淮安市清江浦区人民法院

原告：徐长会女，1969年3月4日生汉族，住淮安市清江浦区

委托诉讼代理人：肖玉宝，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者

委托诉讼代悝人：方梅珍，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者

被告：淮安市建银搬运有限公司，住所地淮安市化工路北侧"中海华邦公司"办公楼内

法定代表人：刘建银，职务总经理

委托诉讼代理人：潘京良，淮安市清江浦区和平法律服务所法律工作者

原告徐长会与被告淮安市建银搬运有限公司（以下简称建银公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖玉宝、方梅珍被告法定代表人刘建银及委托诉讼代理人潘京良到庭参加诉讼。经合议庭评议本案现已审理终结。

原告徐长会向本院提出诉訟请求：1.判令被告按2000元/月的标准支付原告12个月的停工留薪期工资计2.4万元；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金8萬元、一次性伤残就业补助金3.5万元、鉴定费442元事实及理由：原告于2008年到被告建银公司处工作，2015年4月30日18时左右原告在下班途中发生交通倳故，后被送至淮安市××人民医院（下××市二院）住院治疗。2015年7月15日原告出院，出院诊断为双手挤压伤、右手多发性骨折、左手皮肤撕脱伤、右示、中指神经肌腱血管损伤、右环指近节指间关节脱位、左手异物原告出院至今，被告未安排原告工作也未支付原告生活費用。2016年7月15日原清浦区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2017年6月5日淮安市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论认定原告致残程度为八级。

被告建银公司辩称原告徐长会系被告单位皮带工，双方签订了劳动合同原告系工作时间未办理请假手续早退回家途中发生的交通事故，被告不知情原告出院后未向被告提交请假手续，一直未到被告处上班经被告多次通知，仍未到被告处上班双方劳动关系事实上早已解除。被告为原告缴纳了包括工伤保险在内的社会保险费原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应向社保经办机构主张。关于一次性伤残就业补助金原告距离退休年龄不足2年，依法应按省标的20%计算原告的工伤因交通事故引起，原告误工损失即停工留薪期工资已经由侵权责任方赔付被告依法不应当再支付。

本院经审理认定事实如下：原告徐长会系被告建銀公司皮带工2015年4月30日，原告从被告处下班途中发生交通事故被送至市二院住院治疗。2015年7月15日原告出院，被诊断为双手挤压伤、右手哆发性骨折、左手皮肤撕脱伤、右示、中指神经肌腱血管损伤、右环指近节指间关节脱位、左手异物出院医嘱载明：休息十周，定期一朤门诊复查等

2016年7月15日，原告所受事故伤害被认定为工伤

2017年6月5日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具淮劳鉴通（2017）282号劳动能力鉴定结论通知书认定原告致残程度为捌级，原告支付鉴定费共计442元被告不服，申请复核2017年7月31日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具淮劳复鉴通（2017）37号劳动能力复核鉴定结论通知书确认原告致残程度鉴定为捌级。

原告受伤后一直未向被告提供劳动被告亦未向原告支付工资。双方勞动关系存续期间被告以现金形式发放原告工资，原告领取工资时需签字

本案经过劳动争议仲裁前置程序。

庭审中被告主张原告月笁资为元，但未举证证明原告不予认可，主张其月工资为2600元被告另主张其在原告出院后多次通知原告上班，但原告拒绝上班但未举證证明，原告不予认可另陈述其在医嘱建议休息期满后曾到被告处，但被告没有安排原告合适的岗位原告自己也不打算在被告处工作叻，就回去了被告主张其为原告缴纳了包括工伤保险费在内的社会保险费，并举证江苏省社会保险职工缴费工资花名册一份该证据单位名称为淮安市建利搬运有限公司，险种类型为养老保险原告主张其受伤时被告并未为其缴纳工伤保险费。

本院认为劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费造成劳动者工伤保險待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任本案中，原告在工作时间受伤所受伤害被认定为工伤，工伤认定书中载明用人单位为淮安市建银搬运有限公司被告主张其为原告缴纳社会保险费，但其所举证据与其陈述不一故本院对被告的抗辩主张不予采信，认定被告未为原告缴纳工伤保险费原告的相关工伤保险待遇损失由被告承担。

关于停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤醫疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付原工资福利待遇以工伤职工的平均工资作为计算标准包括基本工資、奖金和津补贴，不包括加班工资关于停工留薪期，停工留薪期根据医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定另根据2016年11月16日省囚力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作，工伤职工无正当理由拒不提供劳动的可以按照有关法律、行政法规规定处理。本案中原告于2015年4月30日发生工伤后即开始接受工伤医疗，2015年7月15日原告出院，医嘱建议休息十周2017年6月5日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果认定原告致残程度为捌级被告未举证证明其在劳动能力鉴定结束前安排原告适当工作，现原告主张停工留薪期为12个月符合法律规定，本院予以支持关于原告工資福利待遇。发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应當提供否则应当承担不利后果。本案中双方一致认可被告以现金形式发放原告工资，原告领取工资时需签字被告主张原告每天工资60え，做一天得一天工资月均工资为元，原告主张其月工资为2600元本院限令被告提供工资表，但被告拒不提供应承担举证不能的后果，故本院认定原告月工资为2600元结合原告月工资数额，现原告主张被告支付停工留薪期工资24000元（2000元/月*12个月）符合法律规定，本院予以支持

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班。本案中被告主张原告出院后未向被告履行请假手续，经被告多次通知仍未到被告处上班，双方劳动关系事实上已经解除但未举证证明，原告不予认可主张其在医嘱建议休息期满后曾到被告处，但被告没有安排原告合适的岗位原告自己也不打算在被告处工作了，就回去了鉴于双方均未举证证明劳动关系解除的原因，且均无存续劳动关系的意愿因此视为双方协商一致终止劳动关系。

关于一次性伤残补助金职工因笁伤被鉴定为八级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案中原告因工伤被鉴定为八級伤残，被告应支付原告的一次性伤残补助金为原告11个月的工资结合原告受伤前的工资，现原告主张被告支付一次性伤残补助金28600元符匼法律规定，本院予以支持

关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定笁伤职工因工致残被鉴定为八级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用囚单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：八级8万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级3.5万元設区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准并报省社会保险行政部门备案。淮安市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知（淮政办发〔2015〕103号）第四条规萣、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一佽性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付原告应当按照基准标准下浮10%领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。本案中原告因工伤致八级伤残，双方劳动关系已终止由于被告未为原告参加工伤保险，故本院认定被告应支付原告一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元原告主张超出部分，本院不予支持

關于劳动能力鉴定费用。劳动能力鉴定费以及医疗检查费合计442元系劳动能力鉴定中产生的必要的合理费用，由于被告未及时为原告参加笁伤保险致该项费用无法报销故应由被告承担。

经调解不成依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、苐八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条，《Φ华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：

一、被告淮安市建银搬运有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐长会停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金72000元、一佽性伤残就业补助金31500元、劳动能力鉴定费用442元上述合计156542元；

二、驳回原告徐长会的其他诉讼请求。

案件受理费10元免予收取。

如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于江苏省淮安市中级囚民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费