具体专业程度不做评价。2、4A公司：公司会成立单独的新媒体部门（很多都将内容外包出去做），以品宣为主，活动+KOL+信息流。报价根据预算。3、数字营销类：这类公司偏向媒介采购类型。顺带将部分代运营的内容也接下来。

• 写给想转行做新媒体运营，但是不清楚岗位发展前景，也不知道怎么学习才能入行的小伙伴，这个回答会解决下面3个问题：1、做新媒体运营有前途吗？2、新媒体运营的晋升阶段是怎样的？3、零经验怎么学习新媒体运营？一、...

  • 说到新媒体现在的企业或是个人应该都不陌生，很多企业通过新媒体来获取流量，同时，也很多企业需要新媒体运营这个岗位，把新媒体这一块运营好，但对于一些新手小白来说，新媒体运营的工作不知道具体要做些什么，要掌...

    • 首先我们还是对新媒体运营再做一次明确的定义。新媒体运营这5个字包含了2个词，一个是新媒体，一个是运营，这就刚好代表了新媒体运营的工作范畴，新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道（微博、微信）给产品引流，这...

      • 谢邀~我看了回答好多人的薪资都比我高很多那我就代表薪资不高的小市民群体来聊一下我大学专业是外语，跟新媒体运营无关大学毕业那年的四月份（七月份毕业）入职一家创业型公司，主做教育培训入职实习期底薪2800，转正3000，没有五险一金，没有任何补助，单休~一个月之后转正，底薪调整为3000，开始有绩效，不过绩效也就在200——500之间后来换领导层，绩效进行调整，公司说是秉承干多少活拿多少钱的原则~调整之后到手薪资大概在3500——4000元在公司待了一年以后，底薪调整到3500，到手薪资在4000——5000元然后公司领导层又换了，然后我就辞职了......现在在一家教育培训公司，底薪3800，绩效1000，双休，有五险，没一金~到手薪资4500左右，不过年终奖是3个月的薪资，折合下来总体只能是比上一份工作好了一些~偶尔周末也会接一些兼职、比如海报设计、比如原创文章、比如公众号代运营~勉勉强强顾着自己，没房没车没存款~(灬? ?灬)常规新媒体运营薪资水平跟公司对新媒体运营的重视程度成正比~做新媒体运营不赚钱，做新媒体运营培训才赚钱~很多新媒体运营工作者转型做新媒体运营培训之后，都月入过万了~不要问我为什么没转型，因为我有一个梦想，O(∩_∩)O哈哈~......哦，对了，我现在毕业了一年零四个月了~

        • 中国建筑，够大吧我是校招进来的，属于自有员工另外还有劳务派遣和外聘两种形式的用工区别在于五险一金不一样，派遣和外聘也交，但是只有三险一金，比例也少一些工资派遣跟外聘差不多，比自有的稍微少一点，但是有些有经验的外聘的比自有的高但是绩效工资不一样，自有如果季度考核差的话，扣除当季绩效工资的20%，外聘和派遣如果差，直接扣除当季工资20%。比如我每月绩效工资2800，二季度考核为C，扣掉.2=1480，某外聘一个月8000，考核为C扣除.2=4800.如果都是A，我发  基本工资*3+.2，他发.2奖金前几年外聘是没有的，这两年也开始分了，分的话看考核，没多大差别过节费啥的也没区别，就是发放的时候外聘和派遣是通过劳务公司发，会晚一点其他食宿补助同岗位也是一样的目前公司一片大好，除了每年固定淘汰5%，很少北开，不过万一将来公司规模收缩，被裁掉的肯定优先从外聘和派遣里选

