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为深入实施人才强教战略，努力打造温州教育高地，打响“学在温州”品牌，经商温州市人力资源和社会保障局同意，温州市教育局直属公办学校（单位）决定面向2022年应届优秀高校毕业生和培训机构从业人员等非应届毕业生公开选聘教师38名。现将有关事项公告如下。

）、温州市人力资源和社会保障局（）等网站，以及温州教育发布微信公众号等媒体平台发布。

2022年1月7日9:00-1月12日17:00，考生可登录温州教育人才招聘网（）进行网上预报名，并按要求提供报名所需材料。所有考生均须进行网上报名，只咨询不进行网上报名，则报名无效。网上报名期间，考生和用人单位之间可通过电话、视频等方式进行沟通交流。每位考生限报一个岗位，网上报名期间可更改报考岗位、补充材料。

各用人单位可通过查阅简历、现场或网络视频面谈等方式，对考生进行综合比选，了解考生情况，审核考生报名资格，评估考生与岗位匹配度。具体时间和要求另行通知。

（四）确定考核建议人选

经综合比选后，各用人单位确定考核建议人选，通知考核建议人选打印（填写）纸质报名表，签署意见并盖章，同时在网上报名系统上锁定考核建议人选。

锁定考核建议人选人数依据开考比例（即确定为考核建议人选人数与岗位计划数比例）确定，开考比例一般为3:1；同一学校（单位）同一岗位需求人数为2人及以上的，以及岗位学历要求为硕士研究生及以上的，开考比例一般为2:1。

具体时间和要求另行通知。

（五）资格复审、确定考核对象

市教育局和市人社局组织人员对考核建议人选进行资格复审，审核确定考核对象。经审核，确定为考核对象的人数不符合上述开考比例的，根据实际情况会同市人社局研究确定是否降低开考比例，除学科竞赛教练岗位外，实际开考比例必须高于1:1。

市教育局将在温州教育人才招聘网上公布实际开考岗位和取消、核减的岗位数，以及考核相关通知，请考生及时关注并保持手机畅通，以免错过考核通知。

具体考核时间地点、考核岗位、考核方式视疫情防控等情况另行通知。

依据考生考核成绩从高到低依次按1:1确定拟聘用对象，考核成绩如遇同分，进行加试，加试时间、形式另行通知。

拟聘用对象签订协议书后，考核成绩高于80分（含80分）且未被确定为拟聘用对象的考生（不含主动放弃签约的考生），在本次招聘学校（单位）有岗位空缺的情况下，经学校（单位）和考生双向选择，符合空缺岗位条件要求的，经市教育局审核并商市人社局同意后，可被确定为拟聘用对象，签订就业协议书。

体检工作由市教育局组织实施，入围体检人员按要求参加体检，未按要求参加体检或者体检不合格的不能进入后续环节，体检时间一般为2022年6月份。

用人单位成立考察组，对体检合格的拟聘用人员进行考察，考察时间一般为2022年7月份。

拟聘用对象名单在温州教育人才招聘网（）、温州市人力资源和社会保障局官网（）进行公示。公示期满，对拟聘用人员无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

拟聘用对象须在2022年7月30日前提供学历学位证书、教师资格证等报考岗位所需材料，并按要求办理聘用手续。国（境）外高校毕业生还要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，所学专业和毕业时间等信息以认证书为准。未能按要求提供岗位所需材料，或不按要求办理聘用手续的，解除就业协议。要求聘用两年内取得教师资格证书而未能按期取得的聘用人员，不予续聘。

本次招聘实行服务期制度，聘用人员须承诺在用人单位至少工作5年，未满最低服务期的，不予调动或辞职。

（一）本公告中“双一流”“一流大学”“一流学科”等以教育部等部门发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2017〕2号）及其他相关文件为准。

