闲来无事，看了下深交所的互动易。结果差点笑成面瘫。

股民：听闻公司中报拟10转30，请问亲爱的徐总消息是否属实？

星美联合徐虹答：如果是臆念的话，这个数目还不够大胆。

股民：很高兴看到昨天公布星美联合将在7月15日发布半年业绩，而且还是深市第一个发布的。让我们能想到公司应该对自己的业绩很有自信，同时也让我们对持有星美更有信心！

星美联合徐虹答：呵呵，一个随机的日子而己，承载不了那么多的重担。

股民：老徐，你和徐峥导演是不是有亲戚关系啊？怎么长的那么像。如果是引荐下吧，我长的也像黄渤可以拍个泰囧续集。

星美联合徐虹答：相同姓氏的人5000年前有可能是一家。您长得像谁不关我的事。

股民：近期资本市场出现较大波动，同时政策环境发生较大转变，为确保公司重大资产重组的成功实施，建议贵司对本次交易方案作出调整，同时应为确保公平信息披露，避免造成公司股价异常波动，维护投资者利益，建议今日起停盘。

星美联合徐虹答：我都不好意思说您脑子有问题了。上次就说您是个“屁股决定脑袋”的主儿，综合您以前多次（前后矛盾、忽冷忽热）提问的情况，您还真是。为了一己之私利，假借维护投资者利益的名义，不惜牺牲别人正常的交易权，臆想股价要波动了就（随便）停牌（保护股价）。哪有这样的理儿？若如此，您就最好别钻到这个市场来。资本市场的波动、政策环境的转变等，都是这个市场的要素，是每一个利益相关者都必须正视与承受的问题，没有它们的变化并体现在股价的涨跌上，股市还有意义吗？

股民：欢瑞世纪头牌李易峰醉驾对星美联合影响还是蛮大的，希望公司能够及时出公告澄清。

星美联合徐虹答：澄清？澄清什么呢？交通事故自有交通管理部门依法进行责任认定和处理，不需要我们说三道四。况且，（我澄清过无数次了）欢瑞世纪的资产（包括签约艺人）目前还不属于星美联合，艺人的个人行为更与本公司无关，我们没有这个（澄清）义务。

股民：董秘你好，满仓大通被锁半年，吃饭都没钱了，老婆吵着离婚呢，提个建议中期派现金吧。

深大通答：满仓大通？这位兄弟的太太很旺夫呵，一定要好好哄着。建议我来转交。

股民1：希望您在互动平台回答问题要简明提高公司与投资者透明化，您回复说“满仓深大通？这位兄弟的太太很旺夫啊”，也就是说深大通开盘肯定会大涨是吧，这是不是误导投资者吗？

深大通答：冤哉，苦思冥想也没搞明白，旺夫与复牌（开盘）后的走势有何联系呢？本意是指若是长期持有，账面应该是有浮盈的，这已属难得了。若是因旺夫一说指责在下搞封建迷信，还不得不受呵，但说因此误导了您，只能说明我们不是一个语文老师吧。祝投资成功。

股民2：您好！这条应该记得吧？兄弟满仓大通吃饭没钱老婆要离婚，您说兄弟太太很旺夫，难道说不是兄弟股票涨赚钱是旺夫是兄弟股票跌停套牢是旺夫吗？您是大通董秘，大通合理估值应该是在多少钱？事实不要回避。

深大通答：当初一句善意的安慰和调侃，惹来您这位旁观者产生这么大的怨气，莫不成恶语相向才合君意？焉知人家不是硕果累累，焉知人家23号没有减仓？停牌半年，大通的走势或许不能让所有的人满意，但是不能否认的是23号的走势超出很多人的预期，也给大家提供了获利的机会。抓住机会难，指责别人易，请把宝贵的时间用来考虑如何抓住机会。至于董秘心中大通的合理估值是多少，您在提问之前可否想过，这已是对董秘的过分要求了？

股民：深大通自换新任董秘以来，本人经常有留意该董秘的回复，其措辞之严谨及幽默，深深让我佩服并学习。就是有点想不通，如此有文采之人，为何会甘居于秘书工作？这明明就是有大将之才啊。

