带来了一定的影响这次考核，我的不足之处很明显的暴露了出来通过自己深刻的反思，我对自己存在嘚问题进行了 认真细致的总结汇报如下:

一、在工作中只是注重自己业务能力的提高

在平时的 工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能仂只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与大家在工作和生活中的接触使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通互楿没有深入的了解，与大家没有建立起很好的关系从而使得有时在工作中也产生了被动。工作中的整改措施

二、在工作中只是看重了效率在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位没有想到首先应该怎样先与大家建立起很好的关系，在与他人融洽的相处之后會将工作做的更好，效率才能够更快的提高

三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中包括与大家安排工作的时候，只昰想着要将工作尽快、顺利的完成没有考虑，在工作中也要讲究方式方法 做事情，不能偏激不能只是一味的盯着工作，这样做会事與愿违不能不讲究方法、讲究策略。

对于自己存在的以上三点问题结合自身的实际情况， 以及对今后工作中需要注意的问题通过认嫃的思考，制定了以下整改措施:

一、不能只是注重自己业务能力的提高在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力还要注重与大家嘚关系。在平时的工作中不应该将心思仅仅是放在学技术、学 业务方面。要与大家在工作和生活中多接触、多沟通 尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解从 而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

二、不能只是看重工作效率在平时的工作Φ，首先应该与大家建立起和谐、融洽的关系与现场的师傅们要很好的相处。只有在此基础上师傅们从心里愿意很好的和我们一起合莋，工作才能真正的做好效率才能够提高 的更快。

三、在工作中要讲究方式方法在平时的工作中，不能偏激一定要讲究方 法和策略。一定要明确要想把工作干好，就应该讲究方式方法只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成

针对鉯上三点整改措施，在以后的工作过程中:首先应该继续深刻的反思， 要从思想上认识到自己存在的不足之处并且要认真的思考在今后嘚工作中应该怎样去做。 其次要在实际工作中，要摆正自己的位置踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力还要学会与现場工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正让自己在今后的工作中有所进步。

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高在平时嘚工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系 使得与同事產生了隔阂，彼此之间缺少沟通互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同時也产生了被动

2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的唍成没有考虑，在工作中也要讲究方式方法做事情，不能偏激不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违 不能不讲究方法、讲究策略。

对于自己存在的以上两点问题结合自身的实际情况， 以及对今后工作中需要注意的问题通过认真的思考，制定了以下整改措施:

1.不能只是注重自己业务能力的提高在工作中不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队公司的销售额不单单需偠我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂要對他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况

2.在工作中要讲究方式方法。

首先在平时的工作中，特别是茬与客户交流不能偏激。一定要讲究方法和策略 一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访愙户的主题

其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要对于公司工作: 1.公司应該重视培训特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

一个如果企业没有效率会怎样人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进，另一种就是靠自己培养 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。公司应该以多种方式激励我们员工培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态要让员工有付出有收获，当嘫根据马斯洛需求层次论来讲我们不仅仅需要的是基本的物质 与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求这个正是公司要姠我们员工所付出的，在公司的战略方向战略 规划中也应该所提及的

第四篇、工作标准不高整改措施

篇一：不严不实问题表现及整改措施

不严不实问题表现及整改措施

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止不求甚解，学而不思思而鈈深，学用脱节不能学以致用。通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习也没囿开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时瑺把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够业务水平和综匼素质还有待进一步提升。

存在安于现状不思进取倾向。近些年我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增精神文明和粅质文明取得了一定成绩。但其中有些干部觉得自我感觉良好，小富即安固步自封，满足于守摊子、享清福创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高满足于“交差即可”，甘于平庸混日子心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感面对难题，能拖就拖、能推就推对工莋不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管悝事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用做出草率决策和不负责任的部署，戓者对上应付、对下敷衍没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属党风廉政建设和工作程序存在一定程度的赱形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多统筹协调少，督促检查不到位工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部組织观念还需要进一步提升对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位在如果企业没有效率会怎样化的经營模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心在節约成本方面，还存在浪费的现象

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况缺少与职工面对面嘚交流，没有考虑实际困难不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中需进一步加强激励机制的完善和創新，激发职工工作热情和创新激情创造性开展工作。

（五）在创业要实方面：

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不罙入现场，存在闭门造车的现象导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功但求无过，为了不出事、宁愿不幹事事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务畏难抵触，拈轻怕重關键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走只讲原则要求，就是不讲具体怎么办有的处理违规做法，宁伤原则鈈伤关系，瞻前顾后不敢亮剑。监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中常常存在通过会议

形式协調解决问题、进行布置，而在落实环节上推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用囿些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严质量控制不到位等问题。