（二）瓯海中学分校（筹）是温州市教育局倾力打造的新时代高品质未来高中，总占地160亩，一期占地）、温州市人力资源和社会保障局官网（）是发布招录相关信息的主渠道。

咨询电话：温州市教育局人事处，0577—，网上报名技术支持，0577—。

监督举报电话：温州市纪委市监委派驻市教育局纪检监察组，0577—。

（八）本公告由温州市教育局负责解释。

开化县2018年赴高校招聘教师公告

为广泛吸纳优秀教育人才，抢聘更多优秀高校毕业生加入我县教师队伍，以进一步优化我县师资队伍结构，提升队伍素质，促进教育现代化发展，根据《开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法的通知》（开人社〔2013〕 132号）文件精神，经研究，决定赴浙江师范大学等高校招聘部分中小学教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划数（详见附件1）。

招聘对象应热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无违纪处分及违法记录；具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力及身心健康等基本条件，同时还应具备以下具体条件：

.cn/）、开化教育资源公共服务平台（/）、开化县政府信息公开网（人力资源和社会保障局/col/col1363746/index.html）和相关高校等网站，向社会发布招聘信息。

1.报名时间和地点：各高校人才招聘现场会发布的时间和地点。请有报考意向的人员及时登录各相关高校网站查阅，时间如有变动以各高校网站发布的招聘现场会的公告为准。

①11月21日安徽师范大学（芜湖），设面试点；

②11月24日温州大学（温州），设报名咨询点；

③11月25日江西师范大学（南昌），设面试点；

④12月1日浙江师范大学（金华），设面试点；

⑤12月8日湖南师范大学（长沙），设面试点；

⑥12月14日哈尔滨师范大学（哈尔滨），设面试点。

2.报名方式：采用现场报名的方式进行。有报名意向的可选择报名点，填写报名表（见附件2），并到招聘现场递交应聘材料，即可完成报名。

3.应聘材料中应提供身份证，就业协议书、就业推荐表、所就读大学出具的学历证明、师范生证明和党员（预备党员）证明，普通话等级证，英语等级证，计算机等级证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的学业成绩表等，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。其他材料自行酌情添加。

根据报考者提供的资料进行资格审查和比选，确定参加考试对象。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，按照一定比例择优通知考生参加面试考核。综合素质考评满分为100分，具体考评内容见附件3。

2.面试考核：面试考核分组进行，由评委进行量化打分，满分为100分，合格分为60分。未按规定时间和地点参加面试的，视为放弃面试资格。面试具体时间、地点另行短信通知。

3.确定签约：根据总成绩分学科从高分到低分（总成绩=综合素质考评×40%+面试×60%），按照招聘计划数1:1的比例确定拟签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入签约、考核对象。

考试由开化县教育局组织实施，县人力资源和社会保障局全程参与。

由教育局负责组织对应聘者进行考核，主要考核应聘者思想政治表现、遵纪守法情况、奖惩情况等。在校表现须有学校院、系及以上单位出具的书面鉴定材料。因违纪被所在学校处罚或参与法轮功等邪教组织被有关部门认定的，不予聘用。考核不合格或本人放弃考核的依次递补。

根据考核情况确定体检对象，体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

体检标准参照国家人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》等政策执行，相同体检项目以标准高的为准。其中幼儿教师体检同时参照《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心〔2011〕1号）规定。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

经考试、考核、体检择优确定拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2019年7月30日前按期取得毕业证书、学位证书及相应的教师资格证，如不能按期取得，取消聘用资格。聘用前放弃、取消聘用者可依次递补。

聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

欢迎有意向、符合条件的对象届时按规定时间与地点参加现场应聘。

本公告有关事宜由开化县教育局负责解释。

咨询电话：5、6013538 联系人：徐老师 汪老师

附件1：开化县2018年赴高校招聘教师计划表

附件2：开化县2018年赴高校招聘教师报名表

附件3：开化县2018年赴高校招聘教师综合素质考评内容

开化县人力资源和社会保障局

开化县2018年赴高校招聘教师计划表

开化县2018年赴高校招聘教师报名表

开化县2018年赴高校招聘教师综合素质考评内容

开化县“教育人才新政”

