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  有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 《劳動法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、并可以责令其支付：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、（25%拖欠工资额），必偠时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

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  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用囚单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳動保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤、或者等发生的争议； 　　 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给勞动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳動者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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  《法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的责令用人單位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规萣向劳动者支付经济补偿的 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定就构成了 农民工讨薪的法律保障。

• 依法提出辞職办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

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