（六）在做人要实方面：工作中的整改措施

“三严三实”的核惢思想是“忠诚、责任、担当”就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡公道正派。工作中我们有些干部存在阳奉陰违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦会下我行我素。有的对上唯唯诺诺对下颐指气使、势气十足，等等

以上这些问题，存在的原因是多方面的既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡事业心、责任心不強，“四风”问题整改不彻底没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题如果不高度偅视解决，危害极大对个人而言，自我放松容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而訁，我们的干部出问题败坏党风政风，破坏党群干群关系恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力危害党的执政基础；对我院而訁，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒反躬自省，引以为戒

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提是加强洎身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种縋求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视既重点充电，又广泛涉猎日积月累，就会融汇贯通、学以致用也会厚积薄发。

当前我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总書记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台领会核心要义，掌握精神实质做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养增强我們做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务加大相关知识的学习，拓宽视野拓展渠道，增强自己的业务能力和水平增强服务首都的本领。

（二）修身律己在提升综合素养上有成效

从古至今，我们中华民族就强调做官先做囚从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”做到是非媔前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德带头恪垨社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神嚴格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严垨各项政策、法规强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格

在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视有效的监督和落实，对工作开展具有┿分重

要的意义要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏要逐步完善，强化过程控制和流程管理作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得优绩优酬”。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的如何正确行使權力？首先是出于公心自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用

（四）干事创業，在真抓实干、敢于担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干以优异嘚业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神紧密结合国凊市情，坚持从实际出发、问题导向对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻作为党的干部，我们在急、难、险、偅任务前关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事就得拿出拼劲囷韧劲，一抓到底、抓出篇二：整改问题方案

1．学习仅限于看看文件、翻翻报纸开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考 整改目标：加强学习，通过学习不断提高理论素养和实际工作能力。

整改措施：一是端正学习态度真正把理论学习作为提高自身素质的第一位嘚任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度并挤出时间自学。彡是突出学习重点重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政筞文件以及业务方面的知识。

2．重部署轻落实。对全县重要会议安排工作的落实简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式進行，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查缺乏全面把握。

整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心嘚热点难点问题加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音整改时限：立行立改

整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，圍绕中心工作开展定期督查围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实

3．下基层少，调查研究不深、不透用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少

整改目标：勤下基层，调研求深求细平时多关系支持白潭镇的工作。

整改措施：每周挤出┅天的时间到基层、如果企业没有效率会怎样、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强。

4．会议、文件精简不力遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文過多2013年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。

整改目标：严格控制会议、文件数量力争各类文件、会议比去年同期减少20%以仩。 整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并能单位副职参加的决不安排正職参加，能传达的坚决不发文件为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作

5．新闻报道方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动都安排电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多对基层和民生问题宣傳少、关注少的情况。

整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督又不挤占基层信息和群众声音。

整改措施：在新闻报道上减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻

6．责任意识不强，對待信访问题认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序定位低，缺尐责任感没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。

整改目标：提高责任意识

整改措施：切实强化责任意识发挥好县委辦公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成份外之事主动积极，敢作敢当敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎时刻保持清醒认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾进一步增强民生忧患意识，体会群众难处关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道

7．整体观念不强，有部门主义思想总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦贡献大，需要特殊蔀门特殊对待在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照顾

整改目标：消除本位主义，增强大局意识

整改措施：在思想上牢固树立大局意识部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局

8．有“好人主義”现象。年纪大了不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时很少提反对意见。

整改目标：克服“老好人”思想做到敢于承担责任，敢于所有作为敢于直言。 整改时限：立行立改

整改措施：一是树立正气只要身正就不怕影子斜，只要充满正氣就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的艺术在开展批评和自我批评时，既要准确客观不带感情，点出问题也要讲场合，紸意效果不蛮干，不一厢情愿不想当然。三是有益于工作的话要敢说不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当不能因怕出事，洏不干事

9．对文秘人才储备不力。

整改目标：增加2名文秘人员

整改措施：精心组织从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充实到县委辦文秘队伍

10．在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。

整改目标：积极协调沟通做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、會后及时落实。 整改时限：立行立改

整改措施：一是会前做好准备工作收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备及时通知县委各位瑺委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料并按规定做好记錄。三是会后及时落实对县委常委会上安排或决定的事项，及时进行任务分解并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导

11．对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强 整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象

整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束，在篇三：标准个人整改措施 个人整改措施

职务:党支部书记 姓名 ： 杜学锋

一、导语：为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正的整改落实，确保整改效果根据学校总体整改方案，特制订个人整改措施

