当然重要啊，当HR无法衡量应聘者实力的时候，就需要一些证书来辅助判断应聘者，但是随着对实践能力的重视，除了一些很相关的专业，需要四六级，很多招聘开始更加重视实际应用能力。

我们来看这两个岗位的招聘：

会计和英语翻译岗位的招聘，除了英语翻译强调了要求英语能力证书，会计要求的更多是和会计岗位相关的。

我们再来看这个岗位：新媒体运营的招聘

除了需要更多和岗位相关的能力，还需要有一定的实习经验，即需要有实际应用能力。

有时候，四六级并不是硬性条件，并且越来越多的企业开始偏向于考虑应聘者和岗位的相关性，即应聘者的能力和岗位相关。

但是很多时候，应聘者不会表达简历的内容，在简历中展现相关性，错失了很多面试机会。

如何在简历中展示相关性，获得面试邀请，也将是最重要的事情，因为HR筛选候选人，第一眼看见的就是简历。

相关性的简历到底是怎样的？

下图便是求职人力资源方面岗位，然后获得滴滴人力资源总监岗位的简历：保持相关性的简历。

那么，又该如何做，将简历保持相关性，获得面试邀请？

我们可以分这几步来做：

一、学会分析企业招聘需求

当企业将招聘需求发布出来后，企业的需求也基本确定了，求职者要做的就是理解对方的招聘要求，然后让简历符合对方的要求，这样投出去的简历获得面试邀请的几率才大。

该如何分析对方的招聘要求呢？

我们来看这份招聘JD：内容运营招聘

根据招聘JD，我们来分析一下：

扎实的书面文字、文案撰写能力，说明企业需要求职者有一定的文字能力，而求职者需要提供对这方面的证明，比如现成的文章资料；
熟悉微博、微信推广，说明企业需要求职者对这两方面有一定的了解，即能够提供建设性的建议，比如如何提升微信文章互动量、用户留言等等，而求职者就需要在简历中展现能够提升文章互动量的信息；
熟悉互联网的趋势和产品，是微博控、微信控，说明企业需要求职者是经常使用这两款产品的人，那么你的简历内容中就需要体现对这两款产品的见解和洞察。

当分析出了企业方的用人需求，就可以针对性地展现简历的内容，并且可以详略得当地进行简历撰写。

二、简历内容多使用关键词

HR在筛选简历的时候，简历中的关键词将是HR重点关注的，这样可以提升HR阅读简历的效率，因为HR根据关键词可以快速锁定简历的重点内容，对于求职者，简历中更多的出现关键词，不会让自己简历的重点内容被HR漏掉。

还是以这个内容运营JD为例：

根据任职要求和岗位职责，内容中出现的关键词有文案、微博、微信、用户群体、客户需求等，并且微博、微信在内容中还多次出现，那么简历内容中就需要出现文案、微博、微信、用户群体、客户需求等相关的关键词。

为了展现你的简历专业度，你还可以在简历中增加一些专业词汇，增加简历丰富度，增加HR对你的信任，提升简历投递效率。

里面就有很多专业词汇的提示，比如应聘技术方面的岗位，需要展现技术方面的能力，就可能用到系统化、测试、修复等词汇，然后你就可以对照着提示来撰写简历：

写好简历内容之后，并不是简历的最终版，因为简历的文件名也将包含在简历内容里面，因为HR第一眼看见的简历内容就是简历的文件名。

我相信很多人的简历文件名不可能是上图这样子的，但是有可能是这样子：简历文件名只写了自己的姓名。比如，简历文件名写：张三。简历文件名写：王二。

虽然简历文件名写明了你是谁，但是当HR一个人负责多个岗位招聘的时候，是没法区分这份简历是应聘哪个岗位的，除非打开细看。当HR进行简历归类的时候，这样子就显得很麻烦，特别是招聘季，时间紧，简历多的时候。

简历文件名更正确的做法是：应聘公司_职位_姓名。

比如，应聘某某公司_财务_张三，应聘某某公司_前端工程师_王五。

如果有和岗位相关的特别经历，也是可以在简历文件名中体现出来的，比如，应聘某某公司_英语翻译_王五_已过英语专八。

时间用倒序，HR可以对你的近期情况有一定的了解，这也是HR重点关注的部分，最能体现求职者的业务熟悉度和工作能力，用倒序的方式，就可以将这些HR认为更重要的部分放在简历的前面。

倒序的方式，就可以像下面这份简历这样：这份简历也是世界500强HR所推荐的。

在这里，也祝愿小伙伴们，找到自己心仪的工作。

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