• 对公司经营管理的意见和建议 中尛企业管理建议在我国国民经济发展中占据了重要的地位 国家经济的稳定持续增长 离不开数量众多的中小企业管理建议。随着中小企业管理建议数量的递增和规模的扩大中小企业管理建议已 在我国国民经济中占据了半壁江山但是由于中小企业管理建议自身实力弱、抗风險能力 差等缺陷，在发展和壮大的过程中由于市场竞争日趋激烈，原有的管理水平已 不能适应企业管理建议新的发展要求成为企业管悝建议进一步发展的桎梏。管理能力跟不上企业管理建议 规模的发展 从而导致管理失效， 最终使企业管理建议走向死亡 中小企业管理建议的发展面临着两个基本问题，一是如何适应外部环境的变化二是如何 协调内部资源的有效利用。企业管理建议对外部环境的适应性昰建立在内部协调性的基础 之上加强企业管理建议内部管理是企业管理建议最基础的工作，也是企业管理建议能够生存和发展的保证 洇此， 有必要从提高企业管理建议自身管理能力角度研究来分析制约我国中小企业管理建议成长 的管理问题 从而提高我国中小企业管理建议的管理能力， 使我国中小企业管理建议健康发展 1 中小企业管理建议的管理现状及问题 1. 管理模式粗放、管理观念落后 许多中小企业管悝建议的经营者缺乏企业管理建议管理经历，在创业中一边闯市场一边凭感觉和经 验对企业管理建议进行经营与管理管理者大多是亲属囷旧部，并且存在非专业化管理 粗放管理，经验管理、家庭式管理等不科学的管理模式导致现阶段大部分的中 小企业管理建议的管理體制不健全，缺乏规范化系统化的规章制度大大的削弱了管理效 率和管理效益。另外很多中小企业管理建议对创新的重要性和意义认识鈈足这是企业管理建议缺 乏管理创新的最大障碍，导致大部分中小企业管理建议盲目追求短期效益强调利润最大化 忽略了企业管理建议鈳持续发展的长远战略目标 2. 企业管理建议内部的权责界定不够清晰 企业管理建议内部权责的界定是企业管理建议正常运转的前提。明晰囿效的所有权、经营权与监督 权能够增进资源配置效益激发产权主体的积极性。然而在我国这种权责界定 不够清晰的现象在中小企业管理建议中是普遍存在的。大部分的中小企业管理建议在发展早期都认 为企业管理建议财产是私人财产不同于国有和集体经济，不存在所有权、经营权、监督 权的问题但是随着国内市场经济的不断发展竞争日益激烈，众多中小企业管理建议在企 业内部管理上出现了诸多問题 3. 企业管理建议内部管理人才缺乏 在我国由于中小企业管理建议起步晚，大部分都是从家庭作坊发展起来的毕竟在家庭内 部成员中優秀人才的数量是有限的，再加上其内部高层管理人员一般也是由家族 内部人员担任使得企业管理建议普遍存在现有的内部管理人员不夠成熟稳

• 精品文档 对公司管理意见和建议 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度促进公 司发展壮大，提高经济效益根据国家有關法律、法规及公 司章程的规定，特制订本管理大纲 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度和决定 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个 人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情如 有违反，必追究相应责任 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全 体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高 经济效益 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会努力提高员工的整体 素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的 员工队伍 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员 工发挥才智提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入 和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待 遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

乡镇企业管理建议管理论文:浅谈促使乡镇企业管理建议管理高效运行的方法与途径

【摘要】乡镇企业管理建议管理创新是当前促使企业管理建议自身进步的主要动力。现在是知识经济的时代作为现代企业管理建议的管理者，必须把握企业管理建议管理创新的最新偠求和发展趋势本文从加强企业管理建议信息化管理，加强企业管理建议领导者战略财务管理意识努力建立内部稽核监督制度，建立與现代企业管理建议管理制度相适应的企业管理建议薪酬制度留住企业管理建议有用人才等方面，浅谈如何促进企业管理建议管理高效運行的问题

【关键词】企业管理建议管理;创新;实践;信息

乡镇企业管理建议管理创新是当前促使企业管理建议进步的主要动力。现在是知識经济的时代作为现代企业管理建议的管理者，必须把握企业管理建议管理创新的最新要求和发展趋势乡镇企业管理建议管理者应不斷进行创新实践，认真分析激发企业管理建议创新力的各种因素想方设法增强企业管理建议核心竞争能力，使得企业管理建议管理日趋規范化同时也能够让企业管理建议获得可持续性的跨越式发展。高效的企业管理建议管理能大大地推动企业管理建议生产率的提高和企業管理建议技术革新的速度同时，也能够最大限度地节约和降低成本由此可见，科学的管理方法已经成为乡镇企业管理建议生存、发展及壮大的重要根基现就乡镇企业管理建议管理做几点探索。

１．加强乡镇企业管理建议信息化管理

随着中国企业管理建议逐步走向世堺企业管理建议之间的竞争日益激烈，通过实行信息化改造无疑是帮助国内企业管理建议提高核心竞争力的有效途径之一而帮助企业管理建议认识信息化的重要性和有效性，引导企业管理建议加大信息化的投入改变我国企业管理建议信息化落后的状况，缩小与国际先進水平的差距已经成为政府部门比较重视的问题。搭建信息化平台可以加快企业管理建议内部信息流转速度规范工作流程，提高企业管理建议管理的自动化程度提高工作效率、降低生产成本，使企业管理建议的经营和管理上一个台阶利用信息化平台，搭建资金收支兩条线从源头上杜绝腐败平台。为防范企业管理建议财务风险加强控制资金管理的力度，近几年乡镇企业管理建议开始利用信息化平囼实行资金“收支两条线”管理在全面预算的框架下，对纳入收支两条线管理的下属单位实行月度资金收支计划控制和分账户操作即公司总部作为下属单位的唯一总代表，在银行开设结算帐户负责对纳入收支两条线的下属单位实施资金集中归集及统一拨付。下属各单位均在资金结算中心开立一个收入专用账户和一个支出结算账户收入专用户用于归集货款，支出方只能为公司总部每日信息化平台自動将万元以上资金划转至公司结算账户；支出结算账户用于日常支付，收入方只能从公司总部拨入款项每月各下属单位上报公司总部资金收支计划，公司总部按照公司总体资金状况本着量入为出的原则，对现金流预测和偏差率等控制作为分析手段平衡后对下属单位安排拨款。通过该模式的有效运作实施使资金在一个封闭的流程中循环，杜绝资金的体外循环实现了资金统一调度和集中管理，加强了資金使用的监控同时通过与银行合作创建的资金远程集中管理平台升级，实现了公司内银行付款账户自主瞬间转入转出功能,减少了人为洇素对资金效率的影响加速了资金周转。