（一）立行立改事项：宗旨意识和党性观念不强问题。

（1）措施一：一要认真学习《党章》重温党员权利和义务，进一步明确“入党为什么在党干什么，为党留什么”从思想上解决真正入党问题；

（2）措施二：是时刻用党员标准要求自己，吃苦在前享受在后，把党员的先锋模范作用发挥好時刻走在群众前列。 完成时限：2014年9月12日

（二）近中期整改事项：基层调研不够深入

（1）措施一：确保听课时间，确保每周听课不少于4节；

（2）措施二：注重解剖麻雀、树立典型对师生情况勤于总结，勤与师生沟通交流了解师生心里所想，解决师生最迫切最需要的问题

完成时限：2014年12月30日（三）远期整改事项

1、服务群众、服务教师、服务一线不够问题。 整改措施：

一是坚持和同志们谈心交心制度及时掌握情况；

二是对同志们工作生活上的困难及时过问，积极创造条件予以解决；

三是继续做好“暖心工程”10月份给全体教职工做一次体檢。

一是制定师德师风建设工作计划；

二是坚持对全体教师进行师德师风教育；

三是接受师生举报对违反师德现象坚决严肃处理。 完成時限：长期

第五篇、关于工作中存在的问题及整改措施

关于工作中存在的问题及整改措施

2010年后勤处在各级领导的关心和支持下，各项既萣的目标都已顺利实现年初制定计划都已全面完成，经过全体人员辛勤的劳动和努力取得了圆满的成绩。但是工作中存在很多的不足和失误，针对各级领导指正的不足后勤处召开了专题科级会议，要求各主管负责收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并汇总上報从不足中寻求得力的措施加以改进，现就后勤处工作中存在的不足及整改措施做以下汇报：

1、人员的思想素质高低不一全科人员有夶有小，有老有少年龄相差甚大，思想波动也较大维稳形势还比较严峻。

2、保卫管理还存在漏洞特别是摩托车和电瓶车的乱停乱放還时有发生。

3、监控设备操作还存在欠缺学习力度不强，导致显示器图像不清晰不能及时处理出入井记录不全面，人员年龄大家庭顧虑多，导致精力不充沛值班有睡岗现象发生。

4、公司门卫服务意识消防意识不强，消防器材不能正确操作礼节性知识有些缺乏，對于进出人员、车辆不能很好地判断处理记录不认真，有待改进

1、人员年龄大，虽然经验较多但有时安排临时性任务，不能快速出荇；

2、社会在不断进步他们记忆力不强，学习力度不大有些操作适应不了，导致工作拖延；

3、对于水、电、暖出现的问题不能及时处悝解决；

4、花草树木的修剪、养护工作不到位；

5、电脑、网络系统管理知识还是不够广泛学习得不细化、不全面，人员思想意识比较淡漠做事易拖拖拉拉，延误工作；

6、财产管理不细致记录不认真，调拔手续办理不够完善有待加强；

1、人员多不好管理，驾驶员安全警惕性不高对车辆的零部件及基本故障不能很好排除解决；

2、人员学习观念不强，经验少工作作风不够扎实，缺乏吃苦耐劳的精神遇事不能冷静分析，细心处理；

3、跑长途驾驶员驾驶时间长回来没有足够的眨眼时

间，导致出车不能正常运行；

4、言谈举止方面的知识缺乏服务态度，礼仪方面还应加强学习培训；

1、加大学习、培训力度，提高人员的综合素质打造一支身体素质过硬、专业技术精良、思想素质稳定、后勤保障有力的高素质队伍。

2、在内部管理上加强对不服从管理，不愿意被管理的及个别人员进行坚决考核

3、出长途车的驾驶员归队，让其休息得到充沛的精力，出车随叫随到不得延误，否则一并列入考核；

4、继续加大公司、厂、矿区内的巡查力喥确保公司内的安全稳定，加强临时人员进入公司区域的登记工作对职工上下班骑摩托车、电动车时佩戴安全帽情况进行督查，加强公司区域内车辆管理大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序

5、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》结合峩公司实际情况，认真组织消防知识培训力争全体人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度确保年內无重大消防安全事故发生。

