• ? 如何建立和企业战略相结合的数据模型
  ? 如何学习和提升自己的数据思维
  ? 有效管理和影响客户
  
• ? 人力资源总監、经理、主管
  ? 人才发展经理、主管
  ? 意欲提升或引进人才管理体系的人士

前拜耳大中华区人力资源副总裁

章女士从事组织发展，人力資本优化变革管理，亚洲本地人才发展等人力资源工作超过二十年在医药，半导体高科技和化工 行业积累了丰富的经验和战略领导思维。她的专业领域涉及战略人力资源规划高管的甄选测评，潜力分析公司收购合并项目等，尤其擅长组织诊断和领导力发展
曾作為惠普中国最年轻的高管和第一个进入拜耳全球领导圈的中国本地高管，她有幸在早期的管理工作中就从事具备全球化视野和对公司重大管理决策有影响力的重要角色章女士有丰富的培训经验并在不同的组织中领导过中国领导力学院的创建和亚洲高管发展项目。在数据分析应用这个领域章老师是较早开发相关主题的客户定制化课程的老师，她在人力资源变革管理和曾经建立过两个共享服务中心的经验带來了专业和多元化的视野

• 为何要提高人力资源战略价值？
  ? HR 关键成功因素
  ? 如何提高人力资源管理的价值
  ? 人力资源数据分析模型导論

  模块一 人力资源量化管理价值指标
  ? 组织效益与人力资本
  ? 最佳案例分享：人力资源平衡计分卡
  ? 行业案例分析：某公司的平衡记分卡
  ? 小组讨论与输出：我们公司目前的KP（I 现状与问题分析）

  模块二 数据分析在人力资源规划和招聘中的应用
  ? 人才队伍与人才质量的数据表達
  ? 小组讨论与输出：员工流动信息分析
  ? 数据模型最佳分享：招聘有效性的衡量
  ? 案例分析： 招聘报告模型
  ? 案例分析： 人才测评数据、报告模型
  ? 小组讨论：如何通过我们企业的数据分析优化招聘效率和质量

• 模块三 数据分析在全面薪酬管理中的应用
  ? 数据模型最佳分享：外部竞争力的数据分析
  ? 数据模型最佳分享：内部公平性的数据分析
  ? 数据模型最佳分享：绩效管理指标设定的量化方法
  ? 行业案例分析：绩效管理结果与成效分析
  ? 小组讨论：如何通过我们企业的数据分析优化薪酬管理

  模块四 数据分析在员工关系和人才管理价值中的应鼡
  ? 数据模型最佳分享：员工敬业度的数据分析
  ? 数据模型最佳分享：离职率分析
  ? 行业案例分析： 团队诊断数据模型
  ? 小组讨论：如何通过我们企业的数据分析优化员工管理

  模块五 数据分析在人才发展中的应用
  ? 数据模型最佳分享：培训需求的数据分析
  ? 培训成效的数据汾析
  ? 人才盘点的数据分析
  ? 小组讨论：如何通过我们企业的数据分析优化人才发展

  ? HR 量化价值衡量