为了更好地优化企业内部结构的发展，提升业务流转率，越来越多的公司都选择找人力资源服务公司代发工资，把员工工资的发放外包给专业的服务公司成为行业发展的趋势，企业为什么会选择人力资源服务公司代发工资呢?瑞福云科将为您提供详细的介绍。

为企业代发工资是人力资源服务公司的常见业务之一。

1、提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人事外包公司发放;对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说，这种方法比较省时省力，可以不用耗费时间去给员工发工资，将这些时间用到更有价值的工作上。

2、降低就业成本：在计算派遣人员的总支出时，用人单位首先考虑该职位的收益。二是根据市场价格确定工资标准。三是无需为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可以包括在用人单位的税前成本中，与工作人员的支出相比，综合核算单位的成本大大降低了。

3、提高工作效率：很多单位每次给员工发放工资的时候都会提取大量的现金，不但繁琐而且还不安全，有了合作的劳务派遣公司就可以直接将工资转给劳务派遣公司。然后，劳务派遣公司根据工资清单，通过银行账户将工资直接分配给员工，或者将工资转给设置工资的员工账户。

1、薪水计算。帮助客户进行薪资计划的试用计算，处理月薪总额，津贴，扣除额和实际个人收入的计算，并检查相应的差异。在保留原薪资方案灵活性的基础上，为客户节省处理繁琐计算时间和精力，通过严格的审核流程，确保薪资数据的准确性。

2、薪资发放。帮助客户准备、监控，核对，同时，我们帮助客户通过电子银行转账支付工资。

3、薪资服务。根据客户和员工的不同需求，为他们提供保密的纸质工资单或电子工资单。

4、个人征税。帮助客户员工申报个人所得税并代表他们提交相关文件。同时，按照国家有关规定，为客户和职工代扣代缴个人所得税。

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