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• 　　国家按照社会保险制度规定在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或晚5年退休养老金差距条件按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工晚5年退休养老金差距后的基本生活需要晚5年退休养老金差距金(PensionPlan)，是企业或事业单位职工或工作人员晚5年退休养老金差距后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分企业制訂的晚5年退休养老金差距办法，应有利于提高职工的劳动积极性使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处晚5年退休养咾金差距金算法萠睶卑情况可直接咨询当地养老保险经办机构。　　晚5年退休养老金差距金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。晚5年退休养老金差距在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资超过此年岁的职員，被视作想再继续工作也不合适所以可以自行选择要不要继续工作。此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。　　根据最新的养老金计算办法职工晚5年退休养老金差距时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据晚5年退休养老金差距年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-晚5年退休养老金差距年龄)X12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金=(全省上年度在崗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　笁式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。　　在上述公式中可以看到在缴费年限相同的凊况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6高限为3。

• 你好你可以到社保部门咨询。

• 你好政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异无法做出详細解答。