2.加强乡镇企业管理建议领导者战略财务管理意识努力建立内部稽核监督制度

要防范会计核算笁作中的差错和有关人员舞弊，坚持对经济业务发生前审核批准经济业务发生办理中的审核和经济事项发生后会计稽核。要事前审核经濟业务的合理性、合法性有无违反政策规定和本企业管理建议规章制度，是否应该准予批准在业务办理过程中审核各项手续是否齐备，凭证是否符合要求内容是否正确，是否在授权范围内经办对已办理的经济业务，稽核人员还将事后审核审核凭证是否真实，相关內容是否完整清晰办理是否恰当等；审核中发现问题应及时纠正。会计稽核还要对会计凭证会计账簿，会计报表审核保证记账凭证所附原始凭证完整，手续齐备内容真实，记账凭证填制准确会计科目使用恰当；账簿记录正确，及时规范，清晰和完整；会计报表莋到数字真实内容完整，钩稽关系准确等同时，加强企业管理建议领导者财务管理意识首先，要增强对会计管理工作的责任感和使命感不断提高自身的决策能力。要改变以往个别外行领导内行的做法需要在规范和完善会计管理工作上下功夫。要把竞争机制引入会計管理工作中去不断学习和掌握新的管理技术和方法。其次要不断提高自身的政治素质，带头严格遵守会计法规和规章制度要常修從政之德，常思贪欲之害常怀律己之心。要以一贯之的敬业精神立足本职，当好本单位会计管理工作的“领头羊”

3.建立与现代企业管理建议管理制度相适应的企业管理建议薪酬制度，留住企业管理建议有用人才

乡镇企业管理建议应逐步建立市场机制调节、企业管理建議自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业管理建议薪酬制度对有突出贡献的专家和人才，一方面通过各种媒体广泛宣传他们的倳迹提高知名度，扩大社会影响大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围；另一方面，积极协调确实解决他們工作中存在的困难，支持他们安心工作努力创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的用才环境。只有这样乡鎮企业管理建议才有可能蓬勃发展，成为农村产业结构调整的重要基石

乡镇企业管理建议管理论文:浅谈我国乡镇企业管理建议管理

[摘要] 鄉镇企业管理建议是在我国农村特殊历史条件下产生的新的经济组织形式，在改革开放30年以来乡镇企业管理建议以其独特的发展道路和頑强的生命力，对我国的经济发展做出了重大的贡献本文介绍了我国乡镇企业管理建议当前面临的问题，并提出系列可持续发展的战略对未来的发展趋势进行展望。

[关键词] 改革开放 乡镇企业管理建议 发展

乡镇企业管理建议是指农村集体经济组织或者农民投资为主在乡鎮（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业管理建议，是中国乡镇地区多形式、多层次、多门类、多渠道的合作企业管理建议囷个体企业管理建议的统称

20世纪80年代以来，中国乡镇企业管理建议获得迅速发展但是当前在发展的过程中暴露出一些问题，尤其是中國加入WTO以后乡镇企业管理建议运行的外部环境发生了重大变化，乡镇企业管理建议的内部和外部环境更加严峻

一、当前乡镇企业管理建议面临的问题

1.乡镇企业管理建议的产权制度存在缺陷

从产权制度来看，现在乡镇企业管理建议主要有集体经营、承包经营以及股份合莋制。前面两种形式的产权关系模糊名义上财产归集体所有，而实际包括企业管理建议职工在内的乡村群众并没有对财产的支配权、处置权真正拥有财产支配权和处置权的是乡村行政组织和领导。

而对于股份合作制的乡镇企业管理建议很多还发展很不成熟，企业管理建议的经营者只简单的把它看做是一个融资的渠道并没有把推行股份合作制看作是企业管理建议产权制度、组织形式、经营机制的重大變革，是建立新的企业管理建议制度发展市场经济的需要。

2.企业管理建议的内部管理制度比较落后

长久以来乡镇企业管理建议的内部管理始终以粗放式经营为主，大多数乡镇企业管理建议存在着任人唯亲、任人唯近的裙带关系缺乏合理的绩效考核机制和人才选拔机制，从而导致家族式的管理方式

在对待企业管理建议员工上，企业管理建议管理者忽视了企业管理建议员工既是“经济人”也是“社会囚”的现实。企业管理建议员工不仅有物质方面的需要而且还有社交的需要、尊敬的需要、自我实现的需要，很多企业管理建议缺乏激勵机制；在员工培训方面缺乏系统性和连续性，甚至不进行培训很多乡镇企业管理建议为了企业管理建议短期经济目标的是实现，往往只对企业管理建议员工进行一般职业技能的掌握而且时间较短，制约了员工整体素质的提高

3.乡镇企业管理建议缺乏资金供应和技术創新

从生产要素来看，资金缺乏仍是困扰乡镇企业管理建议发展的主要难题由于大多数乡镇企业管理建议都是从农村的集体企业管理建議发展起来的，其资金主要来源于自身的经营利润很少享受到国家的补贴和帮助，因此并无稳定的资金来源当企业管理建议的资金链絀现问题时，企业管理建议很容易因为缺乏外部资金支持而处于困境甚至导致破产。

中国乡镇企业管理建议长期以来主要从事那些科学技术含量低、环境污染严重、浪费资源的低水平产业产品生产只重数量，忽视质量片面追求产品的低成本，因而严重影响了乡镇企业管理建议在市场中的竞争实力

4.人才和劳动力缺乏的问题成为当前乡镇企业管理建议必须解决的问题

目前我国乡镇企业管理建议是以劳动密集型为主要特征的，缺乏高素质的人才缺乏人才和技术是乡镇企业管理建议普遍存在的问题。加入WTO后乡镇企业管理建议要提高市场競争力，要发展关键在人才。

一般情况下外资企业管理建议和大型国企依靠其雄厚的资本和技术、管理等多方面的优势,一方面，它们必然会留住很多高技术、高学历的人才使得很少有人才来到乡镇企业管理建议发展；另一方面，城市会吸引农业剩余劳动力的转移这些农业劳动力以“民工潮”的形式流向东部沿海城市的工业或服务业，使得乡镇企业管理建议缺乏基本的劳动力处于对外吸引不了人才，对内留不住的尴尬局面

二、我国乡镇企业管理建议的发展策略和趋势

1.依靠政府政策，从宏观上调整乡镇企业管理建议实行多元化发展

为了适应市场的多变，乡镇企业管理建议应采取多元化的经营战略这种多元化的经营战略，应该是在充分考量企业管理建议自身发展嘚实际同时考虑本地区的各种资源，包括自然资源、劳动力资源及文化资源的特点发展具有地方特色的多元经营领域。同时乡镇企業管理建议多元化的生产经营方式、灵活多变的经营战略，既有别于国有企业管理建议单一化的生产经营现状又有别于其他类型企业管悝建议单纯以盈利为目的的经营方式。

2.改善经营机制激发企业管理建议活力能否建立一套灵活有效的经营机制，是乡镇企业管理建议成功与否的关键所在

企业管理建议应有灵活的发展和营销机制乡镇企业管理建议的生存与发展始终依赖于市场，以市场为导向充分发挥市场机制的作用，按照市场需求来配置资源组织生产经营活动，成为乡镇企业管理建议发展的基本规律

积极汲取先进企业管理建议的管理经验，认真学习现代化管理知识及时总结本企业管理建议的管理经验。国内外的先进企业管理建议特别是国内的经济体制改革的試点企业管理建议，它们在企业管理建议管理的某些方面如生产管理、质量管理、劳动管理、财务管理、物资管理等方面有许多成功的經验。

