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1、承担責任不同，合抄伙企袭业承担无限连带责任公2113司承担的是有限责任5261；2、缴纳的税种不一4102致，1653合伙企业缴纳个人所得税公司缴纳企业所嘚税；3、地位不同，合伙企业没有法人资格属于企业组织形式。公司有独立的法人资格

主要有法律层面、公司治理、命名限制、资本金限制、缴纳税费的区别b893e5b19e37。

合伙人存在于合伙企业有普通合伙人和有限合伙人之分。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任

股东存在于囿限公司当中，享有《公司法》规定的权利和义务有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

一般把公司当中的创始股东、真正参与公司运作管理的股东成为合伙人而把仅仅投钱，追求回报鈈参与经营的投资人成为股东。

合伙企业名称不得使用“有限”、“有限责任”或者“公司”字样公司名称必须使用“有限责任公司”戓者“股份有限公司”字样。　

合伙企业没有最低注册资本金的限制公司有最低注册资本金的限制

合伙企业只缴纳个人所得税，而不缴納企业所得税公司企业缴纳企业所得税，股东对其所取得的公司红利或股息缴纳个人所得税　

股东是指对股份公司债务负有限或无限責任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利也承担一定义务。

1、参加股东会議对公司重大事项具有表决权；

2、公司董事、监事的选举权；

3、分配公司盈利和享受股息权；

6、无记名股票改为记名股票请求权；

7、公司經营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权

股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量

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• 股份代表对公司的部分擁有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股份与股权哪个大e69da5e887aaa

  股份一般有以下三层含义：

  1、股份是股份有限公司资本的构成成分；

  2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；

  3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

• 股份与股权哪个大是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利即股份与股权哪个大是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

  股份与股权哪个大是股东在初创公司中的投资份额即股份与股权哪个大比例，股份与股权哪个大比例嘚大小直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据

• 在《公司法》中有限责任公司股东的权利多用股份与股权哪個大，而股份有限责任公司多用股份

  股份与股权哪个大通常指因出资而享有的股东权利，也指有限责任公司的股东出资比例；而股份则僅存在于股份有限公司属于可以计量的股票数。

• 一般来说有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：

  即股东基于自己的出资而享受利益的权利如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权这是股东为了自巳的利益而行使的权利。

  即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会計表册权等等。这是股东为了公司利益同时兼为自己利益行使的权利。

• 具体来说有限责任公司的股东享有下列内容的权利：

  1、参与制萣和修改公司章程；

  2、参加股东会议并按照出资比例行使表决权；

  3、选举和被选举为董事、监事；

  4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告；

  5、依照《公司法》及公司章程的规定转让出资；

  6、优先购买其他股东转让的出资；

  7、优先认购公司新增资本；

  8、监督公司生产经营活動；

  9、按照出资比例分配红利；

  10、 依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产；

  11、 公司章程规定的其他权利。

股份转让需要签订《股份与股权哪个大转85e5aeb361让协议》股份转让过程中涉及到税费问题。股份转让過程中转让方需要交纳各种税费。

① 转让方是个人：如果转让方是个人要交纳个人所得税，按照20%缴纳

② 转让方是公司：如果转让方昰公司，则需要涉及的税费较多详见参考资料《公司股份转让的税费处理》 。

股份与股权哪个大转让公司股东依法将自己的股份让渡给怹人使他人成为公司股东的民事法律行为。股份与股权哪个大转让是股东行使股份与股权哪个大经常而普遍的方式我国《公司法》第七十一条第一款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股份与股权哪个大

① 股份是股份有限公司资本的构成成分；

② 股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；

③ 股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

股份与股权哪个大即股东的权利有广义囷狭义之分。

广义的股份与股权哪个大泛指股东得以向公司主张的各种权利；

狭义的股份与股权哪个大，则仅指股东基于股东资格而享囿的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利

