又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工單位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间偠派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德國、日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣可跨地区、跨行业进行。

年薪通常为2-3万派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降派遣单位就会在劳動合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业給付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服務公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办法律法规的咨询等工作。

《劳动合同法》第66条规定:"第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳務派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施""前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的崗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法笁作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位"

"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例具體比例由国务院劳动行政部门规定。"

参考资料：百度百科-劳务派遣

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