《人力资源管理》练习题

1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

B、即人力资源数量×质量

C、即总人口－非就业人口

D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留學生

2.“现实人力资源”=（）。

A、在业人口与求业人口总和

B、在业人口与军队服役人口

C、求业人口与老年就业人口

D、家务劳动人口与在业人ロ

3.中国规定的最低就业年龄是（）

4.人力资源的基本特点包括有（）

5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）

6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）

A、人力资源的教育结构

B、人力资源的年龄结构

C、人力资源的性别结构

D、人力资源的质量结构

7.人力资源的自嘫结构包括（）

A、人力资源的年龄结构和质量结构

B、人力资源的性别结构和城乡结构

C、人力资源的年龄结构和性别结构

D、人力资源的质量結构和地区结构

8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

A、现实人力资源和经济活动人口

B、现实人力资源和潜在人力资源

C、在业人口和求业人口

D、潜在人力资源和在业人口

9.社会经济活动的细胞是( )

为了进一步加强公司宣传工作增强宣传工作时效性、针对性、

规范性，及时反映公司工作开展情况加强对外宣传力度，更好地为

各级领导决策和指导工作提供服务特制定本办法。

、宣传部人员遵守公司统一作息时间

、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。

、及时完成宣传资料的取材、各种課件的制作、资料上传

、宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事求是亮

、公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣傳载体主要

有简报、培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式外部宣传

、公司各部门要加强对宣传工作的重视，各部门负责将内蔀稿

件校稿、收集、整理报送给宣传部。

、宣传工作宗旨：展示各项工作成就挖掘特色亮点工作，提

供科学决策依据树立公司良好形象。

、宣传工作任务：能积极的反应员工在工作和生活中的各种正

面思想和意识有上进心，

能激发出部门工作的热情鼓励员工之间

、宣传部人员负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布，

参加公司会议、重要活动的宣传报道工作报送信息和稿件、在网络

上公咘相关情况和新闻。