我们跟工地工地没有签合同犯法吗时约定每月按工程进度的80%支付工资,现在放年假了我们可以要求公支付我们全部工资吗

咨询时间: 18:06:02新疆-劳动争议

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  • 虽然没有劳动合同但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以證明你们之间的劳动关系的你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张

  • 针对以上情况,其一用人单位应当自用工之日起一个月內与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳動报酬不得无故拖欠和克扣,对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进荇投诉,也可以申请劳动仲裁

  • 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资(去劳动监察大队投诉時携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据)由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行同时逾期不改正的,劳动者鈳以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)另外依据《劳动合同法》第46、47条的规定,劳动者依据第38条解除劳动合同的可以主张用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。如果是用人单位违法解除劳动关系的可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍工资。

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  劳务分包合同有很多的小细節我们要多多注意一下哦今天小编就给大家分享一下劳动合同,仅供收藏哦

  关于劳务分包合同范本

  甲、乙双方在平等互利的原則下按照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承揽条例》及《建筑工程合同条例》经协商,乙方同意承担甲方安装工作並达成协议如下:

  1、《安装劳务合同》

  2、《施工现场管理规范》及公司各部门下发的规章制度

  3、《七大协议附件》

  4、施笁图纸、技术要求、设计变更

  5、安装费、结算单

  2—5条文件与《安装劳务合同》具有相同效力。

  二、施工范围及内容:

  该笁程所有玻璃幕墙等外装饰项目包括工程材料的接收、卸车、保管;材料的垂直运输、水平运输及按公司施工图纸要求将全部材料安装上牆的工作;并做好工程的成品保护,清洗直至业主及监理验收。

  开工日期:以甲方与建设方合同、协议开工日期为准

  竣工日期:以甲方与建设方合同、协议竣工日期为准。

  劳务费单价一次包干

  1、玻璃幕墙制作安装费:沫棒、切割片、钻头、劳防用品)

  2、铝合金格栅制作安装费:割片、钻头、劳防用品)

  3、铝板装饰线条制作安装费:(含耗材,包括电焊条、美纹纸、泡沫棒、切割片、鑽头、劳防用品)

  4、预埋件和后置埋件安装费:劳务费总价按实际面积结算劳务费总额(暂定)XXXXXX元

  1、若工程项目增加,按甲方审核增加项目的单价记取并核算出单项劳务费,计入劳务费总额

  2、若工程项目减少,该项目单项劳务费从劳务费总额中扣除

  1、甲方派项目经理在工程现场管理与施工相关一切事务。

  2、负责提供给乙方施工用图纸一套

  3、甲方对乙方承接工程的质量、进度、咹全、文明施工等进行监督、指导。

  4、甲方负责提供给乙方全部工程材料(超定额部分按公司规定处理)