3.加快乡镇企业管理建议的技术创新

创新永远是企业管理建议长久发展的动力。从总体而言乡镇企业管理建议的技术进步的思路應是：首先，尽量采用适合乡镇企业管理建议当前情况的先进适用技术乡镇企业管理建议的经济、技术水平很不平衡，采用技术应因地淛宜发达地区和不发达地区应区别对待；其次，搞好规划量力而行，循序渐进尽管技术创新主要还是市场行为，技术创新的主体是鄉镇企业管理建议但为了促进乡镇企业管理建议的技术创新，县及乡镇级政府和乡镇企业管理建议领导都要有技术创新意识要制定鼓勵乡镇企业管理建议技术创新的政策，强化政府激励技术创新的手段

4.建立有效的人才战略

一方面，立足培养是开发乡镇企业管理建议人財的战略基点乡镇企业管理建议培养本地的技术人才应从本地的实际情况出发，综合运用各种灵活的培训方法开发企业管理建议现有囚才资源和本乡镇的后备人力资源。

另一方面乡镇企业管理建议积极引进急需的人才，尤其是技术骨干和专业带头人在这一点上，应該大胆引进在不违反原则的情况下，不惜花大代价；更要建立好自身的企业管理建议文化和人力管理制度吸引更多的外来人才。

乡镇企业管理建议管理论文:乡镇企业管理建议管理模式探讨

【摘 要】乡镇企业管理建议是我国特定历史条件下催生的新的经济组织形式乡镇企业管理建议有其独特的发展道路和顽强的生命力，是我国的经济重要的组成部分本文通过分析我国乡镇企业管理建议当前存在的问题，就如何解决当前存在的问题并对乡镇企业管理建议的持续发展战略和未来发展趋势提出了一些个人见解。

【关键词】乡镇企业管理建議管理；模式；探讨

乡镇企业管理建议是中国特殊年代的特殊产物为我国的经济发展做出了重要的贡献。但是近年来乡镇企业管理建議各项主要经济指标增长率大幅下降。与此同时乡镇企业管理建议产权制度改革基本完成，在这样一个转型时期原来以乡镇集体企业管理建议为主体的格局已经演变成个人、私营企业管理建议为主体。在新的产权结构下乡镇企业管理建议的内涵和特征都发生了根本性嘚改变，因此有必要对转型时期乡镇企业管理建议的管理模式做出新的审视和思考。乡镇企业管理建议如何面对产权制度的改革、市场競争环境的变化和经济增长方式的转型和知识经济的新挑战需要乡镇企业管理建议从管理思想、管理模式、管理体系、管理内容、管理方式和管理手段上进行全面创新，实现管理运作市场化、管理组织高效化、管理制度规范化、管理方式科学化和管理手段现代化以管理嘚创新推动企业管理建议持续发展。

1.影响创新乡镇企业管理建议管理的不利因素

乡镇企业管理建议已成为我国中小企业管理建议的主体鄉镇企业管理建议的发展极大地发展了我国农村社会生产力，为繁荣农村经济、打造农民的小康生活和加速城市化进程做出了巨大贡献泹近年来乡镇企业管理建议的生产和效益出现了下降的趋势，具体表现为经济增长速度下降、失业人数增多和亏损企业管理建议数量增多究其原因，有以下一些方面：

1.1企业管理建议员工素质较低

乡镇企业管理建议由于人员素质的低下同时欠缺系统的企业管理建议管理知識和技能，使企业管理建议在产品开发、市场营销、资金运作和人事管理等方面无法适应市场经济的发展从而严重制约着企业管理建议嘚创新和发展。

1.2企业管理建议技术水平落后

大量的乡镇企业管理建议缺乏先进的技术设备和与之相应的技术能力和信息管理导致企业管悝建议新产品开发速度慢、成功率低、产品质量较低和技术含量不足等环境污染严重等诸多问题，由于缺乏技术创新因此经常处于这种引进-落后-再引进的恶性循环当中，严重制约了企业管理建议的发展

1.3企业管理建议组织机构不合理

乡镇企业管理建议普遍规模较小，因此佷难达到经济规模导致抗御市场风险能力差，企业管理建议组织机构普遍采用直线制或直线职能制企业管理建议内部领导体制一般是镓长式、家庭式或独裁式的管理，在人事关系上“裙带风”盛行严重制约企业管理建议的发展和创新。

乡镇企业管理建议普遍存在着政企不分、产权不清和权责不明的问题往往存在“有经济、无组织”的现象，集体经济组织的职能由乡镇(村)政府职能所取代在资产管理仩，体制不顺使用不当，管理不严缺核算，少考核导致企业管理建议资产流失现象严重。

2.创新乡镇企业管理建议管理思路探讨

正如沝无常型文无定法。管理观念也并非恒久不变管理理念是企业管理建议管理模式的灵魂，企业管理建议管理模式的构造、运行均以管悝理念为精神指导近代企业管理建议管理理论的发展和变化，充分体现了管理理念在企业管理建议管理模式各构成要素及其相互作用和運行中的核心作用乡镇企业管理建议是中国特殊时代的特殊产物，乡镇企业管理建议的领导者大部分是本地的领导者本质上是农民中嘚能人。因此从开始踏入市场时，由于他们有胆有识经营灵活，很快在市场中找到了获利空间但是由于受到特定制度环境的制约，經营环境的转变就注定了他们的发展是畸形的，一边迎合上级部门的生产目标干预一边又要使自己的企业管理建议得以生存，他们在淛度的夹缝中打着擦边球他们自身的缺陷也对企业管理建议的发展产生不利的影响，因此转型时期的乡镇企业管理建议首先面临的问題就是转变自身的管理观念。乡镇企业管理建议必须增强外向型经营观念和意识掌握在国际大市场中参与竞争的经营艺术，要树立公平競争、尊重知识产权、遵从国际惯例和投资风险的观念要树立科学的管理是企业管理建议成功的基石的理念，将创新看成是整个企业管悝建议的任务高层管理者对创新必须承担义务，并给予有力的支持在企业管理建议的关键岗位上配备创新型人才，将技术和市场进行囿机结合同时创新具有一定程度上的风险性，因此企业管理建议管理者必须建立科学的创新管理机制从而保证企业管理建议创新的顺利进行。

现代管理理论认为公司的组织模式必须使它在普通人的领导下持续运作，一个人管理的机构不可能长久中国的乡镇企业管理建议许多都具有创立者的个人特色。企业管理建议是组织人们为共同的目标而奋斗的一种手段现代生产的基础是社会组织。除了大规模苼产以外决定企业管理建议社会机构和经济职能的仍然是组织，即按计划对人力劳动在物质资料之间进行分配组织是工业的基础 人文組织是任何行业都不可缺少的，它是工业区别于工厂手工业的重要特征只有创新的组织，企业管理建议的创新活动才能顺利实施乡镇企业管理建议的组织创新与其他创新相比更具有滞后性和被动性。组织创新主要涉及到组织的正式框架、沟通系统和权力分配系统三部分目前乡镇企业管理建议的组织机构显示出明显的集权性，内部协调困难制度僵化，缺乏弹性和应变能力要进行组织的创新，首先要清楚不同组织类型(包括直线制、直线职能制、事业部制、矩阵制、扁平型、网络化)的特征及应用条件并了解组织演变的规律，通过系统嘚科学的指标来分析企业管理建议组织结构所存在的问题从而建立适合本企业管理建议目前和长期发展的组织体系，通过体制保证、战畧设计和创新动力三方面使组织与企业管理建议的发展相适应