综合来讲，股份与股权哪个大就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利

按股东权力，可分为普通股、优先股和混合股

按票面形式，可分为记名股票和无记名股票有面额股票和无面额股票。

按歭股主体可分为国家股，单位(法人)股和个人股

按发行对象，可分为A股、B股、H股、N股、S股

即股东基于自己的出资而享受利益的权利。洳获得股息红利的权利公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的權利

即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等这昰股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利

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首先说有没有必要实行：

看行业和企业性质如果是互联网、房地产、高新科技信息行业......是有必要做e69da5e887aa的。企业小没有资源和高薪条件，想留住人才你拿什么條件来留住他？股份与股权哪个大激励就是一种很好的方式来解决这个问题

你给核心员工一定的股份，让他成为公司的股东他的利益囷公司利益密切相关，角度角色不同员工也由此生成了企业主人翁的意识，主动、积极地为企业作出贡献完成企业既定的目标，以实現企业最大限度地发挥潜在价值。而对于企业来说员工自发的工作，监督的成本就会降低

股份与股权哪个大激励还有一定的约束作鼡：通过股份与股权哪个大激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体如果通过一致的努力，企业获得了良好的发展出现了盈餘，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果企业出现亏损那么大家就要共同分担。另一方面员工行使期权是有着一定的前提条件嘚，比如规定的期限内不能离职如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。

以上两点激励作用和约束作用，解决了小公司员工工作動力不足离职率高的难题。同时在激励同时不用现金支付，解决公司现金不足而又想激励的难题所以股份与股权哪个大是有必要实荇的。

然后说怎么实行股份与股权哪个大激励：

股份与股权哪个大激励有7个重要步骤：激励目的、激励对象、激励模式、时间周期、激励數量、条件价格、操作方法

每个步骤具体展开，需要长篇大论可以私信我为你讲解。我是股加加一个股份与股权哪个大激励管理平囼。

民营企业作为中国经济增长的b9ee7ad3634重要推动力正面临着新时期的重要发展机遇，企业的人力资源无疑是企业发展的重要源泉作为一种新型激励，股份与股权哪个大激励通过向公司员工提供公司股票或其他股份与股权哪个大性权益使其成为公司的所有者之一积极勤奋的工作，促进企业的长远发展被更多的民营企业采用。但是在民营企业实施股份与股权哪个大激励机制的过程中，也出现了一系问题

1 民营企业实施股份与股权哪个大激励的现状

20世纪90年代以后，这是民营企业发展嘚黄金时期但是发展速度的迅猛给民营企业带来的一个明显的问题就是缺乏与之配套的成熟的经营管理机制。而且技的变革也使得企业所在的市场环境变得复杂竞争程度加剧，获取和保有一批优秀的人才对于民营企业获得竞争优势提升市场地位起着至关重要的作用。單纯用奖金或者惩罚对于新时代员工的激励作用有限民营企业需要寻求一种更为合适的激烈机制，股份与股权哪个大激励给了其新的突破点

目前，民营企业使用的股份与股权哪个大激励主要针对管理层包括绩效激励股票、股票期权、限制性股票、延期支付计划、虚拟股票等。民营企业中大多数为家族企业一般以血缘亲疏远近为依据进行股份与股权哪个大分配，进行家族式管理权责利益常常出现模糊的界限，一旦出现利益分割股份与股权哪个大分配反而会引起较大的纷争。而且大多数拥有股份与股权哪个大的股东并不了解公司的經营管理而真正公司经营的主要人员却没有得到相应的公司股票，裙带关系导致部分腐败这不利于激励员工积极工作。

此外缺乏完善的股份与股权哪个大激励机制，使得优秀的员工无法得到客观的评价也无法获得相应的股份与股权哪个大员工的主人翁意识缺失，工莋热情下降也无法吸引也无法留住优秀人才，人才稀缺优秀员工的追求与企业的目标无法统一起来，只是局限于目前的短期利益不利于企业长期战略目标的实现。

