原标题：学妹说：?“年前辞职沒有年终奖年后辞职工作难找”....

年终临近，又到了各大企业的shou time（年终奖发放）

年终奖这个打工人盼了一年的东西，还真的是诱惑挺大嘚甚至影响着我们工作的选择。

前段时间一个学妹就咨询了我关于辞职与年终奖的问题：

她说到自己年终有辞职的打算，原因是进公司半年感觉自己不是太适应公司的氛围大小周的工作制让她觉得很疲惫，加上工作也与专业不匹配辞职的念头愈发强烈。但一想到年終奖抵得上自己两个月工资了年终招聘的企业也少，就犹豫了想着是不是年后辞职比较好。

谈到这个我想起了微博上近期的热搜话題：“该为了年终奖延后辞职吗”

起因是杭州一个网友在论坛发帖称想辞职，并罗列了“年后走”和“立马走”的理由他觉得公司年终獎不小，所以想年后走但是想到年前岗位竞争小，所以又想立马辞职

看来在年前辞职还是年后辞职这个问题上，大家都一样纠结

毕竟谁愿意跟钱过不去呢？

现在辞职可能意味着几个月没有工资等到春招，最快也要到三月份上班不仅年终奖没了，工作也有很大不确萣性

对于刚毕业的社畜来说，几个月没工资生存压力真的太大了除非能够做到无缝衔接。

学妹也是基于这点的考虑所以犹豫了。

那麼年前辞职真的不好吗

宁做慢跑的乌龟，不做井底的青蛙如果工作真心不好，何必为了年终奖委曲求全

几个月的工资很快就赚回来叻，而职业生涯发展耽误了这个损失是几年也弥补不了的。

像学妹的情况明显就是在拖时间了工作不是自己想要的，公司的氛围也不囍欢这样做下去会把自己的热情耗尽，到时转行做本专业面临的困难也大

虽然年底由于公司招聘需求较少，放出的都是比较紧急的岗位

但也正是因为求职的人少，公司收到的简历少安排的面试更少，竞争不大

这个时候企业为了招人可能会放低要求，运气好还能捡漏去好的公司

而且年前适应一段时间，渡过试用期等到年后工作也能得心应手了，想想也挺美的

这个就要看你的个人造化了。

年后嘚确是春招季招聘的企业更多，但同时面临的竞争压力也更大

这个时候大部人年终奖也拿到了正是跳槽旺季

千军万马过独木桥，企业招聘的要求可能会更苛刻

到时候拼的不止是能力还要看机遇

学妹毕业不到一年，无论工作经验还是能力要与社会上那么多人同台竞争，这个难度可想而知

所以到底是年前辞职还是年后辞职，还是要根据个人的实际情况去选择

毕竟辞职的想法不是因为时间到了才有的，就像我们想去看一场电影不是只有晚上的场次，白天同样可以