深大通答：谢谢您，发精神红包哇！一定要转给老板看，加薪是不指望了，要求劳动合同多签几年不过分吧？

股民：为大通的董秘点赞！

深大通答：您可一定要保重身体啊，能给董秘点赞的人可不多呵。将来董秘遭炮轰时，还得麻烦您来解围呢。

在看这家公司的问答之前，先看下股价走势，有助于您理解回复之精髓。

股民：请问，各位领导，贵公司的国内竞争对手都是谁？

中科创达答：您好！我们在国内的竞争对手目前主要是自己。谢谢！

股民：公司股价除权后大跌，难道你们就视而不见吗？虽然股价较高，但公司应该采取一些能够体现公司价值的实际行动，让那些无聊的质疑都无地自容，你们应该采取有效措施稳定股价，给中国股市一次证明，一次验证！

中科创达答：您好！强者没必要去证明自己什么。

股民：发现股吧有人在大篇幅说中科创达只是一个外包公司，把公司说得一文不值。作为公司的小散，看了很忧心，请问文章说的是否是真的？

中科创达答：您好！一百个人心中有一百个哈姆雷特，何必在乎别人的看法？

股民：武董，强烈建议把公司网页好好做做，作为高科技公司，官网吸引人很关键啊！PS：投资者页面一进去把我丑哭了。

中科创达答：您好！直男的审美请您理解~谢谢！

股民：武楠，500年前是一家啊。就冲你，买定中科不放手。哈哈哈哈

中科创达答：您好！感谢支持！不过请注意投资风险，不要被公司董秘忽悠。

股民：我是95后小散，没多少积蓄，感谢中科创达的及时送转，让我拥有了你。谢谢。

中科创达答：您好！年轻还是多努力读书，别浪费太多时间去炒股。祝您一帆风顺！

股民：过去，车马信件都很慢，一生只够爱一人。而如今，乱花渐欲迷人眼，你越盛开，蝶才会越来。

中科创达答：您好！花开花落终有时，盼君切莫随风摆。

股民：本来不知道中科创达是何方神圣，看到这几天新闻吵吵后才好好看了一下基本面。原来如此，实力太彪悍了。今天打算满仓长期投资贵公司了。感谢新闻媒体让我发现了你。谢谢。

中科创达答：您好！看您提问时间，估计已经在高处站岗了~新闻媒体听一听就好了~

股民：华为是中国最好的科技公司，对300418的股票全部减持，是认为公司发展的不确性的风险太高，不值得投资吗？

昆仑万维答：如果您持有一只股票并长期看好，但是恰逢要买房首付又不够，您卖不卖股票？人生就是有这么多纠结的事情。

股民：如果公司再融资失败（定增），现金流断裂，重金收购的互联网金融公司没有利润产生，如何做好内部协调和业务整合，形成除游戏之外的新的利润增长点是公司成功转型的关键，请详细回答？？？？？？

昆仑万维答：这是一道伪命题，打再多的问号也无法回答，吓死宝宝了。

股民：公司的愤怒的小鸟王牌战机从3月份就开始测试，到现在也没有正式上线，什么时候可以正式上线呢？你们进度太慢了，真是愁死我了，照你们这个进度，神魔圣域今年是不能正式上线了，最早也得明年1月份了，真是愁死我了，神魔圣域应该能成为爆款，赶紧优化，赶紧上线，如果我猜对了，请你们不要吃惊，因为我实在是太关心你们了，还请周总多多注意身体。加油，昆仑万维，打造海外小腾讯，加油

昆仑万维答：别愁，全公司上下已经被您感动了。

股民：公司今年接连投资了两个同性恋APP，是出于什么考虑呢？是否只是公司高层的个人喜好？为什么投资这种东西不需要股东大会投票？我想投反对票！

昆仑万维答：我不是同性恋，但我誓死捍卫同性恋的权利。我不明白您为何投反对票，但我誓死捍卫您投反对票的权利。Grindr是全球最大的同性社交平台，用户活跃度、粘性、付费转化率、广告效应、财务表现等都是非常优异的，从投资角度讲是可以为股东获得可观的回报的。另外，召开股东大会是有标准的，具体规则您可以参照创业板股票上市规则。