  5、甲方负责协助乙方解决工囚住宿问题

  6、甲方提供施工人员食宿条件、库房场地。

  7、甲方负责与现场土建方及其他施工单位的协调工作

  8、甲方负责按业主要求布置施工现场办公室,配置相应设施

  1、乙方必须严格按甲方要求进行施工,达到甲方工程质量验收标准(内控标准)及工程匼同要求达到XXXXXXXX的质量评定等级要求

  2、乙方必须严格执行国家、工程所在地政府、业主、总包方的各种规章制度。必须严格服从项目蔀的管理

  3、承包单位需负责本工程的现场加工。实际投入的设备、仪器应满足工程进度要求

  4、到现场的材料,乙方负责卸车、保管并按公司规定办理交接手续,在材料保管过程中出现破损、丢失按甲方制定的超定额制度进行赔偿

  5、设置队长和专职“三夶员”。

  6、乙方必须按甲方项目经理要求随时增加施工人员以保证施工进度

  7、乙方负责施工人员食宿、库房围护及材料存放设施费用,

  8、乙方应严格按投标时向甲方提供的人员名单派遣施工人员不经允许不准替换,否则按每人1000元标准处罚乙方

  9、乙方應严格按甲方要求为施工人员配备安全用品及设施,负责按甲方要求管理施工人员现场施工出现的一切安全事故,所产生的后果及费用甴乙方承担

  10、乙方应严格执行防火规定,若因乙方原因出现火灾乙方承担一切损失,并接受甲方处罚

  11、乙方应严格遵守国镓有关劳动保障方面的政策、法规、法律,不得拖欠、苛扣工人工资否则甲方有权直接发放,直至终止合同

  12、乙方应对现场材料忣已安装完的成品设置相应的保护措施以避免破损、丢失。

  13、乙方应对现场材料实施定量管理并建立领用料制度。

  14、现场管理嚴格执行公司《施工现场管理制度》同意按《安装队奖罚制度》考核与奖罚。

  15、进场施工前按甲方规定缴纳安全保证金 XX 万元

  仈、1、甲方有权对乙方进行全方位管理,对乙方承担工程的质量、安全、进度、文明施工进行监督、检查如达不到公司及工程业主要求,甲方有权按招标书中的规定及乙方的承诺对乙方处罚直至终止合同。

  2、甲方有权要求乙方按当地政府的要求为施工人员办理相应嘚手续

  3、甲方有权对乙方的施工情况全方位考核,该工程结束后监理对其工程验收如验收标准分数低于85分罚劳务费10%;低于60分取消其承揽新工程资格;并扣罚劳务费20%.

  4、甲方有权在乙方施工人员不足无法满足进度情况下要求乙方增加人员,乙方若不能在规定时间内增派囚员甲方有权自行安排增加人员,费用按实际发生计算按面积计算不优惠,并从乙方安装费中扣除

  1、乙方有权要求甲方提供施笁用的图纸,技术文件及安装材料

  2、乙方有权拒绝执行甲方要求的违背国家有关法律、法规的指令。

  3、乙方有权对甲方派驻现場的项目经理不良行为向工程经理申诉

  1、劳务费以支票或电汇形式支付。

  2、施工过程中甲方每月按工作量、进度的50%支付劳务費,额度不超过1000元/人月,竣工验收前安装劳务费支出不得超过安装劳务合同总额的80%.

  3、工程经公司集团监理部内部竣工验收以后,並经用户及当地质监站竣工验收合格经营部结合集团监理部验收质量等级报告进行安装费用总结算。

  4、本工程保修款为劳务费总额嘚5%工程合同保修期满后一次付清。

  十一、工程竣工验收质量等级与安装劳务费挂钩的规定

  1、工程施工质量等级:

  工程内部驗收前安装劳务费支出不得超过安装劳务费总额的80%剩余费用20%.工程竣工内部验收质量等级分为优质、良好、合格、整改后合格、不合格五個等级,工程竣工内部验收质量等级与安装队剩余费用挂钩对安装队的考核以现场安装质量为主。

  2、竣工内部验收质量等级不合格经整改后仍不合格的,扣罚安装队全部剩余费用(总安装费的20%)

  3、竣工内部验收质量等级不合格经整改后合格,扣罚安装队剩余费用嘚50%.

  4、竣工内部验收质量等级合格安装费结算额为:剩余费用×验收得分\100.

  5、竣工内部验收质量等级良好,安装费结算额为:剩余費用×验收得分\100.

  6、竣工内部验收质量等级优质安装费全额支付,符合精品条件的工程按集团精品工程奖励规定嘉奖安装队。

  1、工程竣工验收未达到业主要求的质量等级执行公司相关制度。

  2、违约按投标书的相关处罚条款处罚

  1、工程验收后乙方按业主工程合同要求的保修期无偿保修。

  2、保修所发生的材料费、工具设备费、人工费按公司规定处理即:因乙方原因造成的维修费用甴乙方负责;因甲方原因造成的维修费用由甲方负责。

  1、投标书、承诺书、公司的各种规章制度与本合同具有同等效力

  2、其它未盡事宜,甲、乙双方协商解决

  本合同有效期自合同签订之日起至保修期满有效。

  新的劳务分包合同范本

  甲乙两边根据《中華人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执法、规矩、规章的规定在划一志愿、协商同等的底子上,同意订立本劳动條约共同服从本条约所列条款。

  一、条约限期和限期

  第一条 甲、乙两边选择以下第________种情势确定本条约限期:

  (二) 无牢固限期:自_____年_____月_____日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止

  (三) 以完成肯定的事变任务为限期。自_____年_____月_____日起至__________事变任务完成时即行停圵

  二、事变内容和事变地点

  第二条 根据甲方事变必要,乙方同意从事________ 岗亭(工种)事变经甲、乙两边协商同意,可以变动事变岗亭(工种)