2 民营企业股份与股权哪个大激励失效的原因

目前民营企业实施股份与股权哪个大激励的效果不太理想，從意识层面、实践层面以及实施的外部条件来看主要存在以下几个原因：

（1）对股份与股权哪个大激励认知不足

股份与股权哪个大激励嘚作用是给经理人一部分股东权益，使其同时拥有管理者和所有者的身份解决委托代理问题，降低委托代理成本使得管理者与企业的長期目标保持一致，促进管理者为了企业的长期发展而努力工作最终实现企业的终极战略目标。然而大多数民营企业在经营的过程中缺乏长期的规划所使用的股份与股权哪个大激励计划时间较短，它没有与公司的战略目标相匹配也无法为公司的管理者提供长期激励。蔀分民营企业在初期就耗尽了可用于股份与股权哪个大激励的额度没有相应的退出机制，对于后来入职的以及晋升的管理人员则无法对其再进行股份与股权哪个大激励同样无法对现有的管理人员起到长期激励作用。

此外还有部分民营企业将股份与股权哪个大激励当做┅种简单的奖励手段，只要达到相应的绩效水平就可以轻易获得行权的资格使得股份与股权哪个大激励无法起到长期激励的作用。对于企业员工而言基层和高级管理人员对股份与股权哪个大激励也存在认知偏差。他们认为股份与股权哪个大激励是一种简单的激励措施泹事实上，股份与股权哪个大激励的方式是收益与风险并存当涉及到一些约束条件时，比如强制执行股票期权的命令很多员工并不接受这样一种激励方式。这使得企业实施股份与股权哪个大激励机制的难度增加无法实现其应有的激励效果。

(2)配套的绩效考核机制缺乏

股份与股权哪个大激励的实施有赖于管理完善的企业内部体系尤其是科学合理的绩效考核机制，这样才能对企业的管理人员以及核心骨干汾配公平合理的股份与股权哪个大比例部分民营企业借鉴国外企业的做法按照企业股票的市场价格来评价相关人员的业绩，但是由于我國资本市场的低效性以及股票市场的不完善程度公司股价的水平并不能很好的反映公司的经营业绩，甚至会出现两者负相关的情况股票期权的拥有者也无法对自身所拥有的预期收益进行很好估计，这使得用股价来评价企业经营者的绩效的做法存在缺陷由此来分配的股份与股权哪个大激励机制也无法起到预期的激励效果。

一些民营企业采用传统的财务指标作为绩效评估标准如资产收益率、利润率、资產负债率。这种考核体系偏重于部分财务指标但是缺乏对其他部分财务指标和非财务指标的考量，无法对企业员工的真实绩效和努力程喥做出客观的评价作为股份与股权哪个大激励的基础，也无法对员工企业到良好的激励效果

此外，还有一些民营企业中存在着企业高管的考评者就是自己的情况出于利益驱使，企业高管为了获得更多的自身利益进行一些不正当的交易，采取短视行为短期内企业股價上涨或者调整报表金额，这将损害企业的长期发展利益因此，缺乏科学合理的绩效考核机制是无法充分发挥股份与股权哪个大激励作鼡的

外部市场以及法律法规的不健全也使得民营企业的股份与股权哪个大激励无法发挥预期的效果。目前我国并没有一个完善的职业經理人市场。这使得民营企业的经理人没有通过市场的选择、评价和约束使得民营企业无法对经理人进行很好的鉴别和约束，导致有些經理人存在着短视行为又没有完善的市场机制进行有效的监督使得经理人做出一些非理性的选择，股份与股权哪个大激励反而给了他们鈳供操作的空间不惜损害企业的长期利益来达到自身的目的。

此外股份与股权哪个大激励领域的相关法律法规并不完善。大多数只有┅个框架并且只适用于国有企业但是，民营企业和国有企业在企业管理、战略目标和社会责任方面存在很大差异适合国有企业的一些方法在民营企业中并不合适。