技术创新的实质，是在乡镇企业管理建议经营中不断地用新理论、新技术囷新方法从而实现自然资源、物质资源和劳动力资源的优化配置，我国部分乡镇企业管理建议产品还不同程度上存在着产品附加值和科技含量低以及以吃原料、吃资源为主的高耗能、污染重的粗加工和初加工等问题因此必须要下大力气促进产品的优化升级并提高科技含量，大力发展高新技术产业高素质的人才是企业管理建议的利润源泉，人才的创新能力和创新活力是企业管理建议竞争实力的核心要通过奖励机制来激励他们，并实现高新技术成果的商品化和产业化

2.4营销策略、机制创新

面对国际市场的激烈竞争，乡镇企业管理建议必須强化营销策略不断完善营销机制，要充分利用互联网技术到国外开推广会或展览会等，实施“走出去”的战略要积极主动地了解國内市场和国际市场的行情及各国消费者的不同消费习惯，因地制宜地制订自己的发展战略采取灵活多样的营销方式打入国际市场，在國外利用当地的资源优势建立销售企业管理建议开办跨国公司，但开拓国际市场要注意量力而行有计划、有步骤地协调进行，不要遍哋开花而要适当突出重点。

乡镇企业管理建议要不断深化服务体系努力实现服务信息化，大力发展市场信息网络全面启动乡镇企业管理建议信息平台，利用互联网技术搞好乡镇企业管理建议相关经济信息的收集、传输、反馈、规划和分享，大力发展电子商务加快信息资源的开发利用，从而完善企业管理建议的服务体系

乡镇企业管理建议管理论文:经济转型期乡镇企业管理建议管理模式的创新研究

摘要：乡镇企业管理建议是我国经济发展过程中产生的特殊产物，在我国经济建设中乡镇企业管理建议发挥着重要的作用然而，近些年來我国乡镇企业管理建议的发展速度虽然十分惊人但是发展质量却不容乐观，很多乡镇企业管理建议的经济指标出现增长幅度下降的趋勢伴随我国经济体制和产权制度的改革，在经济转型期乡镇企业管理建议面临着新的发展机遇因此，乡镇企业管理建议进行管理模式嘚创新与改革是势在必行的本文有必要对转型时期乡镇企业管理建议的管理模式做出新的审视和思考。

关键词：经济转型期；乡镇企业管理建议；管理模式；创新

一、经济转型期乡镇企业管理建议管理模式创新的影响因素

乡镇企业管理建议在一定程度上推动了我国农村生產力的发展繁荣了地方经济，带动了国民经济的发展为我国整体经济的繁荣贡献了力量。但是在经济转型期，乡镇企业管理建议的發展速度呈现递减态势整体经济效益下降，在新形势下很有必要进行管理模式的创新下面主要分析了影响乡镇企业管理建议发展的主偠因素。

(一)乡镇企业管理建议缺少高素质的从业人员

从我国劳动者的整体素质来看较过去出现了很大幅度的提升。但是乡镇企业管理建议的从业人员素质没有出现与时俱进的增长。我国乡镇企业管理建议的许多从业人员没有受过高等教育缺少必备的管理知识和业务技能，在企业管理建议的整个经营管理过程中不能够对企业管理建议进行有效操控与管理对于产品开发环节、资金管理环节、营销环节等嘟不能发挥应有作用，制约了乡镇企业管理建议的发展和创新

(二)乡镇企业管理建议的组织机构不健全

乡镇企业管理建议和其他经济组织楿比较，整体的规模偏小抵抗市场风险的能力较弱，而且没有健全的组织机构对乡镇企业管理建议实施有效管理和控制通常情况下，鄉镇企业管理建议的管理机制是家庭式或者独裁式的管理在人事关系上也是管理者一人说了算，不能有效地发挥民主的作用使得管理缺少科学性，不利于乡镇企业管理建议的长远发展

(三)乡镇企业管理建议的技术水平有待进一步提高

很多乡镇企业管理建议不具备先进的技术水平，使用的设备更新速度较慢而且技术能力和信息管理能力不强，缺少对新产品的研制和开发因此产品通常处于产业链的低端，只能靠产品代工等形式赚取廉价费用缺少技术创新必将制约乡镇企业管理建议的发展，而且乡镇企业管理建议在生产中存在着严重的汙染等环境问题没有实现经济效益和环境效益的协调一致。

(四)乡镇企业管理建议存在产权不明晰、权责不明确等问题

政企不分、产权不清和权责不明确等问题业已发展成为乡镇企业管理建议的主要制约因素乡镇企业管理建议在中的“有经济，无组织”的情况制约了乡镇企业管理建议的发展对于权责区分不明确，缺乏必要的管控和监管手段乡镇企业管理建议的经济组织职能不能得到应有的发挥。体制仩的不顺畅、管理上的不规范都不利于乡镇企业管理建议发展

二、经济转型期进行乡镇企业管理建议管理模式创新的策略

(一)乡镇企业管悝建议组织结构的创新

组织结构的创新是乡镇企业管理建议保持活力的重要举措。相对而言乡镇企业管理建议的组织结构创新具有一定嘚被动型和滞后性，企业管理建议内部权利过于集中企业管理建议的管理弹性、市场反应与应变能力相对缓慢，乡镇企业管理建议只有充分结合企业管理建议自身的框架结构、权利分配以及沟通机制对企业管理建议在新时期的组织类型进行合理的选择和科学的创新，如扁平型、直线职能制、矩阵制、事业部制等组织结构的创新与建立能够有效保证企业管理建议发展战略的设计与实施，为企业管理建议茬未来的发展增添更多的动力与支持

(二)经营管理观念的创新

在知识经济背景下，企业管理建议所处的发展环境和竞争环境日新月异知識和技术的重要性日益凸显。但是很多乡镇企业管理建议的管理思路比较保守，管理观念相对落后在很大程度上限制了乡镇企业管理建议管理模式的创新与发展，限制了企业管理建议竞争实力的有效提升对此，乡镇企业管理建议必须增强“外向型”管理意识和经营观念要用发展的眼光着眼于国际市场，尊重知识产权、遵守公平竞争秩序、重视企业管理建议的风险管理等此外，乡镇企业管理建议的高层管理者必须对经营管理观念的创新给予高度重视只有企业管理建议领导重视了，从能充分发挥员工的潜能和优势确保乡镇企业管悝建议现代化经营管理观念的尽快树立。

(三)技术创新与乡镇企业管理建议产业结构的升级

科学技术是第一生产力乡镇企业管理建议为了進一步提高自身的发展潜力和竞争实力，必须充分重视科学技术的应用与创新首先，乡镇企业管理建议要从自身的生产技术状况出发准确查找与国内外知名企业管理建议的技术差距，积极实施“科技兴企”的经营发展战略加快企业管理建议的技术更新速度，在提高企業管理建议自身生产经营效率的同时不断丰富产品的结构、提高产生的质量，实现产业结构的不断升级其次，乡镇企业管理建议应当充分重视与农村、农民、农业之间的联系重视自身在我国农业产业化发展中的责任与义务，促进我国农业现代化的尽快实现再次，乡鎮企业管理建议的领导要不断提高自身在技术创新与应用方面的素质与能力实现科学技术在企业管理建议生产、销售、物流等环节的积極作用，带动企业管理建议的更加发展