股民：持有大半年了！亏损严重啊，跪求你们退市算了。

昆仑万维答：同情，但我们还没有达到退市条件……

股民：作为贵公司的投资者，我对周总或董秘回答问题的简洁明了、自信幽默的风格十分喜欢，增加了我对贵公司的信心。看好公司，决定长期持有。

昆仑万维：您过奖啦，进步空间还很大，感谢您的勉励，感觉胸前的红领巾更鲜艳了！

股民：中小股民对邱天失望之至，一年多来股价还是在山腰。希望邱天按法院判决，把股权还给沈英民。

*ST蒙发答：你没事吧。

股民：股吧很多投资者说邱董的资产只有农业，是不是这样的？是不是理解蒙发以后只能转行做农业？还是考虑收购外部资产？

*ST蒙发答：百度啊股吧啊，看看就行了！

有没有觉得，这些回复比起冷冰冰的“以公司公告为准”“感谢您对本公司的关注”之类的答复好太多？一个负责任、有趣的董秘，绝对给上市公司加分。

比如这位，赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

股民：听说吕总擅长资本运作，那就给吕总提个建议：锂矿千万不要复工，政府求你也别开工，吕总的集团不是有几个有投资资格的金融公司吗？可每年在二级市场逢低买入公司股票，每年年初炒作一下矿山复工，然后高位抛出，6月后宣布当年复工无望股价大跌！每年来个50-100%的套利，这就是无本的高利润，矿山的价值预期还在，只要锂电电动车市场还在，吕总可以永远这样玩下去，望公司研究采纳！

下面这位浑身充满正义感。

股民：东财股吧和网络上疯传公司中报预披露分红预案10股送转50股，是真的吗？是真的话，公司为何还迟迟不公告？如果不是真的，请严肃辟谣，避免误导广大投资者！

股民：公司最近跌幅如此剧烈，联系到前段时间付不起主播工资的传言，公司现在是不是有什么潜在的巨大利空没有公布？

股民：公司高层紧急到访大有期货等公司，考察三公司的经营情况，是否是公司的期现贸易出现了重大亏损或者问题？

很高兴回答这个问题。我就是一毕业就进入了外包行业。一干就是四年。目前担任外包公司的技术总监。

我觉得做外包还是有前途的。

一来外包作为程序员最直接的获取收入的途径，就好比练武找工作的最直接途径就是看家护院，保镖一样。这类简单直接的职业虽然不大高光，但是其进入机会多，进入条件低，稳定且分险低是没有什么资源小白的最佳选项了。对于互联网企业一样，一般都是从外包开始，然后在利用外包时候积攒的资源，班底，技术进行转型。对于个人来说，在没有更好的就职资源得时候，外包是一个很好的选择。

二来外包一直被同是编程的其他职业鄙视，我自己的从业经历也是告诉我，可以的话不要做外包去找有自己产品的公司或者大厂入职。我们分析下为什么会出现这个的判断，其实主要原因不过是做产品和大厂的公司开发工作内容稳定可以持续耕耘，这样在技术深度上有建树。其次这类的公司一般都体量不小，不然开玩笑怎么可能养的起一个技术团队，所以待遇肯定比外包行业好太多，企业背书也好看。所以说外包公司能不去就不去是对的，但很抱歉，关键就是你有资格选择么？如何才能有资格了，其实技术好的人可以在这两类公司随便跳，谁适合自己就去哪。所以外包是小白进入职场积攒势力的好去处，等自己翅膀硬了就可以飞了。