2017年5月，开化县委、县政府印发了《关于完善体制机制人才创新创业的实施意见》（简称“人才新政20条”）现梳理出适合教育人才发展的八大亮点：

一、人才津贴、购房补贴和安家补贴

1.省功勋教师、省级特级教师等同层次奖项获得者：给予不超过100万元的购房补贴和一次性安家补贴20万元，每年发放5万元人才津贴（签订五年及以上服务合同）；

2.地市级名师、名校长等同层次奖项获得者：给予不超过50万元的购房补贴和一次性安家补贴10万元，每年发放3万元人才津贴（签订五年及以上服务合同）；

3.近五年辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛或全国技能竞赛一等奖的教师：给予不超过100万元的购房补贴和一次性安家补贴20万元，每年发放5万元人才津贴；

4.全日制博士研究生或正高级专业技术职务人员：五年内经考核发放5万元/年人才津贴、 安家补贴30万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）；

5.“211”“985”院校全日制硕士研究生或副高级专业技术职务人员：五年内经考核发放1万元/年人才津贴、安家补贴15万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）；

6.全日制硕士研究生：五年内经考核发放1万元/年人才津贴、安家补贴10万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）；

7.“211”“985”院校全日制本科毕业生：五年内经考核发放3000元/年人才津贴、安家补贴10万元（签订五年及以上服务合同，在开化县购房、工作满5年）。

对引进的中级专业技术职务人员、全日制普通高校本科生及以上不同层次人员，5年内给予一定的租房补贴（租房补贴最长不超过5年），补助标准为：省级人才每人每月1000元，博士、正高等每人每月800元，硕士、副高等每人每月600元，“211”“985”和紧缺专业全日制本科及中级职称的人员等每人每月500元，全日制普通高校本科生每人每月400元。

引进的副高级以上职称、硕士研究生以上学历的人才可申请入住人才公寓。人才公寓居住采取租赁的方式，可以拎包入住。

四、名优师奖励制度：每年评选20名县级名校长名师，给予一次性1万元/人的奖励；建立名师工作室制度，三年内经考核合格给予1万元/人补助；辅导学生获得全国高中数学、物理、化学、生物和信息五大学科竞赛或全国技能竞赛一、二、三等奖的教师，分别给予一次性30万元、20万元、10万元奖励；对辅导学生获得浙江省高中五大学科竞赛或浙江省技能竞赛一等奖的教师，给予一次性3万元奖励；每两年评选一批开化县拔尖人才，给予一次性2万元/人奖励。

五、畅通人才引进渠道。引进急需紧缺人才，根据有关规定可直接赴高校招聘，首次聘任不受岗位总量、岗位等级和结构比例限制；编制范围内，引进中级专业技术职务以上人才，由审批制改为备案制；新引进的全日制硕士研究生，可直接享受副高级职称人员奖励性绩效工资待遇，不受年限限制。

六、“留才储备金”制度：2017年1月1日之后，教育系统新引进全日制本科以上学历并在一线从事教学工作的人员，十年内可获留才储备金，每人每年0.5万元。每5年提取一次，第一次提取帐户额度30%，第二次全额提取。期间若享受留才储备金的人才调离开化或未在一线从事专业工作的，取消留才储备金享受资格，且积累的人才储备金不再予以领取。

七、 “开化媳妇、女婿奖”：对引进的县外（非开化籍）具有副高以上职称、硕士研究生以上学历，与开化人结婚的奖励1万元，非开化籍男女双方在开化结婚并安家落户的，奖励3万元。

八、建立后备人才储备机制：对在读急需紧缺类全日制普通高校本科及硕士研究生以上、有意愿到开化工作并签订服务5年以上协议的，给予在校期间一定的学习生活费资助。具体标准为：“211”“985”院校博士研究生学历的，每人每学年4万元；硕士研究生学历的，每人每学年3万元；本科学历的每人每学年1.5万元。非“211”“985”院校博士研究生学历的，每人每学年3万元；硕士研究生学历的，每人每学年2万元；本科学历的每人每学年1万元。