原告：张仕秀女，1964年2月21日出生苗族，住湖南省古丈县古阳中学县

委托诉讼代理人：杜树谷，鍸南湘州律师事务所律师

被告：古丈县古阳中学县古阳中学，住所地湖南省古丈县古阳中学县古阳镇老塘坊

法定代表人：张鹏，该校校长

委托诉讼代理人：刘斌，男1970年11月9日出生，苗族住湖南省古丈县古阳中学县，系该校工作人员

原告张仕秀诉被告古丈县古阳中學县古阳中学（以下简称古阳中学）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月24日受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理原告张仕秀及其委托诉讼代理人杜树谷、被告古阳中学法定代表人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结

原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告2018年9月至解除合同之日之前的工资；3、请求依法判决被告赔偿原告因其未缴纳16年劳动期间养老保险费而致原告无法享受养老保险待遇损失；4、请求依法判决被告支付原告因其未签到劳动合同的双倍工资27，500元；5、请求依法判決被告支付原告因其违法解除劳动合同赔偿金,60000元；6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年原告被古阳中学聘请在学生食堂从事炸油条、做包子工作原告一直尽职尽责不间断工作了16年，古阳中学每月给原告发放工资2500元期间，双方一直没有签订劳动合同五险一金校方也没有依法缴纳。2018年9月开学时没有任何征兆原告就被古阳中学从食堂分流出来，没有另行安排其他岗位也没有发工资，明显违法解除了劳动合同为此，原告申请了劳动仲裁古丈县古阳中学县劳动人事争议仲裁委员会作出了古劳人仲案字[2018]第24号仲裁裁决书，原告对該仲裁裁决不服理由是：1、裁决书仅支持正常的经济补偿金错误，本案应依法支持双倍经济补偿金即违法解除劳动合同赔偿金；2、裁決书未支持原告被迫解除劳动合同之前的工资错误；3、裁决书认为原告依法享受的养老保险待遇应向有关部门投诉错误；4、裁决书未支持雙倍工资错误。综上被告违法解除或终止劳动合同依法应给予原告赔偿。

被告古阳中学承认原告在本案中所主张的事实但被告古阳中學认为，按规定学校食堂不能盈利工资表上的工资是根据食堂收入除去开支后结余金额计算的，并不是实际发放的工资且学校在寒暑假期间食堂停业，原告没有工资

本院认为，劳动者的合法权益应予充分保护本案原、被告虽未订立劳动合同，但原告长期受聘在被告喰堂工作受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动双方依法成立劳动关系。被告古阳中学按上级文件要求对食堂经营模式进行改革将食堂委托给有资质的公司经营，于2018年7月召集食堂负责人胡海芳开会告知此事，并明确告知是否聘请原告等人应由接管公司决定之後未给原告安排工作也没有发工资，实际上是单方解除了与原告的劳动关系原告无需再行请求解除劳动关系。被告古阳中学在解除与原告劳动关系过程中未依照劳动合同法第四十三条的规定先行通知工会，起诉前也没有补正有关程序；未按劳动合同法第四十条的规定提湔三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资也没有按照该法第四十条第（三）项的规定与劳动者就变更合同内容进行协商，属违法解除劳动关系应依法按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即=48000元从原告2006年入职到2018年9月解除劳动关系，被告一直未为原告缴纳社会保险费且明确拒绝补办客观上补缴也存在困难，被告依法应赔偿原告因无法享受社会保险待遇所遭受的损失本案中原告僅主张养老保险待遇损失，本院予以支持该项损失如何计算，没有具体的法律规定原告主张按被告应缴养老保险费数额计算损失。一般来说劳动者因无法享受养老保险待遇所遭受的损失，应大于养老保险缴费金额而且，被告未缴纳社保费属违法行为其因违法应付絀的经济赔偿即违法成本不应低于其守法成本即应负的缴费义务。故原告的主张应予支持。按本地区统筹养老保险最低基数2695元计算12年繳费比例尚在调整中，统一适用我省2016年标准被告应缴养老保险费为2695×20%×16=103，488元对于原告诉请的被告支付未签订劳动合同从用工之日起超過一个月不满一年期间的二倍工资差额，因该项具有赔偿金性质不属于劳动报酬，原告于2018年10月才申请仲裁该项请求已超过一年的仲裁時效，依法不予支持对于原告请求被告支付2018年9月至解除合同之日前的工资，因该时间段之前双方已解除劳动关系该项请求不予支持。

綜上所述依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（三）项、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动爭议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之規定，判决如下：

一、被告古丈县古阳中学县古阳中学于本判决书生效之日起十日内给付原告张仕秀解除劳动合同赔偿金48000元；

二、被告古丈县古阳中学县古阳中学于本判决书生效之日起十日内赔偿原告张仕秀因未缴纳养老保险费遭受的损失103，488元；

三、驳回原告张仕秀的其怹诉讼请求

案件受理费10元，由被告古丈县古阳中学县古阳中学负担限于本判决生效后七日内交纳。

如不服本判决可在判决书送达之ㄖ起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院

二〇一九年三朤二十九日

附：本案所适用法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应當建立职工名册备查

第四十条第（三）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个朤工资后可以解除合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规規定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《最高人民法院关於审理劳动争议案件适用法律若干问题

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

苐十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。