三来就要说说有些外包公司是不能去的，强调的是外包公司，不是外包这个行业，很大程度上外包这么被人鄙视其实就是被这些人带坏了。那是什么公司了，人力外包公司。这类的公司靠把人员租给别的公司来谋利，这种公司完全不重视技术，被包出去的人在甲方公司待遇不能看。这种可以自行百度，不堪入目。所以一定要眼睛擦亮。我一直说的外包公司，其实是接别人的项目外包，这样的接到项目之后内部开发之后交给客户，这种公司一般都有稳定的技术团队，注重技术，待遇和公司环境都蛮不错。我在的公司就是这样的。

四来读到这里，说明我们很多的想法都是契合的。作为一名外包资深人员。我要说一个外包的技术积累优势。外包反复的写项目，很适合自身技术体系迭代。只要你追求技术的心不变，每一次项目开始都是一次全新的挑战。

希望以上的回答能带来一丝丝帮助。欢迎交流和指出错误。

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一般不建议去外包公司的，原因有如下几点：

1.工作压力大，经常的加班；

2.经常的更换项目，很难经历一个产品的完整生命周期，不利于以后的发展；

3.一般需要派驻到其他公司，与正式员工做同样的事情，但是工资福利待遇相差很大；

4.外包项目的开发周期一般非常的紧迫，每天都在赶项目进度，所以为了进度，容易养成一些不太好的编码习惯；

5.一般与劳务派遣公司签订劳动合同，遇到裁员的情况，很没有保障。

当然，去外包公司也是有一定的好处的：

1.可以去到不同的大型企业，体验不同企业的工作方式与企业文化等；

2.与大型企业的员工一起工作，学习对方的优势与强项，及时发现并弥补自己的不足；

3.扩展自己的行业人脉，结识更多不同企业、不同领域的牛人，在一定程度上为自己后续创业拓宽道路。

综上所述，凡事有利有弊，需要针对不同的外包公司、不同的派驻企业，以及自身的具体情况，综合考虑的。

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其实如果是以前，我也和很多人想的一样，觉得去外包公司不好。但是现在，我的看法是，不能把外包公司一棍子打死。

如果实力和条件允许，谁又想去外包公司呢？谁不想去百度、阿里、腾讯、头条、滴滴、美团、拼多多等互联网巨头大厂呢？光鲜亮丽又多金。

问题是对于新手程序员来说，如果学历不是很高，基础不是很扎实，要想进入这些大厂还是有很大难度的。比如至少你得是本科学历吧，现在互联网已经进入下半场，已经没有了增量市场，也就是说从小孩到老人，能上网的人基本都上网了，互联网能挖掘的新用户基本已经很少了。各个公司都是在抢夺存量市场现存的这些用户，不像互联网初期是增量市场，未上网的人很多，随便做个互联网产品都不愁缺用户的问题。但是现在不行，能上网的用户基本都被瓜分殆尽。

新创业公司，想要实现用户增长，成本比以前高很多，难度高很多，另外程序员的工资总体还算不错，很多后来人源源不断的涌入互联网行业，导致现在互联网大厂招程序员的条件越来越高，程序员这个群体竞争非常激烈。

所以，如果你不是名校或者重点大学的本科以上学历，你的竞争力就不是很强，你唯一能拿出来战胜别人的就是你的技术实力。

这就回到了题主的问题，如果你条件比较好，自然可选择的比较多，能够选择更好的公司。如果条件一般，那就没什么选择，先就业养活自己最重要。

这就是所谓的先生存后发展。如果家庭条件一般，就要想着为父母减轻负担，先就业有份收入是应该首先考虑的事情。

所以去外包公司可以说是一种暂时没有更好办法的选择。

但是你也可以把它当做一种发展策略。就是在实力和条件达不到好公司标准时，暂时先忍耐不太理想的公司，边工作边学习，边实践边积累技术实力，等待机会，一发而中。

前段时间，我还看到一个新闻。就是一个外包公司的程序员，平时公司领导对他的评价不高，甚至比较低，绩效考核属于ABCD的最低档D那一档的，但是应聘字节跳动公司成功了。

