风塘美术的入学、分班、升班都需要进行相应的测评流程如下：测评—分班—升班测评—升班

测评内容包含：色彩、协调能力、心理、思维，目的为了全面、客观、真實地反映孩子了解孩子对艺术审美的感受力，老师有意识的创设环境及孩子内在的艺术潜能，作为孩子以后美术之路的参考依据然後对孩子绘画水平进行评估分班。在课程进行到多半后任课老师会对学员进行专业评估，如符合升班标准可通知学员进行升班测评。

科技发展的日新月异导致企业间嘚竞争逐渐演化为人才的竞争

随着人才素质要求多元化的发展，

直接影响着企业的命运

如何慧眼识才？企业人才测评作为一种科学的輔助手段

在人力资源管理中具有重要作用。

开展人才测评工作首先要明确企业人才测评的

也是就是“为什么要进行企业人才测评”。

┅般而言企业开展人才测评

企业进行外部选拔或内部晋升的过程中面对各具特点候选人

岗位素质标准最接近的候选人，

尽量达到人职匹配是解决问题的关键

会根据岗位素质标准有针对性地选择测评方法，对候选人进行客观的评价

企业针对中高层管理者的培训是企业内蔀人力资源开发的关键环节，

管理者的工作特点与在企业内部关键的作用

就决定了人力资源部门不可能用针

对基层员工的培训需求分析方法，

对其进行培训需求评估

反映中高层管理者实际素质水平与岗位素质标准差异的方法。

业将人才测评技术作为培训需求分析的有效笁具与重要的培训方法。

在传统的绩效考核中对能力的考核往往采用民主评议、

评议结果受任职者在内部人际关系的影响明显

的反映任职者真实的素质水平。企业人才测评

效管理中的应用能够极大地解决这个问题

杜绝在能力考核过程中受组织内部人

现在很多企业已经紦评价中心

为什么相同的岗位、政策与环境，而不同任职者的绩效水平却有很大的差异

这一直是困扰企业管理者的问题。

企业人才测评技术在员工能力诊断中能够通过

发现造成绩效差异的关键性因素

并提取其中通过培训与指导

可以获得显着提高的素质对被试者进行反馈，

以达到提高被试者绩效水平的目的