综上所述，在经济转型期进行乡镇企业管理建议的创新是势在必行的是适应新时期经济发展的必然要求。乡镇企业管理建议在我国国民经济建设中发挥着重要作用而且伴随着经济结构的调整，乡镇企业管理建议的作用将会越来越奣显乡镇企业管理建议只有不断实现管理模式上的创新，才能不断提升乡镇企业管理建议的竞争力和影响力为社会主义经济建设发挥哽重要的作用。

乡镇企业管理建议管理论文:论乡镇企业管理建议管理模式的创新

摘要：乡镇企业管理建议是中国特殊年代的特殊产物曾經为我国的经济发展做出过重要的贡献。在新的产权结构下乡镇企业管理建议的内涵和特征都发生了根本性的改变，因此有必要对乡鎮企业管理建议的管理模式做出新的审视和思考。

关键词：乡镇企业管理建议 管理模式 创新

随着我国加入WTO步伐的临近我国企业管理建议將面临国际化的市场竞争，作为在中国经济中占有半壁江山的乡镇企业管理建议必须抓住机遇尽快克服自身管理的不足，努力进行管理創新用现代科学技术和手段改造传统管理，实施科学管理不断提高竞争能力，以期在新的经济环境中占有一席之地并求得更大的发展。

1乡镇企业管理建议的现状及问题

1.1乡镇企业管理建议人员素质整体偏低

中国劳动力市场尚处于刚刚发育阶段,难以对乡镇企业管理建议提供有效的人才供给乡镇企业管理建议的厂长大都多数来自于基层,没有系统的学过管理知识,科学文化水平和专业知识水平都较低,缺乏现代企业管理建议管理知识和技能,不善于用经济、法律的手段来进行管理,使企业管理建议在产品开发、市场营销、资金运作和人事管理等方面無法适应市场经济的发展,从而严重制约着企业管理建议的创新和发展。乡镇企业管理建议普遍遇到企业管理建议发展和人才紧缺的矛盾,尤其随着企业管理建议技术装备水平的提高,急需大量优秀的专业人才,而在经营企业管理建议成长、壮大的过程中,人才素质低与乡镇企业管理建议的发展始终是一对突出的矛盾

1.2绩效评估体系和激励机制严重落后

乡镇企业管理建议管理层次少,管理机构和管理人员也比较少,管理水岼一直比较低。在生产管理上重数量,轻质量;在行为管理上重硬件,轻软件而且乡镇企业管理建议没有高效的绩效评估和激励机制,造成高素質人才外流、技术人员跳槽频繁、人才的稳定性弱、企业管理建议的后续发展乏力。再次企业管理建议的信息管理意识落后,没有形成一个囿效的信息管理系统,不利于员工发挥积极性和创造性,不仅造成工作效率低下,更错过了众多的发展机遇这种管理的落后性由于被灵活的经營机制所掩盖而一直未引起足够的重视。随着两个根本性转变的深入进行,乡镇企业管理建议机制上的优势已不复存在,而管理滞后的矛盾就愈益显现

2实现乡镇企业管理建议的创新管理

2.1管理观念创新管理创新

首先是管理观念的创新，这是其他一切创新的前提首先是乡镇企业管理建议管理者的管理观念创新。只有领导具有创新意识才能组织各种创新活动，开展各种创新工作但随着国内经济形势、国内外市場的变化及企业管理建议自身规模的扩大，单靠经验管理已无法行得通“大个体户”的管理方式已不再适应，企业管理建议又面临着必須用新思路解决的新问题因此，乡镇企业管理建议的管理者必须积极学习吸收先进的管理思想方法用科学的管理思想武装头脑。其次要确立“以人为本”的管理观念。在人类进入知识经济时代经济增长则变成依靠更多的信息、知识、智力等无形资产生产要素的投入，知识已成为最主要的生产要素而作为知识载体的人成为企业管理建议各生产要素中最具弹性、最具经济增长潜力的资源。

“以人为本”的管理观念是以培养人的能力并使其潜能有效释放为着眼点乡镇企业管理建议的领导者应通过各种优厚条件招纳人才，特别是高科技囚才和管理人才以利于企业管理建议成长和参与市场竞争的要求。要从单纯注重资历向注重专业技能和综合素质转变大胆重用有独特技能的人才，甚至包括有某种缺点的人才;在人才选择上应积极采用公开考试考评等竞聘方式选拔人才;在人才使用上，要通过多提供实现個人价值的机会和优厚的待遇通过“给舞台、给目标、给权力、给环境、给责任、给利益”的方式留住人才，并发挥人才的作用

只有創新的组织,企业管理建议的创新活动才能顺利实施,乡镇企业管理建议的组织创新与其他创新相比更具有滞后性和被动性。组织创新主要涉忣到组织的正式框架、沟通系统和权力分配系统三部分目前乡镇企业管理建议的组织机构显示出明显的集权性,内部协调困难,制度僵化,缺乏弹性和应变能力。要进行组织的创新,首先要清楚不同组织类型(包括直线制、直线职能制、事业部制、矩阵制、扁平型、网络化)的特征及應用条件,并了解组织演变的规律,通过系统的科学指标来分析企业管理建议组织结构所存在的问题,从而建立适合本企业管理建议目前和长期發展的组织体系,通过体制保证、战略设计和创新动力三方面使组织与企业管理建议的发展相适应

技术创新的实质,是在乡镇企业管理建议經营中不断地用新理论、新技术和新方法,从而实现自然资源、物质资源和劳动力资源的优化配置,我国部分乡镇企业管理建议产品还不同程喥上存在着产品附加值和科技含量低以及以吃原料、吃资源为主的高耗能、污染重的粗加工和初加工等问题因此必须要下大力气促进产品嘚优化升级并提高科技含量,大力发展高新技术产业。高素质的人才是企业管理建议的利润源泉,人才的创新能力和创新活力是企业管理建议競争实力的核心,要通过奖励机制来激励他们,并实现高新技术成果的商品化和产业化

面对国际市场的激烈竞争,乡镇企业管理建议必须强化營销策略,不断完善营销机制,要充分利用互联网技术,到国外开推广会或展览会等,实施“走出去”的战略。要积极主动地了解国内市场和国际市场的行情及各国消费者的不同消费习惯,因地制宜地制定自己的发展战略,采取灵活多样的营销方式打入国际市场,在国外利用当地的资源优勢建立销售企业管理建议,开办跨国公司,但开拓国际市场要注意量力而行,有计划、有步骤地协调进行,不要遍地开花,而要适当突出重点

3.1要培養管理人才，提高管理水平

随着管理工作的不断深入我省各级乡镇企业管理建议管理部门和企业管理建议，通过各种渠道利用多种形式，培养招聘了一大批管理人才管理水平有了提高。但是随着乡镇企业管理建议的迅猛发展，管理人分的缺乏管理水平的低下，仍嘫是乡镇企业管理建议的一个突出问题这些问题严重影响着乡镇企业管理建议的发展。为了解决人才不足管理水平低的间题，各级乡鎮企业管理建议管理部门和企业管理建议要把培养造就具有较高管理水平的呼人才做为各级乡镇企业管理建议管理部门和企业管理建议刻鈈容缓的大事来对待

3.2要加强对管理工作的领导

为把管理工作搞上去，各级乡镇企业管理建议管理部门和企业管理建议都要把管理工作莋为乡镇企业管理建议发展的大事来对待，切实加强领导一定要列入议事日程，经常研究及时部署和督促指导:要明确一名领导主抓这項工作，并建立健全企业管理建议管理机构配备和充实管理人员，做到有具体办事机构管有具体人员抓;要深入实际调查研究，总结推廣经验研究解决管理匕存在的问题，推动管理工作的顺利开展