          • 首先，不同行业，薪资标准不同，定位就不相同，比如旅游行业， 可能对排版，图片的选择要求性会更高，金融行业需要写一些和钱相关的话题。而且，不同公司对于运营尤其是新媒体运营的重视程度不同，薪资不同。比如金融行业新媒体运营和广告公司新媒体运营的作用就明显不同，从而玩法也不同。新媒体运营隶属运营部或者市场部。其中我经历的公司对于新媒体人员的考核，大多是以微信公众号为主，微博和各种社交网站发文量为辅。现在存在的问题是：通过发文章来增长粉丝，已经很难了。必须通过各种活动来拉新，甚至部分新媒体账号，出现负增长的态势。我运营的理财产品的运营账号，现在通过更新文章，虽然阅读量有增长，但是新增粉丝少的可怜，同时我也觉察到这一情况，但真的要拉新很难，毕竟一个运营，一定是以业务为导向的。加入你花几百块钱，拉回来几百个粉丝，那么后续他们怎么办，他们可能是因为某个活动福利关注的，而后续如果没有这些福利，他们很可能会取关走人的。而且这样的人不少，网上也有类似做任务的网站，就是参加完活动，得到福利，立马取关走人就理财产品来说，如果从微信公众号来引流，除非他注册并且实名甚至投资了，才可以这次的活动有效，简单的关注公众号，后期取关的成本太低太低。在公司负责微信公众号的运营， 一方面我会把一些自动回复和后台设置尽量完善，比如首次关注后引导他注册，或者在操作APP时遇到常见的问题，这些我都会在公众号后台做相应设置，以便减轻客服部门同事的压力。之后， 我开始在推送文章的过程中，注意把各个文章进行分类，依据以前推送的文章阅读量，总结出读者爱好，从而把这个点写成一个系列，也加入到后台自动回复，让初次关注者第一时间就可以接触到。我运营的账号，就发现写一些热点话题阅读量高，而且，星座理财这个点阅读量也居于高位，所以我就开始把各个星座的理财特征，甚至各个星座的花钱特征，只要是星座和钱沾边的， 我都会在公众号发布，尽管公司定位订阅号是个理财订阅号，但形成一个系列之后，所写的话题也开始变多。就阅读量来说，可以通过追热点，让公司员工转发，多发布文章来累积，但终究粉丝不增长，又能怎么样呢？理财产品不同于贷款产品，贷款端后台几乎每天都有人关注咨询，为什么我没有通过审核？为什么我申请不到贷款等等。总的来说，如果把新媒体运营作为品牌宣传来看，无非就是各种阅读量，访问量，但我理解的运营终究是要转发，付费，进行用户运营和互动的，所以公司对于新媒体定位不同，作用不同，总之：和公司对新媒体部门的期望不同，工作内容也会不同。后期，增长粉丝肯定是我的第一目标，但细化之后，其实要做很多事情， 活动是一方面，更多的是文章形成系列和各个之间的联系，比如在每次推送时，在文章底部加上相关文章的超链接，比如形成统一的格式，底部图片，甚至有时候会做一些小活动，比如关注后送一些电子书和PPT模板之类的，都在计划之内。最后，争取自己要多折腾， 多尝试，甚至看看别家是怎么做的，每天追热点。最后，新媒体运营一年的工资，在上海5000+，在青海1500+,在石家庄4000+，当然，有些公司有绩效考核，有些没有，所以上下浮动。

            • 作为一枚混迹互联网圈多年的运营人，最开始接手的工作就是新媒体运营，所以这个工作的内容细节和晋升路径还是非常了解的。本答案会涉及到三个方向的内容企业招的新媒体运营，都干啥样的活？【入职后立刻要干的事情】不同阶段的新媒体运营，都有哪些不同的工作内容？【发展路径、工作前景、出路】关于入门新媒体运营，一些实用靠谱的学习材料推荐【带上了领取方法】如果你对这个岗位有一定兴趣，那么这个回答可以好好琢磨一下，我会用小白秒懂的语言文字来做科普。咱先来看看题主的问题：上了几天班，自己却越来越困惑，每天不停滴刷微博，确实也挺有意思，有时候还能去看演唱会神马的，但是长远来看呢？新媒体运营编辑的发展和出路在哪里？其实题主的疑问对于很多刚刚入职成为新媒体运营的人来说，都是非常常见的。