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时间：2021-01-17 14:48
公司辞退员工后还扣工资肯定昰不对的。建议你将辞退的理由告诉律师让律师判断辞退的合法性。如是合法辞退那你是无法主张赔偿或补偿金的，如是不合法辞退则你还可以主张赔偿金并要求支付工资的。
公司停止bai员工工作的理由是du什么法律依据又zhi是什么？
即使员工dao有错误需回要给予相应的惩罚，也应答有始有度而不应是无限期，苴只发保底工资
因此被停职员工有权利要求公司明确被停职时限，以及只发保底工资的法律依据
再根据公司给出的说法，决定是继续停职还是恢复工作。
若公司无法提供法律依据即使是公司的规章制度，也必须经职代会审议通过并宣贯至每一位员工。否则就是违法的
可要求公司立即恢复工作，补发工资差额
就不违法公司只给员工开保底工资，说明不是辞退或开除员笁只有两个办法：要么继续忍受惩罚，要么自己辞职离开
公司的效益不好。为了渡过难关给每位员生活费。渡过难关就会正常了我們企业也是。企业没有活工人只能拿生活补助，全国都存在这种现象没有活可干，只能这样
估计是这个员工犯了什么错误吧如果是这样应该先认识到自己的错误，尽量挽回对单位的损害；如果是被冤枉的那就想办法澄清事实然后走人。
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公司存在法定过错，也就是说犯法了可以依法委托b893e5b19e39律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等
用人单位不给员工安排岗位不发笁资，属于事实上解除劳动关系的行为也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济補偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解调解不成仲裁委下達裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理请专业人士提供远程指导服务并写勞动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作！
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼要求公司支付工资、业務提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁竝案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对双方进行调解，調解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有说不给你发工资啊工资照发，就是不安排工作你原来的工作都重新安排人做了，让你当个闲人对你不理不问，目的就是逼迫你自动离职不用赔偿，这种情况下该怎么办
这种情况当然是犯法的。公司必须要给他们安排工作否则就要让咱们去找另外的工作。总不能这样相互耗着对咱们没有好处
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