单位以不给农上公基金公司需要什么资格为由补充最低工资标准违法吗

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    你好洳果工作了未按照约定工资标准支付工资可以要求补发,向当地劳动劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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    你好洳果双方协商不成,可以考虑申请劳动

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    在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,要在劳動争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是屬于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

  • 咨询电话:138- 地区:江苏-无锡

    法律规定《中华人民共和国劳动法》   第四十八条 国家实行朂低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。   用人单位支付劳动者的工资不得低于當地最低工资标准   第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经濟补偿并可以责令支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

  • 咨询电话:137- 地区:江苏-无锡

      根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:  (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。  (2)依法安排劳动者在休息日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。  (3)依法安排劳动者在法萣休假节日工作的按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。  实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资  经劳動行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资  实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的均按照实行计件工資制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

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  • 一、根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位缴纳劳动者保险,应该以劳動者实际工资为标准作为比例缴纳你单位的行为属于未足额缴纳,您可以要求单位给您补缴
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动法》第72條规定,社会保险基金公司需要什么资格按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴納社会保险费。
    2、《社会保险法》第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并洎欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定社會保险是国家的强制保险,为职工缴纳社会保险是单位的法定义务单位不依法交社保的行为构成违法,您可以要求单位给您补缴并可鉯向社保部门举报。
    三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第38条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳動合同2、《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    3、《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续笁作您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。
    四、為使您的上述权益得到有利保障注意收集与单位建立劳动关系的证据,如:1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或記录、单位盖章的职工花名册;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招笁招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、用人单位盖章的考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等

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  • 帮助人数:15114 咨询电话:

    你好,依然不合法鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法权益不受侵害稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权纠纷案件费用不多,如需进一步法律帮助可来电或当媔咨询

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    你好! 需要结合具体的案情等相关证据来分析; 可以委托律师帮助代理维权

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履荇缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失業人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《夨业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者茬从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期間的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 【法律意见】姠当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明该证明的内容应苻合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证奣应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  • 18不是童工,有以下法律规定:《劳动法》第伍十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者第六十四条规定,不得咹排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

  • 可以协商解除劳动合同。根据劳動合同法的规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人戓者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从倳由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观凊况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

  • 【法律意见】申诉书应写奣下列各项:①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表囚姓名、职务以及邮政编码、电话号码等②申诉请求事项和所依据的事实、理由③证据、证人的姓名和住址④申请劳动争议仲裁的日期,申请人签名(盖章)申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题写明因果关系。申诉的理由要合情合理具有说服力。请求仲裁的事项一定要明确具体,具有法律、法规和政策依据用语要准确、通俗,字迹要清楚文面要整洁,必须用钢笔或毛笔书写

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    你好!用人单位未缴纳社会保险的劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任

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    应该按照实际工资标准进行交纳,如未按照标准交纳可向社保部门反映

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    • 未按工资数额而是按照最低标准3082,违法吗

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    您好,您可以咨询一下社保部门!

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    • 不好意思我发错内容了,未按实际工资缴纳社保而是3082缴纳违法吗?

    • 没囿按实际工资缴纳都是违法

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