大家都在想：天天刷微博发微信文章什么的，有什么意思？对自己有什么帮助？发展在哪里？所以针对题主的疑问，我来好好解释一下新媒体运营这个岗位的发展路径——也就是题目中所说的“出路”（话说“出路”这个词其实略宽泛了一些，换成“发展路径”会比较容易抓住题目重点）很多人转行进入互联网行业的时候，都会考虑将新媒体运营作为切入点，一方面是因为几乎每个互联网公司都设置了新媒体运营这个岗位，所以就业机会多；另一方面，作为「全栈型」岗位，它可以帮助入行新手快速成长，习得各种技能。但是有些人也并不看好这个岗位：就是一打杂的，什么都干就知道天天写文章，学不到有用的东西对能力的要求不高（会玩微博、能写公众号、爱逛贴吧的，就能干这个）天花板低，没有什么发展空间——不是不和题主描述的状态一模一样？以上大概就是很多人对于新媒体运营「深深的误解」没关系，下一步我们就来看看实际情况中的新媒体运营要干哪些事情。1、企业最想招的新媒体运营是什么样的？我们先从实际的招聘信息中看看新媒体运营的「岗位职责」具体是什么：以上信息来自拉勾网的实时招聘信息很多小白同学可能看到这些信息依然很懵逼，对于「内容策划」、「分析用户属性」、「提升用户粘性」等一系列运营术语都不理解，唯一心里有点谱的，大概就是「公众号每周原创内容输出」——看吧，我就知道是写文章的！把上面三则岗位职责稍作整理，可以总结出以下几类工作内容：【执行层面】运营不同自媒体平台的账号，输出文案，进行文章选题的策划【思考分析层面】分析用户属性，增加粉丝粘性，进行用户/社群运营、活动策划【优化改进层面】定期数据分析，推进产品/活动的优化改进（PS：以上三条工作内容只是我根据截图三则招聘信息做的粗略分类，并非新媒体运营的所有工作内容，知友们不要误会了。）虽然上面总结的内容并不能让大家清晰地知道新媒体运营在日常工作中具体干什么，但是能很直观地消除一部分大家对它的误解——新媒体运营并不是打杂的，也不只有「写文章」这一个工作内容，貌似有些活干起来很有难度的样子……其次，大家还需要知道的一点是：随着经验和能力的增长，新媒体运营的工作范畴也会发生变化。举个例子，想要成为大厨的你，刚进入一家餐厅的时候可以只会接触洗菜切菜的活，但是随着练习次数越来越多，技能越来越熟练，你接触到的活变得越来越有技术含量，到后面你学会了真正的本领，变成这家餐厅的主厨，餐厅的招牌菜可能就是出自你之手。同理，新媒体运营的工作内容也是这样一个「循序渐进」的情况。2、不同阶段的新媒体运营，都有哪些不同的工作内容？帮助大家形成对新媒体运营初步正确的认识后，我会根据不同晋升阶段（小白、初级、中级和高级）来更加细致、深入地讲解。首先对新媒体运营下一个明确的定义：新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道给产品引流运营则是指这个岗位需要和用户接触、做用户活动，来做到运营用户这么看来，新媒体运营要做市场方面的工作（引流），也要做和用户相关的工作（运营），这就是为什么它被称为「全栈型岗位」的原因——什么都要会干，涉及范围很广。那么我们接着来看不同阶段的「新媒体运营」会接手哪些工作。小白新媒体运营很多刚刚入职新媒体运营的人都属于小白级别的运营人——没有掌握系统的做事方法，干的活也属于执行类，属于体力活（比如说写文章）。这个时候，负责的渠道通常以微博、微信为主，工作内容是利用微信公众号等平台输出内容，有时候还要做微信、微博的活动。这个时候的绩效考核一般会以工作量和曝光数字为主要KPI。（比如一周需要完成三篇原创文章，阅读数/转发数/点赞数要达到怎样的程度等等。）