编辑点评：非常专业的线上考试软件

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考生登录考试后，系统才从题库抽取考卷，保障试题安全，有效杜绝泄题。

同一份试卷，考生抽到的试题顺序都是不一样的，防止作弊抄袭。

实时查看考生动作，如同身临考场，系统抓拍，记录考生的考中行为。

系统实时保存答题记录，修复问题后考生可以继续答题。

考试界面强制全屏，防止考生在线作弊。

限制登录考试的IP地址，防止外部人员替考。

考生完成考试后，可以查看自己的答卷信息，适用于培训练习类的考试。

考试结果没有达到预定的要求，考生可以重新参加本次考核。

智能题库管理，动态抽卷考试

每个题库可以存储上千道题，并支持分类、标签等多种管理方式，方便检索和组卷。

word导入试题，试卷导入试题，保证题库组建的便捷简单。

设置组卷模板，实现从题库中动态抽题考试。

在线生成考试报告，实时分析考试结果

考试完成情况分析，最高分、平均分展示，得分区间、标准差分析，考生答题时长分析，帮助您更全面掌握考生的整体作答水平。

多份试卷的使用情况及得分情况分析，每道试题的正确率，平均用时和试题区分度等数据帮您轻松完成更深度的考试分析。

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精准测量和评价个体的职业能力

ATA以心理学家麦克利兰（David ClarenceMcClelland）素质冰山模型为基础，根据企业招聘时对应聘者能力考察的需求，建立了一套科学识别和甄选人才的职业能力评价模型与测评工具，以力求精准测量和评价个体的就业力。包括基本工作能力、职场专业技能和个性心理特征三个部分。

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基于ATA测评产品模块的组合，包括EPI、职场国际化沟通能力测试和职业行为风格测试，可灵活输出通用型职业能力评估报告。通过与常模群体的分数比较，直观呈现应聘者的能力水平以及各项素质风格，通用型岗位适配指标参考以及面试指导意见。

以个性特征预测情绪倾向，评估个人在情绪控制、社交关系、环境适应等多项维度的个性和行为特征，帮助企业和个人对应聘者的情绪控制水平进行评估，预测其在压力环境下的行为倾向与稳定性。