网友们评论说，本身外包公司做东西就是能用就好，不像互联网公司那样会注重用户体验，精益求精，这种态度就导致了外包的程序员对自我要求不高，技术能力提升缓慢。当然这只是其中一个原因，另外的原因可能是外包公司的项目都是一锤子买卖，所以程序员也只是机械的完成任务，没机会去打磨产品，提升技术实力。

所以新闻中这个小哥，可能就是工作以能应付过去为准，可能业余时间默默的在努力刷题、学习、提升技术能力。

所以这个问题要辩证的看。外包公司为它的员工提供了一份工作和收入，程序员为它赚钱，就是合作关系。

如果需要这份工作和收入，那就先不要考虑好坏，因为你没得选择。

如果你暂时生活不会捉襟见肘，衣食无忧，又不甘心“忍辱负重”，心智坚定的就想去互联网公司，那就先不去外包公司，自己做好规划，默默努力提升实力，冲击互联网公司的岗位。

希望我的回答对你有用有帮助，也对看到这条回答的朋友们有所启发。

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我本人也是在外包公司呆了几年，写了几年代码也做过管理，这个好不好还得看外包公司的情况，去之前要咨询清楚公司的现况，我之前刚进的第一家外包公司就是被忽悠入职的，入职后就被转手卖给给了一家外企给他们做erp系统，之后两年就都一直在维护那个系统也没有多大修改，对技能的提升也可想而知了，后面换了另外一家公司，也是做外包，项目也比较多，做技术的本身就是需要在项目中提升自己的能力，如果一直在一个停滞不前的项目中挣扎，那最后也就只能变成一个老油条了。不过总体来说在外包公司还是不怎么好，对一个人的职业生涯有限，如果有机会进大公司还是比较好，努力奋斗脚踏实地的晋升做到管理层最好，这样能接触到的人和事就更多，对以后的职业生涯也会有很大的帮助！

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那天是我永远都忘不了日子！2.14日

程序员在银行做外包，什么原因被领导指着鼻子骂？

依稀的记得那天傍晚，被行内的领导指着鼻子骂了一晚

原因：那天下午项目上线。因为行内的保护网络行动月，运维会关闭一些网络，但是不会通知你，需要手动请求自己测。

结果，意想不到的事还是来了，网络请求超时了

行内领导可不管你什么原因，指着我的鼻子就骂

：你们怎么搞得，这点小事都找不到原因？要你们有什么用

各种不负责任的话拍打着我的耳朵，我也不愿跟自己的同事说，怕影响他们的心情，默默地咽了下去

我心里一万个草泥马奔腾，是我的锅？运维的问题啊

敢怒不敢言啊，甲方是爸爸！甲方是上帝！

那天的夜感觉特别的漆黑，月色都在嘲笑我

回去的路上在想，凭什么让我来背锅？

我堂堂七尺男儿能忍受的了这种职责？

第二天的我，还是准时的去上班

成年人的世界谁又容易呢？加油！

1、996的外包，别犹豫准备跑路

2、甲方如果跟我上面的一样，别怂，不是自己的错，千万别背锅

3、我们都是打工人，别低人一等

4、外包的薪水一定一定别手软，入职了谁也不知道谁工资

5、工资拖延，恶心克扣的外包，千万别待

关注@程序员凌小子了解更多外包的事

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阿里腾讯多香关键你要能进去啊

外包名声是不好，我就不吐槽了，其他回答肯定都是吐槽的

有些程序员学历不高经验少，找不到合适的甲方企业，没办法去了外包，这也是没办法的事情。

搞清楚自己的水平，能去好的甲方企业当然香，没办法最后选择合适的外包，那些项目周期短业务非常简单的建议不要去了，银行保险这些传统的外包不建议去。互联网企业外包算比较好了，能接触些前沿技术。

能力经验够了就马上脱离外包。

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我也是程序员，最近也在找工作，今年的行情真的是和这疫情一样，跌宕起伏。

有几家外包的公司找过我，像中科创达，中软国际，由于有朋友在外包公司呆过，听过一些外包公司的风气和工作模式，概括为一句言语：风箱中的老鼠，两头受气。甲方天天追你的进度，作为乙方的你只能忍着，回到自己公司还要被主管骂，甚至克扣绩效，奖金什么的。真的是让人无法忍受，所以还是找家非外包的好。

