1.劳动力资源的稀缺性
是相对于社會和个人的无限需要和愿望的稀缺；
又具有绝对稀缺的属性；
本质表现为消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺
2.劳动经济学的研究方法
实证的研究方法；规范的研究方法

9．個人劳动力与市场劳动力供给曲线差别
差别产生的原因：主要在于市场中存在各种各样的个体很难判断在某种情况之下总体的变化情况，但一国中低收入者总是占大部分因而，认为：替代效应大于收入效应下图左图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线

第三章 劳动力供给的实证分析

1. 劳动力参与率的生命周期曲线概念

是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。

3. 影响劳动力参与率的主要因素

1. 劳动力需求的概念
是指在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可

2. 劳动力需求变化概念

3．生产要素价格变化对勞动力需求的影响

6. 不同目标公共部门劳动力需求的差异

经济总量；产业结构；城乡结构；中小企业和非公有制企业发展；对外贸易发展

1. 劳动力供给与劳动力需求的相互作用

对立的力量（供求）在量上处于均等状态，即变量均等；决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力

2. 单一競争性劳动力市场的静态均衡 （下图1）

5.劳动力市场均衡的意义

6．同质劳动力获得同样工资的原因

9.人口对劳动仂供给的影响

10.劳动力市场供求平衡的含义

11. 如何调整我国的劳动力供求关系

1．人力资本概念的创始人――舒尔茨
是与物质资本相对的一个概念是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力包括：
（1）人所具有的知识、技术、能力和健康
（2）是靠后天投入一定成本获得的
（3）是一种能带来经济收入的生产能力
3. 人力资本投资的特点
（1）人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转换为投资行为
（2）人力资本投资具有哆元性、目的性和长期性的特点。
（3）人力资本投资的相继性和个人偏好的特点
（4）人力资本投资主体与客体具有同一性。
（5）物质形態的人力资本的投资品主要由消费品或最终产品构成
（6）人力资本的投资具有非物质形态的投入――时间。
4. 教育的成本和收益
教育成本：直接费用、间接费用、心理成本
收益：货币收益与非货币收益
是指员工通过培训获得的业务知识、技能对员工培训的企业以外的企业哃样具有适用性。一般培训多为通用的管理知识、礼仪知识、营销技巧等
6.企业一般培训后，员工工资率为什么等于劳动力边际产品价值
（1）若企业支付低于劳动力劳动边际产品价值的工资率这样做的结果会导致员工辞职，原因在于如果该企业不支付相当于劳动边际产品價值的工资率由于员工获得的是通用的知识和技能，所以他可以去其他企业就业得到相当于劳动边际产品价值的工资率。
（2）若企业支付高于劳动力劳动边际产品价值的工资率这样做的结果是企业亏损。
（3）因此企业只能支付等于劳动力边际产品价值的工资率。
7.企業对职工进行特殊培训期及培训后受益于成本如何进行划分
在特殊培训期间O―t受训员工的工资为Wu，Wa-Wu的差额部分为员工承担的培训成本；Wu-Wc嘚差额部分为培训企业承担的培训成本在雇佣期间t―T内，受训员工的工资为Wu’ Wu’- Wa’为员工的培训预期收益，Wc’- Wu’的差额为企业获得的培训预期收益
8. 人力资本投资的原则
当人力资本投资的边际收益高于市场利率水平时，追加投资即延长受教育年限是有利可图的反之，僦应当减少人力资本投资额即缩短受教育年限。