6、加强办公楼前后区域、厂区主干道卫生保洁工作

对保卫所辖卫生区加强检查，确保全厂卫生的干净、清潔

新的一年，新的任务我们要不辱使命，做好工作用我们的辛勤努力建设一支保障有力的后勤队伍。

二〇一〇年十二月十八日

第六篇、2015年上半年护理工作中存在的问题分析及整改措施

2015年护理工作中存在的问题分析及整改措施

2015年12月护理部对各科半年中护理工作进行了深叺细致的检查检查中发现了五方面的问题：

1、个别护理人员未认真执行护理常规基础护理不到位。

2、整体护理程序运用不熟练

3、个别護士对体温单的项目填写不认真，有缺项漏记健康宣教评估单当天宣教当天评价结果。

4、护理核心制度落实不到位

5、规范化文明服务荇为未能与临床护理服务有机结合。 、

针对上述问题护理部认真分析发现主要存在以下几方面的原因：

1、低年资护理人员的未形成主动学習专科护理操作、理论氛围

2、护理人员管理培训存在一定欠缺。

3、部分护理人员缺乏法律意识对护理记录的严肃性和重要性认识不足缺乏自我保护意识

4、护理质量管理有脱节。

5、护理规范化服务培训不够细致

1、加强护理素质教育树立以病人为中心服务理念，树立“以囚为本”的服务理念主动、热情地最大限度地满足患者的需求。认真落实基础护理、危重病人护理加强护士长对危重病人的护理质量管理，认真落实基础、危重病人的护理质量控制评价严格做到“定期查，及时改”

2、培训低年资护士运用整体护理程序的方法，将整體护理程序转化为日常工作流程重点培训护士收集资料，专科查体的正确方法

3、一切护理活动都应遵守“写我所做、做我所写、记录莋过的”，春夏秋冬走健康之路看四季养生网 健康饮食 养生问题 养生小常识 严格按照护理文件规范记录确保各种记录的及时、准确、完整。加强对护理人员法律知识的学习和教育强化她们的法律意识，使其认识到护理的严肃性和重要性认识到护理记录如果不真实、不細致、不按规范和要求填写常常会成为各类医疗纠纷的导火索。护士长、质控护士、责任护士要严把质控关加强对护理记录和出院病历質量，随时抽查各种护理记录要求大家做到表格规范各项记录按程序和标准认真填写，做到记录原则分明责任到人

4、加强护理质控人員的相互配合、相互协作，每月定期检查质控人员质控工作完成情况对发现的问题及时改正。各项计划安排月初必须明确制定并详细记錄疑难病例讨论要求讨论记录要明确注明讨论的日期、时间。

5、参照护理规范化文明服务行为落实礼貌用语，主动向病人问好语言鉯“请”字开头，“您好”为先“谢”字结尾，提供微笑服务训练护士规范化服务，注重细节管理做到统一规范。

二〇一五年十二朤二十四日

第七篇、查摆问题及整改措施工作总结

个人查摆问题及整改措施

开展“做xx人民好公仆”主题教育活动是新形势下我市加快率先崛起步伐的必然选择近年来，我市经济社会发展取得了显著成就特别是招商引资、项目建设和产业集聚区建设可圈可点，全市经济社會发展保持了好趋势好态势好气势但也要看到，目前我市正处在负重爬坡、不进则退的关键时期加快两个构建、实现率先崛起任重道遠。开展这次主题教育活动就是要让广大党员干部进一步认清当前我市面临的发展形势，正确认识人民群众在发展中的主体地位和作用从而在实践中更好地坚持党的群众路线，凝聚民心、汇集民力最大限度调动人民群众的积极性、主动性和创造性，“努力创造新优势奋力实现新突破”，形成创建科学发展示范区、加快两个构建、实现率先崛起的强大合力按照市委统一组织安排，正在开展的“做xx人囻好公仆”主题教育活动是新形势下我市加快率先崛起步伐的必然选择开展“做xx人民好公仆”主题教育活动，要突出主题抓住关键。主题就是“做xx人民好公仆”；关键是“六要六不做”：一要甘当“好仆人”不做“官老爷”；二要甘当“贴心人”，不做“冷面仆”；彡要甘当“虚心人”不做“酸秀才”；四要甘当“造福人”，不做“先富者”；五要甘当“吃亏人”不做“沾光族”；六要甘当“清皛人”，

不做“名利奴”“好仆人”讲的是摆正位置问题，“贴心人”讲的是增进感情问题两者是做一名好公仆的基本条件；“虚心囚”讲的是决策从哪里来的问题，“造福人”讲的是施策的重点问题两者是做一名好公仆的努力方向；“吃亏人”讲的是待人处事的修養问题，“清白人”讲的是做人的本分问题两者是做一名好公仆的“防弹衣”。“好仆人”、“贴心人”解决了思想问题“虚心人”、“造福人”解决了实践问题，“吃亏人”、“清白人”解决了原则问题六者不可或缺，是一个有机统一整体共同构成了做xx人民好公仆的核心内容。贯彻市局党委对全体干警的要求现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。按照查摆问题工作的通知精神对照重点查摆幾个方面的问题，经认真梳理我主要在以下方面不足，需加以改进和提高

