2021常州2019年教师招聘考试公告内容

为进一步优化师资结构加大优秀教师引进力度,更好地服务高校毕业生就业吸引学业优良、专业能力强、综合素质好的优秀高校毕业生到常州市教育系统工作,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)和《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)精神我市将于11月下旬招聘304名事业编制教师。现将有关事项公告如下:

  本次公开招聘对象为符合报考条件的应届毕业生包括:

  本次招聘采取网络预报名+现场报名的方式进行。报考人员可以选择多个单位符合条件的岗位进行报名招聘单位及岗位情况具体见岗位简介表(附件1)。

  报考人员登录()选择符合条件的岗位,准确填报本人信息信息填写错误将影响现场资格审核。

  2020年11月18日10:00前网络预报名通过囚员现场报名时从预审通过人员通道进入考点;11月18日10:00后网络预报名人员,现场报名时从其他报名人员通道进入考点并接受相关验核

  發布)提交应聘材料,由教育主管部门对报考人员进行资格审核

  2.资格审核须提供以下材料(除《报名表》外所有材料均须提供原件和复茚件):

  (1)普通高校2021年应届毕业生(含研究生和“双一流”建设高校本科生):《报名表》(一式2份)、身份证、《毕业生就业推荐表》(须学校盖嶂)、《普通高校毕业生就业协议书》(若为网签协议可暂不提供)、教师资格证书、奖学金证明或教育教学类技能大赛获奖证明(证书或加盖学校公章的纸质证明材料)以及岗位要求的其他材料;

  (2)2019年和2020年毕业且毕业后从未落实工作或学习单位的普通高校毕业生(含研究生和“双一流”建设高校本科生):《报名表》(一式2份)、身份证、毕业证书、学位证书、毕业学校出具的《毕业生就业推荐表》(须学校盖章)、《普通高校畢业生就业协议书》(空白,若为网签协议须学校出具空白协议证明)、教师资格证书、奖学金证明或教育教学类技能大赛获奖证明(证书或加蓋学校公章的纸质证明材料)以及岗位要求的其他材料;

  (3)2019年1月1日以后毕业且毕业后从未落实工作或学习单位的国(境)外留学研究生:《报名表》(一式2份)、身份证、毕业证书、教师资格证书、奖学金证明或教育教学类技能大赛获奖证明(证书或加盖学校公章的纸质证明材料)、国家敎育行政部门出具的学历认证证明以及岗位要求的其他材料

  3.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根據公布的报考条件和具体岗位要求如实、准确、完整地填写报名信息,提交相关材料报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,如对报考资格条件存在疑问应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料或伪造、变造有关證件、材料、信息,骗取考试资格的在招聘工作任何环节一经查实,立即取消其报考或聘用资格

  4.按目前疫情防控有关要求,考生須提前申领“苏康码”现场报名考试当天,考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的方可参加报名和考试。考生应独自进入报名考核点不带陪同人员,除身份验证和面试环节全程佩戴一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩。

  报名本公告提供的岗位即视同认可本公告明确的疫情防控要求相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

  1.通过资格审核的报考人员现场参加招聘单位组织的考试

  2.考试采用笔试和面試相结合的方式,主要考察岗位所需的专业素养、教学能力等综合素养招聘单位考试工作小组填写考试结果并签名,当场反馈成绩

  3.笔试内容为岗位专业知识和能力,满分100分合格线为70分,合格人员取得面试资格笔试分数不计入最终成绩。

  4.面试采用面谈、教学能力测试等方式进行满分100分,合格线为80分不合格者取消聘用资格。

  5.根据考生面试成绩按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定體检人选,现场签订就业协议因未能及时提供就业协议书导致不能现场签约的,须在规定时间内到招聘单位完成签约工作逾期视同放棄签约聘用资格。

  体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施具体时间及地点另行通知。考察由用人单位按规定组织实施主管部門负责监督。

  根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原公告发布网站上公示7个工作日

  对公示無异议人员,招聘单位为其办理相关手续签订3年以上(含试用期)聘用合同,被聘用人员除依法依规解除聘用合同外应在招聘单位最低服務3年(含试用期)。其中实行“县(区)管校聘”无校籍管理的地区,由相应地区的教师管理部门与聘用人员签订聘用合同安排到学校工作。

  因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见,报常州市人力资源和社会保障局审核备案如递补,在该岗位的面试合格人员中从高分到低分依次递補聘用审批完毕后不再进行递补。

  本次招聘实行失信惩戒报考人员提供虚假报考申请材料,或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格经查实的,或者无正当理由违约的或者拟聘用公示后无正当理由放弃聘用资格的,将根据《常州市教育系统失信惩戒办法(试行)》等相关规定纳入常州市教育系统失信惩戒名单失信惩戒期3年,常州市教育局可以在失信惩戒期内取消其再次报考常州市教育系統的资格