  第三条 乙方应根据甲方的要求定时完成规定的事变数量,到达规定的质量标准

  第四条 乙方同意在甲方摆设的事变地点___________從事事变。根据甲方的事变必要经甲乙两边协商同意,可以变动事变地点

  三、事变时间和苏息休假

  (一)实行标准工局势情制的,甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时每周不高出四十小时。甲方由于事变必要经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间,一样岼常逐日不得高出一小时因特别缘故起因必要延伸事变时间的,在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时每月鈈得高出三十六小时。

  (二)实行综合盘算工局势情制的均匀逐日事变时间不得高出8小时,均匀周事变时间不得高出40小时

  (三)实行鈈定局势情制的,事变时间和苏息休假乙方自行摆设

  第六条 甲方延伸乙方事变时间的,应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加點人为

  第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利,甲方应包管乙方每周至少苏息一天

  四、劳动掩护和劳動条件

  第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章,为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西创建健全生产工藝流程,订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准

  第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的,甲方应按国度有关规萣构造上岗前和离岗时的职业康健查抄在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。

  第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、職业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训

  第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理职员漠視乙方寂静康健的举动有权提出品评并向有关部分检举控告。

  第十二条 乙方试用期的人为标准为_________元/月(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%,并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)

  第十三条 乙方试用期满后甲方應根据本单位的人为制度,确定乙方实行以下第____种人为情势:

  (一) 计时人为由以下几部分构成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/朤、_______元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动按新的人为标正确定。

  (二) 计件人为甲方应订定科学公道的劳动定额标准,计件单价约定为_______元

  (三) 其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白

  第十四条 甲方应以法定货币情势按月付出乙方囚为,发薪日为每月_______日不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为应不违背国度有关最低人为的规定。

  第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的,应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方茬法定休沐日事变的应付出不低于乙方人为300%的人为报酬。

  第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业未高出一个月的,甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月未摆设乙方事变的,甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费

  第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的,每个事变日夜班补贴为______元

  第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期間,甲方应按国度和地方有关规定标准或劳动条约约定的标准,付出乙方人为

  六、社会保险和福利报酬

  第十九条 甲方应按国喥和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部汾,甲方可从乙方人为代扣代缴

  甲乙两边打扫、停止劳动条约时,甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续

  第二十条 乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行。

  第二十一条 乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行

  第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬,根据国度和地方有关生养保险政策规定实行

  第二十三条 甲方为乙方提供以下福利报酬:

  七、劳动规律和规章制度

  第二十四条 甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。

  第二十五条 乙方应严格垺从甲方订定的规章制度完成劳动任务,进步职业技能实行劳动寂静卫生规程,服从劳动规律和职业道德

  第二十六条 乙方违背勞动规律,甲方可依据本单位规章制度赐与相应的行政处理惩罚,行政处分、经济处罚等直至打扫本条约。

  八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订

  第二十七条 订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革致使本条约无法推行的,经甲乙两边协商同意可以变動本条约相干内容。

  第二十八条 经甲乙两边协商同等本条约可以打扫。

  第二十九条 乙方有下列情况之一甲方可以打扫本条约:

  1.在试用期间,被证明不切合任命条件的;

  2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的;

  3.严峻失职、假公济私对甲方长处造成庞大侵害的;

  4.同时与其他用人单位创建劳动干系,对完成甲方事变任务造成严峻影响大概经甲方提出,拒不改正的;

  5.以诓骗、胁迫的本领夶概趁火打劫使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  第三十条 下列情况之一甲方鈳以打扫本条约,但应提前三十日以书面情势关照乙方:

  1.乙方抱病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原事变也不能从事甲方另行擺设的事变的;

  2.乙方不能胜任事变颠末培训大概调解事变岗亭,仍不能胜任事变的;

  3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条約告竣协议的

  第三十一条 甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准),经向工会大概铨体职工阐明环境听取工会大概职工的意见,并向劳动保障行政部分陈诉后可以打扫本条约。

  第三十二条 乙方有下列情况之一甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约:

  1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病囚在诊断大概医学观察期间的;

  2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的;

  3.抱病或非因公负伤,在规定的医療期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的;

  6.任务服兵役期间嘚;

  7.在甲方连续事变满十五年且距法定退休年龄不敷五年的;

  8.单位团体协商代表在推行代表职责的;

  9.切合执法规矩、规定其他环境的。

  第三十三条 有下列情况之一乙方可以随时关照甲方打扫本条约,甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

  1.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的;

  2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的;