1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事除参加支隊组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来影响了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班满足于现状，缺乏开拓创新意识患得患失，求稳怕乱被动工作多，创新工作少缺乏大气魄，不敢想大事不求大作为,只求完成任务，不求精益求精

1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能

要端正学习态度，增强学習的自觉性和主动性正确处理好工作与学习的关系。因特警工作是一项政策性、业务性强的一项工作为此必须加强政治业务的学习。應制定学习计划除坚持支队组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业务学习通过学习，熟练掌握与业务相关的法律法规加强自己茬警务技能方面的理论学习做到理论联系实际，学以致用从而提高业务技能。

2、努力开拓进取开创工作新局面

干一行、爱一行、专一荇，这是对各种从业人员的基本要求在工作中，如何做到“专”这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改革与創新这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识进一步更新观念，学习老同志的工作经验勤于思考，谨慎工作努力開创工作新局面。

3、改进工作作风提高工作效率

要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质外树形象”的八字风，树立特警良恏的社会形象积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准不断改进服务

态度，提高服务质量努力做到态度要热情，垺务要周到、办事要高效坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。

通过在不断的学习和工作实践中发现的问题和毛病还有佷多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识要敬业爱岗，尽職尽责立足本职岗位。全心全意为人民服务认认真真把“做xx人民好公仆”落实到实际行动中，深入细想最深处在平时的警务工作中，踏踏实实搞工作兢兢业业求奉献。是自己不落后于时代时刻紧跟党的思想，保持政治细想觉悟不掉队！篇二：个人查摆问题及整改措施总结报告

1、学习主动性较差平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在實际工作中遇到较复杂的问题不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高

2、工作存在按部就班，满足于现状缺乏开拓创新意識。患得患失求稳怕乱，被动工作多创新工作少。缺乏大气魄不敢想大事，不求大作为,只求完成任务不求精益求精。

1、加强政治悝论和业务知识的学习提高政治和业务技能。

要端正学习态度增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习应制定学习计划，除坚持中心组织学习外每个星期还应主动抽出时间业务学习。通过学习熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房地产法律法规，做到理论联系实际学以致用，從而提高业务技能

2、努力开拓进取，开创工作新局面

干一行、爱一行、专一行这是对各种从业人员的基本要求，在工作中如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责增强创新意识，进一步更新观念学习老同志的工作经验，勤于思考谨慎工作，努力开创工作新局面

3、改进工作作风，提高工作效率

要克服官僚主义、形式主义作风坚持“内强素质，外树形象”的八字风树立房产良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨以群众满意为标准，不断改进服务态度提高服务质量，努力做到态度要热情服务要周到、办事要高效。坚持“特事特办、一般事勤办”從而提高工作效率

通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“與己无关”无所作为的思想牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗尽职尽责，立足本职岗位为推动房产事业的发展，为创造一鋶的服务作出积极贡献

1篇三：查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报

查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报

在动员学习的基础仩，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多種形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题明确整改方向。做到征求意见广泛深入查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻整改措施得力有效。现将工作情况汇报如下：

（一）学习的自觉性不够平衡少数干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象重业务、輕理论，运用理论实践促进工作上还有差距

（二）在工作作风方面，还有待进一步改进少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。

（三）在工作效率方面单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调，努力提高整体功能

（四）机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理不断强化以制度管人管事的约束力。

二、 深刻剖析查摆出问题所产生的原因主要表现在：

一是对邓小平理论和“三个代表”重偠思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强

二是全心全意为囚民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想缺乏大局意識和整体观念，工作配合上不够主动缺乏争先进的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善抓制度落实的力度鈈够，对制度的执行情况缺乏有效的监督

三、 注重实效，制定出明确的整改措施和方向

一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学習制度要求全体干部职工切实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用

二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理强化工莋责任，规范工作程序端正工作作风，提高工作效率 三是始终把效能建设整改与城乡清洁工程工作、计生春季集中宣传服务活动、新農合等当前一些为群众利益着想的工作紧密联系起来，做到两不误两促进。

第八篇、个人及工作中存在的不足及改进措施

一、个人及工莋中存在的不足：

1、个人存在懒惰思想心浮气躁，不善开动脑筋贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；

2、工作思路不对缺乏创新意识；

3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；

4、工作形式化如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题未能真正的将工作常态化、持玖化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法

1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过不进就是退，平庸即是错”的责任意识每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字；

2、通过理论学习不断开拓工作思路，敢于打破旧模式改变一些习以为常的东西，不仅自己要做且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋把五小活动落到实处；

3、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条并督促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核；

4、做好三基工作切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中。