初级新媒体运营进入初级阶段，你开始懂得去调整优化自己的工作，不再只是纯粹的执行，而是开始有思考。这个阶段除了负责公司微博、微信等新媒体平台，还可以尝试其他一些渠道的探索（比如说目前非常受欢迎的小红书、抖音或者是今日头条）。工作内容方面并不会有太大的变化，依旧是利用微信等平台去做内容、做活动。在绩效考核方面，除了之前提到的工作量和曝光数字，还可能会加上一些做活动的用户参与数量，或是给产品带来的引流数量作为KPI。要注意，小白和初级运营人的区别就在于：工作渠道在慢慢变宽，工作绩效考核从纯粹执行往实际效果上靠。中级新媒体运营这个时候，你会非常清楚科学的做事流程，会通过用户调查去收集用户画像、明确需求，并以此作为输出内容的依据，了解如何选择渠道和回收数据，最后通过反馈来优化整个工作。负责的渠道就不再是具体到微博、微信或者知乎了，而是根据不同业务来负责已经验证过可以带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道。工作内容不再有明确的限制，想写文章、画漫画、做活动或者与其他平台合作都可以，只要是通过数据反馈能够证明自己的工作有效就可以。这个时候的绩效考核就不局限在工作量和曝光数字了，而是以流量数字或者用户粘性等指标作为考核。高级新媒体运营如果你进入了高级阶段，那么就是纯粹自主做工作，可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量，你的工作完全以业绩为目标，为最终的转化负责。用回刚刚厨师的例子：成为主厨之后，你可以自己随意改进或者创造菜品，而最终的目的就是为了帮餐厅吸引更多的客人，能赚到更多的钱。所以你有很大的自主性，厨房的资源你都可以调动（当然要经过餐厅老板的允许）——只要你做的菜能够带来更大的客流、并且顾客也愿意买账。需要再次提醒的一点是：在不懂系统做事方法的小白阶段，因为工作内容都比较偏向执行而非思考，所以才给了其他人一种「新媒体运营都是打杂的」这一错觉。关于新媒体运营的晋升路径，其实已经讲的比较清楚了，在这里附上一个年薪8w到年薪20w的新媒体工作者真实经历，知友们可以瞅一眼：新媒体运营，年薪8万涨到20万的血泪路。3、实用靠谱的学习材料推荐深究下来，其实也就发现了，真正想要入职新媒体运营，前期的学习才是重点，所以在回答最后我也放上一些非常实用的学习资料，为大家在入职运营的路上提供一些方向指导，希望大家能够对应资料去提升自己的硬核实力，而非拿着所谓的“技巧”、“套路”去班门弄斧。互联网招聘网站：拉勾网——目前最大的互联网行业招聘平台，如果真想朝这个方向发展，多看看招聘信息可以更加准确的把握市场行情。BOSS直聘——最近一段时间也非常火，堪称“互联网招聘神器”（虽然我个人还是比较喜欢用拉钩），岗位非常多，多看可以增加市场敏感度。学习网站：暖石网-零基础入职互联网运营——对互联网小白非常友好的学习平台，对于想要转行互联网运营方向的知友，这个网站能够覆盖大部分学习需求。36Kr-让一部分人先看到未来——国内有名的互联网行业资讯平台，有很多前沿资讯和深刻见解，可以说是互联网行业必备的学习网站。网易云课堂-——有海量学习资源的在线教育服务平台，没事的时候我经常去这个网站里面看看课程，无论是不是互联网从业者，这个网站都值得大家去看看。混沌大学——这也是一个在线学习的平台，对我来说混沌大学更像是所商学院，很多管理方向的知识可以在这里获取，并且经常有大牛人物在这里做课程分享。适合新媒体小白的参考资料如果你对新媒体运营感兴趣，但不知道0基础怎么转行互联网，可以关注公众号【暖石网】，ID:，在公众号会话页面输入关键词【暖儿】，领取一份0基础转行互联网市场、运营的资料大礼包，免费抱走包括【简历模板+面试技巧+面试作品模板+面试经验分享+互联网运营技巧干货】等等在内的求职资料。部分干货目录如下：新媒体学习资料