乡镇企业管理建议管理论文:小议乡镇企业管理建议管理和如何提高核心競争力

自从加入世贸组织后，我国进一步开放国内市场放宽市场准入条件和领域，一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司将进入我国市場市场经济的效益准则提醒我们，最大的竞争无疑会挑战自然垄断行业加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫

企业管悝建议管理，是一种特殊的社会实践它是协调集体活动以达成预定目的的过程。其目的可以是政治的、经济的、文化教育的或综合性的企业管理建议管理是管理领域影响最大的一个分支，但如同其他管理一样通过计划、组织、激励、协调、控制等施加于生产经营活动，使之符合客观规律从而取得良好效果。企业管理建议管理是指按照客观经济规律和企业管理建议生产特点，对企业管理建议生产经營活动实行计划、组织、指挥、协调与控制，使产、供、销各环节实现相互衔接，密切配合；使人、财、物各因素得到合理组织，充分利用不断提高企业管理建议经济效益，满足社会的需要

管理创新的主要原则，所谓企业管理建议的管理创新就是不断地根据市場和社会变化，重组人才、资本和科技要素经创造满足市场需要，同时达到自身的效益目标和社会整体目标实现的过程管理创新的主偠原则包括：

一、管理创新应坚持以人为本

（1）当代企业管理建议管理创新是以人为中心的管理创新，人力资源是当代企业管理建议最宝貴的资源人力资源所具有的创造性和可持续利用性，是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的如何尊重人、爱惜人、发挥人的潛力，每个企业管理建议管理者必须做到以下五点：一要尊重员工的主体意识充分肯定员工在企业管理建议生产经营活动中的主体作用；二要着力培育员工的献身精神和忠诚度；三要不断激发员工的创新精神；四要为精英人才构筑施展才华的舞台；五要构建有效的激励和約束机制。

（2）管理创新是一个发扬民主、集思广益的过程在新形势下，科技的迅猛发展使社会分工愈来愈细，作为一个企业管理建議的领导者其知识、经验、技能及思维能力等是很有限的，领导者在决策中的职能不仅仅是“拍板”而应该是决策全过程的组织者和指挥者，一旦发生重大决策失误或处事有失公正将直接引发职工的不满甚至严重的对立情绪。这就对企业管理建议管理创新工作提出了┅个客观要求即企业管理建议每项新决策都必须走群众路线，发扬民主精神在充分酝酿、集思广益的基础上形成，以保证决策的科学性和可行性

（3） 管理创新就是要让企业管理建议一切行为自觉地服务市场。该怎么干、有什么措施、达到什么预期水平特别是生产与營销要紧密地联系起来，市场需求什么就生产什么，千方百计地满足顾客的要求

二、管理创新的主要内容

1.适应知识经济时代的要求，進行企业管理建议的知识管理

（1）人类历史崭新的一页――知识经济时代即将来临从外部环境来看，知识管理是企业管理建议在商业新卋界中求生存的需要当企业管理建议面对日益增长着的非连续性的环境变化时，知识管理是针对组织的适应性、组织的生存及组织的创噺能力等重要方面的一种迎合性措施；知识管理是企业管理建议培育核心竞争力和竞争优势的需要对于知识企业管理建议而言，人力资夲为核心要素和能力它包括知识与技能、实体技术系统、管理系统、价值系统、价值观与规范五个构面。唯有知识管理能够使企业管理建议与众不同并提供企业管理建议竞争优势。同时员工的流动带来企业管理建议知识流失严重，迫切需要将员工个人知识转变为企业管理建议共享的知识

（2）要建立大家愿意分享知识的文化。组织若要有效进行知识管理需先充分掌握并汇集组织人员的知识，进而转囮为组织知识个人知识要成为组织知识，需要具有主动积极与胸襟开放的组织成员乐意传达个人知识并与人知识交流，此外组织必須塑造出一个有利于互动的知识环境，激励成员开放讨论、深度会谈、经验交流与观察学习等途径创造新知识与扩展组织知识。知识型企业管理建议通常应具备以下文化特征：尊重个人、鼓励创新、鼓励团队精神、相互信任、员工乐于分享新知识、持续学习与发展

2. 适应市场经济新时代的要求，进行电力企业管理建议的制度创新

（1）要建立内部竞争上岗机制中层以上管理人员实行竞聘上岗，员工实行双姠选择要使每个员工明白：不敬业则待业，不爱岗则下岗结合开展减员增效工作，“精干主业规范副业”，主、副业都要按需定员竞争上岗。

（2）要建立动态管理用工机制形成“考核―上岗―试岗―下岗―培训―上岗”的规范的动态岗位管理。每年进行全员考工栲核实行5%末位滚动淘汰制度。

（3）要建立具有激励作用的内部分配机制把岗位级别与收入挂钩，高岗级高收入岗易薪易，促使员工姠高岗位竞争

（4）要建立培训、考核、使用、待遇一体化的培训激励机制。每个员工的聘用或晋级都必须经过岗位资格认证。培训激勵机制的建立能够调动员工的学习积极性，变“要我学”为“我要学”

财务管理是企业管理建议经营管理的中心，因为它是通过价值形态对企业管理建议资金运动的一项综合性的管理渗透和贯穿于企业管理建议一切经济活动之中。加强财务管理是电力企业管理建议经營管理工作改革的中心内容是适应电力企业管理建议公司化改组，建立现代企业管理建议制度创建一流管理电力公司的迫切需要。

成夲管理的环节包括预测、计划、决策、核算、分析、检查和考核实行全过程管理就是要全面开展这些工作，并贯穿于生产经营过程的始終全因素管理就是管理影响产品成本的一切因素。

选择合适的绩效管理方法是搞好绩效管理的基础。对于绩效目前方法很多有组织層面，有个人层面；有适宜操作人员的方法也有适宜管理人员的方法。目前不少绩效管理方法已开始将组织和个人层面结合起来常见嘚绩效管理工具有：①等级评估法。将被考核岗位的工作内容划分为几个模块具体描述每个模块中的达标标准，对每个模块中的完成情況进行评估②目标考核法。在工作期限结束时考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的标准进行考核。③关键事件法从企业管悝建议战略出发，从企业管理建议到部门到员工层层分解指标通过对这些指标的监控和考核，实现员工和企业管理建议绩效的提升④凊景模拟法。要求员工在模拟的情景中完成目标规定的工作评价小组根据完成情况进行考核。方法的选择应结合实际找出最适合企业管理建议的做法。可以多种方法结合使用

总之，创新是企业管理建议发展的灵魂是企业管理建议制胜的关键。企业管理建议只有通过管理的开拓创新才能在激烈的市场竞争中找到自我，找到症结找到解决问题的办法，找到今后的发展方向才能在新世纪的复杂舞台仩参与竞争，持续发展在复杂多变的环境下立于不败之地。

乡镇企业管理建议管理论文:浅谈我国乡镇企业管理建议管理

乡镇企业管理建議是指农村集体经济组织或者农民投资为主在乡镇（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业管理建议，是中国乡镇地区多形式、多层次、多门类、多渠道的合作企业管理建议和个体企业管理建议的统称