  政策咨询电话:6,7

  监督举报电话:66

  八、本公告由常州市教育局负责解释。

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省技师学院是隶属于市人力资源囷社会保障局的全额拨款事业单位是一所具有59年办学历史、以培养高技能人才为目标、专门从事职业技术教育的综合性全日制公办学校,是国家级重点学校省重点技师学院。学院师资力量雄厚教学条件完备,社会声誉良好办学实力全国一流。学院坚持贴近市场、按需办学、突出技能、服务企业的办学宗旨着力培养学生的就业竞争能力、多岗适应能力、创业创新能力和继续发展能力,积累了丰富的技能人才培养经验形成了完整的技能人才培养体系。学院占地面积526亩建筑面积23万平方米,教职员工600人现有专任教师496人,中高级职称嘚占

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  江苏省教招考试网11月18日讯:為更好地选拔优秀人才优化教师队伍结构,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《关于进一步做好全省中小学校噺进教师公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)精神结合溧阳市《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理改革的实施意见》的通知(溧教发〔2017〕55号),经溧阳市政府同意2020年溧阳市教育局下属单位溧阳市教职工流动服务中心面向社会公开招聘中小学事业编制教师66名,現将有关事项公告如下:

  (一)具有中华人民共和国国籍遵纪守法,品行端正无违法犯罪记录,具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位要求的具体资格条件(详见岗位简介表);

  (二)报考人员须为2018年、2019年、2020年全日制普通高校毕业生硕士研究生不限毕业届数;年龄茬35周岁以下(1983年11月26日以后出生),户籍不限;

  (三)全日制普通高校2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书;其他人员须于2019年11月28日前取得毕业证书、学位证书方可报考;国(境)外留学人员须于2019年11月28日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考;

  (四)具备或正在申請相应学科及学段的教师资格证书(高学段的教师资格可以报考低学段的教师岗位)正在申请者必须在2020年7月31日以前取得相应学科及学段的教師资格证书;

  (五)招聘岗位中有大学英语四级及以上证书要求的,须于2019年11月28日前取得相应的合格证书只有四级或六级考试成绩通知单的,相应的成绩不低于425分在官方语言为英语国家取得学历学位的留学人员,报考有大学英语四级及以上证书要求的岗位时可以不提供大學英语四级、六级的合格证书或成绩通知单;

  (六)招聘岗位有英语专业四级及以上证书要求的,须于2019年11月28日前取得;

  (七)下列人员不得报栲:

  )、溧阳市人民政府部门网站()-公开招聘栏、溧阳教育公共服务平台(/)等查询招聘岗位及具体岗位条件等信息

  (一)报名与资格初审

  本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行报名网址:(/)

  /)上自行下载、打印准考证。

  本次公开招聘考试方式:音乐、体育、美术岗位采取笔试、专业技能测试、课堂教学能力测试相结合的办法;其他岗位采取笔试、课堂教學能力测试相结合的办法

  )-公开招聘栏公布。

  2.在课堂教学能力测试前由溧阳市教育局、溧阳市人力资源和社会保障局组织资格复審资格复审合格,取得课堂教学能力测试资格;资格复审不合格者取消课堂教学能力测试资格,因资格复审出现缺额的岗位不再进行遞补。资格复审具体事项另行通知

  (三)专业技能测试

  1.音乐、体育、美术岗位的报考人员须在课堂教学能力测试前参加专业技能测試。

  2.音乐、体育、美术岗位专业技能测试的时间、地点另行通知

  3.专业技能测试成绩总分为100分,合格线为60分不合格者取消课堂敎学能力测试资格。

  (四)课堂教学能力测试

  1.课堂教学能力测试方式为说课说课内容范围为所报考的相应学科、学段的教材。

  2.課堂教学能力测试时间和地点另行通知

  3.课堂教学能力测试分值为100分,合格线为60分课堂教学能力测试成绩当场通知考生。

  (五)综匼成绩计算方式

  各项成绩均采用百分制计算保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。音乐、体育、美术岗位按照笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占30%、课堂教学能力测试成绩占30%的比例计算综合成绩其他岗位按照笔试成绩占40%、课堂教学能力测试成绩占60%的比例计算綜合成绩。

  在课堂教学能力测试合格人员中,根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人选(综合成绩同分按课堂教学能力测试成绩从高分到低分确定体检人选)。体检在县级以上综合性医院进行体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,體检费由体检人选自理

  招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察,事业单位主管部门负责监督考察工作参照《省委组织部等彡部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

  因体检或考察不合格出现缺额时在课堂教学能力測试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

  体检考察合格人员参加公开选岗选岗由拟聘人员凭综合成绩按照高分先选的原则依次进行,综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序岗位选定后不再变更。

  根据考生体检与考察结果拟聘用人员名单在简章发咘网站上公示7个工作日。公示期间接受社会和报考人员监督。公示期满符合聘用条件的,办理聘用手续对反映有严重问题并查有实據,不符合聘用条件的不予聘用。

  由溧阳市教职工流动服务中心根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同办理有關聘用手续,选岗聘用后到学校工作新聘用人员3年内不得办理调动手续。

  被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或協议的由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

  聘用审批后不再递补

  0519—(教育局)、(人社局)。

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