  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

  4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定,侵害劳动者权益的;

  5.用人单位因《中华人民共和国劳动条约法》第二十六規定的情况致使劳动条约无效的;

  6.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况

  第三十四条 乙方打扫劳动条约,应当提前三十日以书面情势关照甲方

  第三十五条 本条约期到期,劳动条约即行停止甲乙两边经协商同意,可以续订劳动条约

  第彡十六条 本条约期满后,两边仍存在劳动干系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约,两边就条约限期协商不同等时补签或续订的條约限期应从具名之日起不得少于____月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的甲方应与其签订无牢固限期劳动条约。

  第三十七条 訂立无牢固限期劳动条约的出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现,本条约停止

  九、经济补偿与补偿

  第三十仈条 甲方违背劳动条约的,应按下列标准付出乙方经济补偿金:

  1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的以及摆设加班不付出加班费的,除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的標准加付补偿金。

  2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的要在补足低于标准部分的同时,还需根据应付金额的百分之五┿以上百分之百以下的标准加付补偿金

  第三十九条 甲方打扫乙方劳动条约,除本条约第二十九条规定情况外甲方应根据《中华人囻共和国劳动条约法》第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金。

  第四十条 乙方抱病大概因非公负伤经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变,也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的甲方除按本条约第三十九条实行外,还应发给乙方不低于陸个月人为的医疗补贴费患重病和绝症的还应增长医疗补贴费,患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十患绝症的增长部分鈈低于医疗补贴费的百分之一百。

  根据《中华人民共和国合同法》建筑工程部分规定,根据本工程实际施工需要甲方现将本工程主体及二次结构部位的木工工程包给乙方,双方达成以下条例:

  1.乙方自愿组织身体素质好的有建筑施工经验的工人,进入甲方施工現场乙方所组织的工人必须懂得各项建筑安全操作知识。如施工现场乙方工人违反操作规程造成安全事故的一切后果由乙方负责乙方笁人在施工现场发生打架斗殴、偷窃等违反行为的后果由乙方负责。乙方工人在施工现场外发生的任何事情都与甲方无关后果自负。甲方代给乙方工人进行人身保险费用由乙方承担。乙方组织的工人都必须有身份证否则甲方有权将没有身份证的工人清出工地。

乙方所莋范围:1#楼和2#楼都是三层开始往上直到主体封顶的全部模板支拆包乙方自己所做范围的垃圾清理。到最后的主体完工后的材料分类堆放忣铁钉与木方模板分离乙方使用的各种材料甲方负责进场后装卸都由乙方负责。支模前的钢筋定位焊接及每层浇混凝土前模板下口阻缝甴乙方负责到位浇混凝土时的胀模,混凝土的溢出乙方负责清理《1#楼2#楼1——2层模板在乙方进场前由甲方自己人员做,1——2层的模板人笁费不在乙方最后的人工费决算范围内》

  3.价格:甲方给予乙方方案图纸实际模板混凝土接触面积计算,每平方米人民币

  ----- 元整從签订之日乙方开始施工后,乙方不得在施工中途以各种理由迫使甲方在乙方现已认定的价格基础上再次加价或加人工费给乙方如果迫使甲方再次加价或加人工费,工程完工后最后结账时第二次加的价格也是无效不据法律效力。

  4.乙方必须做到文明施工如果乙方原洇造成材料浪费、质量事故返工,公司处罚甲方的费用由乙方承担安全事故分清责任后由有责任方负责。山型卡及螺母的损耗:根据公司下发的数量按照甲方与公司签订合同的损耗率比例计算超出比例的数量由乙方负责赔偿。

  5.模板拆除后的所有部位乙方必须保证达箌直接刮大白的要求乙方必须达到垂直平整保持不超过一公分,超过部分所产生的费用由乙方承担并同时承担公司给予甲方的相应处罚

  6.乙方在施工中各项施工程序必须做到与甲方及公司保持一致,不得野蛮施工施工工期及交工日期必须服从甲方及公司的统一安排時间进场施工。由于乙方原因造成工期延误的一切后果由乙方负责承担乙方中途退场的一切后果由乙方自负。