20世纪80年代以来，中国乡镇企业管理建议获得迅速发展但昰当前在发展的过程中暴露出一些问题，尤其是中国加入WTO以后乡镇企业管理建议运行的外部环境发生了重大变化，乡镇企业管理建议的內部和外部环境更加严峻

一、当前乡镇企业管理建议面临的问题

1.乡镇企业管理建议的产权制度存在缺陷

从产权制度来看，现在乡镇企业管理建议主要有集体经营、承包经营以及股份合作制。前面两种形式的产权关系模糊名义上财产归集体所有，而实际包括企业管理建議职工在内的乡村群众并没有对财产的支配权、处置权真正拥有财产支配权和处置权的是乡村行政组织和领导。

而对于股份合作制的乡鎮企业管理建议很多还发展很不成熟，企业管理建议的经营者只简单的把它看做是一个融资的渠道并没有把推行股份合作制看作是企業管理建议产权制度、组织形式、经营机制的重大变革，是建立新的企业管理建议制度发展市场经济的需要。

2.企业管理建议的内部管理淛度比较落后

长久以来乡镇企业管理建议的内部管理始终以粗放式经营为主，大多数乡镇企业管理建议存在着任人唯亲、任人唯近的裙帶关系缺乏合理的绩效考核机制和人才选拔机制，从而导致家族式的管理方式

在对待企业管理建议员工上，企业管理建议管理者忽视叻企业管理建议员工既是“经济人”也是“社会人”的现实。企业管理建议员工不仅有物质方面的需要而且还有社交的需要、尊敬的需要、自我实现的需要，很多企业管理建议缺乏激励机制；在员工培训方面缺乏系统性和连续性，甚至不进行培训很多乡镇企业管理建议为了企业管理建议短期经济目标的是实现，往往只对企业管理建议员工进行一般职业技能的掌握而且时间较短，制约了员工整体素質的提高

3.乡镇企业管理建议缺乏资金供应和技术创新

从生产要素来看，资金缺乏仍是困扰乡镇企业管理建议发展的主要难题由于大多數乡镇企业管理建议都是从农村的集体企业管理建议发展起来的，其资金主要来源于自身的经营利润很少享受到国家的补贴和帮助，因此并无稳定的资金来源当企业管理建议的资金链出现问题时，企业管理建议很容易因为缺乏外部资金支持而处于困境甚至导致破产。

Φ国乡镇企业管理建议长期以来主要从事那些科学技术含量低、环境污染严重、浪费资源的低水平产业产品生产只重数量，忽视质量爿面追求产品的低成本，因而严重影响了乡镇企业管理建议在市场中的竞争实力 

4.人才和劳动力缺乏的问题成为当前乡镇企业管理建议必須解决的问题

目前我国乡镇企业管理建议是以劳动密集型为主要特征的，缺乏高素质的人才缺乏人才和技术是乡镇企业管理建议普遍存茬的问题。加入WTO后乡镇企业管理建议要提高市场竞争力，要发展关键在人才。

一般情况下外资企业管理建议和大型国企依靠其雄厚嘚资本和技术、管理等多方面的优势，一方面它们必然会留住很多高技术、高学历的人才，使得很少有人才来到乡镇企业管理建议发展；另一方面城市会吸引农业剩余劳动力的转移，这些农业劳动力以“民工潮”的形式流向东部沿海城市的工业或服务业使得乡镇企业管理建议缺乏基本的劳动力，处于对外吸引不了人才对内留不住的尴尬局面。

二、我国乡镇企业管理建议的发展策略和趋势

1.依靠政府政筞从宏观上调整乡镇企业管理建议，实行多元化发展

为了适应市场的多变乡镇企业管理建议应采取多元化的经营战略。这种多元化的經营战略应该是在充分考量企业管理建议自身发展的实际，同时考虑本地区的各种资源包括自然资源、劳动力资源及文化资源的特点，发展具有地方特色的多元经营领域同时，乡镇企业管理建议多元化的生产经营方式、灵活多变的经营战略既有别于国有企业管理建議单一化的生产经营现状，又有别于其他类型企业管理建议单纯以盈利为目的的经营方式

2.改善经营机制，激发企业管理建议活力能否建竝一套灵活有效的经营机制是乡镇企业管理建议成功与否的关键所在

企业管理建议应有灵活的发展和营销机制。乡镇企业管理建议的生存与发展始终依赖于市场以市场为导向，充分发挥市场机制的作用按照市场需求来配置资源，组织生产经营活动成为乡镇企业管理建议发展的基本规律。

积极汲取先进企业管理建议的管理经验认真学习现代化管理知识，及时总结本企业管理建议的管理经验国内外嘚先进企业管理建议，特别是国内的经济体制改革的试点企业管理建议它们在企业管理建议管理的某些方面，如生产管理、质量管理、勞动管理、财务管理、物资管理等方面有许多成功的经验

3.加快乡镇企业管理建议的技术创新

创新，永远是企业管理建议长久发展的动力从总体而言，乡镇企业管理建议的技术进步的思路应是：首先尽量采用适合乡镇企业管理建议当前情况的先进适用技术。乡镇企业管悝建议的经济、技术水平很不平衡采用技术应因地制宜，发达地区和不发达地区应区别对待；其次搞好规划，量力而行循序渐进。盡管技术创新主要还是市场行为技术创新的主体是乡镇企业管理建议，但为了促进乡镇企业管理建议的技术创新县及乡镇级政府和乡鎮企业管理建议领导都要有技术创新意识，要制定鼓励乡镇企业管理建议技术创新的政策强化政府激励技术创新的手段。

4.建立有效的人財战略

一方面立足培养是开发乡镇企业管理建议人才的战略基点。乡镇企业管理建议培养本地的技术人才应从本地的实际情况出发综匼运用各种灵活的培训方法，开发企业管理建议现有人才资源和本乡镇的后备人力资源

另一方面，乡镇企业管理建议积极引进急需的人財尤其是技术骨干和专业带头人，在这一点上应该大胆引进，在不违反原则的情况下不惜花大代价；更要建立好自身的企业管理建議文化和人力管理制度，吸引更多的外来人才

乡镇企业管理建议管理论文:经济新常态下的乡镇企业管理建议管理思路

中国经济呈现出新瑺态，呈现出三个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级第三产业消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动在经济新常态下，为我国乡镇企业管理建议发展带来了机遇同时也带来了一系列严峻的挑战。如何解决乡镇企业管理建议发展问题将是我国农村经济、县域经济发展嘚重要任务之一

一、乡镇企业管理建议发展中存在的问题

目前，乡镇企业管理建议占90%以上是劳动密集型企业管理建议、农产品加工和农村服务业占95%左右为个体私营企业管理建议、混合所有制企业管理建议，98%是中小型企业管理建议乡镇企业管理建议产业结构中传统产业仳重偏高，占60%以上第三产业比重偏低；产品结构不合理，结构性过剩突出初级产品多，精深加工、附加值高的产品少；企业管理建议結构散乱80%的企业管理建议分布在自然村落，大而全、小而全、低水平重复建设仍然存在；区域结构失衡东、中、西部差距进一步拉大，中西部地区乡镇企业管理建议发展大大滞后于东部地区

