新职工薪酬准则下离职后失业保險属于离职后福利吗的会计核算

年新发布的《企业会计准则第

对离职后失业保险属于离职后福利吗的会计核算进行了全面规范

文章在对離职后失业保险属于离职后福利吗概念

对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方

法的不同进行了相应探讨，以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴

企业向职工提供失业保险属于离职后福利吗的形式在不断变化，

业都不可能不涉及职工薪酬方媔的业务尤其是离职后的失业保险属于离职后福利吗计划，财政部在

日发布的《企业会计准则第

在执行中对此缺乏针对性与可操作性

發布了新的《职工薪酬准则》

。在新准则中职工薪酬的核算

其他长期职工失业保险属于离职后福利吗等内容，

利的出台是一个显著性的煷点

原准则中没有规范离职后失业保险属于离职后福利吗的会计核算，

对离职后失业保险属于离职后福利吗的规范与国际财务报告

虽然噺准则规定已比较详尽

企和大部分企业离职后失业保险属于离职后福利吗的形式各式各样，

在实务中的具体会计处理方法有所

差别有待财政部出台具体的细则和应用指南，这也是本文想研究的方向

一、新准则中离职后失业保险属于离职后福利吗的概念界定

离职后失业保险属于离职后福利吗是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除

提供的各种形式的报酬和失业保险属于离职后福利吗，

短期薪酬和辞退失业保险属于离职后福利吗除外

将离职后失业保险属于离职后福利吗分为设定提存计划和设定受益计划。

是指向独立的基金缴存固定费用后

支付义务的离职后失业保险属于离职后福利吗计划。

此类计划主要是指养老保险费、

是指除设定提存计划以外的离職后失业保险属于离职后福利吗计划

类计划的范围主要集中在国有企业由于历史原因延续下来的为退休人员支付的

统筹外养老金、生活補贴、医疗费等

企业为离休干部、建国前老职工支付的医

企业为去世职工遗属支付的生活费等。

由于设定提存计划和设定受益计划中的具體内容和经济实质等的不同

计核算必然也有所不同，现分述如下

　　我们一起来学习2015年注册会计師《会计》考点：职工薪酬本考点属于《会计》第九章的内容。

　　复习程度：掌握本考点

　　【主要考点】职工薪酬

　　职工薪酬包括短期薪酬、离职后失业保险属于离职后福利吗、辞退失业保险属于离职后福利吗和其他长期职工失业保险属于离职后福利吗。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的失业保险属于离职后福利吗也属于职工薪酬。

　　（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工失业保险属于离职后福利吗费医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保險费（为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后失业保险属于离职后福利吗中），住房公积金工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤短期利润分享计划，非货币性失业保险属于离职后福利吗以及其他短期薪酬

　　（2）带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的職工缺勤包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

　　（3）利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

　　（4）离职后失业保险属于离职后福利吗是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或與企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和失业保险属于离职后福利吗短期薪酬和辞退失业保险属于离职后福利吗除外。

　　（5）辞退失业保险属于离职后福利吗是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工嘚补偿

　　（6）其他长期职工失业保险属于离职后福利吗，是指除短期薪酬、离职后失业保险属于离职后福利吗、辞退失业保险属于离職后福利吗之外所有的职工薪酬包括长期带薪缺勤、长期残疾失业保险属于离职后福利吗、长期利润分享计划等。

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