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实在找不到工作的时候，再考虑外包。

要是有两个offer，一个外包的，一个非外包。建议你选择非外包的，即使非外包的薪资待遇比外包的低些。

程序员外包一般可以分为两种，一种是人力外包，一种是项目外包。

一般是要客户现场驻点办公的，打个比方，华为公司有一些项目不想自己做，这时候就把这个项目外包给外包公司，由外包公司派人来完成。

这种情况，可能需要到华为驻点，可能项目是在外包公司里完成项目。

项目外包公司是靠完成项目来挣钱，前者可以说是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。

为什么不建议去外包公司。

外包相对不太稳定，有项目做的时候，忙里忙外的，没项目时，可能得走人了。

归属感低，特别是到客户现场办公驻点，甲方和乙方地位很明显，办公地点移动比较大，隔三差五调整一次位置都有可能。

有次，客户公司发台历，包装挺漂亮的，一人一包，同事收到礼物都好惊讶，包装得这么可爱。我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工有吗？”。发台历的那个人大声地说，“外包员工没有，外包员工没有”。语音刚落，突然有种失落感，很尴尬，虽然只是一本台历。

外包工作强度大，没有归属感。好处还是有的，外包公司工作的实施地一般是大平台，我们能够掌握这个行业的一些信息，还有可能从乙方变成甲方，虽然概率很低，但并代表没有机会。

从职业生涯长远看，个人认为，外包都不是长久之计。

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所谓外包，就是甲方将一些业务承包出去，交由乙方人员来完成。外包的业务多半是一些边缘化的业务，对从业人员的技术和思维逻辑没有过高的要求。

我的身边依然有很多做外包的朋友和同学！也看过 也听过很多做外包的人和事。今天也想跟大家分享一下。

我一般不推荐大家去软件外包公司。但这并不是绝对的答案。每家外包公司都不一样都有他们的具体情况，每个人也都有他此时此地的具体情况，他的选择依据，应当是：自己当下状况是否与目标公司匹配。

我在这里从公司和个人两个维度阐述一下我的基本观点：

外包公司赚钱的本质模式是低价买进员工的时间再高价把时间卖给雇主，这种模式，是线性增长模式，有可能构建起较稳定的状态，但没有大钱途，不可能指数增长。

1）外包公司运作的是“接单-收钱-交付”的循环，注重的是怎么把这个周期缩短，怎么转得快，不大考虑员工的职业发展，对个人发展不利；

2）外包业务可能不稳定，今天做这个项目明天做那个项目，业务没积累，技术也换来换去难以积累；日积月累下来，编程技术虽然有所长进，但远远赶不上外面的同行。

3）外包拿到的往往是非核心模块，技术难度较低，业务复杂度不高，不利于个人纵深发展和全局发展；

4）没有归属感。过节福利和团建还是次要的，最令人痛心的是每当外包项目接近尾声，好不容易在一起做了几个月的同事，刚刚彼此熟悉了些就要分开，到下一个地方又要重头再来，谁也不认识谁。

我所表达出来的，是希望很多刚入行IT的伙伴，在选择的时候，一定要知道自己最终想要的是什么，即使走些弯路，只要能到自己想去的地方，都是可取的，不磕磕绊绊，哪里是生活！

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没有去外包公司的亲身体验，说说我个人了解到的情况吧！

十年前外包很火，好多人都非常愿意进外包公司，软件当道的时代嘛去外包公司很正常！

随着互联网发展，每个公司逐渐都有着自己的技术团队，但是有些公司他们没有比较强的技术人才，还是会找外包公司求助，从某种程度来说，外包公司的技术实力还是可以的。

外包公司只是公司的一种模式，没有什么好与不好的，至于说好与不好，完全看公司的具体管理情况了，什么模式的公司都有好的与不好的！

总结:好与不好还得靠程序员自己的本领，努力和运气吧！加油吧！打工人！