金融业的盛名，早已人人皆知：平均薪酬待遇显著突出、上升路线明显、工作硬性门槛不高……

然而，许多人在挤进了金融业后才发现，高大上的金融业竟然存在着各种鄙视链：工作地点鄙视链、行业鄙视链、工种鄙视链等等；其中，在工种鄙视链里出现了前中后台这三种不同的金融岗位。

下面，我们就一起来看看，金融业的前中后台是做什么的，为何会无辜地被列入鄙视链中以及如何选择适合自己的前中后台岗位。

金融业的岗位很多，除了传统的柜员、客户经理和行业研究员等，金融科技、数据挖掘、金融分析等新晋岗位也在不断出现。 按照岗位的性质来划分，金融业的岗位可以分为前中后台 。

常见的前台岗位一般分为“买方”和“卖方”。 “买方”主要是针对投资公司，承担各种投资决策和投资管理，像保险公司里的资产管理业务、运用客户的委托资产进行投资，就是常见的“买方”前台业务。而“卖方”主要指的是直接面对客户提供服务的机构，例如银行里的投资银行部，从事投资理财、直接和发行股票、债券的公司对接、负责IPO或债券发行的前期工作等。

而中台岗位在不同的金融公司里划分会不同，一般包括风控、稽核、合规、法务等，其中 最常见的中台岗位是风险管理和法律合规 。

风险管理 主要研究业务对公司是否造成风险，例如公司在投资股票时，亏损已经超过20%，达到了预先设定的平仓线，这时风险管理部门会对公司的投资部门提出警告，提示要注意进行平仓操作（卖出股票）。

主要负责审查公司各类合同和各类业务事项是否符合证监会、人民银行、交易所等机构的合规性要求，同时还要建立合规防火墙，隔离信息的不当流动。举个例子，证券公司的人员需要参与投行的活动，这里就涉及到了证券业和投行业的跨墙行为，在参与活动之前，证券公司的人员要获得投行的允许才能参与活动，否则将会触及投行的合规防火墙，视为违规翻墙。。

后台的常见岗位有财务、信息技术、人力资源等，主要的职责是为前中台提供支持，保证公司整体运营流畅 。以金融业的信息技术人员为例，他们的工作，多数是使用一些成熟框架来对公司的系统进行二次开发，或者是负责前端网站页面的设计和后端数据库的维护。

看上去风平浪静的金融圈，实则内部波涛汹涌，隐约里带着各种不成名的鄙视链，其中一条就是关于前中后台的： 基金经理>投行前台>咨询顾问>投行中台>投行后台 。虽然这里只提到了投行里前中后台的鄙视链，但实际上整个金融圈的前中后台都是如此。

从上面金融业的前中后台介绍里我们可以发现， 前台的岗位大多数都和企业的业务有很大的直接关系，企业的利润贡献大多数也是来自于前台岗位 。再者，金融业的前台岗位最接近商业内核：企业应该发展什么业务、什么时候开发新市场、如何提高业务成交量等等这些和金融企业利润直接挂钩的问题，前台岗位能直接迅速地给出答案。

除此以外，前中后台鄙视链的存在，是因为三者间的工作强度不同、面临的挑战不同 。 以投行的前台sales & trading岗为例，即便是拿着百万年薪，但面临的压力也比中后台岗位大很多。

Sales需要不停地见客户、卖产品，而trading从早到晚要研究市场走向、盯盘做交易，还要时刻准备着处理突发事件：交易系统停滞、股价断层等。而中后台的trades services岗，主要负责结算和侦察，工作流程容易上手，比较倾向于流程化。 因此金融圈里的前台会认为中后台的工作比较简单，对提高公司利润没有太直接的体现，久而久之就出现了滑稽的鄙视链 。

随着互联网行业的崛起，金融行业也许已经不是求职者的首选。但在BOSS直聘发布的《2021秋招早鸟报告》中，金融业是招聘薪资过万的行业之一，依旧保持着独特的吸引力。

“求职金融行业”太过宽泛，求职前应了解行业、做好职业规划，考虑自己适合哪种岗位。寻找适合自己的前中后台岗位，可以从以下3个方面判断。

从软实力来看，因为前台岗位需要经常接触客户推荐产品， 所以强大的沟通能力和销售技巧是必备的能力之一。 其次，前台一般是直接创造利润和价值的岗位，承担的压力比中后台大得多，因此也要求具备强大的抗压能力。 如果你喜欢去拓展业务，有一定的业务承受能力，同时你还乐于和他人打交道，那前台岗位会是你的首选 。

和前台相比，中台对硬实力的要求更高，因为它不是单独的利润中心，主要是为了保障前台部门业务和为项目提供支持；例如保险公司的精算师，它属于中台岗位，负责运用数学、经济、财政等知识，帮助企业评估事件风险以及制定政策使得风险成本最小化；所以中台岗位更需要扎实的专业知识和高学历人才。 如果你希望进入金融业后能专注于运用知识而非业务承揽，那中台的岗位会更适合你。

从职业发展来看，前台岗位日后的晋升路线多数是公司的管理层，能直接参与公司重大的决策制定；中台岗位走的是技术流，工作经验越多越吃香，但如果想往前台岗位上走，中台岗位面临的困难会比直接选择前台岗位的更多， 除了要提升自己的软实力，还要对前台业务有自己的见解和研究 ；对于后台岗位来说，它的一大优势是对公司的合规内控流程非常熟悉，往中台岗位上走相对会比较容易，而往前台岗位上走也需要更多的努力和规划。不管选择哪一种岗位，除了要考虑能力匹配，还要选择适合自己的职业发展路线。

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