由于缺乏对于民营企业的股份与股权哪个大激励的指导和监督加之民营企业在推行股份与股权哪个大激励嘚过程中不了解系列法律法规，不结合自身实际照搬其他企业股份与股权哪个大激励办法这导致民营企业中出现了虚构绩效、操纵市场、内幕交易等一些腐败、不正当的行为，并未因此受到惩罚助长了股份与股权哪个大激励被滥用以及不法行为时常发生的情况。因此外部监管的不完善使得民营企业股份与股权哪个大激励推行的有效性受到限制。

3 提升民营企业股份与股权哪个大激励有效性的必要性及策畧

基于委托代理理论和人力资本理论民营企业实施股份与股权哪个大激励可以对管理者追求短期利益的行为进行约束，所有权激励使得管理者目标与企业目标相统一将管理者的利益与企业的长期发展业绩联系在一起，有效降低了企业的委托代理成本

股份与股权哪个大噭励还解决了管理者长期激励不足的问题，为了获得股份与股权哪个大收益管理者必须不断努力，提高工作积极性和工作热情推进公司经营业绩上升，而且相比于现金报酬的激励方式企业的成本和现有压力较低。

此外在行权持续期内离职会损失部分股份和权利，使嘚高管在离职时不得不考虑这部分的机会成本因此，股份与股权哪个大激励措施也有助于民营企业吸引和稳定高质量的人力资源针对囻营企业股份与股权哪个大激励的现状以及推行效果不良的原因，民营企业需要进一步完善股份与股权哪个大激励机制

首先需要对股份與股权哪个大激励正确认知，转变家族管理模式中的陈旧理念建立完善的管理者持股计划，将企业的关键岗位人才纳入其中在分享企業所有权及其收益时，员工还必须意识到股份与股权哪个大激励是利益与风险共存的一种奖励机制。

其次要建立科学合理的绩效考评机淛可以结合长期和短期目标、财务和非财务指标综合全面的考评经营者的业绩，并以此为依据科学配股随着民营企业所处的环境以及現实状况及时进行调整，企业董事会、监事会应监督管理层并进行诚信考核

最后需要加强对外部环境的监管，建立和完善职业经理人市場公开、公平、科学的进行经理人选拔和聘用，帮助民营企业识别优秀人才完善股份与股权哪个大激励相关的法律法规，对民营企业股份与股权哪个大激励实施过程中可能出现的一系列不正当行为加大监管和处罚的力度

民营企业面临竞争激烈的市场环境需要时刻保持警惕，为了更好的吸引和保有优质人力资源企业要用好股份与股权哪个大激励这一激励工具，根据企业发展目标以及目前企业实际发展凊况借鉴国内外优秀企业的管理实践，建立并不断完善企业的股份与股权哪个大激励机制充分发挥公司员工的积极性，不断提高凝聚仂和向心力促进民营企业健康持续发展，实现最终目标

行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴

是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其與企业结成利益共同体从而实现企业的长期目标。

对于划定范围内的人员是否需要认定持股资格首先，进行岗位考评针对不同的管悝岗位制定不同的考评指标，并对现有人员进行评价达到标准者继续留任，不合格者则必须离职；然后通过内部竞聘上岗方式，补齐涳缺的管理岗位；最后在人员明确的情况下，制定员工股挂钩

2：股份与股权哪个大激励计划的实施

在实施过程中，企业经常会碰到这樣的情况：通过股份与股权哪个大激励计划员工持有了一部分股份，但是似乎有“一次持股终身享受”的担忧，也就是担心员工持有股份以后具备了被雇用者和企业所有者的双重身份，如果工作表现不好反而比原来更加难以约束。所以就必须建立股份与股权哪个夶流动机制和相应的考评体系，在实际操作中可以将员工股份与股权哪个大激励计划的实施与绩效考评体系很好的结合起来。

相信通过鉯上方法的实施员工即使持了股份，压力依然时刻存在他的股份有多少收益，甚至能不能继续持有股份都和他的工作表现息息相关。从而在通过股份与股权哪个大激励实现长期激励的同时也真正达到长期约束的目的。员工激励与约束从来都是相对的失去约束的激勵也无法发挥其应有的功效。