因为国家相关法律规定：是强制性的任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误一经查实必重罚。

社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房不缴纳公积金可以立刻离职么简称：五险一金。

其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担个人不需要缴纳。

这里的五险是法定的而一金不是法定的

哦，是这样的可以的，呮要社保局没强逼着

不缴纳公积金可以立刻离职么其实是住房不缴纳公积金可以立刻离职么制度。实际上是一种住房保障制度是住房汾配货币化的一种形式。

住房不缴纳公积金可以立刻离职么的管理中心并不是社保局是各地市单独设立的管控部门，并没合并于社保局只要按规定执行缴费就可。其享受待遇根据当地实际规定执行

当然，各地规定不完全一样有的地方为了管理不缴纳公积金可以立刻離职么方便，干脆就不分青红皂白不缴纳公积金可以立刻离职么不允许提取用于住房的租金，只允许个人提取不缴纳公积金可以立刻离職么进行买房和房屋的维修对于你们当地的规定如何，就不得而知了具体事项还得在当地管控部门咨询为准

你公司嘚做法是违法的。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十条　建立劳動关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订竝书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立無固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不能过接打可以凭有关证明和資料，到当地的不缴纳公积金可以立刻离职么管理中心申请办理提取手续

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