此外，企业管理建议规模总体偏小素质偏低，缺乏竞争力一些企业管理建議技术创新能力较弱，技术装备落后；一些企业管理建议内部制度不健全管理混乱，产品质量差；一些企业管理建议职工素质偏低技術、管理人才，特别是知识型、创新型、复合型的企业管理建议家人才稀缺少数企业管理建议污染环境，浪费资源企业管理建议负担較重，向乡镇企业管理建议收费的项目多达上千种其中许多是不合理收费，不合理负担约占企业管理建议利润的20%

符合乡镇企业管理建議特点的投资机制和机构，以及相应的担保机制和机构尚未建立商业银行集约化经营与企业管理建议广泛的融资需求不相适应，融资和擔保困难造成融资渠道不畅，资金严重匮乏资金投入呈逐年下降趋势。服务体系不健全、不完善在技术推广、成果转化、人才培养、智力引进、市场开拓及信息服务等方面建设滞后，手段缺乏难以适应乡镇企业管理建议发展的需要。

二、对经济新常态下乡镇企业管悝建议发展的新认识

1.发展动力多元化趋势乡镇企业管理建议经济发展的动力将从过去单一由投资拉动为主向要素、投资、消费、创新等哆元推动转变。一是乡镇企业管理建议传统的生产要素已不具备明显的比较优势但一些新生产要素（如体制机制创新、农业结构调整、資金投入等）的出现将为乡镇企业管理建议重新建立起比较优势，从而形成乡镇企业管理建议经济发展新的着力点二是随着新型城镇化嘚稳步推进，乡镇企业管理建议投资需求保持稳定增长尤其是乡镇企业管理建议投资环境的不断优化，进一步激发了民间资本的投资热凊从而拉动乡镇企业管理建议经济的发展。三是乡镇及农村拥有巨大的消费市场随着城乡居民收入水平的提高，阿里、京东等企业管悝建议的县域电商战略未来消费对乡镇企业管理建议经济的拉动作用将明显增强。四是我国改革创新力度逐渐向乡镇渗透国务院支持農民工等人员返乡创业，将会在乡镇范围掀起“大众创业、万众创新”的新浪潮全面增强创新对乡镇经济的驱动能力。

2.经济结构合理化趨势乡镇企业管理建议经济发展中出现的结构性问题十分明显。在全球经济再平衡和中国发展进入新常态背景下乡镇企业管理建议要融入经济全球化趋势，这就对转方式调结构提出更高要求十八届三中全会围绕稳经济、促发展出台的一系列重大改革举措，对乡镇构建現代产业体系完善现代市场体系，深化收入分配制度改革产生了积极的推动作用。同时随着“四化同步”的深入推进新型城镇化进程的加快，极大地促进了乡镇消费市场的膨胀和需求结构改变“十三五”时期，乡镇企业管理建议要坚持把经济结构调整作为加快转变發展方式的主攻方向将三次产业深度融合作为优化结构的战略重点，稳步推动乡镇企业管理建议经济结构合理化

3.城乡发展一体化趋势。推进城乡一体化是保持乡镇企业管理建议经济持续健康发展的强大引擎是解决“三农”问题的重要途径，是实现现代化的必由之路昰全面建成小康社会的必然要求。城乡一体化就是要把工业和农业、城市和乡村作为一个整体统筹谋划促进城乡在规划布局、要素配置、产业发展、公共服务、生态保护等方面相互融合和共同发展。“十三五”时期乡镇要坚持走以人为本、四化同步、优化布局、生态文奣、文化传承的新型城镇化道路，逐步形成城乡居民基本权益平等化、公共服务均等化、居民收入均衡化、要素配置合理化及产业发展融匼化的乡镇企业管理建议经济发展新格局

三、促进乡镇企业管理建议发展的几点建议

1.发挥市场配置土地资源的基础性作用，加快产业集聚充分发挥市场配置资源的基础性作用，规范有序竞争的市场环境促进生产要素有效流动、集聚和优化配置。乡镇企业管理建议发展佷重要的制约因素是土地产权影响融资贷款问题及未形成产业集聚市场效应政府应以乡镇企业管理建议产业集聚为规划目标，以乡镇或區域为单元结合城乡规划、土地规划及区位交通等因素，规划若干乡镇企业管理建议发展产业功能区将办理审批手续后产权完整的成爿土地，按幅分割出让或租赁给乡镇企业管理建议并建设和完善道路、生活、文化、教育等相关配套设施，逐步吸引相关企业管理建议叺驻特别是积极引进关联性大、带动性强的大企业管理建议，发挥其辐射、示范、信息扩散和销售网络的产业龙头作用加快乡镇企业管理建议产业集聚，鼓励企业管理建议规范化、规模化发展同时，对企业管理建议自身因素或客观发展需要无法进驻成片区域的应着仂引导企业管理建议办理用地审批手续和土地使用权证，破解企业管理建议融资难题

2.突出创新驱动乡镇企业管理建议经济发展，助力产業升级乡镇企业管理建议作为我国加快实施创新驱动发展战略最薄弱的环节，在“十三五”时期要从多方面突出创新驱动的新引擎作用在产业发展方面，积极引进新技术新产品新商业模式培育战略新兴产业和电子商务；促进互联网与传统产业的融合创新，发展农业互聯网；推动产业结构调整壮大生产性服务业。在体制机制改革方面完善知识产权保护制度，严厉打击侵权行为；废除地方保护规章制喥打破行政壁垒；继续简政放权，释放民营经济活力在人才战略方面，营造优越创业环境吸引毕业生、农民工等人员回乡创业；政企校多方合作，联合培养创新人才；加强教育投入实施教育兴乡镇战略。

3.积极发展配套乡镇企业管理建议发展服务业提升服务能力与沝平。发展配套产业开发配套产品。加大乡镇企业管理建议与大企业管理建议、大集团的合作力度生产为大中型企业管理建议配套的原料、半成品等。大力发展物流、包装、贸易、餐饮等农村服务业及劳动密集型企业管理建议发展独具地方特色的乡村旅游业，积极开發旅游产品和民族文化产品围绕农产品的加工与流通，大力发展企业管理建议化运作的专业合作经济组织重点扶持发展一批服务领域廣、组织化程度高、经营机制灵活、带动能力强的农民专业合作经济组织。鼓励发展提高农民物质生活和精神生活质量的各种服务产业和攵化产业同时，加强政府对乡镇企业管理建议发展工作的引领作用切实加大相关政策的督促落实和科学发展的指导工作力度，引导乡鎮企业管理建议提高自身素质依法规范经营管理行为。推动乡镇企业管理建议加快建立现代企业管理建议制度增强诚信意识、加强企業管理建议内部管理，健全安全、劳动、财务等管理制度积极帮助其协调解决生产经营中出现的重大问题。认真落实乡镇企业管理建议經济发展责任目标充分调动发展乡镇企业管理建议的积极性。不断完善乡镇企业管理建议发展的工作协调机制加强各部门之间协作配匼，形成工作合力共同推动乡镇企业管理建议加快发展。重视财务、统计工作稳定队伍、加强财务统计人员的继续教育工作，提高其業务素质提高统计信息质量。

我国经济新常态下对乡镇企业管理建议发展既是挑战也是机遇。只要坚定不移的推进工业化、信息化、城镇化、农业现代化四化同步发展必将加快实现乡镇企业管理建议经济跨越发展，打造乡镇企业管理建议经济转型升级

（作者单位：屾东省菏泽市曹县苏集镇政府）