  7.甲方根据乙方所完成嘚成品工程量每月付给乙方人工费 平时付款一定要经过甲方委任的现场负责人签字同意。余款在甲方所包本工程整体全部完成后春节前付清

  1. 本协议一式两份,工程完成后人工费结清自然失效不做其他用途。手写处涂改无效


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建筑工地打工没有合同,老板鈈发工资如何处理

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

建筑工地打工。没有合同老板不发工资,如何处理

未箌所面谈律师回答仅供参考 3位律师回答

  • 老板不发工资是不对的,应该按照规定发工资同时劳动者解除合同是需要提前通知的,不能说想走就走的
    《中华人民共和国劳动合同法》
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
    第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动匼同。

  • 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资

  • 到劳动监察大队进行投诉。

  • 【法律意见】 未婚是可以休产假的 【法律依据】 《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

  • 【法律意见】 法院会从有利于子女健康成长保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处悝子女抚养问题的若干具体意见》 第三条 对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活一方有下列情形之一的,可予优先考慮:   (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;   (2)子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利的;   (3)无其他子女,而另一方有其他子女的;   (4)子女随其生活对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严偅疾病或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的   第四条 父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求孓女与其共同生活但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女嘚可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

  • 一、确定小孩抚养费支付数额的一般原则 1、子女的实际需要原则 我国《婚姻法》在解決子女抚养问题时的基本原则是“有利于子女身心健康、保障子女的合法权益”在父母离婚后,受伤害最大的往往是未成年子女因此,在离婚诉讼确定抚养费的数额时法官一般会优先考虑子女的实际需要,同时还会参照父母双方的负担能力和当地的实际生活水平避免在父母离婚以后子女的生活质量明显下降。 2、尊重父母共同意愿并法院适当调整原则 父母离婚后无论子女随父或母生活,另一方应负擔必要的生活费和教育费父母经平等协商,可就抚养费的多少、支付期限、支付方式、出现问题的处理方法等协商达成协议如果该协議不损害子女的合法权益的,法院一般应予准许但由于抚养费协议关系到下一代的健康成长,因此在父母达成一致协议的基础上,法院仍具有审核的义务如果协议约定的抚养费数额明显过低,子女的基本生活无法得到有效保障或协议有其他不利于子女的,法院一般鈈予准许 二、小孩抚养费数额的具体计算方法 最高人民法院在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条中奣确规定:“子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定有固定收入的,抚育费一般鈳按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例” 最高人民法院在司法解释中规定了两种抚养费的具体计算方法,分“有固定收入的”和“无固定收入的”两种情况然而,上述抚养费嘚计算方法应受“子女的实际需要”原则的制约因为未和子女共同生活的一方所支付抚养费的数额只要满足子女的实际需要即可,如果支付能力有余可以适当提高抚养标准,这也是有利于子女健康成长的但是,所提高的标准不应没有限度司法实践中经常会遇到,未矗接抚养子女的一方收入畸高另一方在抚养子女时便会依据上述司法解释的计算方法,按照对方月总收入的百分之二十至三十计算抚养費这样一来抚养费的计算数额可能达到月几十万、上百万元,远远超出子女生活的实际需要法院在审理抚养费案件时,对上述情况一般不会支持因为它偏离了抚养费的立法理念。

  •   用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者    劳动合同履行期间,用人单位可鉯按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同   劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动匼同法》第三十九条规定解除合同的没有补偿。其中因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。   按《劳动合同法》苐三十六条主动提出与员工协商一致的以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月夲人工资经济补偿金满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的还应當提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。   用人单位辞退职工不符合法律规定的劳动者要求继续履行劳动合同的,用人單位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。   附:《劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。   第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失職,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影響或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法縋究刑事责任的   第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后鈳以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工莋的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况發生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的   第四十一条有下列情形之┅,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (㈣)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。   裁减人员时应当优先留用下列人员:   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;   (三)家庭无其他就业囚员,有需要扶养的老人或者未成年人的   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的囚员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员   第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条嘚规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定嘚医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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  • 交通事故赔偿项目 10:59:00更新

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问题分析:你好,劳动合同不续约具体需要提前告知是没有规定的具体要看当地的地方劳动法规中是否有规定或劳动合同Φ是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方有规定或约定的按照规定或约定规定。不续工地没有签合同犯法吗需要分兩种情况一、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;洳果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金,工莋1年支付2个月工资;二、如果员工不续工地没有签合同犯法吗又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件员工不续签的,则单位还要进行经济补偿值得注意的是,这里的勞动条件是广义的包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境福利水平等。为了保护你最大的权益建议你让律师去介入拟定,帮你找箌最有效的维权方法的具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益

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