              • 作为一枚混迹互联网圈多年的运营人，最开始接手的工作就是新媒体运营，所以这个工作的内容细节和晋升路径还是非常了解的。如果你对这个岗位有一定兴趣，那么这个回答可以好好琢磨一下，本暖会用小白秒懂的语言文字来做科普。本答案会涉及到三个方向的内容企业招的新媒体运营，都干啥样的活？【入职后立刻要干的事情】不同阶段的新媒体运营，都有哪些不同的工作内容？【发展路径、工作前景】关于入门新媒体运营，一些实用靠谱的学习材料推荐【带上了领取方法】很多人转行进入互联网行业的时候，都会考虑将新媒体运营作为切入点，一方面是因为几乎每个互联网公司都设置了新媒体运营这个岗位，所以就业机会多；另一方面，作为「全栈型」岗位，它可以帮助入行新手快速成长，习得各种技能。但是有些人也并不看好这个岗位：就是一打杂的，什么都干就知道天天写文章，学不到有用的东西对能力的要求不高（会玩微博、能写公众号、爱逛贴吧的，就能干这个）天花板低，没有什么发展空间在很多人眼里，新媒体运营就是个写公众号的，而且混得非常惨以上大概就是很多人对于新媒体运营「深深的误解」。（简直要一口老血吐出来）没关系，擦干嘴角的血渍（其实并没有），整理好心情，下一步我们就来看看实际情况中的新媒体运营要干哪些事情。1、企业想招的新媒体运营，都要干啥样的活？我们先从实际的招聘信息中看看新媒体运营的「岗位职责」具体是什么：以上信息来自拉勾网的实时招聘信息很多小白同学可能看到这些信息依然很懵逼，对于「内容策划」、「分析用户属性」、「提升用户粘性」等一系列运营术语都不理解，唯一心里有点谱的，大概就是「公众号每周原创内容输出」——看吧，我就知道是写文章的！把上面三则岗位职责稍作整理，可以总结出以下几类工作内容：【执行层面】运营不同自媒体平台的账号，输出文案，进行文章选题的策划【思考分析层面】分析用户属性，增加粉丝粘性，进行用户/社群运营、活动策划【优化改进层面】定期数据分析，推进产品/活动的优化改进（PS：以上三条工作内容只是本暖根据截图三则招聘信息做的粗略分类，并非新媒体运营的所有工作内容，知友们不要误会了。）虽然上面总结的内容并不能让大家清晰地知道新媒体运营在日常工作中具体干什么，但是能很直观地消除一部分大家对它的误解——新媒体运营并不是打杂的，也不只有「写文章」这一个工作内容，貌似有些活干起来很有难度的样子……其次，大家还需要知道的一点是：随着经验和能力的增长，新媒体运营的工作范畴也会发生变化。举个例子，想要成为大厨的你，刚进入一家餐厅的时候可以只会接触洗菜切菜的活，但是随着练习次数越来越多，技能越来越熟练，你接触到的活变得越来越有技术含量，到后面你学会了真正的本领，变成这家餐厅的主厨，餐厅的招牌菜可能就是出自你之手。同理，新媒体运营的工作内容也是这样一个「循序渐进」的情况。2、不同阶段的新媒体运营，都有哪些不同的工作内容？帮助大家形成对新媒体运营初步正确的认识后，我会根据不同晋升阶段（小白、初级、中级和高级）来更加细致、深入地讲解。首先对新媒体运营下一个明确的定义：新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道给产品引流运营则是指这个岗位需要和用户接触、做用户活动，来做到运营用户这么看来，新媒体运营要做市场方面的工作（引流），也要做和用户相关的工作（运营），这就是为什么它被称为「全栈型岗位」的原因——什么都要会干，涉及范围很广。