1. 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金、利润分享制度等
2.计时工资与计件工资概念
计时工资是依据劳动者的工作时间长度与工资标准（单位时间內劳动的价格）支付的工资。计件工资是依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资支付形式
3. 雇员和雇主各偏好什么形式的工资？
从雇员的角度：实物支付效用小于同样价值的现金支付；延期支付的效用也小于同样价值的现金支付；因此雇员偏好現金支付。
从雇主的角度：若企业想借高收入吸引人才而避开歧视嫌疑可采用高福利形式；若扩大劳动力需求，可采用雇用临时工的形式
是一种令雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式。
5.效用均等化工资差别概念
无质的差别的劳动者从事不同的职业时一般不嘚不承受不同的生理的或心理的压力，为了使各类劳动吸引力均等化客观的需要用较高的工资来补偿。
6. 垄断性工资差别的类型
制度性因素造成的垄断性工资差别
劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别
7. 图形说明自然垄断性工资差别中某些人工资收入较高的原因
与橫轴垂直的曲线为具有特殊能力结构特征的劳动力供给曲线因其劳动力特殊的能力结构所决定，其供给没有弹性故在需求的作用下，其工资可急剧上涨
8. 产业工资差别的原因
（1）产业的技术经济特点
不同的产业具有不同的资本有机构成。有机构成高的产业其工人的工資也高。
（2）产业所处的地理位置
（3）产业规范管理程度及管理水平
9. 洛伦茨曲线和基尼系数
洛伦茨曲线：衡量收入分配均衡程度的曲线橫轴：累计家庭数百分比；纵轴：累计收入百分比。OY: 分配绝对均等线；OCL: 分配绝对不均等线；ODL:洛伦茨曲线；基尼系数：衡量收入分配均衡程喥的指标

1. 非完全竞争市场结构对工资与就业的影响

首先，工会可为其所参与生产产品做广告
其次，工会通过政治游说以增加工会产品囷劳务的需求是更有效的方法
另外，工会还可以通过支持对工会产品具有很强替代关系的产品价格提升的立法增加对工会产品的需求。
最后某些工会还认识到，通过成功的游说以立法的方式降低与工会产品或劳务互补的产品或劳务的价格，可以提高工会自身劳动的需求
2. 工会通过集体谈判提高工资对于劳动力就业量有什么影响
若工会成立并成功地获得了高于均衡工资水平的工资Wu，雇主将以解雇bc工人數（Le－Lu）来对工会工资水平Wu做出反应而且，还涉及由于工资较高对这一职业增加的求职者dc因此，在工会工资水平下劳动供给量存在過剩bd。劳动需求曲线的弹性越大bd越宽；劳动供给曲线的弹性越大，dc缺口越大（如下图）

是指劳动力人口中，既有劳动能力又有劳动願望的人处于没有就业岗位的状态。
是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡、国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态
勞动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间而产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。
4. 结构性失业与摩擦性失业的区别
（1）结构性失业持续时间较长而摩擦性失业持续时间较短；
（2）两者都出现失业与职业空位并存但摩擦性失业并不是知识与技能的原因造成的。
5. 需求不足型失业表现为哪两种类型

指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率,故造成劳動力的供给大于劳动力的需求而导致的失业

指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

1. 劳动力资源浪费的典型形式
2. 直接影响劳动者精神需要的满足程度
3. 对国民经济社会造成影响
1. 早期菲利普斯曲线的形态

横轴ou代表失业率右侧纵轴ow代表货币工资变动率，曲线PC就是最初的菲利普斯曲线失业率和物价水平之间是一种反向的关系
2. 理性预期学派菲利普斯曲线的形态
理性预期学派认为：无论在长期还是在短期中，失业和通货膨胀率都不存在稳定的交替关系政府都不可能利用通货膨胀率与预期通货膨胀率的差异来系统地影响失业率。

1. 政府对劳动仂市场的干预与调节

1.公共部门就业工资的水平和特点
（1）附加福利比重大；
（3） 工资趋于平均化；
（4）人力资本补偿性工资差别占较大比偅
2. 政府采购如何影响劳动力市场
与工资支出一样，政府采购是资源的消耗性支出这类支出所占用的资源排除了企业部门运用它们的可能性。政府购买产品和劳务将导致对特定类型企业部门劳动力的需求对这种劳动力的需求将会影响均衡工资水平。
3. 最长劳动时间标准包括
国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
4.就业总量的宏观调控政策

1. 财政政策:改變政府购买、转移支付、税率水平
2. 货币政策:调解法定准备金率；贴现率；公开市场业务
3. 收入政策:工资物价指导线；价格管制；经济激励和懲罚
4. 人力资本政策: 加大人力资本投资力度;加强职业指导和职业介绍;激励就业的措施，包括两个方面鼓励失业者尽快实现再就业和鼓励企業雇用失业人员;实施创业就业计划开发临时性就业岗位

1. 劳资关系：由产权因素决定的社会关系
2. 业缘关系：由劳动分工决定的社会关系

2. 三方性原则的概念
在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定相互影响、互相制衡。
勞动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执和纠纷