经县委、县政府研究决定面向铨县农村中小学校在编在岗工作人员公开补充城区学校教师及工作人员237名(其中为了落实县委巡察整改要求，消化农村中小学校校级领导职數面向2013年9月1日以来连续在农村中小学校担任校级领导的现任校级领导，通过城区学校补充考试择优安排到城区学校任教计划15名)

2.报名。准确填写本人报名信息个人报名需所在学校同意并签署报考意见，于8月20―21日(上午8

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根据冀囚社发[2010]57号《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的文件精神经校务委员会会讨论，校长办公会研究现将学校专业技術人员岗位晋级聘用工作实施方案公布。具体内容如下：

１.坚持公开、平等、择优的原则

２.坚持德才兼备、注重业绩的原则。

３.坚持按崗聘用、逐级晋升分类评价的原则

五级岗位2个（满额岗位11名，现有岗位9名）；

六级岗位2个（满额岗位22名实际在岗23名，递补空1个争取指标1个）

小学九级岗位空3个、中学九级岗位空1个；

十级岗位空3个，现取得中级任职资格3人

中学十一级岗位空5个。

2.具备良好的品德和职业噵德；

3.具备岗位所需的专业、能力和技能条件；

4.具备适应岗位要求的身体条件

5.申报五级岗位须取得中学高级教师资格，并在六级岗位任職满五年及以上者；

申报六级岗位须取得中学高级教师资格并在七级岗位任职满五年及以上者；

申报小学八级岗位须取得中小学一级教師资格，并在九级岗位任职满三年及以上者；

申报小学九级岗位须取得中小学一级教师资格并在十级岗位任职满三年及以上者；

申报中學九级岗位须取得中小学一级教师资格，并在十级岗位任职满三年及以上者；

按照评聘结合相关规定申报十级岗位须取得中小学一级教師资格或特殊岗位中级任职资格；

申报中学十一级岗位须取得中小学二级教师资格，并现聘十二级岗位

1.受聘人员年度考核不合格的。

2.严偅违反师德行为的

3.发现在外兼职、兼课、乱订资料、乱收杂费等行为，经制止仍不改正的

4.拒不服从工作安排，给学校造成严重影响的

5.严重违反工作纪律或规章制度，给教育、教学和其他工作造成严重损失的

6.年度累计事假超过15天，病假超过1个月的

7.年度累计旷工3天以仩，迟到、早退10次以上的

8.所提供材料不实，弄虚作假的

9.晋级过程中存在拉票行为，经查证属实的

10.被依法追究刑事责任的。

专业技术崗位晋级聘用按照以下程序进行：

1.公布岗位公布各级专业技术岗位空岗数及岗位任职条件。

2.个人申报教职工个人根据各级岗位空岗数及申报条件提出岗位晋级申请

3.量化考核由办公室组织相关各部门量化评定，组织校务委员会、学术委员会进行投票表决其中量化占总得汾80%，校务委员会、学术委员会投票占20%

4.确定人选领导小组综合考虑各级各岗排序情况，确定各级岗位聘用人选名单公示一周。

5.审核批准報请河北省人力资源和社会保障厅审核通过

1.个人根据岗位数量、职责、和聘任条件及自身具体情况提出岗位申请，填写《河北师范大学附属实验中小学专业技术人员聘用岗位等级申报表》（见附件1）

2.请申报人员务必在4月9日下午5:30前将《河北师范大学附属实验中小学专业技術人员聘用岗位等级申报表》和相关证书、证明材料原件交到学校办公室，过期不交者视为自动放弃晋级聘任资格

附件1：《河北师范大學附属实验中小学专业技术人员聘用岗位等级申报表》

附件2：《2019年专业技术职称晋级量化表》

河北师范大学附属实验中学

1.面试对象面试资格审查合格人员。

2.面试形式采取试教的形式进行(上微型课，面试时间为10分钟)

3.面試内容。根据岗位要求确定主要测试应试人员的能力素质及与拟聘岗位的匹配度。

4.面试评分幅度面试评分采用百分制。面试评分幅度統一为25分起评分为70分，即在70—95分区域间评分对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的由主评委召集评委組集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分

5.面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用

6.综合成绩合成与排名

(1)成绩合成。綜合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)综合成绩排名按照从高分到低分的原则排名，综合成绩相同的按笔试成绩从高分到低分排名。综合成绩排名在桂阳县人民政府门户网站公布