那么我们接着来看不同阶段的「新媒体运营」会接手哪些工作。小白新媒体运营很多刚刚入职新媒体运营的人都属于小白级别的运营人——没有掌握系统的做事方法，干的活也属于执行类，属于体力活（比如说写文章）。这个时候，负责的渠道通常以微博、微信为主，工作内容是利用微信公众号等平台输出内容，有时候还要做微信、微博的活动。这个时候的绩效考核一般会以工作量和曝光数字为主要KPI。（比如一周需要完成三篇原创文章，阅读数/转发数/点赞数要达到怎样的程度等等。）初级新媒体运营进入初级阶段，你开始懂得去调整优化自己的工作，不再只是纯粹的执行，而是开始有思考。这个阶段除了负责公司微博、微信等新媒体平台，还可以尝试其他一些渠道的探索（比如说目前非常受欢迎的小红书、抖音或者是今日头条）。工作内容方面并不会有太大的变化，依旧是利用微信等平台去做内容、做活动。在绩效考核方面，除了之前提到的工作量和曝光数字，还可能会加上一些做活动的用户参与数量，或是给产品带来的引流数量作为KPI。要注意，小白和初级运营人的区别就在于：工作渠道在慢慢变宽，工作绩效考核从纯粹执行往实际效果上靠。中级新媒体运营这个时候，你会非常清楚科学的做事流程，会通过用户调查去收集用户画像、明确需求，并以此作为输出内容的依据，了解如何选择渠道和回收数据，最后通过反馈来优化整个工作。负责的渠道就不再是具体到微博、微信或者知乎了，而是根据不同业务来负责已经验证过可以带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道。工作内容不再有明确的限制，想写文章、画漫画、做活动或者与其他平台合作都可以，只要是通过数据反馈能够证明自己的工作有效就可以。这个时候的绩效考核就不局限在工作量和曝光数字了，而是以流量数字或者用户粘性等指标作为考核。高级新媒体运营如果你进入了高级阶段，那么就是纯粹自主做工作，可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量，你的工作完全以业绩为目标，为最终的转化负责。用回刚刚厨师的例子：成为主厨之后，你可以自己随意改进或者创造菜品，而最终的目的就是为了帮餐厅吸引更多的客人，能赚到更多的钱。所以你有很大的自主性，厨房的资源你都可以调动（当然要经过餐厅老板的允许）——只要你做的菜能够带来更大的客流、并且顾客也愿意买账。需要再次提醒的一点是：在不懂系统做事方法的小白阶段，因为工作内容都比较偏向执行而非思考，所以才给了其他人一种「新媒体运营都是打杂的」这一错觉。关于新媒体运营的晋升路径，其实已经讲的比较清楚了，在这里附上一个年薪8w到年薪20w的新媒体工作者真实经历，知友们可以瞅一眼：新媒体运营，年薪8万涨到20万的血泪路3、实用靠谱的学习材料推荐深究下来，其实也就发现了，真正想要入职新媒体运营，前期的学习才是重点，所以在回答最后我也放上一些非常实用的学习资料，为大家在入职运营的路上提供一些方向指导，希望大家能够对应资料去提升自己的硬核实力，而非拿着所谓的“技巧”、“套路”去班门弄斧。互联网招聘网站：（可以去应用商城下载APP）拉勾网——目前最大的互联网行业招聘平台，如果真想朝这个方向发展，多看看招聘信息可以更加准确的把握市场行情。BOSS直聘——最近一段时间也非常火，堪称“互联网招聘神器”（虽然我个人还是比较喜欢用拉钩），岗位非常多，多看可以增加市场敏感度。学习网站：（附带链接，可以直接点进去看）暖石网-零基础入职互联网运营——对互联网小白非常友好的学习平台，对于想要转行互联网运营方向的知友，这个网站能够覆盖大部分学习需求。36Kr-让一部分人先看到未来——国内有名的互联网行业资讯平台，有很多前沿资讯和深刻见解，可以说是互联网行业必备的学习网站。网易云课堂-——有海量学习资源的在线教育服务平台，没事的时候我经常去这个网站里面看看课程，无论是不是互联网从业者，这个网站都值得大家去看看。插坐学院——专注领域是年轻人职场软技能提升，如果是已经具备了初级的互联网思维、有一定的项目经验，去这个网站进阶学习是非常不错的。混沌大学——这也是一个在线学习的平台，对我来说混沌大学更像是所商学院，很多管理方向的知识可以在这里获取，并且经常有大牛人物在这里做课程分享。适合新媒体小白的参考资料如果你对新媒体运营感兴趣，但不知道0基础怎么转行互联网，可以关注公众号【暖石网】，ID:，在公众号会话页面输入关键词【暖儿】，领取一份0基础转行互联网市场、运营的资料大礼包，免费抱走包括【简历模板+面试技巧+面试作品模板+面试经验分享+互联网运营技巧干货】等等在内的求职资料。部分干货目录如下：新媒体学习资料

                • 其实你提这样的问题就是害怕你自己做不好吧，很怕自己作为部门第一人，到底能不能撑起一个部门。其实这样的公司就像我目前所在的公司。不知道你们领导是否懂这块。不懂这块愿意支持你的想法是最好的，但是最怕领导不懂还要指点江山。我说下我目前这个公司的情况吧，招我的时候是做文案策划，或者说文案编辑，一开始这边有一个新媒体组长，但是不知道是因为什么原因团队没带起来，所以今年年初辞职走人了，因为我之前是编辑，也做过新媒体运营，所以我跟领导说要是暂时找不到合适的人，让我试试。因为本身公司文案事情比较少，活动的时候才多。所以目前为止还能兼顾。我接手这件事的第一件事就是建立团队和找准公司想做新媒体的方向。做了一个新媒体对公司品牌传播有效性的PPT，虽然做的不是很好，但是因为公司领导和董事长也不是很懂这块，莫名其妙方案就通过了。然后是招聘，招聘这块用我的血泪史告诉你，就是一定要招能吃苦的愿意做这方面的，不要招看起来很乖的，真正工作的时候问题很多。我是领导直接放权给我自己招的人，因为年轻还是看走眼了。团队有了，方案通过了，后续就是怎么做了，前7天给新人一个缓冲期，就是让他们熟悉公司业务和行业内的一些事情，然后再让他们慢慢摸索写稿子。这7天的他们的稿子是不上线的。同时这7天我自己申请各大平台账号，包括微信、今日头条、大鱼、百家、映客、抖音等等。7天内我每天给申请好的的账号写一篇原创稿子或公司内部提供的大家感兴趣的视频。其实这段时间是最累的。因为平台太多，每天找选题深挖原创超累。虽然我是去年11月进公司的，但是以前也不是这个行业的。所幸，当时各大平台审核不严，将UC、头条两个账号居然安全度过新手期，转正了。后面就看新人能不能接手这些账号去运营了。第一个月新人虽然接手写的文章不是很好，但是修改后还是可以用的，即使不能用我每天也会自己写篇备用。晃悠悠两个月不到，现在有一个平台粉丝也破千了，抖音浏览量也有40多万的。领导他们都很满意。跟知乎上的高手不能比，但是也是我只个小白努力的成果吧。说说我遇到的问题吧，PPT怎么做，怎么吸引老板通过你的想法和大方向定位。是先做经济还是先做传播。我们定位是先做传播，公司会定期提供资金支持举办一些线上活动，一年以后或者粉丝到达一定的数量时在变现。这就在一年内给我很小的压力。第二件事是招聘，找志同道合可以吃苦的，这件事我没做好。第三件事是经常做数据分析做的好的同行案例第四件事与公司产品部门的同事打好关系，有不懂的或者你没发现的优点和亮点直接与其交流。第五件事是目前我还在做的绩效考核问题。因为两个人整体差距太大，怎么定绩效考核的基础是个很大问题。这就是我的经历，希望能帮助到你。